Kaip pereiti iš 9–5 darbo į laisvai samdomą darbą

Laisvai samdomi samdomi darbuotojai greitai dominuoja pasaulio darbo jėgoje, nes daugelis žmonių nori atsisakyti darbo visą darbo dieną dėl „žalesnių ganyklų“. Tai viliojančią tendenciją skatina koncertų ekonomikos atsiradimas, laisvai samdomų paslaugų internetinių prekyviečių augimas ir didėjantis darbo ir gyvenimo troškimas. pusiausvyrą.

Nors perėjimas nuo įprasto darbo visą darbo dieną prie laisvai samdomo darbo gali būti įdomus, tai taip pat yra mokymosi kreivė. Taigi, jums reikia tinkamų nurodymų, kad pereinamuoju etapu pereitumėte be žalos. Štai keletas esminių dalykų, į kuriuos reikia atsižvelgti, ir veiksmų, kurių reikia imtis, kad galėtumėte lengvai arba be jokių sunkumų pereiti prie laisvai samdomo darbo.

1. Atlikite savo tyrimus

Pirmas žingsnis norint pereiti yra žinoti kelio, kurį norite vilkti, kampelius. Pradėkite nuo rinkos tyrimų, kad suprastumėte, kaip veikia laisvai samdomas darbas ir kokia yra jūsų paslaugų paklausa. Taip pat teiraukitės apie pramonės praktiką, tendencijas ir reikalavimus, kad žinotumėte, ką daryti ir ko negalima.

Be to, nustatykite ir nustatykite tikslinius klientus ir jų pageidavimus. Tai padės suprasti, kokia konkurencinga yra jūsų niša, ir sužinoti, kaip struktūrizuoti savo paslaugas. Informacija yra labai svarbi, todėl stenkitės išsiaiškinti savo faktus.

2. Turėkite aiškų motyvą

Prieš užtraukiant užuolaidas dabartiniam darbui, svarbu suprasti savo varomąją jėgą. Išsiaiškinkite priežastis, kodėl norite palikti dabartinį darbą. Norėdami tai padaryti, galite paklausti savęs:

• Kodėl aš noriu tapti laisvai samdomu darbuotoju?
• Kaip perėjimas padeda mano karjerai?
• Kokios mano sprendimo perspektyvos?
• Ar siekiu aistros, siekiu labiau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ar noriu padidinti savo uždarbio galimybes?
• Kokias problemas noriu išspręsti?

Atsakydami į tokius klausimus, galėsite gauti aiškumo ir būti sąmoningesniems plėtojant savo prekės ženklą. Tai taip pat padės apibrėžti sėkmingos laisvai samdomo darbuotojo karjeros kriterijus.

3. Planuoti

Planai naudojami kaip gairės, nukreipiančios jus į norimą tikslą ir suteikiančios krypties pojūtį. Nors jie negarantuoja nepriekaištingo vykdymo, gerai apgalvotas planas padidina tikimybę, kad perėjimas bus be rūpesčių.

Naudokite tyrimo metu surinktą informaciją, kad sukurtumėte savo galimo darbo ir gyvenimo apžvalgą. Pradėkite apibūdindami norimos pasiūlyti paslaugos tipą, pristatymo būdą ir sąlygas. Taip pat nustatykite savo kainodaros tarifus ir darbo grafiką, atsižvelgdami į šeimos narius, kuriems turės įtakos jūsų sprendimas.

Be to, paryškinkite galimi iššūkiai, su kuriais susidursite kaip naujas laisvai samdomas darbuotojas ir pateikti įmanomų strategijų joms įveikti. Laisvai samdomas darbas yra ne mažiau kaip verslo įmonė, todėl viską turite surašyti ant popieriaus.

Jūsų darbas visą darbo dieną galėjo suteikti jums kai kurių perkeliamų įgūdžių. Tačiau naršymas laisvai samdomų vertėjų pasaulyje yra kitoks žaidimas. Taigi, jūs turite apsiginkluoti konkrečiais reikalingi laisvai samdomo vertėjo įgūdžiai turėti konkurencinį pranašumą pramonėje.

Laimei, jums nereikia grįžti į mokyklą, kad įgytumėte reikiamų žinių. Be to, nėra jokių apribojimų, kiek įgūdžių galite sukaupti. Pavyzdžiui, galite lankyti sertifikavimo kursus (tradiciškai arba nuotoliniu būdu) norimoje srityje ir tyrinėti internetines mokymosi platformas, tokias kaip Udemy, Coursera, LinkedIn ir YouTube.

Taip pat investuokite į nebrangūs internetiniai įrankiai ir programėlės laisvai samdomiems darbuotojams padėti jums patvirtinti savo sprendimą ir efektyviai dirbti.

5. Tinklo ir kūrimo ryšiai

Neprotinga pereiti prie laisvai samdomo darbo, neturint paramos sistemos ar nepriklausant jokios bendruomenės. Kaip ir bet kuriai kitai karjerai, norint klestėti, reikia laisvai samdomų darbuotojų. Taigi, stenkitės dalyvauti pramonės renginiuose, prisijungti prie internetinių ir fizinių laisvai samdomų darbuotojų bendruomenių ir dalyvauti diskusijose su bendraminčiais.

Laimei, galite pasinaudoti daugybe „Facebook“, „LinkedIn“, „Twitter“ ir Instagram paskyros laisvai samdomiems darbuotojams. Visa tai padės užmegzti tvirtus ryšius, kurie gali paskatinti persiuntimą ir naujas galimybes bei sukurti draugišką reputaciją. Svarbiausia – kadangi laisvai samdomas darbas gali būti izoliuotas – tinklai padės išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

6. Gaukite pirmąjį mokamą koncertą

Mesti dabartinį darbą be jokios alternatyvos, į kurią galėtum grįžti, yra baisu ir rizikinga. Todėl patartina surengti pirmą mokamą ar daugiau koncertą prieš nusimetant rankšluostį dabartinėje darbo vietoje. Tai darydami galite išbandyti savo galimybes įsidarbinti laisvai samdomų vertėjų srityje, sukurti portfelį ir sukurti klientų bazę.

Tai taip pat padės sumažinti finansinę ir psichinę riziką, nes laisvai samdomas darbas dažnai susijęs su nereguliariomis pajamomis, ypač per pirmuosius kelis mėnesius po perėjimo. Vakarus ar savaitgalius galite skirti laisvai samdomam verslui, užtikrindami, kad tai netrukdytų jūsų darbui visą darbo dieną.

Tačiau yra tam tikrų apribojimų laisvai samdomam darbui, kai kai kuriose organizacijose jis vis dar dirba visiškai. Taigi įsitikinkite, kad neprieštaraujate savo sutarčiai ir įmonės politikai, prieš pradėdami ieškoti savo pirmojo koncerto.

Aiškumo dėlei galite tai aptarti su HR (dar neužsimindami, kad išvykstate) ir būti gerai informuoti. Žinoma, jūs nenorite jokių teisinių problemų kaip atsisveikinimo dovanos.

7. Praneškite savo darbdaviui

Kalbėtis su darbdaviu apie pasitraukimą iš darbo yra vienas iš sunkiausių perėjimo privalumų, ypač jei pamėgote kolegas ir aplinką. Taip pat daugelis žmonių bijo šios dalies, nes nėra tikri, kaip jų darbdavys reaguos į naujienas.

Kad ir kaip bebūtų, turite naudoti geriausią sprendimą ir įžvalgumą. Jei palaikote gerus santykius su savo viršininku, kreipkitės į juos ir aptarkite savo planus padidinti savo karjerą pereinant prie laisvai samdomo darbo. Jie gali bandyti jus įkalbėti prieš tai siūlydami daugiau paskatų.

Nepaisant to, jei apsisprendžiate, galite atmesti pasiūlymą, paaiškinti juos ir vėliau pateikti atsistatydinimo laišką. Tačiau stenkitės nepasitraukti didelio projekto viduryje. Ir jei jūsų santykiai su viršininku nėra geri, galite įspėti prieš dvi savaites (JAV įprasta praktika). Pasakykite jiems, kad „ieškote kitų karjeros galimybių“.

Tokiu atveju jūs neprivalote motyvuoti ar pagrįsti savo sprendimo. Tiesiog būkite profesionalūs ir nedeginkite tiltų. Be to, jei paliksite gerus santykius su dabartiniu darbdaviu, galite netgi tapti pirmuoju laisvai samdomu klientu.

8. „Call It“ baigiasi 9–5

Galbūt niekada nebūsite „tobulai“ pasirengęs pereiti iš dabartinio darbo. Tačiau sėkmingai sukurti laisvai samdomų vertėjų planą, įgyti reikiamų įgūdžių ir surengti pirmąjį koncertą ženklų pradėti laisvai samdomą karjerą. Kai tik viską sutvarkysite, nusilenkite.

Svarbiausia, neatidėliokite perėjimo proceso, nes nerimaujate, kad įmonė subyrės be jūsų. Jūs nesate pirmas, kuris pasitraukia, ir nebūsite paskutinis. Taigi jūsų darbdaviui viskas bus gerai.

Kas toliau po perėjimo prie laisvai samdomo vertėjo?

Kai pereinamasis etapas baigiasi ir jaudulys vilkti naują kelią išblėsta, jums belieka naršyti neatrastą teritoriją. Būtent šią akimirką prasideda tikrasis laisvai samdomo darbo išbandymas. Pažanga gali būti ne iš karto, o nesėkmės tikrai įvyks. Tačiau aiškus planas ir bendruomenės parama padės sustiprinti jūsų ryžtą.

Be to, norėdami neatsilikti, turite nuolat tobulinti savo įgūdžius, neatsilikti nuo pramonės tendencijų ir prisitaikyti prie nuolat kintančių laisvai samdomų vertėjų poreikių. Pavyzdžiui, galite investuoti į profesinio tobulėjimo programas, kursus ar internetinius išteklius, kad padidintumėte laisvai samdomo darbuotojo karjerą ir išlaikytumėte konkurencinį pranašumą.

Galiausiai žiūrėkite į savo naują karjeros kelią kaip į kelionę, o ne į tikslą. Vėl įžiebkite entuziazmo kibirkštį švęsdami nedidelius laimėjimus ir priimdami iššūkius kaip augimo galimybes. Tai darydami po perėjimo patirsite dar labiau transformuojančią patirtį.