Kaip sužinoti, ar reikia keisti karjerą, ir ką daryti toliau

Nuspręsti pakeisti karjerą gali būti nelengva užduotis. Tačiau kartais tai yra teisingas žingsnis siekiant užtikrinti asmeninį augimą, pasitenkinimą darbu ir bendrą gerovę. Žinodami pagrindinius rodiklius, rodančius, kad gali būti laikas keisti karjerą, padėsite priimti šį svarbų sprendimą ir žengti tolesnius žingsnius visavertės naujos karjeros link.

Kaip sužinoti, ar reikia keisti karjerą

Žmonės, spręsdami dėl karjeros keitimo, patiria skirtingą patirtį ir mąstymo procesus. Tačiau greičiausiai būsite susiję su vienu iš šių dalykų arba jų deriniu:

Jei siekimas gauti aukštą atlyginimą ar paaukštinimas paaukštinimu nebeskatina jūsų veržlumo, tai gali būti ženklas, kad jums reikia keisti karjerą. Piniginis atlygis kartais yra vienintelis veiksnys, kuris išlaiko jus darbe. Jei net pinigai nepajėgia keltis ryte, kad eitumėte į darbą, galbūt pasiekėte kelio galą.

2. Jūsų geriausi įgūdžiai nenaudojami

Nepakankamas įgūdžių panaudojimas gali sukelti sąstingį ir nepasitenkinimą. Nedidinus savo įgūdžių, gali atsirasti demotyvacija, nusivylimas, nuobodulys ir atsiribojimas darbe, o tai galiausiai gali nulemti žemą produktyvumą. Jei jūsų pagrindinės stipriosios pusės nėra svarbios jūsų dabartiniam darbui, laikas įvertinti, ar jums reikia keisti karjerą.

3. Jūs prastai veikiate

Nuolatinis nepakankamas našumas, nepaisant visų pastangų, gali nuliūdinti. Atidžiau pažvelkite į savo prasto našumo priežastis. Ar tai dėl susidomėjimo stokos, jūsų įgūdžių ir darbo reikalavimų neatitikimo, ar sustingusios darbo aplinkos? Jei tai vienas ar keli iš jų, gali būti, kad laikas keisti karjerą.

4. Jūsų indėlis atrodo nereikšmingas

Jausmas, kad esate neįvertintas ir neįvertintas, gali sumažinti jūsų pasitenkinimą darbu ir motyvaciją. Galbūt dirbate ne darbo valandomis, bet jei jūsų darbas neatspindi įmonės tikslų, pasitenkinimo darbu, piniginio atlygio ar darbuotojų atsiliepimų, turėtumėte žengti žingsnį atgal ir įvertinti. Ar esate tik nesaugus, o gal tai tiesiog ne jums tinkama sritis?

5. Norite daryti ką nors kita

Kartais noras keisti karjerą kyla iš vidinio troškimo eiti kitu keliu. Galbūt turite vaikystės svajonę, kurią reikia įgyvendinti, arba tikslą, kurio negalite pasiekti dabartiniame darbe. Jei taip jautėtės daugelį metų nesiimdami veiksmų, gali būti, kad laikas keisti karjerą.

6. Jūsų aplinkybės to reikalauja

Kartais dėl šeimos pareigų reikia padaryti pertrauką karjeroje arba pereiti prie nuotolinio darbo. Sveikatos sumetimai ir būtinybė persikelti yra kiti veiksniai, skatinantys karjeros pokyčius. Ar jūsų dabartinis darbas vertas šias asmenines aplinkybes palikti ant nugaros? Jei atsakymas neigiamas, gali tekti keisti karjerą.

Kaip planuoti savo karjeros pokyčius

Dabar, kai žinote galimas karjeros pokyčių priežastis, laikas imtis veiksmų. Štai paprastas planas, kaip pradėti:

1. Apmąstykite savo pagrindines vertybes

Pagalvokite apie tai, ką vertinate labiausiai (gali padėti paprasta užrašų programa, pvz., „Google Keep“). Pavyzdžiui, likti dabartiniame darbe gali reikšti stabilumo ir įtakos išsaugojimą. Išvykimas dirbti laisvai samdomo darbo gali reikšti daugiau lankstumo, šeimos laiko ir vietos kitoms jūsų aistroms.

Jei šeima ir lankstumas tau svarbiau nei stabilumas ir įtaka, tuomet pasirinkimas tampa lengvesnis. Tapti laisvai samdomu darbuotoju gali reikšti pradėti karjerą iš naujo, palikti patogesnę poziciją ir prisiimti didelę riziką. Bet kai atsižvelgsite į savo pagrindines vertybes, suprasite, kad auka yra verta.

2. Padarykite pertrauką

Padarykite trumpą pertrauką arba ilgą šabą (jei galite sau tai leisti), kad atgaivintumėte ir įgautumėte aiškumo. Atostogas galite panaudoti savęs apmąstymui, naujų pomėgių tyrinėjimui ar trumpalaikių profesinio tobulėjimo galimybių paieškai.

Užuot kiekvieną dieną praleidę tą pačią rutiną, mokykitės kaip leisti laiką savo asmeniniam tobulėjimui. Imtis veiksmų gali būti taip paprasta, kaip klausytis įkvepiančios TED kalbos arba veiksmingo karjeros žurnalo sudarymas kad padėtų siekti didesnių karjeros tikslų. Jei atidėliosite savo sprendimą keisti karjerą, galite tik apgailestauti.

3. Sužinokite, kas jus iš esmės motyvuoja

Pinigai laikomi išorine motyvacija; tai ką jaučiate, kai už atlygį atliekate užduotį. Tačiau vidinė motyvacija yra tai, ko jums reikia norint paversti savo darbą įdomia ir sudėtinga karjera. Harvardo verslo apžvalga pabrėžia, kad be vidinės motyvacijos jums bus sunku atlikti savo užduotis ir sabotuoti savo profesinę sėkmę bei augimą.

Ieškokite pilnatvės ne tik iš išorės, bet ir ieškokite būdų, kaip įgyvendinti savo tikrąsias aistras ir tikslą. Jei jums reikia pagalbos išsiaiškinti, nuo ko pradėti, pasiimkite internetiniai testai, skirti sužinoti, kaip rasti savo gyvenimo tikslą (Bandyti Didesnio gėrio žurnalo viktorina apie gyvenimo tikslą).

4. Apsvarstykite šoninį judėjimą

Kartais karjeros pakeitimas yra tik darbo vieta. Ištirkite naudą, kai dabartinėje organizacijoje pereinate į kitą vaidmenį, skyrių ar regioninį biurą.

Judėjimas į šoną turi daug privalumų. Jei jums patinka jūsų įmonė, bet ne jūsų darbas, perėjimas į šoną leidžia jums ir toliau mėgautis buvimo kompanijoje pranašumais. Tai taip pat padės jums konkuruoti dėl aukštesnio lygio vaidmenų ateityje, ypač jei norite siekti vadovo vaidmens.

Nustatykite savo profesinius tikslus, kad nustatytumėte, ar perėjimas į naują vaidmenį toje pačioje įmonėje jums yra geriausias. Vėliau galite paprašyti savo vadovo arba žmogiškųjų išteklių vadovo pateikti įžvalgų. Jie taip pat gali parodyti jums tinkamas galimybes jūsų įmonėje.

5. Prisijunkite prie profesionalių bendruomenių

Tinklų kūrimas yra vertingas laisvai samdomų vertėjų ir darbuotojų įgūdis. Draugai ir buvę kolegos gali tapti pirmaisiais jūsų klientais. Jie taip pat gali nukreipti jus į darbo vietas, kuriose reikia jūsų įgūdžių.

Tinklų kūrimo patarimai siekiant karjeros padės sukurti savo profesinę bendruomenę. Šios bendruomenės gali suteikti jums paramą, patarimus ir patarimus pereinant prie karjeros. „Facebook“ ir „LinkedIn“ grupės, skirtos jūsų pramonei, gali būti naudingos. Taip pat galite išbandyti tokias platformas kaip Susitikti arba Eventbrite.

6. Pradėkite tyrinėti savo kitą vaidmenį

Įsitikinus, kad turite ištirti kitokį karjeros kelią, tyrinėkite galimus vaidmenis. Prieš kreipdamiesi į bet kurį vaidmenį, apsvarstykite šiuos dalykus:

• Jūsų norai ir pomėgiai.
• Jūsų patirtis ir perkeliami įgūdžiai.
• Karjeros reikalavimai ir karjeros perspektyvos ( JAV darbo statistikos biuro profesinės perspektyvos vadovas yra patogus vadovas).
• Jūsų idealus atlyginimas ir nauda.

Apsvarstykite galimybę pasitelkti mentoriaus ar karjeros trenerio pagalbą, kad galėtumėte vertingos įžvalgos apie galimus vaidmenis. Treneris gali padėti išsikelti tikslus ir numatyti konkretų terminą šiems tikslams pasiekti. Tuo tarpu patyręs mentorius gali vadovauti ir emociškai palaikyti jūsų karjeros pokyčių kelionę.

7. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir internetinius profilius

Kai būsite pasiruošę naujai karjerai, pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir internetinį profilį, kad atitiktų jūsų kitą vaidmenį. Jei dirbote ilgą laiką, tikriausiai jau susikūrėte reputaciją savo srityje. Veiksmingai pozicionuoti savo naujoje karjeroje reiškia atnaujinti savo buvimą internete ir CV.

Rašydami savo gyvenimo aprašymą, pabrėžkite savo perkeliamus įgūdžius. Pavyzdžiui, jei esate mokytojas, norintis pereiti prie rinkodaros vaidmens, pabrėžkite bendravimo ir žmonių įgūdžius, kuriuos įgijote savo darbe, o ne klasės valdymo įgūdžius. Jūs neprivalote įtraukti visos savo darbo patirties; verčiau susitelkite į aktualiausius ir pabandykite sukurti vieno puslapio CV.

8. Ieškokite naujo darbo

Darbo paieška yra kaip darbas visą darbo dieną, todėl turite būti protingi. Dalyvaukite karjeros mugėse, naudokite darbo biržas, tokias kaip „Indeed“ ir „LinkedIn“, ir susisiekite su savo tikslinės pramonės įdarbintojais. Naudoti geriausios darbo paieškos programos „iPhone“ ir „Android“. gauti svarbius įspėjimus apie darbą net keliaujant.

Pradėkite tyrinėti savo kitą karjerą šiandien

Visi ištekliai yra jums prieinami. Belieka žengti tą esminį žingsnį, kad paliktų tą pilką neryžtingumo zoną. Jei ilgą laiką buvote abejingas, motyvuotas, neįvertintas ir nepakankamai išnaudojamas savo darbe, laikas imtis veiksmų. Taikykite šiuos patarimus, kad nuspręstumėte dėl geriausio žingsnio ir sėkmingai pereitumėte prie karjeros.

Jei nusprendėte palikti dabartinį vaidmenį, išbandykite internetinius įrankius, kurie padės sėkmingai pakeisti savo karjerą. Peržiūrėkite geriausias darbo svetaines ir internetines programas, kad kitą karjerą pradėtumėte teisinga koja.