Gera idėja ieškoti įmonės darbo, į kurį pretenduojate. Tačiau turėtumėte įsitikinti, kad nedarote šių įprastų klaidų.
Ieškant darbo svarbu ištirti jus dominančias įmones. Tai leidžia geriau suprasti įmonės kultūrą ir nustatyti, ar ji jums tinka.
Tačiau yra keletas klaidų, į kurias darbo ieškantys asmenys dažnai nepastebi tirdami potencialaus darbdavio, kuris gali pakenkti jų galimybėms gauti darbą. Šiame straipsnyje aptarsime dažniausiai daromas klaidas, kurių reikia vengti tiriant įmonę dėl darbo ir užtikrinti, kad darbo paieška būtų sėkminga.
1. Nesugebėjimas ištirti įmonės pramonės
Nesuvokimas įmonės pramonės šakos yra viena dažniausių klaidų tiriant įmonę. Dėl to gali būti sunku įvertinti, ar darbas jums tinka, ir pateikti bendrą paraišką, kuri neparodo gilaus verslo ir pramonės supratimo.
Potencialaus darbdavio tyrimas leidžia suprasti, ką įmonė veikia, kokius produktus ar paslaugas ji siūlo, ir apie jos padėtį pramonėje. Be to, galite gauti vertingų įžvalgų apie dabartinius iššūkius ir galimas galimybes.
Tyrinėdami įmonės pramonę, turėtumėte pradėti nuo jos interneto svetainės ir perskaityti apie jos produktus ar paslaugas. Taip pat galite pasinaudoti svertu geriausios svetainės, kurias reikia žinoti apie potencialius darbdavius ir sužinoti daugiau apie juos.
2. Įmonės vertybių ir kultūros ignoravimas
Kita klaida, kurią daro darbo ieškantys asmenys, yra įmonės vertybių ir kultūros ignoravimas. Ištirkite misijos pareiškimą, pagrindines vertybes ir kultūrą, kad nustatytumėte, ar tai jums tinka. Tai padės apsispręsti, ar derinatės su vertybėmis ir būsite laimingi ten dirbdami ilgą laiką.
Daugiau informacijos apie įmonės vertybes ir kultūrą galite rasti jos svetainėje arba socialinės žiniasklaidos puslapiuose. Skirkite laiko atidžiai perskaityti šią informaciją ir pagalvokite, kaip ji atitinka jūsų vertybes ir darbo stilių. Pavyzdžiui, organizacija, kuri savo rinkodaros medžiagoje pabrėžia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, greičiausiai vertins šį darbo kultūros aspektą.
Toliau galite rasti būdų, kaip pradėti kurti tinklus „LinkedIn“. ir susisiekti su esamais ir buvusiais organizacijos darbuotojais. Tai gali padėti geriau suprasti kultūrą iš viešai neatskleistos perspektyvos.
3. Netiria bendrovės konkurentų
Tiriant potencialų darbdavį, svarbu nepamiršti jo konkurentų. Svarbu žinoti, kas yra konkurentai ir kaip jie lyginami pagal produktus, paslaugas ir bendrą reputaciją.
Paprasta internetinė paieška gali padėti nustatyti konkurentus. Galite naudoti raktinius žodžius, susijusius su įmonės pramone, ir ieškoti kitų įmonių paieškos rezultatuose. Socialinės žiniasklaidos platformos kaip LinkedIn ir Twitter taip pat gali padėti nustatyti konkurentus. Šiose platformose galite ieškoti įmonės ir ieškoti kitų paminėtų ar sekamų įmonių.
Be to, tai gali padėti nustatyti galimas darbo galimybes. Jei jus domina tam tikra pramonės šaka, konkurentų žinojimas gali padėti nustatyti kitas įmones, kurios gali samdyti arba pasiūlyti geresnes karjeros augimo galimybes ateityje.
4. Darbuotojų atsiliepimų ignoravimas
Darbuotojų apžvalgos gali suteikti vertingų įžvalgų apie įmonės kultūrą, darbo aplinką ir valdymo praktiką. Ieškodami darbuotojų atsiliepimų galite apsisaugoti nuo nemalonių netikėtumų, tokių kaip toksiška darbo aplinka, prastos valdymo praktikos ar ribotos augimo ir tobulėjimo galimybės.
Yra įvairių darbuotojų apžvalgų svetaines, kad sužinotumėte daugiau apie įmonę ir ką ji norėtų dirbti. Be to, galite sužinoti apie atlygį ir naudą, taip pat apie augimo ir tobulėjimo galimybes. Taip pat galite gauti įžvalgų apie įmonės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir kaip tai padeda darbuotojų asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui.
5. Nepavyksta patikrinti naujausių naujienų ar įvykių
Nepatikrinus naujausių naujienų ir įvykių, susijusių su įmone, gali būti nepastebėta svarbi informacija, pvz., įmonė, kuri patiria finansinių sunkumų arba turi neigiamą reputaciją.
Skirdami laiko perskaityti naujausias naujienas, galite priimti pagrįstą sprendimą, ar ieškoti darbo įmonėje. Pavyzdžiui, jei įmonė neseniai paskelbė apie planus plėstis į naują rinką arba investuoti į naujas technologijas, tai gali reikšti, kad ji auga ir turi teigiamą ateities perspektyvą.
Vienas iš paprasčiausių būdų sužinoti naujausias naujienas ar įvykius, susijusius su įmone, yra apsilankyti jos svetainėje. Daugelis įmonių turi specialią „Naujienų“ arba „Spaudos“ skiltį, kurioje dalijasi naujienomis, pranešimais ir kita svarbia informacija. Be to, taip pat galite patikrinti geriausios naujienų svetainės, kuriose pateikiamos patikimos istorijos ir sekite naujausias istorijas ir pokyčius.
Socialinės žiniasklaidos platformos, tokios kaip LinkedIn, Twitter, Facebook, ir Instagramas tapo galingais įrankiais organizacijoms kurti savo prekės ženklą, bendrauti su klientais ir pritraukti geriausius talentus. Nepastebėdami įmonės buvimo socialinėje žiniasklaidoje galite praleisti vertingos informacijos.
Organizacijos dažnai naudoja socialinę žiniasklaidą, kad parodytų ir savo darbo kultūrą. Pavyzdžiui, jie gali skelbti nuotraukas ar vaizdo įrašus apie įmonės renginius ar komandos formavimo veiklą, kad parodytų smagią ir bendradarbiaujančią darbo aplinką.
Be to, bendraudami su įmone socialiniuose tinkluose, galite parodyti savo susidomėjimą ir entuziazmą prisijungti prie jos komandos. Tai gali padėti išsiskirti kaip kandidatas į darbą ir galbūt paskatinti gauti darbo pasiūlymą.
7. Netiria pašnekovo ar samdymo vadovo
Galiausiai, svarbu ištirti pašnekovą ar samdos vadovą, su kuriuo bendrausite. Tai suteiks jums supratimą apie jų kilmę ir patirtį, o tai gali padėti užmegzti ryšį ir padidinti jūsų galimybes gauti darbą.
Norėdami ištirti pašnekovą ar samdymo vadovą, ieškokite jo profilio įmonės svetainėje arba kitose profesionalių tinklų svetainėse. Galite bendrauti su jais „LinkedIn“ ir rasti bendrą kalbą. Pavyzdžiui, jei pašnekovas yra rinkodaros profesionalas, galbūt norėsite pabrėžti savo rinkodaros įgūdžius ir patirtį.
Padarykite savo darbo paiešką sėkmingą
Išvengę šių klaidų ir nuodugniai ištyrę įmonę, galite gauti vertingų įžvalgų apie jos veiklą, kultūrą ir poreikius. Tai gali padėti jums nustatyti, ar įmonė atitinka jūsų tikslus, ir pasiruošti. Atminkite, kad kuo daugiau žinosite apie įmonę ir pašnekovą, tuo geriau galėsite padaryti teigiamą įspūdį ir gauti savo svajonių darbą.
