Jūsų el. Pašto adresas nebus paskelbtas. Privalomi laukai yra pažymėti *
Daugelis šių lengvatų nėra tikri.
Keletą metų dirbęs su vienu iš jų ir su draugais keliose kitose čia išvardytose įmonėse, galiu pasakyti, kad kai kurios privilegijos yra tik fasadas. Kai kurie turi tokius apribojimus, kad niekas negali jais naudotis (pavyzdžiui, juokingai mažas biudžetas) arba tiesiog jais naudotis (pvz., Žaidimai darbo vietoje). be jūsų kolegų žvilgsnio į jūsų panašų „Ei, kažkam nepakanka darbo padaryti, kad jis turėtų laiko žaisti žaidimus, aš niekada neturiu laiko kad “. Ir kaip jau buvo pažymėta, šios privilegijos dažnai yra skiriamos būstinės darbuotojams, jei ne tik aukščiausioji vadovybė ...
Kitose vietose lengvatos yra skirtos tam, kad pritrauktumėte daugiau darbo, nes jums nereikia važiuoti toli, kad sužinotumėte savo vaikus prieš 18 val., Iškepkite sau patiekalą ir pan. Tačiau, mano nuomone, tai yra sąžiningas žaidimas.
Kaip juokingą pastabą pastebėjau, kad darbuotojai VISADA skundžiasi, net ir tada, kai turi geriausią darbo vietą. Kaip „bjaurus, maistas, kurį mano įmonė siūlo nemokamai, turi tiek mažai pasirinkimo galimybių, aš ne visada galiu gauti savo mažai angliavandenių-paleo-glutenfull-omega3-turbo-ikrų“.
„McDonald's“ „privilegijos“ skirtos tik būstinės darbuotojams. „Mickey D“ restorane dirbantys peonai gauna ZIP kodą.
"(„ Apple ") motinos gauna 18 savaičių vaiko priežiūros atostogų, o tėvai - tik 6 savaites"
Panašu, kad vyrai yra diskriminuojantys. Labiausiai apšviestos vietos, kurios tėvams suteikia tėvystės atostogas, suteikia jiems tiek pat, kiek gauna motinos.