Jei turite verslumo potraukį, pradinis darbas jums gali patikti. Tačiau vis tiek svarbu suprasti, ar esate pasiruošęs tokio tipo darbui, prieš pradėdami jį, ar ne.

Prisijungimas prie startuolio yra susijęs su keliomis rizikomis, todėl toliau nurodysime keletą priežasčių, kurias galbūt norėsite persvarstyti.

1. Galite negauti to, kiek esate vertas

Nėra jokių abejonių, kad mokymosi galimybės pradedančiose įmonėse yra geros, tačiau jie visada prašys išlaikyti mažas išlaidas, kol gausite naudą. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, jei jūs turite ką nors apklausti, įmonė gali tikėtis, kad sumokėsite už kavą ar pietus.

Prieš prisijungdami prie startuolio, sužinokite apie jo investuotojus. Jei tai atsitiktiniai žmonės arba samdantys vadovai nenori atskleisti, kas jie yra, turėtumėte gerai pagalvoti. Niekada nežinai, kada kas nors gali atimti savo finansavimą, o tu esi be darbo.

Panašiai turėtų sutapti produktas, generalinio direktoriaus vizija ir investuotojų lūkesčiai. Nes jei jie to nepadarys, galite gaišti laiką dirbdami už mažesnį atlyginimą, nei nusipelnėte.

2. Pasitraukite, jei jie nesiūlo nuosavybės nuo pat pradžių

Kai kurios naujos įmonės kompensuoja mažesnį atlyginimą ir ilgas darbo valandas siūlydami tam tikrą nuosavo kapitalo formą. Jei jūsų samdos vadovas jums sako kitaip arba prašo palaukti keletą mėnesių, kol tapsite tinkami, jūs pradedate derybų fazę iš silpnos padėties.

Be to, nuosavybės vertė paprastai yra gera, kai prisijungiate prie startuolio ankstyvoje stadijoje. Vėliau tai neturi didelio skirtumo – pavyzdžiui, 30-ajam darbuotojui pasiūlytas akcinis kapitalas bus daug geresnis nei 100-ajam darbuotojui.

Jei nenorite čia būti ilgą laiką arba vėliau jums nepatinka jūsų vaidmuo, vėl švaistote laiką dirbdami už mažesnį atlyginimą, nei galėtumėte gauti kitur.

3. Daugiau pareigų

Kol įmanoma išlaikyti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą dirbdami startuoliui, turėsite būti laiko valdymo profesionalu ir protingas darbas. Taip yra daugiausia todėl, kad tam tikros įmonės gali reikalauti, kad dirbtumėte ilgas valandas ir atliktumėte daugiau pareigų, nei nurodyta sutartyje.

Jei norite baigti tik darbą, kuriam iš pradžių buvote pasamdytas, ir norite grįžti namo pagrįstomis valandomis, apsvarstykite galimybę susirasti darbą labiau įsitvirtinusioje įmonėje.

4. Mažiau mentorystės

Startuoliai dažnai neturi mokymo laikotarpio; tikimasi, kad pradėsite dirbti, kai tik prisijungsite.

Kalbant apie mokymą, vienintelis dalykas, kurio galite tikėtis, yra patikrinti, kaip kažkas daro tai, ką turite padaryti. Nepaisant to, dėl nedidelės komandos ir daugybės darbo nebus daug žmonių, į kuriuos galėtumėte kreiptis pagalbos.

5. Blogas valdymas

Jei prisijungiate prie startuolio itin ankstyvoje stadijoje, tarkime, kai jame dirba tik 15–20 darbuotojų, gali būti, kad jame nebeliktų vadovų. Nors plokščia struktūra veikia daugelyje šalių, ji taip pat gali lemti blogą valdymą, kai ji netinkamai įgyvendinama.

Kai kuriais atvejais galite pastebėti, kad vieninteliai žmonės, priskiriami vadovams, turi mažai patirties. Taigi, jei norite spręsti ginčus darbo vietoje, gali kilti problemų.

Kai kuriais atvejais taip pat galite negauti asmeninių atsiliepimų, o tai reiškia, kad turėsite patys išsiaiškinti.

6. Didelės rizikos, mažiau asmeninės erdvės

Daugelis pradedančiųjų įmonių žlunga ir tai gali padaryti dėl kelių priežasčių. Taip gali nutikti todėl, kad į erdvę įžengė didelė įmonė arba generalinio direktoriaus vizija nesutampa su investuotojais – ir jie galiausiai pasitraukia iš savo finansavimo.

Nors rizikingi sprendimai gali atsipirkti įspūdingai, taip pat rizikuojate padaryti didelių klaidų, o klaidų galimybė dažnai nėra per didelė.

Tuo tarpu kai kurie startuoliai gali reikalauti, kad dirbtumėte savaitgaliais ir neleistumėte ilgų atostogų. Jei nenorite dirbti didelio spaudimo aplinkoje ir gauti mažai naudos, galbūt norėsite persvarstyti savo darbo perspektyvas.

7. Vadovų požiūris gali jūsų nedžiuginti

Steigėjai turi mažai laiko pasiekti rezultatus pagal konkrečius terminus, o investuotojai reikalauja, kad jie parodytų, kad viskas vyksta. Taigi, jei jums reikia ką nors pristatyti, jis turi būti atliktas laiku – ir idealiu atveju ištaisyti pirmą kartą. Tikriausiai taip pat negausite cukrumi padengtų atsiliepimų; senjorai jums pasakys tiesiai, jei padarėte ką nors blogo.

Daugeliui žmonių toks grįžtamasis ryšys yra labai svarbus asmeniniam augimui. Bet jei jums atrodo sudėtinga tvarkyti tokius dalykus, pradinis darbas gali būti ne pats idealiausias pasirinkimas.

8. Darbas pradedančioje įmonėje gali būti chaotiškas

Darbo startuolio aukštumos ir nuosmukiai gali būti emociškai varginantys. Pavyzdžiui, jei jūsų komanda dirbo prie kliento projekto daugiau nei šešis mėnesius, bet galiausiai viskas nepasisekė ir klientas atleidžia įmonę, visas jūsų darbas nueis veltui. Vietoj to turėsite pradėti nuo nulio nuo kažko kito.

Neaiškumų lygis paprastai yra didelis ir viskas čia pasikeičia per kelias valandas. Norėdami dirbti pradedančioje įmonėje, turite elgtis kaip verslininkas. Reikia turėti noro padėti įmonei pasisekti, o ne pasirodyti, kad būtų galima pažymėti langelius ir rinkti atlyginimą.

Kiekvieno komandos nario darbas turi tiesioginės įtakos įmonės sėkmei. Dirbti vėlai vakare ties bendra vizija su žmonėmis, kurių mąstymas toks pat, kaip ir jūs, iš pradžių gali atrodyti šaunu, tačiau tai gali išsekinti. Taip pat galite praleisti svarbias akimirkas su draugais ir šeima, nes taip pat dirbote vėlai.

Ar startuolis yra tinkamas karjeros žingsnis?

Prisijungimas prie startuolio turi keletą privalumų. Įgysite daug įgūdžių, kurie padės susirasti kitą darbą ar pradėti savo verslą, taip pat išmoksite dirbti esant rimtam spaudimui.

Tuo pačiu metu prisijungimas prie startuolio gali būti ne geriausias pasirinkimas, jei norite tinkamo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, o dirbti įmonėje, kuri jau įrodė, kad gali išsilaikyti savo srityje.