10 darbo užmokesčio privalumų ir trūkumų

Darbo šuolis yra auganti tendencija tarp jaunų specialistų. Užuot dirbę su tuo pačiu darbdaviu dešimtmečius, jie keičia darbą, siekdami suderinti atlyginimus arba greičiau užimti aukštesnes pareigas. Kai kurie darbuotojai beveik kasmet ieško naujų pareigų.

Tačiau būkite atsargūs, nes šuolis į darbą susijęs su keliomis rizikomis. Darbdaviai vertina įmonės lojalumą – jums bus sunku įsidarbinti, jei jūsų gyvenimo aprašyme yra tik vienerių metų laikotarpis. Pasverkime darbo šuolio privalumus ir trūkumus.

„Job Hopping“ pranašumai

Darbuotojai atsisako minties, kad visą savo karjerą turi dirbti vienoje įmonėje ir išeiti iš jos. Jie supranta, kad darbdavių pakeitimas kartais suteikia daugiau naudos. Peršokimas į darbą gali padidinti jūsų pajamas, supažindinti jus su įvairiais specialistais ir įgyti įgūdžių.

1. Jūsų užmokestis išsinešimui padidėja

Tipiškas motyvatorius ieškoti darbo yra pinigai.

CNBC praneša, kad darbuotojai, kurie naudojasi atlyginimų suderinimo ir išlaikymo pasiūlymais, padidina savo darbo užmokestį į namus mažiausiai 9,7 proc. Tuo tarpu Forbes sako, kad standartiniai atlyginimai auga tik vidutiniškai 4,2 proc. Jūsų pajamos neatsiliks nuo augančios infliacijos, jei tik laikysitės šios normos.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad darbo pasiūlymams įtakos turi keli veiksniai. Įdarbinimo vadovai atsižvelgs į jūsų įgūdžių lygį, pramonės patirtį, įnašus ir pareigas prieš suderindami jūsų dabartinį atlyginimą. Vertėtų pabrėžti šiuos dalykus savo derybų dėl atlyginimo el.

2. Galite tyrinėti įvairias darbo aplinkas

Darbo šuolis leidžia tyrinėti įvairias darbo aplinkas. Jūsų darbdavio darbo modelis, valdymo stilius ir organizacinė struktūra turi įtakos jūsų bendram darbui. Jei liksite su įmonėmis, kurios neatitinka jūsų pageidavimų, sumažės jūsų produktyvumas.

Įvertinkite, kurios sąrankos gali būti naudingos keičiant darbą. Tarkime, jūs praleidžiate dvi valandas važiuodami į biurą ir iš jo. Užuot ieškoję netoliese esančių darbo vietų, galite tyrinėti darbdaviai, siūlantys visiškai nuotolinį ir mišrų darbą. Taip sugaišite mažiau laiko važinėdami į darbą ir atgal ir daugiau laiko dirbdami.

3. Naujų vaidmenų prisiėmimas ugdo įgūdžius

Darbo ieškotojai ugdo naujus įgūdžius, atlikdami skirtingus vaidmenis. Prisitaikymas prie įvairios įmonės politikos, darbo eigos kliūčių, pareigų ir darbo įrankių padeda tapti visapusišku profesionalu. Ir platus asortimentas kieti ir minkšti įgūdžiai padaro jūsų gyvenimo aprašymą įspūdingesnį.

Įgiję naujų įgūdžių, pradėkite juos integruoti į savo darbo eigą, kad padidintumėte įgūdžius. Įgūdžių įgijimas pakiša koją, tačiau įvaldę įgūdžius galite užimti aukštesnes pareigas ir pralenkti kitus kandidatus.

4. Jūsų tinklas sparčiai plečiasi

Darbo perkėlimas leidžia išplėsti savo tinklą. Kai pakeisite įmonę, susitiksite su kolegomis, vadovais, mentoriais ir vadovais iš įvairių sluoksnių. Pasinaudokite šia galimybe mokytis iš jų. Pabandykite įgyti įžvalgų apie pramonės tendencijas iš skirtingų POV, tada sužinokite, kaip galite jas pritaikyti savo darbe.

Žinoma, jums nebus naudinga vien susitikti su žmonėmis. Į maksimaliai padidinkite savo tinklą, kad kiltumėte karjeros laiptais, aktyviai bendradarbiaukite su jais profesionalioje ir kasdienėje aplinkoje.

5. Tapsite drąsesni ir pasitikintys savimi

Daugelis darbuotojų toleruoja piktnaudžiavimą darbo vietoje ir išnaudojančius vadovus, kad užtikrintų darbo stabilumą. Nedarbo baimė neleidžia jiems kalbėti. Nors svarbu turėti fiksuotų pajamų srautą, paaukoję savo darbo teises ir pasitenkinimą darbu sukels ilgalaikių problemų.

Vienas iš būdų, kaip darbuotojai gali įveikti šią baimę, yra peršokti į darbą. Dažniau ieškodami darbo suprasite, kad visada yra alternatyvių darbo galimybių. Nėra jokios priežasties likti pas piktnaudžiaujančius darbdavius.

Darbo šuolio trūkumai

Daugumai darbuotojų sekasi gerai, kai pirmą kartą keičia įmonę. Atlyginimo derinimo ir išlaikymo pasiūlymai viršija metinį padidinimo procentą, be to, jie gali įgyti naujų įgūdžių. Tačiau šios naudos turi ribos. Per dažnas šokinėjimas tarp kelių darbdavių gali trukdyti karjeros augimui ir pakenkti jūsų reputacijai.

1. „Job Hopping“ yra pagrindinė raudona vėliava

Vienas pagrindinis raudonos vėliavos darbdaviai ieško kandidatų yra dažnas šuolis į darbą. Tai reiškia įsipareigojimo ir lojalumo stoką. Įmonės išleidžia daug išteklių ieškodamos, įtraukdamos ir mokydamos naujus samdomus darbuotojus – jos negali investuoti į žmones, kurie išvyks po kelių mėnesių.

Nėra griežtos taisyklės, kada pradėti ir baigti darbą. Tačiau samdantys vadybininkai gali praleisti kandidatus, kurie kasmet palieka darbą, ypač tuos, kurie jau yra dirbę su keliais darbdaviais.

Darbo ieškotojai retai patenka į vidines paaukštinimo sąlygas. Jų tendencija keisti įmonę kas metus ar dvejus neleidžia jiems įgyti tinkamo kadencijos. Personalo vadovai, pildydami laisvas darbo vietas, pirmenybę teikia patyrusiems, lojaliams darbuotojams.

Ta pati koncepcija taikoma, kai darbdaviai samdo iš išorės aukštesniems pareigoms. Jiems reikia patikimų prižiūrėtojų, kurie išmoktų pramonės gudrybių, susitvarkytų su bendradarbiais ir sutelktų dėmesį į ilgalaikį įmonės augimą.

3. Nuorodos neturės daug ką apie jus pasakyti

Darbo rezervuarai retai turi tinkamų nuorodų. Jei nuolat keisite įmonę, vadovai ir bendradarbiai turės ribotas žinias apie jūsų darbo kokybę ir profesionalumą. Ir jie negarantuos už jus, jei vos jus pažįsta.

Norėdami gauti tvirtų nuorodų, užmegzkite tvirtus profesinius santykius su savo kolegomis. Stenkitės, kad kiekvienoje įmonėje būtų bent du ar trys kolegos, kurie supranta jūsų darbo etiką, įgūdžių rinkinius ir karjeros progresą.

4. Galite išsiugdyti blogą įprotį mesti

Dažnas šuolis į darbą įgalina įprotį mesti darbą. Tai suteikia galių palikti išnaudojančius darbdavius, tačiau atsitiktinis pasitraukimas iš įmonių sunkmečiu trukdo profesiniam augimui. Turite išmokti įveikti savo darbo iššūkius. Įgūdžiai ir gebėjimai, kuriuos išsiugdysite proceso metu, išliks su jumis per visą jūsų karjerą ir pagerins jūsų įsidarbinimo galimybes.

5. Jūsų tinklą sudarys pažįstami

Nors perėjimas prie darbo gali išplėsti jūsų tinklą, daugelis šių ryšių gali likti paviršutiniški. Profesinių santykių su kolegomis kūrimas vyksta palaipsniui. Turėsite problemų užmegzdami ryšį su jais, jei kartu su darbdaviais būsite tik mėnesius.

Sutelkite dėmesį į gilaus pasitikėjimo ir supratimo lygį net su keliais bendradarbiais. Tvirtiems tinklams reikia gilių ryšių, o ne dešimčių pažinčių. Susisiekite su bendraminčiais specialistais, su kuriais jaustumėtės patogiai net po kelerių metų.

Ar šuolis į darbą yra geriausias būdas aukštyn įmonės laiptais?

Strateginis šuolis į darbą padeda padidinti atlyginimą už parvežimą į namus, gauti paaukštinimo pareigas ir rasti tinkamų vaidmenų. Nėra jokios priežasties nervinti darbdavius, kurie jūsų nevertina. Tiesiog atminkite, kad per dažnai keičiant įmonę sumažėja jūsų įsidarbinimo galimybės – samdant vadovus gali net visiškai nustoti jus tikrinti.

Jei nenorite palikti dabartinio darbdavio, įsivaizduokite savo tikslus su karjeros planu. Objektyviai įvertinkite, kaip šuolis į darbą paveiks jus. Priimkite karjeros sprendimus remdamiesi ilgalaikiais profesinio ir asmeninio tobulėjimo tikslais, o ne trumpalaikėmis emocijomis.