Jūs jį prikalėte. Jei jūsų vienintelis kelias į darbą yra per automatizuotą gyvenimo aprašymo tikrintuvą, geriausia strategija yra pritaikyti gyvenimo aprašymą taip, kad jis papūgotų žodžius, naudojamus darbo sąraše. Atrankos programa neskaito panašių straipsnių ir greičiausiai nežino „buzzwords“. Viskas, ką jis daro, yra žodžių ir frazių suderinimas tarp darbo sąrašo ir gyvenimo aprašymo bei balų skyrimas. Dar geresnė strategija yra prisijungti prie tinklo ir patekti pro galines duris per asmeninį kontaktą. Pasitarkite su samdomuoju vadybininku ir susisiekite tik su įmonės personalo valdytoju, kad užpildytumėte formas, kai vadovas nusprendžia, kad nori jus pasamdyti. Aš retai gavau įdarbinimą eidamas pro duris. HR funkcija yra atrinkti geriausius kandidatus, kad jie niekada neturėtų galimybės būti apklausti.
Žodžiuose ar idėjose, kurias jie turėjo perduoti, nėra nieko blogo. Tačiau dėl nuolatinio per didelio (ir netinkamo) naudojimo jie praranda numatytą prasmę ir tampa foninio triukšmo dalimi.
Atrodo akivaizdu, kad niekada neišbandėte nei to, ką rekomenduojate „Daryti ką nors“, nei didinti supratimą. Sąmoningumo didinimas yra labai svarbus ir tai gali būti gana sunkus darbas. Žodžiai yra siaubingai nusidėvėję, su tuo sutinku. Bet vien todėl, kad tai nekelia garsaus „klubo“ ar ko nors kito, automatiškai nepadaro jo neteisinga.
Tiesą sakant, jūs pademonstruojate, kodėl sunku - žmonės yra tiek apkrauti informacija apie tai ir tą, kad mums atsibodo. Sunku net tiesiog susisiekti su žmonėmis, jau nekalbant apie tai, kad tinkamai apie juos informuoji.
Aš sutinku su Bosu.
Nors iš tikrųjų „informuotumo didinimas“ yra labai svarbus, perdėtai vartojant frazė tapo įprasta ir tapo semantiškai prasminga. Tai frazė, kurios tikiuosi iš politikų ar lėšų rinkėjo, bet ne iš pareiškėjo dėl darbo ar darbuotojo.
