Ar turėtumėte naudoti socialinę žiniasklaidą darbo paieškai? Socialinė žiniasklaida yra naudinga paieškos ir informacijos priemonė. Tačiau jis taip pat turi tam tikrų trūkumų, kurie gali sugadinti jūsų galimybes gauti darbą. Čia pateikiamas socialinės žiniasklaidos pranašumų ir trūkumų sąrašas, jei planuojate ją naudoti darbo paieškai.
Žmonės atlieka įvairias užduotis naudodamiesi socialine žiniasklaida, todėl tai yra naudinga platforma ieškantiems darbo. Štai keletas pagrindinių jo pranašumų ieškant darbo.
1. Efektyvus ir patogus
Praėjo tie laikai, kai reikėjo sėdėti prie telefono ir su nerimu laukti, kol paskambins verbuotojas. Jums net nereikia paleisti kompiuterio. Galite atsisiųsti geriausios darbo paieškos programos „iPhone“ ir „Android“. kad galėtumėte sekti savo darbo paraiškas bet kur ir bet kada.
Socialiniai tinklai leidžia beveik nesunkiai ieškoti darbo internete. Programos siunčia tiesioginius pranešimus, todėl nepraleisite svarbių atnaujinimų iš savo profesionalaus tinklo. Jei matote „Facebook“ grupėje paskelbtą darbo galimybę, galite lengvai išsiųsti pranešimą darbo skelbimo skelbėjui, kad parodytumėte savo susidomėjimą.
2. Užmezga profesionalius ryšius
Markas Zuckerbergas mano, kad nenaudosite socialinės žiniasklaidos teigiamos naudos, jei jos nenaudosite santykiams kurti. A CNBC Make It straipsnis cituoja „Meta“ generalinis direktorius, pabrėžęs socialinių tinklų naudojimo komunikacijai svarbą. Galite mylėti arba nekęsti Marko Zuckerbergo, bet negalite paneigti, kad jis teisus.
Verslo savininkai, turinio kūrėjai ir įdarbintojai – šie užimti profesionalai yra pasiekiami dėl socialinės žiniasklaidos. Užuot be proto slinkę per savo sklaidos kanalą, skirkite laiko susisiekti su potencialiais klientais ir darbdaviais. Galite pradėti dalindamiesi žiniomis apie savo sklaidos kanalą arba palikdami apgalvotus komentarus apie žmonių įrašus.
3. Padidina jūsų matomumą, kad pasiektumėte platesnę auditoriją
Darbuotojai ir generaliniai direktoriai iš įmonių, į kurias norite kreiptis, greičiausiai yra socialinėje žiniasklaidoje. Statista teigia, kad 2021 m. buvo daugiau nei 4,26 milijardo socialinės žiniasklaidos vartotojų. Tikimasi, kad 2021 m. šis skaičius išaugs iki maždaug šešių milijardų, todėl statistika yra jums palanki, jei ieškote darbo.
Draugai, slenkantys savo socialinės žiniasklaidos sklaidos kanalus, gali lengvai bendrinti jūsų darbo paieškos įrašą arba nurodyti jums darbo galimybę. Žinoma, norint susirasti darbą per socialinę žiniasklaidą, nereikia pasikliauti vien tik sėkme. Prisijungę galite ieškoti geriausių darbo vietų populiariausios „LinkedIn“ grupės ieškantiems darbo arba užsiprenumeruoti geriausios socialinės žiniasklaidos programos suaugusiems.
4. Mažai kainuoja
Tiek darbo ieškantys asmenys, tiek darbdaviai gauna naudos iš nedidelių išlaidų, išleistų naudojant socialinę žiniasklaidą. Rašo vykdomasis įdarbinimo darbuotojas Matthew Hobis LinkedIn kad skelbimai apie darbą laikraščiuose yra brangūs ir jų gyvenimo trukmė trumpa. Atsižvelgiant į tai, įdarbintojams prasmingiau skelbti skelbimus internetinėse darbo platformose, kur tokie darbo ieškantys asmenys kaip jūs gali lengvai juos rasti ir į juos kreiptis.
5. Leidžia lengvai suasmeninti savo prekės ženklą
Be puikaus gyvenimo aprašymo, socialinių tinklų profilis, parodantis jūsų patirtį, padeda išsiskirti iš šimtų paraiškų, kurias įdarbintojai gauna internete. Galite patraukti darbdavio akį ir sukurti asmeninį prekės ženklą naudodami socialinės žiniasklaidos funkcijas. Pasirinkite savo prekės ženklo spalvas, įkelkite profesionalią profilio nuotrauką, sukurkite profesionalią reklamjuostę ir kurkite turinį, kad parodytumėte savo įgūdžius ir asmenybę.
Nors socialinė žiniasklaida gali padėti jums ieškoti darbo, ji taip pat turi tam tikrų trūkumų, kurie gali turėti įtakos jūsų darbo paieškai.
1. Privatumo ir kontrolės trūkumas
Socialinės žiniasklaidos vartotojai turi rimtą priežastį susirūpinti saugumu internete, kai naudojasi socialine žiniasklaida. 2018 m. kovo mėn. „The New York Times“. iš „Cambridge Analytica“ gavo dokumentus, įrodančius, kad įmonė nutekino privačių „Facebook“ vartotojų duomenis, siekdama paveikti rinkimų rezultatus. „Twitter“ taip pat turi duomenų privatumo problemų, kurios gali pakenkti jo vartotojams, nes tai JAV šiandien straipsnyje rodoma.
Be to, atminkite, kad paskelbimas internete gali turėti pražūtingų pasekmių. Negalite kontroliuoti žmonių reakcijos į jūsų turinį. Norėdami sumažinti gėdingų nesėkmių tikimybę, skaitykite toliau kaip išvalyti socialinę žiniasklaidą ieškant darbo.
2. Daugiau trukdžių
Socialinė žiniasklaida gali sugriauti jūsų gyvenimą, jei nesusiformuosite sveikų įpročių internete. Tyrimas, paskelbtas m Psichologijos ribos rodo, kad baimė praleisti ir nenorėjimas atlikti užduoties yra keletas priežasčių, kodėl vartotojai lengvai atitraukia socialinę žiniasklaidą. Jei jūsų naudojimas socialiniuose tinkluose yra nekontroliuojamas, nuolatinis turinio srautas leis lengvai praleisti dieną ir pamiršti darbo paieškas.
3. Reikia laiko optimizuoti
Nors socialinės žiniasklaidos funkcijos padeda optimizuoti profilį, vis tiek reikia laiko redaguoti nuotraukas ir rašyti naują turinį. Jei neskirsite laiko reguliariai skelbti, nepasirodysite socialinės žiniasklaidos kanaluose, o įdarbintojai gali manyti, kad jūsų profilis pasenęs. Sužinokite socialinių tinklų patarimus, pvz kaip susikurti profesionalų Facebook profilį, kuriuo galite didžiuotis pagerinti savo galimybes gauti darbą.
4. Palyginimo spąstai
Socialinė žiniasklaida leidžia lengvai palyginti savo karjeros kelią su kitais, o tai gali sukelti pavydą ir nesaugumą. Tai lengva pateisinti kodėl turėtumėte nekreipti dėmesio į socialinių tinklų teigiamų įvertinimų skaičių. Iš tikrųjų tai padaryti yra kitas reikalas.
Tyrimas iš Visuomenės sveikatos ribos rodo, kad tie, kurie linkę tapti priklausomi nuo socialinės žiniasklaidos, taip pat yra linkę į darbo perdegimą. Tyrėjai išsiaiškino, kad WeChat vartotojai dažniau jausdavo perdegimą (emociškai išsekę ir mažiau pasiekę), kai jie lygino save su kitais, kurių gyvenimo ir darbo sąlygos buvo prastesnės jų.
5. Gali sukurti šališkumą
Vienas iš neigiamų reklamavimo socialinėje žiniasklaidoje pusių yra tas, kad tai gali sukelti šališkumą. Pavyzdžiui, tyrimas, paskelbtas Socialinių mokslų kompiuterių apžvalga nustatė, kad įdarbintojai atpažįsta tokias savybes kaip ekstraversija ir brandumas, žiūrėdami į kandidatų profilio nuotraukas. Rezultatai parodo, kodėl viešinant savo socialinės žiniasklaidos profilius būtina žinoti apie galimą šališkumą.
Socialinė žiniasklaida gali teigiamai arba neigiamai paveikti jūsų darbo paiešką. Atsižvelgiant į tai, kad darbdaviai, įdarbintojai ir klientai socialinėje žiniasklaidoje ieško kito samdinio, nėra prasmės likti nuošalyje nuo socialinės žiniasklaidos. Tačiau žinodami privalumus ir trūkumus galėsite būti atsargesniems dėl to, ką bendrinate savo socialiniuose tinkluose.
Vis dėlto, jei esate darbo ieškantis asmuo, norintis pasinaudoti socialinės žiniasklaidos privalumais, galite pradėti nuo „LinkedIn“. „LinkedIn“ yra plačiausia profesionalių tinklų svetainė šiandien ir siūlo funkcijas, kurios padės jums atlikti darbą medžioti. Nepamirškite, kad bendrautumėte profesionaliai, nes yra priežasčių, kodėl neturėtumėte traktuoti „LinkedIn“ kaip su įprasta socialinės žiniasklaidos svetaine.