Kaip atlikti techninį interviu

Techniniai pokalbiai gali būti sudėtingi, ypač jei nesate tikri, kaip juos atlikti. Tinkamai nusiteikę ir pasiruošę, galėsite puikiai atlikti techninį pokalbį ir užsitikrinti vaidmenį.

Jei jums sunku atlikti techninius pokalbius ir norite, kad jiems pasiruoštų tiesioginis vadovas, štai viskas, ką jums reikia žinoti. Kiekvienas punktas suteiks jums daug supratimo apie tai, kaip pasirengti ir ko turėtumėte tikėtis įdarbinimo proceso metu.

4 Techninių interviu formatų tipai

Šiais laikais techniniai pokalbiai nėra tokie paprasti kaip anksčiau. Trumpai tariant, darbdaviai nori skirti daug laiko ir pastangų, kad įdarbintų tinkamą kandidatą. Norėdami tai pasiekti, turite suprasti numatomą pokalbio formatą ir atitinkamai pasiruošti.

1. Telefoninis interviu

Iš pradžių darbdavys surengia pokalbį telefonu, kad suprastų jūsų kvalifikaciją, ankstesnę darbo patirtį ir ar jūsų įgūdžių rinkiniai atitinka pareigas, į kurias pretendavote. Telefoninį turą vykdo HR arba asmuo iš samdančios komandos, kad įsitikintų, jog esate tinkamas ir galite patekti į kitą etapą.

2. Kodavimo iššūkis

Jei kreipiatės dėl techninio vaidmens, jums gali tekti atlikti kodavimo iššūkį ar du. Paprasčiau tariant, darbdavys nori patikrinti jūsų žinias apie reikiamus techninius įgūdžius ir ar atitinkate kvalifikaciją, kurią nurodėte savo gyvenimo aprašyme.

Kodavimo iššūkiai gali būti rašytinė kodavimo užduotis, atvejo analizė arba klausimų, į kuriuos turite atsakyti, kad patektumėte į kitą etapą, rinkinys.

3. Kodavimo klausimai asmeniškai

Kito turo arba asmeninio pokalbio metu galite tikėtis daugybės techninio kodavimo klausimų. Nors šis turas yra neprivalomas ir nebūtinai jį vykdo kiekviena organizacija, vis tiek turėtumėte pasiruošti nenumatytiems šio pokalbio etapo netikėtumams.

Įmonės paprastai užduoda tokius klausimus, kad įsitikintų, jog puikiai išmanote reikiamas programavimo kalbas ir įgūdžių rinkinius, kurie palengvins jūsų darbą nuo pat pirmos dienos.

4. Asmeninis interviu

​​​​​​Interviu akis į akį galima atlikti naudojant Zoom arba bet kurį kitą internetinį susitikimą. Jei esate tame pačiame mieste, jūsų gali būti paprašyta dalyvauti asmeninėje diskusijoje.

Tokių diskusijų metu darbdavys gali užduoti klausimus, kad suprastų kai kurias jūsų ankstesnes patirtis sukasi apie tai, kaip sprendžiate tam tikras darbo situacijas ir kokius įgūdžius pateikiate į stalą patirtys.

Jei esate naujokas, jūsų interviu klausimai gali būti paprastesni. Tačiau jei jau esate patyręs ir kandidatuojate į naujas pareigas, turėtumėte būti pasirengę visiems įmanomiems klausimams. Būtinai venkite įprastų interviu klaidų pokalbio dieną.

Tai ne kiekvienai organizacijai aiškiai nustatytas formatas. Interviu formatai gali skirtis priklausomai nuo organizacijos.

Kaip pasiruošti techniniam pokalbiui

Techniniai pokalbiai yra bauginantys, ypač kai bandote tai išspręsti per trumpą laiką. Tačiau tinkamai pasiruošę galite greitai ir užtikrintai išspręsti šią problemą vienu ypu. Štai keletas dalykų, kuriuos reikia atsiminti, kad jūsų sėkmės tikimybė padvigubėtų.

1. Atlikite savo pozicijos tyrimą

Nesvarbu, ar pretenduojate į vidines ar išorines pareigas, darbo reikalavimų tyrimas bus labai svarbus. Yra du privalumai, kai mokomasi vaidmens:

1. Gaunate svarbios informacijos, kurią galite panaudoti atsakydami į interviu klausimus. Darbdaviams patinka gerai pasirengę žmonės, kurie prieš ateidami į pokalbį stengiasi daugiau sužinoti apie vaidmenį.
2. Ištyrę reikalavimus, jūs apytiksliai įsivaizduojate savo poziciją ir galite nustatyti galimybes, kurias turite išspręsti prieš pokalbį.

Abu žingsniai jums naudingi ir gali tapti žingsniu į jūsų pokalbio sėkmę.

2. Paruoškite situacinius atsakymus / kompetencija pagrįstus atsakymus

Jei išsprendėte kodavimo iššūkius ir laukiate paskutinio turo, neskubėkite atsakydami į klausimus. Nors probleminės dalies (kodavimo klausimų) nėra, paskutinis turas susideda iš daugybės kompetencija pagrįstų klausimų, į kuriuos turite atsakyti glaustai, kad būtumėte atrinkti šiam vaidmeniui.

Norėdami įsitikinti, kad turite klausimų esmę, turite suprasti reikiamus įgūdžius ir susijusius klausimus. Šie klausimai gali skirtis arba skirtis nuo tų, į kuriuos atsakėte anksčiau.

Darbdaviai mėgsta užduoti kompetencija pagrįstus klausimus, pagrįstus jūsų ankstesne patirtimi, o tai paskatins jus pagalvoti ir suprasti anksčiau atliktą darbą.

Pavyzdžiui, darbdavys gali paklausti apie sudėtingus pokalbius su vadovu ir apie tai, kaip sprendžiate problemas. Tokie klausimai neturi teisingo ar neteisingo atsakymo.

Tačiau norėdami padaryti įspūdį darbdaviui, savo paaiškinimą turite pagrįsti svarbiais pavyzdžiais, pagrindžiančiais jūsų atsakymą. Toks požiūris įrodo, kad mokate mąstyti ant kojų ir semiatės įkvėpimo iš savo aplinkos.

Kai kurie pašnekovai gali paklausti kelių sunkūs interviu klausimai; jei atsakymo nežinai iš karto, nesijaudink ir stenkis į juos atsakyti pagal savo žinias.

3. Peržiūrėkite dažniausiai užduodamus klausimus su atsakymais

Yra daug svetainių, kuriose pateikiama informacija apie bendri interviu klausimai ir atsakymai paklausė per interviu. Pavyzdžiui, tokie ištekliai kaip „Google“ interviu apžvalga gali pasitarnauti kaip vadovas, kaip pradėti pasiruošimą.

Tyrimo etape stebėkite tokią informaciją, nes ji gali padėti suformuluoti gerą atsakymų struktūrą pokalbio metu.

Nors nėra teisingo ar neteisingo atsakymo, visada geriausia naudoti asmeninius pavyzdžius iš ankstesnio darbo patirtį, kad darbdavys suprastų jūsų problemų sprendimo įgūdžius ir gebėjimą mąstyti skristi.

4. Iš anksto atlikite technines užduotis

Atvykdami į techninį pokalbį turite turėti teisingus pagrindus. Techniniai klausimai dažniausiai susiję su tuo, kaip programiškai sprendžiate su duomenimis susijusią problemą.

Pavyzdžiui, jei kandidatuojate į duomenų mokslininko pareigas, darbdavys gali užduoti jums klausimų apie duomenų modelio mokymą ir su užduotimi susijusius veiksmus. Panašiai darbdaviai dažnai reikalauja, kad kandidatai atliktų išsamų techninį įvertinimą, kurį turite išlaikyti prieš pereidami į priekį.

Tokie klausimai paprastai patenka į internetą kaip pavyzdiniai dokumentai, informacijos lobynas, laukiantis, kol galėsite ištirti. Turite kuo daugiau praktikuotis, kad atliktumėte tokius testus gerai.

5. Tyrinėkite samdymo komandą

Kai tik gausite kvietimą į pokalbį, galėsite suprasti, kas ima pokalbį. Jei turite išsamią informaciją apie asmenį, galite rasti samdos vadovo informaciją internete arba „LinkedIn“ ir sužinoti apie ankstesnę jo darbo patirtį.

Jei peržvelgsite jų ankstesnę / dabartinę patirtį, galite susidaryti teisingą supratimą apie jų mąstymą ir klausimus, kuriuos jie gali jums užduoti pokalbio metu. Nors tai nėra patikimas būdas parengti klausimų bazę, tai puikus būdas įtraukti į savo tyrimų sąrašą.

Lengvai užsitikrinkite techninį darbą internetu

Norėdami pasiruošti nuotoliniam kodavimo pokalbiui, turite nustatyti kai kuriuos galimus klausimus ir atsakymus.

Ruošdamiesi ir pretenduodami į tokius vaidmenis nepamirškite atkreipti dėmesį į kai kurias įprastas raudonąsias vėliavas, nes yra nemažai sukčių, kurie žada gauti darbą mainais už simbolinę sumą. Saugokitės tokių sukčių, nes jie gali apgauti ir išvilioti iš jūsų sunkiai uždirbtus pinigus.