Tokie skaitytojai kaip jūs padeda palaikyti MUO. Kai perkate naudodami nuorodas mūsų svetainėje, galime uždirbti filialų komisinius.
Kaip tinkamai atsistatydinti iš darbo? Nors kai kurios aplinkybės gali priversti mus palikti darbą rūgščioje natoje, dažniausiai yra gera mintis gražiai išeiti ir kuo labiau išlaikyti darbą profesionaliai. Štai ką galite padaryti, kad išliktumėte geri santykiai su darbdaviu ir kolegomis, kai nuspręsite išeiti iš darbo.
1. Susitikite su savo viršininku vienas prieš vieną
Kaip pagrindinį mandagumą, venkite biuro vynuogių ar socialinių tinklų informuoti apie jūsų planus prieš savo viršininką. Sukurkite savo atsistatydinimo terminą ir skirkite tiesioginiam vadovui pakankamai laiko pasiruošti jūsų pasitraukimui.
Jei dirbate nuotoliniu būdu, nustatykite internetinį susitikimą. Jei dėl kokios nors priežasties nesijaučiate patogiai apie tai pranešdami savo viršininkui, galite paprašyti HR pagalbos. Štai ką aptarti su savo viršininku susitikimo metu:
- Nurodykite savo atsistatydinimo priežastis. Likite profesionalūs ir slėpkite savo neigiamas emocijas.
- Sukurkite perėjimo planą su savo viršininku.
- Nuspręskite, kaip pranešti savo komandai apie savo atsistatydinimą.
- Ačiū savo viršininkui. Taip, net jei nesutikote su kiekvienu jų priimtu sprendimu.
2. Pateikite oficialų atsistatydinimo laišką
Kai susitiksite su savo tiesioginiu vadovu, laikas tai padaryti parašyti gerą atsistatydinimo laišką. Galite pasisemti idėjų atsisiųsdami nemokamą atsistatydinimo laiško šabloną iš tokios svetainės kaip eForms. Svetainė suteikia neribotą prieigą prie jų dokumentų nemokamai 7 dienų bandomuoju laikotarpiu. Prieš siųsdami laišką, būtinai patikrinkite šiuos dalykus:
- Trumpai ir profesionaliai. Venkite ilgų, emocingų laiškų.
- Paaiškinkite, kodėl išvykstate, ir nurodykite paskutinės darbo dienos datą.
- Būkite dėkingi, nustatykite teigiamą toną.
- Paminėkite savo norą, kad jūsų pasitraukimas būtų kuo sklandesnis įmonei.
3. Laikykitės savo sutartyje nurodyto įspėjimo trukmės
Teisiškai gali būti, kad jums nereikės įteikti įspėjimo laikotarpio, jei neturite sutarties. Pagal Kornelio teisės mokyklos teisinės informacijos institutas, kai kuriose JAV valstijose gali būti sudaryta darbo sutartis pagal valią, tai reiškia, kad galite išeiti iš darbo (arba darbdavys gali jus nutraukti) bet kuriuo metu be darbo sutarties.
Jei jūsų darbo sutartyje yra išreikštas arba numanomas įspėjimo laikotarpis, įteikite įspėjimo terminą. Tačiau, net jei neturite susitarimo, vis tiek protinga skirti savo darbdaviui šiek tiek laiko, jei norite palaikyti gerus santykius su juo. Priimdami sprendimą dėl įspėjimo laikotarpio trukmės, atsižvelkite į šiuos veiksnius:
- Turite laukiantį projektą, kurio užbaigimas gali užtrukti.
- Turite užduočių, kurias bus sunku atlikti per trumpą laiką.
- Jūsų įmonei užtrunka daug laiko, kol pasamdo pakaitalus.
- Jūsų komandos draugams, dirbantiems prie to paties projekto, yra suplanuotos atostogos.
4. Tinkamai perduokite savo užduotis
Jaustis šiek tiek kaltas dėl to, kad nepabaigei tau paskirto projekto – normalu. Bet jūs turite būti realistai. Pavyzdžiui, negalite užbaigti vienerių metų projekto, jei išvykstate per mėnesį. Geriausias būdas grakščiai išeiti ir padėti savo komandai – užbaigti tai, ką gali, ir deleguoti.
Kai kurie patarimai, kaip užbaigti profesionalų perdavimą: sukurkite laukiančių užduočių ir pareigų darbų sąrašą arba Excel failą ir įtraukite aiškų laiko juostą, ką dar reikia padaryti.
5. Padėkite apmokyti jus pakeisti
Pagalba mokant pakaitinį asmenį nueina daug pastangų, tačiau tai galite padaryti, jei įtrauksite tai į savo atsistatydinimo tvarkaraštį. Jums nereikia laikyti kito eilėje esančio ar būti fiziškai šalia.
Vietoj to galite sukurti projektų valdymo lentas internetiniame įrankyje, pvz., Trello ir bendrinkite juos naudodami bendradarbiavimo funkcijas. Galite nustatyti vaizdo skambučio susitikimą su savo pakaitiniu asmeniu, jei jam reikia paaiškinimų dėl darbo vaidmens ir užduočių.
6. Grąžinti darbo įrangą
Nepamirškite grąžinti geros būklės darbo telefono, nešiojamojo kompiuterio ir kitos darbo įrangos, jei nenorite būti nubausti ar apkaltinti vagyste! Pradedantiesiems yra keletas ką turėtumėte padaryti prieš grąžindami savo darbo kompiuterį.
Būtinai atsisiųskite / perkelkite visus esminius dokumentus (pvz., projektus, kuriuos norite įtraukti į savo portfolio), išsaugokite darbo kontaktų el. pašto adresus ir išvalykite visus asmeninius duomenis iš jūsų programėlių naudoti.
7. Užbaikite išėjimo procesą
Išėjimo procesas nesibaigia jūsų atsistatydinimo laišku. Kai kuriose darbo vietose turite pasirašyti leidimą ir dalyvauti pokalbyje dėl išvykimo. Būtinai užpildykite patvirtinimą, nes tai gali būti reikalavimas norint gauti paskutinį atlyginimą.
Jūsų pasitraukimo pokalbis, kurį gali vesti kas nors iš HR ar vadovų komandos, taip pat gali būti jūsų galimybė pateikti savo darbdaviui nešališką ir profesionalų atsiliepimą.
8. Paklauskite apie paskutinį atlyginimą ir išmokas
Kad išvengtumėte nesusipratimų su savo įmone, peržiūrėkite savo sutartį ir paklauskite savo žmogiškųjų išteklių komandos apie kompensaciją ir išmokas, kurias vis dar turite teisę gauti.
The JAV darbo departamento svetainė mini, kad kvalifikuoti asmenys gali pasirinkti tęsti savo grupės sveikatos planą ribotą laikotarpį pagal Konsoliduotą omnibuso biudžeto suderinimo aktą (COBRA). Galbūt norėsite šį faktą saugoti po savo radaro, kai atsistatydinate.
9. Informuokite savo kolegas
Šis žingsnis priklauso nuo jūsų bendravimo su viršininku plano. Kai kurie vadovai ar vadovai gali turėti asmeninį pasirinkimą pranešti kitiems apie atsistatydinimą. Pavyzdžiui, jie gali suorganizuoti išsiuntimo pietus arba išsiųsti įmonės el. laišką.
Jei turite gerus santykius su komandos draugais arba turite atviresnę įmonės kultūrą, galite išsiųsti asmeninį prisijungimo pranešimą el. paštu arba darbo pokalbyje. Tiesiog būtinai pristatykite save profesionaliai ir parodykite dėkingumą.
Išvėdinimas turi naudos – tai padeda mums išlaisvinti užgniaužtą pyktį ir stresą. Tačiau yra dalykų, kurių niekada neturėtumėte dalytis socialinėje žiniasklaidoje. Viešai skųsdamiesi savo darbu, viršininku ar bendraamžiais, vėliau galite gailėtis ir susigėsti. Tai netgi gali suteikti jums blogą reputaciją tarp kitų darbdavių.
Yra sveikų kanalų, kuriuose galite saugiai išsakyti savo nuoskaudas. Galite palikti anoniminę (bet sąžiningą) apžvalgą „Glassdoor“ arba „Indeed“, kad padėtumėte kitiems sužinoti apie įmonės veiklą. Taip pat galite pasikalbėti su patikimu draugu arba pasinaudoti stresą malšinančios programos, skirtos nepažįstamiems žmonėms internete ar išlieti į tuštumą. Piktnaudžiavimo įmonės praktika yra skirtinga; gali tekti imtis teisinių priemonių.
Atsisveikinkite su savo darbu nesigailėdami
Geriau švelniai uždaryti duris, o ne trenkti jas visiems į veidus, jei norite kuo labiau apgailestauti, kai išeinate iš darbo. Sutaupysite daug streso sau ir savo įmonei. Niekada nežinai; jūsų viršininkas ar kolegos gali atverti galimybių duris ir suteikti jums gerą rekomendaciją.
Nors esate tikri, kad norite mesti darbą dabar, jūsų karjeros trajektorija gali pasikeisti. Galbūt suprasite, kad norite grįžti į savo ankstesnį vaidmenį ar įmonę. Net jei to nepadarysite, niekada nesužinosite, kada vėl susitiksite su kolegomis. Taigi, peržiūrėkite šį sąrašą, pritaikykite tai, ką galite, ir galėsite pradėti kitą darbą be jokių trukdžių.