Tylus mesti rūkyti buvo madinga 2022 m., kai darbuotojai visame pasaulyje demonstravo savo pyktį stagnuojančius atlyginimus, pasirinkdami nedaryti nieko daugiau, nei būtina jų išlaikymui darbo vietų. Taip sakant, važiuoja autopilotu.
Dabar, 2023 m., atrodo, kad darbdaviai keršija tai, kas vadinama ramiu įdarbinimu. Šiame straipsnyje išsiaiškinkime, kas yra tylus samdymas, kas tai sukelia, kam tai naudinga ir kaip su tuo susidoroti kaip darbuotojas.
Kas yra ramus samdymas?
Nors tylus pasitraukimas iš darbo reiškia, kad darbuotojai atlieka mažiausią savo darbą, o tylus samdymas reiškia, kad darbdaviai bando įgyti daugiau talentų ir pralaidumo nesamdami daugiau žmonių.
Štai kaip tai veikia: įmonė tiria savo darbo jėgą ir išskiria darbuotojus, kurių darbo rezultatai yra daug žemesni, nei numatyta jų pareigų aprašyme. Tada jie būtų mokomi, perkeliami į skirtingus skyrius, skiriami nauji vaidmenys arba naudojami kiti metodai, siekiant kuo geriau panaudoti jų talentus.
Kitaip tariant, ramus samdymas yra įmonių bandymas išnaudoti visas esamas galimybes darbuotojų, taigi ir padidinti produktyvumą, iš tikrųjų neplėsdami komandos ir dažnai neplėsdami didinant atlyginimą.
Ramaus samdymo šalininkai, daugiausia darbdaviai, teigia, kad tai padeda darbuotojams įgyti naujų įgūdžių, įgyti geresnių vaidmenų ir tapti geresniais komandos žaidėjais. Ramaus samdymo kritikai, daugiausia darbuotojai, teigia, kad tai skatina išnaudojimą, normalizuoja klaidingus terminus ir mažina atlyginimus.
Kas sukėlė tylų samdymą ir kam tai naudinga?
Prieš pasirinkdami, kurioje pusėje esate, pirmiausia išsiaiškinkime, dėl ko iš pradžių tapo ramus įdarbinimas. Pirma, žinokite, kad ramus samdymas nėra naujas dalykas; tai tik naujas senos verslo praktikos pavadinimas. Bet kuris protingas verslo savininkas žino, kad naujų talentų samdymas yra brangus procesas, ypač tose srityse, kuriose reikia daugiau įgūdžių.
Dabar tai gerai, jei įmonė plečiasi ir apskritai jai sekasi gerai. Tačiau sunkiomis ekonominėmis sąlygomis, kai sunku išsilaikyti, logiška yra sustabdyti naujų talentų samdymą ir sumažinti išlaidas. Taigi, natūralu, kad esami darbuotojai palengvės, nes alternatyva, gerai, atleidžiama.
Rami samdymas jokiu būdu nepageidautinas, tačiau tai suprantama atsižvelgiant į dabartinę pasaulio ekonominę būklę. Tiesa, kad darbdaviai yra tiesioginiai ramaus samdymo naudos gavėjai, tačiau, kaip darbuotojas, jūs gaunate naudos gauti savo darbą tuo metu, kai kiti jo netenka ir turi galimybę būti paaukštinti greičiau. Jei tai daroma gerai ir etiškai, tylus samdymas gali būti naudingas visiems.
Kaip elgtis ramiai samdant darbuotoją
Jei esate darbuotojas, kuris buvo ramiai įdarbintas, yra keletas būdų, kaip geriausiai išnaudoti savo situaciją. Tiesa, ultimatumas dirbti daugiau arba išeiti yra labai nemalonus, tačiau vadovaudamiesi šiais patarimais galite jį panaudoti savo naudai.
1. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą
Jei jūsų įmonė pereina į lėkštesnę ir išradingesnę veiklą, tai suteikia puikią galimybę pakilti aukščiau hierarchijoje greičiau, nei būtumėte kitu atveju. Juk vienintelė priežastis, kodėl jūs vis dar esate šalia ir nesate atleistas, yra ta, kad įmonė jus laiko vertingesniu nei darbuotojai, kurių buvo paprašyta išeiti.
Taigi, jei jums buvo paskirtos naujos pareigos arba esate paaukštintas į naujas pareigas, nenuleiskite šių įgaliojimų, bet įtraukite juos į savo gyvenimo aprašymą. Tokiu būdu, kai ateis laikas ieškotis naujo darbo ateityje, galėsite išsiskirti darbo pokalbiuose kalbėdami apie savo paaukštinimą, įgytus naujus įgūdžius, įgyvendintus projektus ar žmones, kuriems vadovavote.
2. Įgykite naujų įgūdžių internete
Kalbant apie įgūdžius, dabar puikus metas išmokti ir naujų įgūdžių. Kadangi jūsų įmonė iš esamų darbuotojų tikisi didesnio produktyvumo, galite išnaudoti šį laiką, kad patobulintumėte savo įgūdžius ir taptumėte universalesni.
Galite paprašyti savo personalo personalo įtraukti jus į įmonės mokymo programą, jei tokia yra, arba pasinaudoti vienu iš daug internetinių mokymosi platformų, tokių kaip „Skillshare“, „Udemy“ ar „Coursera“, ir paprašyti įmonės sumokėti už kursai.
3. Derėtis dėl atlyginimo padidinimo ir išmokų
Prašo padidinti atlyginimą yra baisu daugeliui žmonių, ypač tuo metu, kai įmonei sunku finansiškai. Tačiau jei ketinate prisiimti papildomų įsipareigojimų ir skirti daugiau valandų savo darbui, teisinga prašyti kompensacijos už visas tas papildomas pastangas.
Be to, išlaikyti vertingą darbuotoją vis tiek yra daug pigiau nei pasamdyti naują. Jei įmonė negali sau leisti jums mokėti daugiau, galite susitarti dėl kitų lengvatų, tokių kaip lankstus darbo laikas, darbas nuotoliniu būdu, daugiau apmokamų atostogų ir kt. Atminkite, jei neklausiate, atsakymas visada yra ne.
Jei jūsų darbdavys nėra pasirengęs derėtis dėl atlyginimo padidinimo ar išmokų, bet vis tiek tikisi, kad dirbsite ilgiau ir įdėsite daugiau pastangų, gali būti laikas ieškoti naujo darbo LinkedIn.
5. Pradėkite nuotolinį šoninį judėjimą
Jei visai jūsų pramonės šakai sunku, o atrodo, kad nerandate jums tinkamų laisvų darbo vietų, apsvarstykite galimybę pradėti šalutinį stumdymąsi, kad išeitų iš dabartinio darbo.
Nors įsitikinkite, kad žinote laisvai samdomo darbo rizika ir nuotolinis darbas prieš pradėdami. Nesunku kilti rožinių idėjų, kaip būtų būti savo viršininku, tačiau realybė dažnai nėra tokia patraukli, kaip tikitės.
6. Norėdami kovoti su perdegimu, naudokite meditacijos programas
Tikėtina, kad visas šis papildomas darbas sukels jums nerimo ir netgi gali baigtis perdegimu. Jei taip, apsvarstykite galimybę naudoti meditacinės programos atsipalaiduoti ir sutelkti dėmesį. Jei meditacijos programos jums netinka, pabandykite užsiregistruoti į meditacijos ir jogos užsiėmimus, kuriuos galite atlikti neprisijungę, šalia jūsų.
Ramus samdymas yra senas triukas su nauju vardu
Rami samdymas nėra jokia naujiena, todėl nereikia miegoti. Darbdaviai visada tikėjosi, kad jų darbuotojai padarys viską, ką gali ir bus produktyviausi, ypač tais laikais, kai tai yra vienintelė galimybė įmonei išlikti.
Tai reiškia, kad neturėtumėte jaustis taip, lyg neturėtumėte kito pasirinkimo, kaip tik paklusti savo vadovui, jei jūsų prašoma dirbti daug aukščiau, nei nustatyta jūsų pareigų aprašyme. Būkite pasirengę derėtis ir prašyti papildomos kompensacijos ar išmokų, o jei atsisakysite, apsvarstykite jums prieinamas alternatyvas.
