Ar kada nors susimąstėte, kaip asmenybės analizė galėtų padėti jūsų karjerai? Šiame straipsnyje aptarsime jo naudą ir kaip jis gali padėti pasirinkti karjeros kelią, bei patarimus, kaip jį išlaikyti.
Egzistuoja daugybė asmenybės testų ir teorijų tipų, kurie gali padėti jums geriau suprasti save ir tai, kaip geriausiai veikiate visose gyvenimo srityse.
1. Numatykite savo darbo rezultatus
Kai rimtai pradėsite analizuoti savo asmenybę, pastebėsite pagrindinius bruožus, o daugelis teigiamų pagrindinių bruožų puikiai dera su tam tikromis karjeromis. Pavyzdžiui, jei esate analitiškas, jums gali būti geriau pritaikyta karjerai, kurios pagrindinis dėmesys skiriamas duomenų ar mokslo srityse. Jei mokate kalbą, rašymo ar meninio darbo karjera jums gali būti puiki.
Jei pasirinksite karjerą, kuriai reikia jūsų savybių, galite tikėtis geresnių darbo rezultatų. Labiau tikėtina, kad būsite įsitraukę, įkvėpti, todėl būsite patikimesni ir dėmesingesni atliekamam darbui.
2. Nustatykite, kas patinka ir nepatinka
Remiantis tyrimu, kurį atliko SSRNYra daug įrodymų, kad asmenybės bruožai turi įtakos darbo našumui. Kai pažinsite save ir pažvelgsite į savo bruožus, pastebėsite su jais susijusius pomėgius ar pomėgius, taip pat ir jūsų nemėgstamus jausmus. Jie vaidins pagrindinį vaidmenį renkantis karjeros kelią ar net koledžo specialybę toje srityje, kuri jums patiks ir ilgai laikysis.
Turite įsitikinti, kad planuojate savo ateitį taip, kad atitiktų jūsų simpatijas ir išvengtumėte antipatijų. Jei mėgstate anglų kalbą, bet nekenčiate matematikos, nebandykite tapti matematiku, nes tiesiog perdegsite ir nepatiksite. Geriau pabandykite tapti anglų kalbos mokytoju ar rašytoju. Galima pateikti tiek daug pavyzdžių, nes šiais laikais turime tiek daug galimybių!
3. Pažiūrėkite, ar tinkate komandai
Kai skelbiamos pareigos įmonėse, jos paprastai pasako, kokių asmenybės bruožų turėtų turėti kandidatas turi, ir svarbu į juos atkreipti dėmesį, nes kuo arčiau jų norimo aprašymo, tuo labiau tiks in. Tai gali būti geras bendravimas dirbant pareigose, kuriose reikia daug komandinio darbo, arba puikiai išmanyti technologijas IT pagrįstoms karjeroms.
Pagal straipsnį, kurį sukūrė Forbes, buvo atlikti tyrimai apie labiausiai vertinamą bruožą, kurį žmogus gali turėti bendram vaidmeniui dirbant komandoje, o tai yra, kad asmuo būtų malonus. Tai paprastai reiškia, kad jūs neprieštarausite įsakymams ar nurodymams; būsite malonesnis, lengviau pasiekiamas ir sėkmingai dirbsite bet kokioje komandoje.
Norite sužinoti, kaip sustiprinti savo komandą? Stai keleta svarbiausi patarimai, kaip pagerinti nuotolinės komandos veiklą.
4. Supraskite savo stipriąsias ir silpnąsias puses
Norint palaikyti gerus darbo santykius, svarbu žinoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Žinodami savo stipriąsias puses galite parodyti, ką galite pasiūlyti komandai, o žinodami savo silpnybes, galite augti ir prisitaikyti prie sudėtingų situacijų.
Gerai išmanydami šiuos dalykus galėsite efektyviai juos perteikti ir būti patikimesni. Jūs netgi galite mokytis iš savo kolegų ir kasdien sulaukti paramos. Pavyzdžiui, Floridos technika išsamiai aprašoma, kaip penki pagrindiniai asmenybės bruožai veikia elgesį darbo vietoje. Kas tu toks?
Kai pradedi suprasti įvairių tipų asmenybes, jų stipriąsias ir silpnąsias puses, tai tampa daug lengviau suprasti kitų žmonių asmenybės tipus, todėl bendravimas darbo vietoje bus daug lengvesnis ir masiškai padidės produktyvumas.
Taip pat daug lengviau atpažinsite bendraamžių stipriąsias ir silpnąsias puses, todėl galėsite juos palaikyti ir gauti paramos. Kalbant apie trūkumus, verta juos išanalizuoti ir suvokti, nes tai atveria puikią galimybę augti. Kai kuriose karjerose trūkumai yra didžiulė nauda.
Pavyzdžiui, kai kurios darbo vietos gali kritikuoti tam tikrus jūsų bruožus kaip trūkumus, pvz., pernelyg organizuotumą, tačiau daugelis kitų įmonių gali vertinti šį silpnumą. Taigi nesistenkite pakeisti to, kas esate; pakeisti savo kelią. Ką galite padaryti, kad pagerintumėte ir panaudotumėte šias savybes savo naudai?
5. Suprask save ir kitus
Jei jums sunku išsiaiškinti, kas esate, nesijaudinkite. The 16 asmenybių testas padės jums įgyti daugiau įžvalgų, tačiau norėdami gauti geriausius rezultatus, turėtumėte jį atlikti kas šešis mėnesius, nes žmonės nuolat keičiasi, o skirtingos aplinkybės gali pakeisti rezultatus. Likusi dalis yra pagrįsta Myers-Briggs indikatoriumi ir išryškina 16 asmenybės tipų.
Šios svetainės testų rezultatai suteiks įžvalgų apie jūsų bendruosius bruožus ir įpročius, taip pat apims specializuotus testus, tokius kaip darbas, asmeninis augimas ir kiti asmeniniai santykiai. Tai puikus universalus įrankis, padėsiantis pasiekti laimę įvairiose gyvenimo srityse, o tai padės siekti geresnės karjeros ir geriau pasirinkti karjerą. Jei ieškote kito paprasto būdo sekti, štai kaip naudoti „Google“ skaičiuokles savo profesinių įgūdžių pažangai stebėti.
Sėkmės pažindami savo asmenybę
Asmenybės tipai vaidina didžiulį vaidmenį jūsų gyvenime, įskaitant jūsų profesinį gyvenimą. Tai reiškia, kad labai svarbu suprasti, kas jūs esate, savo bendras stipriąsias ir silpnąsias puses bei darbo tipus, kurie jums labiausiai tinka.
Geras savęs supratimas leidžia priimti geresnius sprendimus, pritaikytus jūsų asmenybei, ir tinkamai nuspręsti, kur norite būti ateityje ir kaip ten pasiekti. Būtinai išbandykite savo asmenybės tipą šiandien, kad galėtumėte geriau suprasti, kokius bruožus galite panaudoti ir ką galite patobulinti.
Nepriklausomai nuo to, ar esate studentas, ar jau darote karjerą, galite nustebinti save arba įgyti aiškumo priimdami svarbius sprendimus, galinčius pakeisti jūsų gyvenimą į gerąją pusę!
