Žvilgsnis į 9 populiarius „TikTok“ karjeros patarimus: ar #CareerTok yra patikimas?

TikTok subkultūra #CareerTok per pastaruosius metus išpopuliarėjo. Jis jau surinko 1,3 milijardo peržiūrų. Darbuotojai, darbuotojai, verslininkai, darbo ieškantys asmenys ir laisvai samdomi darbuotojai kreipiasi į bendruomenę dėl susijusių karjeros patarimų.

Tai pasakius, ne visi „TikTok“ patarimai veikia. Aptarkime devynis populiarius „CareerTok“ vaizdo įrašus ir kaip juos pritaikyti realiame gyvenime.

1. CV rašymas

Šiame vaizdo įraše Jerry Lee kritikuoja savo seną kolegijos gyvenimo aprašymą. Jis paaiškina, kad kandidatai į darbą turėtų pakeisti silpnus veiksmažodžius, pvz., dirbo ir naudojo, aprašomaisiais, galingais. Vaizdo įraše minima Harvardo įstatymo veiksmų veiksmažodžių sąrašas kaip nuoroda.

Jums reikia šio patarimo, jei esate linkęs piktnaudžiauti gyvenimo aprašymais. Daugelis pirmą kartą į darbą dirbančių kandidatų mano, kad tokie terminai kaip karjera ir motyvuoti uždengs jų darbo patirties trūkumą. Ironiška, bet per daug juos naudojant atrodote nekompetentingas.

Tyrimai rodo, kad verbuotojai tik septynias sekundes nuskaito gyvenimo aprašymus. Nešvaistykite jų laiko rinkodaros pūkams. Daugelis automatiškai atmes jūsų paraišką, nebent jūs pakeiskite madingus žodžius savo gyvenimo aprašyme.

2. Darbo šokinėjimas

Šiais laikais šoktelėjimas į darbą tapo dažnesnis. Charlotte Chaze šiame klipe pasakoja, kad jos atlyginimas šoktelėjo nuo 28 000 USD iki 175 000 USD vos per ketverius metus po darbo įvairiose technologijų įmonėse. Ji skatina įvairių sričių darbuotojus išbandyti tą pačią techniką.

Nors šešių skaitmenų iš karto nepasieksite, darbo pakeitimas padeda daug greičiau padidinti pajamas. CNBC sako, kad dauguma darbo ieškotojų gauna 10 procentų atlyginimą. Tuo tarpu, anot Mokėjimų skalė, darbuotojai gauna tik nuo trijų iki penkių procentų padidinimą, jei lieka pas tuos pačius darbdavius.

Atminkite, kad jūsų tikrasis pasiūlymas taip pat priklauso nuo jūsų kompetencijos. Kad darbdaviai atsižvelgtų į jūsų atlyginimo lūkesčius, turite suteikti įmonei vertę.

3. Derėtis dėl didesnio atlyginimo

Nauji kandidatai nėra tikri kaip prašyti didesnio atlyginimo. Turinio kūrėja Ilinka dalijasi, kad slampinėdama per derybas niekada nepasiekė savo atlyginimo tikslų. Šio blogo įpročio ištaisymas padėjo jai uždirbti daugiau. Užuot kalbėję be perstojo, išsakykite savo lūkesčius tikru, pasitikinčiu tonu.

Šis patarimas yra paprastas, bet veiksmingas. Tyla yra galingas derybų įrankis – išlikę ramūs, galite nukreipti pokalbius palankia linkme. Žmonės linkę per daug paaiškinti, kai yra nervingi arba nėra tikri.

Tai nereiškia, kad turėtumėte visiškai nustoti kalbėti. Aktyvus klausymasis leidžia pamatyti dalykus iš kitos šalies perspektyvos, tačiau įtikinimo įgūdžiai perteikia jūsų žinią.

4. Ilgesnis buvimas įmonėse

Darbo šokinėjimas turi ir privalumų. Tačiau Evanas Carmichaelis primena darbuotojams, kad įmonės vertina lojalumą ir kadenciją. Per dažnas darbo keitimas blogai atspindės jus. Kai kurie netgi mano, kad serijiniai darbo ieškotojai yra neracionalūs asmenys, susitelkę tik į save.

Keletas veiksnių turi įtakos jūsų įsidarbinimui. Jokia visuotinė samdymo praktika nereikalauja, kad darbuotojai per X metus keistų darbą daugiau nei X kartus. Darbdaviai ieško įvairių įgūdžių ir vertybių.

Vis tiek galite pakeisti darbą – tiesiog žinokite, kada sustoti. Priešingu atveju darbdaviai manytų, kad negalite įsipareigoti atlikti savo vaidmenų, be to, neišmoksite, jei nuolat išeisite.

5. Atsakymas į didžiausią silpnybę

Pretendentai į darbą dažnai atsako į šį klausimą paminėdami „gerą“ silpnybę, kuri reiškia teigiamas savybes. Jie galėtų save vadinti perfekcionistais ar darboholikais. Nors tai įprasta praktika, Erin McGoff teigia, kad darbo ieškotojai turi ištaisyti šį blogą įprotį.

Atsiskirkite nuo klaidos. Užuot žymėję save kaip X, paaiškinkite, kaip ši savybė veikia jūsų našumą ir ką galite padaryti, kad ją išspręstumėte. Parodykite, kad visiškai suprantate savo trūkumus.

Venkite per daug naudoti bendrąsias „gerąsias“ silpnybes – įdarbintojai jas girdėjo tūkstančius kartų. Išskirkite save iš kitų.

6. „Tiesiog“ pašalinimas iš pareiškimų

Karjeros trenerė Anna ragina žmones nustoti vartoti „tik“ darbo pranešimuose. Skamba neužtikrintai ir silpnai. Užuot sakę: „Aš tiesiog norėjau įvykdyti savo prašymą“, pasakykite: „Aš vykdau savo prašymą“.

Nors užpildymo žodžiai kartais skamba neprofesionaliai, neatsisakykite jų visiškai. Išmokite juos tinkamai naudoti. Iš savo žodyno pašalinę tokius žodžius kaip „tiesiog“, galite atrodyti grubus, o ne pasitikintis savimi. Pasirinkite tinkamą frazę ir toną profesionalioje aplinkoje.

7. Atsakymas į klausimą „Kodėl turėtume jus samdyti“.

„CareerTok“ kanalas „CareerVidz“ rodo, kaip atsakyti į liūdnai pagarsėjusį klausimą „Kodėl turėtume jus įdarbinti? klausimas. Iš esmės turėtumėte paaiškinti, kokią vertę suteikiate įmonei. Pabrėžkite savo įgūdžius, neskambėdami arogantiškai. Darbdaviai dažnai praleidžia išdidus darbo kandidatus, kurie nežino savo trūkumų.

Taip pat skaitykite apie kitus bendri darbo pokalbio klausimai. Nepatyrę pretendentai vertinimų metu klysta, nes klausimai juos nustebina. Galų gale, sunku apibūdinti save. Apgaulingai paprastų klausimų apie jūsų asmeninę patirtį gali atrodyti, kad neįmanoma nusakyti žodžiais.

Praktikuokite savo atsakymus, kai tik įmanoma. Bendravimo kursų lankymas, karjeros trenerių sekimas ir žurnalų rašymas padeda darbuotojai ruošiasi darbo pokalbiams.

8. Pelningiausi laipsniai

Evanas Carmichaelis paliečia pelningų koledžo laipsnių temą. Didėja kūrybinių vaidmenų paklausa įvairiose pramonės šakose - daugiau studentų turėtų ieškoti bakalauro ir BFA laipsnių. Šiais laikais pasakotojai ir rinkodaros specialistai gali uždirbti tiek pat, kiek ir inžinieriai.

Kaip sakoma vaizdo įraše, neleiskite stereotipams diktuoti jūsų išsilavinimą. Užuot pasirašę tariamai gerai apmokamus koledžo laipsnius, pasirinkite jums tinkantį. Kurkite karjeros kelią pagal savo įgūdžius, talentus ir pomėgius.

Pastaba: Karjeros tobulėjimas apima mokymąsi visą gyvenimą. Be aukštojo mokslo laipsnio įgijimo, dirbkite su jo įgijimu internetiniai pažymėjimai, kurie yra naudingi šiuolaikinėje darbo rinkoje.

Šiame vaizdo įraše Valerie J. pabrėžia, kad niekada neturėtumėte pridėti bendradarbių į socialinę žiniasklaidą. Sekite juos tik išėję iš įmonės. Priešingu atveju piktybiški darbuotojai ir vadovai gali panaudoti jūsų įrašus prieš jus.

Nors Valerija turi mintį, daugelis jaučiasi nepatogiai atmesdami savo bendradarbių prašymus draugauti. Sunku tai padaryti be grubaus. Jums gali kilti problemų užmegzti gilesnius santykius, jei nuolat rodysite nepasitikėjimą ir skepticizmą.

Užuot atmetę bendradarbius, apsvarstykite galimybę sukurti naują socialinės žiniasklaidos paskyrą. Laikykite savo kanalą profesionaliai. Naudokite šią paskyrą, kad bendrautumėte su pramonės profesionalais, bendrintumėte su darbu susijusias naujienas ir bendrautumėte su bendradarbiais.

Ar turėtumėte klausytis #CareerTok patarimų?

CareerTok yra naudinga bendruomenė dirbantiems suaugusiems. Nesvarbu, ar siunčiate darbo paraiškas, ar keičiate karjerą, rasite tinkamų patarimų. Nedvejodami peržiūrėkite šiuos vaizdo įrašus. Tiesiog priimkite juos su druska – daugelis kūrėjų skelbia nepatikrintą turinį, pagrįstą gandais.

Be to, „CareerTok“ vaizdo įrašai liečia tik karjeros pažangos pagrindus. Žiūrėdami trumpus vaizdo įrašus, įgūdžių nepatobulinsite. Norėdami pasiekti savo profesinius tikslus, apsilankykite teisėtose karjeros patarimų svetainėse ir studijuokite pažangius, išsamius techninius išteklius.