Sąvoka „ramus pasitraukimas“ buvo vartojama apibūdinti žmones, kurie psichiškai išėjo iš darbo. Užuot išėjęs iš darbo, darbuotojas nusprendžia padaryti mažiau arba padaryti tiek, kad grąžintų atlyginimą.
Dauguma tylių išeinančių iš darbo ieško naujo darbo arba skiria savo laiką ir energiją projektams ne darbo metu. Dirbant nuotoliniu būdu sunku pastebėti tylius metančius rūkyti, yra keletas požymių, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį.
1. Jie nedalyvauja susirinkimuose
Jei turite komandos draugą, kuris pasirenka susitikimus, kuriuose jie dalyvauja, ir puikiai žino, kad jo dalyvavimas yra būtinas, galite tyliai pasitraukti. Nors gali nebūtina dalyvauti kiekviename susitikime, jei jūsų komandos narys sąmoningai praleidžia susitikimus, kad įrodytų savo mintį, tai gali reikšti, kad jo motyvacija sumažėjo.
Panašiai, jei komandos narys dalyvauja susitikimuose, bet atrodo nesuinteresuotas ir jokiu būdu neprisideda, galite tyliai pasitraukti. Po kurio laiko tampa nesunku pastebėti darbuotojus, kurie nusprendė atsiriboti nuo darbo, ypač jei jie pasielgė visiškai priešingai, kai buvo įdarbinti.
2. Jie nedalyvauja renginiuose
Jei jūsų komanda internete organizavo laisvalaikio renginius, pvz., žaidimų vakarus ar virtualius susitikimus, o žmonės nenori prisijungti, gali būti daug priežasčių. Jie jau gali turėti daug ką savo lėkštėje arba turi kitų įsipareigojimų, bet jei komandos nariai renkasi kad būtų išvengta kiekvieno įvykio, tai gali būti požymis, kad jie prarado norą bendrauti su savo komanda.
Nors tai negali reikšti, kad jie visiškai tyliai pasitraukia, tai gali reikšti, kad jie nenori būti darbo kultūros dalimi. Į tai vadovai turėtų atkreipti dėmesį, ypač jei jų organizacijoje yra dalykų, kurie ne taip gerai.
Socialiniai renginiai ir komandinė veikla yra galimybė darbuotojams pasimėgauti, todėl jei žmonės nusprendžia nedalyvauti, tikriausiai yra rimtesnė priežastis. Įvertinus, kodėl komandos nariai nedalyvauja, būtų galima išaiškinti pagrindines problemas.
3. Jie atsiima arba išsiregistruoja
Jei pastebite, kad paprastai burbuliukai ir motyvuoti komandos nariai mažiau įsitraukia į savo kasdienį darbą, tai gali būti požymis, kad jie atsiskaito.
Jei komandos narys staiga atrodo abejingas įmonei ar savo darbui, tai gali reikšti, kad jis nebesirūpina savo padėtimi ir (tikriausiai) ieško kažko kito. Kol yra ženklai, rodantys, kada kas nors yra pasirengęs palikti darbą, gali būti, kad jų gyvenime yra ryškesnė problema.
Nors yra daugybė priežasčių, kodėl verta išsiregistruoti, jei atrodo, kad atitinkamas asmuo yra laimingas ne darbo valandomis, tai gali reikšti, kad jo problema yra jo darbe. Galbūt jie tapo apatiški tam, ką daro, ir tokiu atveju jie sąmoningai nusprendžia pasitraukti.
4. Jie nesilaiko terminų
Jei jūsų kolegų darbo rezultatai labai pasikeitė, dažniausiai tam yra priežastis. Jei jūsų bendradarbis kažkada buvo iniciatyvus ir įsitraukęs, o dabar atlieka nekokybišką darbą, tai gali reikšti, kad darbas jiems nebeįdomus.
Nors gali būti daug priežasčių, dėl kurių pasikeitė kokybė, pvz., asmeninės problemos ar perdegimas, nuoseklus darbas, kuris nėra iki nulio, gali reikšti, kad jie tyliai pasitraukia. Yra protingi būdai išeiti iš darbo geromis sąlygomis, bet jei jūsų kolega neberodo susidomėjimo tuo, kaip vertinami prasti jų rezultatai, tikėtina, kad jis išeis.
5. Jie elgiasi nesuinteresuoti
Jei jūsų bendradarbis ciniškai žiūri į įmonės kultūrą arba nesidomi atliekamu darbu, tai gali reikšti, kad jie ruošiasi išvykti. Nors tylus pasitraukimas iš darbo gali būti priežastis, kodėl jie taip elgiasi, tai taip pat gali reikšti, kad jie susirado kitą darbą arba kad jie nebesutinka su įmonės politika ir darbo etika.
6. Jie nepasiekiami
Viena iš priežasčių, kodėl žmonės nusprendžia mesti rūkyti, yra tada, kai jaučiasi pervargę, neįkvėpti arba per mažai apmokami. Vienas iš būdų pastebėti, kad kažkas prarado susidomėjimą savo darbu, yra darbo valandos. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė taiko pagrindinių darbo valandų politiką, o jūsų bendradarbis jų nepaiso, tai gali reikšti, kad jiems tai neberūpi.
Negerbdamas kai kurių pagrindinių taisyklių ir įmonės taisyklių, tylus žmogus gali manyti, kad gali dirbti pasirinktomis valandomis, o ne laikytis įmonės standartų.
7. Jie izoliuojasi
Nuotolinėje darbo aplinkoje vis dar įmanoma dirbti pagal savo sugebėjimus. Tai apima aktyvų buvimą pokalbių kanaluose, idėjų teikimą ir indėlį į darbo procesus. Jei jūsų kolega nebedalyvauja nė viename iš šių dalykų ir nusprendė izoliuotis psichiškai ir emociškai dėl darbo vietos reikalavimų, tai gali būti ženklas, kad jie yra tylūs mesti.
8. Jie nerodo iniciatyvos
Jei bendradarbis, kuris kažkada buvo kupinas idėjų, staiga jų neturi, tai gali reikšti, kad jis prarado susidomėjimą darbu. Nors yra daugybė priežasčių, kodėl kas nors neberodo iniciatyvos, tyliai pasitraukiantis žmogus paprastai nenori daugiau savęs atiduoti įmonei, kuriai neberūpi.
Vienas iš būdų tai padaryti yra, pavyzdžiui, nepateikti savo idėjų komandos lentose arba teigti, kad nieko daugiau nereikia daryti. Nesvarbu, kokį būdą jie pasirinks, kai kažkada entuziastingas bendradarbis praranda susidomėjimą, gali būti verta pasigilinti, kad surastumėte tikrąją problemą.
9. Jie gali būti sudeginti
Nors perdegimas nėra būtina ramaus mesti rūkyti sąlyga, pervargę ir per mažai apmokami žmonės gali virsti ramiais mesti rūkyti. Įmonės, turinčios didelę apyvartą, neaiškius lūkesčius ir tos, kurios praneša apie streso darbe šuolį, gali sukelti tylų pasitraukimą iš darbo.
Pagal Deloitte darbo vietos perdegimo tyrimas, buvo nustatyta, kad iš 1000 JAV specialistų 77 procentai darbuotojų teigė, kad dabartiniame darbe jie patyrė perdegimą. Kai darbuotojai nepatenkinti savo įmone ir darbo krūviu, perdegimas darbo vietoje gali lengvai sukelti ramaus metimo kultūrą.
Supraskite tylaus pasitraukimo priežastis
Nors gali būti lengva padaryti skubotas išvadas, kodėl kažkas tyliai pasitraukia iš darbo, ne kiekvienas darbuotojas yra vienodas. Išsamiau išnagrinėję priežastis, kodėl kas nors nebeprisideda prie savo darbo vietos, kaip anksčiau, galite suprasti jų elgesio esmę.
