Kaip nustatyti SMART tikslus savo asmeniniam ir karjeros tobulėjimui

Kaip įprasta, artėjant naujiems metams daugelis žmonių bus užsibrėžę tam tikrų tikslų ir siekių. Deja, daugumai sunku laikytis savo tikslų, nesvarbu, ar tai būtų naujų metų pažadai, ar tiesiog įprasti, kasdieniai tikslai.

Nepriklausomai nuo to, kuriuo metų laiku apsisprendėte dėl asmeninio ar karjeros tobulėjimo, galite juos įgyvendinti ir pakeisti savo gyvenimą. Štai kaip tai padaryti SMART būdu.

Kaip nustatyti SMART tikslus

Turėtumėte būti protingi nustatydami tikslus, tačiau SMART čia reiškia šiek tiek kitokį. Šis protingas akronimas reiškia:

1. Konkretūs – jūsų tikslai turi būti konkretūs

Tikslai turi būti aiškiai išdėstyti ir, kiek įmanoma, suskirstyti į visus mažus žingsnelius, kurių imsitės, kad juos pasiektumėte. Tikslas į įvaldyti front-end programavimą Pavyzdžiui, gali būti šiek tiek per platus.

Bet jei jūsų tikslas būtų įvaldyti HTML, tada CSS ir JavaScript – kiekvienas iki konkrečios datos, tai būtų daug konkretesnis ir tinkamesnis.

2. Išmatuojamas – nustatykite išmatuojamus tikslus

Lygiai taip pat, kaip tikslai turėtų būti aiškiai išdėstyti ir suskirstyti į veiksmingus veiksmus, jums reikės būdo įvertinti, ar juos pasiekėte, ar ne.

Atsižvelgiant į ankstesnį pavyzdį, jei jūsų tikslas būtų įvaldyti HTML, CSS ir JavaScript iki tam tikros datos, būtų nesunku įvertinti jūsų sėkmę bandant sukurti svetainę naudojant HTML, su tam tikra CSS ir „JavaScript“ sąsaja. Taip pat galite tai padaryti kurdami nedidelius etapus, atspindinčius tam tikrą mokymosi sritį.

Norint sekti savo tikslus ir juos įvertinti, reikės tam tikros atskaitomybės. Jei turite mentorių arba artimą draugą ar šeimos narį, norintį būti jūsų atskaitomybės partneriu, tai gali padėti.

Arba galite naudoti vieną iš daugelio tikslų stebėjimo programų. Kai kurios parinktys apima Žingsniai ir Treneris.aš.

3. Pasiekiama – imkitės kūdikio žingsnelių

Tikslai neturėtų būti per sunku pasiekti. Tai savaime suprantama, tačiau daugelis žmonių įkarštyje išsikelia didžiulius tikslus ir, tikėtina, ilgainiui jų nepasieks.

Pavyzdžiui, greičiausiai to nepadarysite tapti profesionaliu pilno krūvio kūrėju per tris savaites. Realesnis tikslas būtų nuo trijų iki šešių mėnesių mokymosi ir praktikos.

Bandymas mokytis ar pakeisti savo gyvenimą netvariu tempu yra tikras kelias į nesėkmę.

4. Aktualumas – atitinkamus tikslus lengviau pasiekti

Jei jūsų nauji aukšti tikslai nėra susiję su jūsų karjera ar kokiu nors kitu jūsų gyvenimo aspektu, greičiausiai nuo jų greitai pavargsite.

Pavyzdžiui, jei esate visiškai įdarbintas teisininku ir tik bandote išmokti naujų įgūdžių, pvz. Pirmosios kartos tobulinimas kaip hobis, greičiausiai negalėsite skirti daug laiko ir pastangų reikalaujama.

Bet jei būtumėte gydytojas, besimokantis medicininio programavimo, greičiausiai jums tai būtų daug lengviau. Plėtodami savo karjerą greičiausiai pasieksite sėkmę lengviau ir greičiau, jei remsitės stiprybės sritimis, o ne pradėsite iš naujo visiškai naujoje srityje.

5. Apribotas laikas – nustatykite sau konkrečius terminus

Kaip tikslai turėtų būti konkretūs, jie taip pat turėtų būti susieti su konkrečiais terminais. To nepadarius padidės tikimybė, kad išsiblaškysite arba tapsite vilkinimo auka.

Pradėkite nuo asmeninio ir karjeros tobulėjimo

Kaip parodėme, SMART tikslai yra veiksmingas būdas užsibrėžti tikslus ir pakeisti savo gyvenimą. Atminkite, kad SMART reiškia specifinį, išmatuojamą, pasiekiamą, reikšmingą ir ribotą laiką.

Nesvarbu, ar bandote žengti į priekį savo karjeroje, susirasti naują darbą ar tiesiog augti kaip asmenybė, jums bus naudingas ilgalaikis planavimas. Vienas geriausių būdų tai padaryti yra naudoti modernias technologijas, tokias kaip Kanban lentos.

Kaip sukurti savo karjeros planą „Kanban“ lentoje

Norite sudaryti karjeros planą, kuris padėtų jus teisingu keliu siekti savo tikslų? Štai kaip sukurti jį Kanban lentoje.

Skaitykite toliau

Apie autorių