Ar yra kokių nors CV raudonųjų vėliavėlių, kurios gali kainuoti jūsų svajonių darbą? Štai keletas dalykų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį.
Rasti darbą niekada nebūna paprasta, tačiau turint pilną problemų gyvenimo aprašymą, tai dar labiau apsunkina. Jūsų gyvenimo aprašymas yra pirmasis jūsų įspūdis apie įdarbintoją, ir net mažiausia smulkmena gali labai paveikti jūsų sėkmės galimybes.
Viskas, kas kelia abejonių dėl jūsų sugebėjimų, moralinio charakterio ar dėmesio detalėms, gali būti raudona CV vėliavėlė ir gali kainuoti darbą. Štai keletas CV raudonųjų vėliavėlių, kurių reikia vengti kuriant savo gyvenimo aprašymą.
1. Užimtumo spragos ir šuolis dėl darbo
Didelis užimtumo trūkumas jūsų gyvenimo aprašyme laikoma viena didžiausių raudonųjų vėliavų. Tai gali reikšti ką nors neigiamo, pavyzdžiui, staigų darbo sutarties nutraukimą ar atsistatydinimą, o tai rodo, kad potencialūs darbdaviai gali jus laikyti netinkamu darbui. Tačiau tol, kol turite pagrįstą ilgų pertraukų priežastį, tai neturėtų būti didelė problema. Paaiškinkite savo pertrauką visiškai skaidriai ir sąžiningai.
Kartu su užimtumo spragos, trumpalaikės viešnagės ir išvykimai iš anksto nepranešę taip pat iškelia raudoną vėliavėlę jūsų gyvenimo aprašyme. Tai gali būti ženklas, kad buvote atleistas, paliktas blogomis sąlygomis arba tikėtina, kad anksti messite šį darbą. Galite išvengti svarbių darbo vietų savo gyvenimo aprašyme, sujungdami susijusias laikinas pareigas vienoje antraštėje ir vengdami paminėti laikinąsias pareigas.
2. Bendroji ir klišinė kalba
Kai kuriate gyvenimo aprašymą, turite peržengti parašyti išskirtinę antraštę ir papildyti savo įgūdžius galiojančiu įrodymu. Bendrieji gyvenimo aprašymai gali sudaryti įspūdį, kad kandidatas yra netinkamas arba nemotyvuotas, o tai gali kainuoti jums užimtą poziciją. Jūsų gyvenimo aprašyme turėtų būti nurodyta, kodėl jūs tiktumėte pareigoms, į kurias pretenduojate, o ne susidaryti įspūdis, kad kiekvienam įdarbintojui išsiuntėte tą patį gyvenimo aprašymą.
Skirkite laiko parengti tikslinį gyvenimo aprašymą, kuriame pabrėžiami įgūdžiai ir gebėjimai, būtini darbui, dėl kurio kreipiatės. Venkite bendrų madingų žodžių, per daug vartojamos kalbos ir gramatikos bei rašybos klaidų. Taip pat gera praktika yra perskaityti savo gyvenimo aprašymą prieš siunčiant jį įdarbintojui.
3. Neaktualūs arba pasenę įgūdžiai
Bendrųjų gebėjimų, tokių kaip „Microsoft Word“ ar „Excel“, sąrašas rodo, kad galbūt neturite geresnių įgūdžių. Tai rodo, kad tikriausiai nesate tinkamas vaidmeniui, nes neturite reikiamų įgūdžių ar žinių.
Pabandykite išvardyti 5–10 tikslinių ir atitinkamų įgūdžių, kad darbdaviai galėtų greitai nustatyti, ar turite reikiamą kvalifikaciją. Įsitikinkite, kad savo gyvenimo aprašyme atkreipėte dėmesį į svarbiausius savo fono, įgaliojimų ir patirties aspektus ir nukreipkite jį į ieškomą poziciją.
Nesupraskite to, kad neturite patirties šioje srityje. Vis tiek galite pretenduoti į darbą, kuriame neturite ankstesnės patirties, jei tuo metu galite parodyti savo ambicijas ir turimus įgūdžius parašęs įtikinamą ir aistringą motyvacinį laišką. Tačiau jei manote, kad jūsų įgūdžių šiek tiek trūksta, laikas treniruotis.
4. Neatitikimai ir klaidinga informacija
Per daug asmeninės informacijos atrodo neprofesionaliai, tačiau nepalieka gyvybiškai svarbių elementų (pvz., jūsų kontaktinė informacija) rodo, kad esate aplaidus, todėl darbdaviams tampa sunkiau su jais susisiekti tu. Būtinai patikrinkite savo informaciją, kad įsitikintumėte, jog įtraukėte visą reikiamą ir teisingą informaciją apie save.
Nors natūralu, kad nori parodyti save geriausioje šviesoje, neturėtumėte pagražinti savo gyvenimo aprašymo melaginga informacija. Neįtraukite nieko, ko negalite paremti konkrečiu pavyzdžiu, kaip taikėte ir kur išmokote įgūdžių.
5. Per didelis atsakomybės akcentavimas, nepakankamas rezultatų akcentavimas
Gali būti sunku tiksliai apibendrinti savo profesines stipriąsias puses taip, kad išsiskirtumėte iš minios. Dažnai kandidatai per daug sureikšmina savo pareigas, todėl jie skamba pagyrūs. Tai gali atbaidyti verbuotojus.
Net jei esate gerbiamas lyderis ar mąstytojas vizionieriumi, tie teiginiai turėtų būti pateikiami apie jus, o ne jūs. Venkite reikšti pretenzijų ar pareiškimų apie savo pareigas, kurių negalima pagrįsti įrodymais. Jei galite, kaip nuorodą įtraukite ankstesnį vadovą arba vadovą, kuris gali paremti jūsų pasiekimus.
6. Kiekybiškai įvertinamų laimėjimų trūkumas
Jei neįvertinsite ankstesnių pareigų pasiekimų, darbdaviai gali manyti, kad meluojate savo gyvenimo aprašyme. Be to, kad gautumėte kreditą už savo pasiekimus, taip pat labai svarbu parodyti šių pastangų rezultatus.
Sutelkite dėmesį į laimėjimus, kurie atitinka įdarbintojo poreikius, ir parodykite, kaip pasiekėte norimų šių laimėjimų rezultatų. Puikus būdas tai padaryti yra pridėti procentus arba skaičius per nurodytą laikotarpį. Tai ypač aktualu pardavimų ir rinkodaros pareigose.
Sukurkite tobulą gyvenimo aprašymą sėkmingam darbui
Būti matomam tarp daugybės pretendentų darosi vis sunkiau ieškant darbo internetu. Turite nepamiršti kliūčių ir suteikti sau geriausią galimybę gauti pasiūlymą.
Geriausia strategija gauti pokalbį yra užtikrinti, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų patrauklus samdomiems vadovams. Taigi būtinai venkite šių CV raudonų vėliavėlių ir padidinkite tikimybę, kad pokalbio skambučio labai norite.