Kaip patobulinti savo interviu įgūdžius, pateikiant šiuos klausimus

Skelbimas

Vien tik jūsų puiki kvalifikacija neatneš jums naujo darbo. Pašnekovas norės sužinoti apie kitą įgūdžių rinkinį, kuris nėra atnaujinamas. Šiuos nematomus įgūdžius sunkiau nustatyti, tačiau jie gali būti pagrindinis barometras norint patikrinti jūsų tinkamumą darbui. Ypač darbas, susijęs su bendradarbiavimu ir komandiniu darbu.

Tu juos žinai kaip minkšti įgūdžiai. Jie nustatomi atsižvelgiant į elgesio interviu klausimus. Svarbu žinoti, kaip teisingai atsakyti į šiuos klausimus, kad padarytumėte įspūdį pašnekovui. Čia pateikiami keli švelnių įgūdžių klausimai, į kuriuos turite būti pasirengę:

1. Vadovavimas

Klausimas: Ar galite papasakoti apie laiką, kai sėkmingai vadovavote komandai per sunkų projektą?

Ką pašnekovas nori žinoti: Bendrovės nori samdyti kandidatus, turinčius įrodytą sugebėjimą perimti situaciją ir pateikti patarimus kolegoms sunkiais laikais. Jūsų klientas nori sužinoti, ar galite būti tikras vadovas ar likti pasyvus pasekėjas.

Patarimai, kaip atsakyti:

• Paminėkite laiką, kurį savarankiškai sugalvojote išspręsti darbo problemą.
instagram viewer
• Jei problemą sukėlė jūsų pačių veiksmai ar žinių stoka, pripažinkite savo klaidą ir paminėkite veiksmus, kurių ėmėtės, kad ateityje išvengtumėte panašių problemų.
• Trumpai paminėkite konkrečius veiksmus, kurių ėmėtės spręsdami problemą, pvz., Surengdami susitikimą strategijoms aptarti, pagalbos iš eksperto ieškoti ir pan.
• Paaiškinkite, kaip jūsų veiksmai padėjo išspręsti problemą ir padidino produktyvumą.

2. Laiko planavimas

Klausimas: Kaip jūs susidorojate su papildomu darbu prie projekto?

Ką pašnekovas nori žinoti: Ar jūs esate tipas, kuris gali priblokšti papildomą darbą? Be to, ar galite žongliruoti keliomis užduotimis tuo pačiu metu? Galiausiai, ar turite žaidimų planą, kaip valdyti perteklinį darbą?

Patarimai, kaip atsakyti:

• Trumpai aprašykite, kaip surenkate tipinę darbo dieną, kad atliktumėte kuo daugiau darbų.
• Paminėkite bet kokią programinę įrangą, kurią naudojate projektams valdyti. Pavyzdžiui, galite kalbėti apie savo asmeninį pasirinkimą naudojant „OneNote“ kaip produktyvumo sistemą Kaip organizuoti produktyvią sistemą „OneNote“„OneNote“ turi organizacinių funkcijų, leidžiančių su ja dirbti daugiau, nei tik laikyti užrašus. Parodome, kaip efektyviai juos naudoti. Skaityti daugiau .
• Pateikite pavyzdį, kaip įgyvendinote projekto tikslus, suskirstydami didžiulį projektą į valdomas dalis.
• Tarkime, kad esate atviras patarimams iš vadovų, kaip valdyti kritines užduotis.

3. Konfliktų sprendimo įgūdžiai

Klausimas: Papasakokite apie laiką, kai jums teko dirbti su kuo nors, su kuo nesu suderinamas.

Ką pašnekovas nori žinoti: Kaip gerai tu žaidi su kitais? Ar sugebi produktyviai dirbti su žmogumi, su kuriuo nesusitari?

Šis klausimas yra susijęs su jūsų emociniu intelektu ir tuo, ar galite būti produktyvus potencialiai sunkioje darbo aplinkoje.

Patarimai, kaip atsakyti:

• Paminėkite, kad susitinkate su dauguma savo kolegų, išskyrus tuos retus atvejus, kai gali kilti nuomonių skirtumų.
• Negailėkite daug laiko kalbėdami apie faktinį konfliktą ir jo priežastis. Geriau sutelkite dėmesį į veiksmus, kurių ėmėtės norėdami išspręsti susidariusią situaciją.
• Kalbėkite apie tai, kaip išvengsite konfrontacijos su pagrindinėmis taisyklėmis. Pvz., Jums patinka spręsti problemas, o ne plakti aplink krūmą.
• Pabrėžkite savo sugebėjimą išlikti mandagiems ir profesionaliems, susidūrus su priešiškumu.

4. Problemų sprendimas

Klausimas: Ar galite papasakoti apie laiką, kai įveikėte svarbų iššūkį?

Ką pašnekovas nori žinoti: Ar gerai sekasi spręsti problemas darbo vietoje ir ar galima pasitikėti, kad savarankiškai sugalvosite kūrybinius sprendimus.

Patarimai, kaip atsakyti:

• Nekalbėkite tik apie su darbu susijusio iššūkio įveikimą, bet taip pat paminėkite atvejus, kai savarankiškai sugalvojote būdus, kaip produktyviau dirbti.
• Pateikite išsamų specifinės informacijos, su kuria susidūrėte, dėl kurios kilo problema, aprašymą.
• Paminėkite, kaip jūs interpretavote problemą, kol neradote jos sprendimo. Pavyzdžiui, dėl komunikacijos stokos teko susidurti su tarpžinybiniu konfliktu.
• Pakalbėkite apie veiksmus, kurių ėmėtės sėkmingai siekdami išspręsti problemą. Pavyzdžiui, jūs tai išsprendėte naudodami a paprastas projekto valdymo šablonas „Excel“ 10 galingų „Excel“ projektų valdymo šablonų stebėjimuiGeriausi yra nemokami projektų valdymo šablonai. Gaukite šiuos pagrindinius „Microsoft Excel“ skaičiuoklės šablonus, kad galėtumėte sekti bet kurį projektą. Skaityti daugiau .

5. Bendravimas

Klausimas: Kaip paaiškintumėte sudėtingą temą kam nors nepažįstamam?

Ką pašnekovas nori žinoti: Ar jums gerai sekasi bendrauti su kolegomis? Be to, ar galite bendradarbiauti su komandos nariais, kurie turi skirtingus įgūdžius?

Patarimai, kaip atsakyti:

• Paminėkite, kad aktyviai siekiate užmegzti ryšius su savo kolegomis, organizuodami veiklą ne svetainėje, paprašyti labiau patyrusių kolegų pagalbos sudėtinguose projektuose, aktyviai domėtis jų darbu, tt
• Jei jūsų paprašys paaiškinti dalyką, padalinkite temą į tris dalis: Problema, sprendimas ir susiję sprendimo žingsniai.
• Norėdami paaiškinti išsamią temos dalį, naudokitės bendrais pavyzdžiais ir analogijomis, kad padėtumėte žmonėms, kuriems tai nėra žinoma.
• Kalbėkite apie tai, kaip jums patinka „YouTube“ vaizdo įrašai, aiškinamosios diagramos ir kita žiniasklaida, kad aiškiau paaiškintumėte temas.

Susijęs: Jūs visada turėtumėte stengtis pagerinti savo bendravimo įgūdžius Pagerinkite savo bendravimo įgūdžius šiose 7 svetainėseGeras bendravimas yra subtili jėga, kuri profesionaliai atvers duris. Šie septyni internetiniai šaltiniai padės jums geriau įsisavinti šį visiems svarbų minkštą įgūdį. Skaityti daugiau nes tai yra perduodamas įgūdis atliekant įvairius darbus.

6. Prisitaikymas

Klausimas: Kalbėkite apie laiką, kai darbe viskas vyko ne pagal planą.

Ką pašnekovas nori žinoti: Ar ekstremalios situacijos metu galite išlaikyti ramią galvą?

Patarimai, kaip atsakyti:

• Paminėkite visus pakeitimus darbo vietoje, kuriuos patyrėte praeityje, ir tai, kaip jūs priėmėte tuos pokyčius, užuot jų vengę.
• Papasakokite apie savo norą išbandyti naują programinę įrangą ir strategijas, kad padidintumėte efektyvumą.
• Aptarkite inicijavimo procesą buvusioje darbo vietoje ir tai, kaip greitai sugebėjote prisitaikyti prie įmonės taisyklių ir darbo stiliaus.
• Pasakykite pašnekovui, kad pasitikite patikrinta rutina ir, prireikus, galite jas pakoreguoti, kai viskas klostysis ne taip.
• Paaiškinkite, kokia yra tipinė krizė ir kaip jūsų sprendimas už lango padėjo ją išsklaidyti.

7. Darbo kultūros tinkamumas

Klausimas: Kokie dalykai jums yra svarbiausi darbe?

Ką pašnekovas nori žinoti: Ar jūsų asmeniniai tikslai ir užmojai sutampa su įmonės tikslais ir ar jūs norite toliau dirbti čia ilgesniam laikui.

Patarimai, kaip atsakyti:

• Paminėkite savo entuziazmą dėl įmonės laimėjimų ir susižavėjimą bendra darbo aplinkos aplinka.
• Išreikškite savo norą įsipareigoti įmonei ilgalaikiu laikotarpiu ir kaip planuojate tobulėti vadovaudamiesi įmonės rekomendacijomis.
• Kalbėkite apie asmenines aistras, atitinkančias įmonės interesų sritis.

8. Bendradarbiavimas

Klausimas: Ar gerai seksis grupiniuose projektuose?

Ką pašnekovas nori žinoti: Tai yra kitokia abejonių linija nei klausiama apie jūsų bendravimo įgūdžius. Bendrovė nori sužinoti, ar jūs esate komandos žaidėjas, ar vienišas vilkas (Patarimas: niekada nėra gera idėja būti vienišam vilku darbo vietoje).

Patarimai, kaip atsakyti:

• Grįžkite prie savo bendravimo įgūdžių. Pabrėžkite, koks svarbus jums yra reguliarus bendravimas su kolegomis.
• Kalbėkite apie komandinio darbo pozityvumą; kaip bendraminčiai, suvienytas tikslo jausmas ar turintys patikimą žmogų, nuo kurio priklauso.
• Nebijokite paminėti neigiamos patirties su buvusiais komandos draugais, tačiau pabrėžkite išmoktas pamokas.

Būk tikras ir atsakyk į keblius interviu klausimus

Klausimai apie minkštųjų įgūdžių interviu gali būti abipusiai išdėstyti. Turite subalansuoti savo sėkmes su savo nesėkmėmis, kad skambėtumėte labiau žmogiškai. Patirties pašnekovai gali aptikti tuščią bombą ar perdėtus pasiekimus. Skaitmeniniame socialiniame amžiuje sunku paslėpti savo tikrąją patirtį.

Būk tikras. Galvok apie interviu kaip apie draugišką dviejų profesionalų pokalbį, o ne kaip žodinę dvikovą. Pasirengimas nueina ilgą kelią, kad padėtų įgyti tą pasitikėjimą. Kodėl gi nepradėjus pasiruošimo mokytis kaip neatsakyti į įprastus darbo pokalbio klausimus Kaip neatsakyti į įprastus darbo pokalbio klausimusAr jums įdomu, kaip atsakyti į įprastus darbo pokalbio klausimus? Parodome, ko nesakyti ir kaip pasiruošti kitam darbo pokalbiui, kad jaustumėtės užtikrintai. Skaityti daugiau ?