10 veiksnių, dėl kurių reikia derėtis, be atlyginimo per darbo pokalbį

Nors geras atlyginimas yra svarbiausias prioritetas ieškant darbo, be dolerių ir centų, darbdaviai taip pat siūlo keletą viliojančių privilegijų, kurias galite įtraukti į savo darbo sutartį.

Kai kuriems šios privilegijos tapo tokios pat svarbios kaip geras atlyginimas. Atsižvelgiant į tai, čia yra keletas veiksnių, dėl kurių reikia derėtis su savo darbdaviu, be atlyginimo.

1. Darbo valandų lankstumas

Norėdami pradėti derybas, pirmiausia reikia atsižvelgti į jūsų darbo valandų lankstumą. Kai kurie darbdaviai leidžia pasirinkti, kokias valandas dirbsite. Pavyzdžiui, vietoj įprastų 9–5, galite nuspręsti dirbti nuo 10 iki 6 val., jei tik atliksite reikiamas valandas. Toks lankstumas leidžia skirti laiko asmeniniams įsipareigojimams ne darbo metu.

Derantis dėl darbo valandų lankstumo, turėtumėte ištirti įmonės politiką, kad sužinotumėte, koks jos lankstumas gali būti. Be to, prieš pradėdami derybas turėsite aiškiai apibrėžti, kaip jos veiks. Norėsite pasakyti savo darbdaviui, kokios valandos jums labiausiai tinka, kad derybų metu jis galėtų priimti labiau pagrįstą sprendimą.

2. Asmeninio projekto laikas

Kitas privalumas, dėl kurio galite derėtis, yra asmeninio projekto laikas. Tai priemoka už asmeninį projektą darbo valandomis; šie projektai liks įmonės intelektine nuosavybe ir turi turėti tam tikrą naudą įmonei.

Skirdami laiko asmeniniams projektams, atitinkantiems jūsų profesinius tikslus, galite pagerinti jūsų įgūdžių rinkinį ir tapti vertingesniu darbdaviui. Daugelis didelių technologijų įmonių tai supranta ir jau turi tam skirtas struktūras.

Bet jei bendraujate su darbdaviu be asmeninių projektų išmokų, būtinai tai aptarkite. Ši kūrybinė laisvė skatina naujoves ir sukuria nuosavybės jausmą jūsų darbui.

3. Kelionių galimybės

Darbo remiamas kelionės planas nėra naujas dalykas. Priklausomai nuo įmonės, aptariate atstovavimą jiems pramonės konferencijose, seminaruose, seminaruose ar bendradarbiaujant įvairiose šalyse ir žemynuose.

Kelionių galimybės ne tik praplečia jūsų akiratį, bet ir yra puiki galimybė užmegzti ryšius, tyrinėti pasaulį, apžiūrėti lankytinas vietas ir mokytis naujų kultūrų.

4. 401k planas

401k yra taupymo pensijai planas, kai sutarta procentinė dalis jūsų atlyginimo pervedama į investicinę sąskaitą, kurioje pasirenkate investavimo planą pagal tai, ką siūlo jūsų darbdavys. Darbdaviai taip pat gali pritaikyti jūsų įmokas į šią sąskaitą, nors tai nėra būtina.

Gerai struktūrizuotas pensijų taupymo planas parodo įmonės įsipareigojimą užtikrinti jūsų ilgalaikę gerovę ir po jūsų kadencijos. Jei darytumėte kompromisą dėl kitų veiksnių, jūsų 401k planas neturėtų būti vienas. Ir jei pradėsite anksti, išeidami į pensiją, jūsų parsinešimas namo gali būti didesnis nei jūsų įnašas, nes jis didėja, kai vėl investuojate pelną į savo planą.

5. Tėvystės, motinos, tėvystės arba tėvystės atostogos

Kitas svarbus veiksnys, į kurį reikia atsižvelgti įtraukiant į lentelę, yra įtraukiančios tėvystės atostogos, kuriomis pripažįstamos ir remiamos įvairios šeimos struktūros. Šios teisingos atostogų galimybės leidžia suderinti profesines pareigas ir brangias šeimos akimirkas.

Taip pat galite jį pakelti, kai jūsų augintiniai pasveikina kūdikį. Nors tai gali jus sužavėti, kai kurios įmonės nori suteikti tas mokamas atostogas.

6. Nuotolinio darbo privilegijos

Nuotolinis darbas čia pasiliks ir tapo nauja norma. Turėtumėte ištirti nuotolinio darbo galimybę, ypač šiuo laikotarpiu technologija leidžia dirbti iš bet kur.

Taip pat diskusijoje galite pristatyti mišrią darbo struktūrą. Hibridinis nuotolinis darbas leidžia apsispręsti dirbti vietoje arba patogiai namuose. Kai kurios įmonės pritaikė šią darbo struktūrą su reikalavimu, kad kiekvienais metais biure būtumėte tam tikrą dienų skaičių.

7. Sveikatos draudimas

Geras sveikatos draudimas gali kasmet sutaupyti tūkstančius dolerių. O darbdavio sveikatos draudimo planai dažnai apima darbuotojus ir jų išlaikytinius. Derantis dėl sveikatos draudimo paketo, aptarkite draudimo pradžios datą, draudimo procentą, galimybė pasirinkti norimą sveikatos planą, o galimybė pratęsti aprėptį net ir po a atleidimas iš darbo.

Be to, nepamirškite aptarti dantų aprėpties, nes daugelis įmonių linkusios jos vengti arba visiškai ignoruoti.

8. Asmeninis tobulėjimas

Jei jums labai svarbu nuolatinis mokymasis, lavinimasis ir tobulėjimas, su darbdaviu galite susitarti dėl profesinio tobulėjimo stipendijos.

Kai kurios įmonės teikia pirmenybę savo darbuotojų profesiniam tobulėjimui ir siūlo jiems galimybę tobulinti savo įgūdžius. Remdami mokslą, įgūdžių seminarus ir kitus kursus, darbuotojai nuolat informuoja apie naujausias technologijas ir pramonės tendencijas.

9. Karjeros augimo planas

Prieš sutikdami su bet kokiu darbu, turite žinoti, kad įmonė yra suinteresuota jūsų asmenine karjera, o ne tik jūsų pasiūlytomis paslaugomis. Įsitikinkite, kad aptarėte savo karjeros trajektoriją įmonėje. Tai apima pažangos potencialą, įgūdžiais pagrįstą paaukštinimą ir mentorystės programų, kurios gali padėti jūsų profesinei kelionei, prieinamumą.

10. Išeiginės

Mums visiems patinka turėti keletą laisvų dienų, kol vis dar gauname atlyginimą. Reguliarios pertraukos ir mokamas laisvalaikis padeda pasikrauti ir palaikyti bendrą gerovę. Aptardami šią privilegiją galite apsvarstyti:

• Tam tikras laisvas laikas per metus. Pavyzdžiui, liepos mėnuo, atostogos ir Naujųjų metų atostogos.
• Apmokamas laisvas laikas atostogoms, nedarbingumo dienoms, ekstremalioms situacijoms ir asmeninėms dienoms.
• Apmokėjimas už nepanaudotas atostogų dienas, tarkime, kad įvyks atleidimas iš darbo.

Kitos įdomios privilegijos, dėl kurių reikia derėtis

Be pagrindinių anksčiau paminėtų privilegijų, yra keletas įdomių privilegijų, dėl kurių galite derėtis su savo darbdaviu.

Pirma, galite paprašyti kūno rengybos ir sveikatingumo draudimo kaip priedo prie sveikatos draudimo paketo. Čia jūsų darbdavys remia jūsų sporto salės nario mokesčius, savaitinius masažus, SPA seansus ir jogos užsiėmimus.

Vėlgi, jei turite žavingą augintinį, be kurio tiesiog negalite leisti laiko, galite paprašyti atsivežti savo augintinį į darbą. Tačiau tai daugiausia priklauso nuo to, ar jūsų vaidmuo ir darbo aplinka gali pagrįstai priimti augintinį. Prieš pradėdami derėtis dėl to, būkite pasirengę prisiimti atsakomybę už bet kokius blogus padarinius, kuriuos jie gali sukelti darbe.

Aprangos kodo lankstumas yra dar viena įdomi ir gana lengva privilegija, kurią reikia apsvarstyti. Nors kai kurios įmonės taiko nemokamo aprangos politiką, kai kurios ne. Įsitikinkite, kad renkatės drabužius, kurie atspindi jūsų asmeninį stilių ir asmenybę.

Galiausiai, papildomi pinigai visada laukiami. Galite derėtis dėl teisės į premijas už tam tikrus darbus arba dėl specialaus projekto paskatinimo. Tikslesnį skaičių galima gauti naudojant kai kuriuos iš įrankiai atlyginimams apskaičiuoti internetu.

Susitarkite dėl malonios darbo patirties

Svarstydami darbo pasiūlymą nenuvertinkite derybų privilegijų poveikio, išskyrus atlyginimą. Holistinis požiūris į derybas leidžia nutiesti kelią į visavertį darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Taip pat atminkite, kad visada iš anksto išstudijuokite įmonės samdymo politiką, kad įgytumėte pranašumą ant derybų stalo.