10 sudėtingų interviu klausimų ir kaip į juos atsakyti

Ar ruošiatės sudėtingam darbo pokalbiui dėl sudėtingo vaidmens? Nors galite jaustis tikri dėl savo įgūdžių ir kvalifikacijos, užtikrintai atsakydami į sunkų pokalbį klausimai gali būti tikras išbandymas jūsų gebėjimui mąstyti ant kojų ir parodyti savo geriausią save būsimajam darbdavys.

Skaitykite toliau, kad sužinotumėte keletą sudėtingų interviu klausimų, kurie dažnai trikdo kandidatus, taip pat patarimų, kaip į juos atsakyti ramiai ir užtikrintai, kad galėtumėte palikti ilgalaikį įspūdį.

1. Kokia yra tavo didžiausia silpnybė?

Tai yra vienas iš dažniausiai interviu klausimai jūs susidursite ir galbūt vienas baisiausių. Nepakliūkite į kibirą atsakydami su klišiniais atsakymais, tokiais kaip „Aš esu perfekcionistas“ arba „Aš per daug dirbu“. Pašnekovai jau praėjo šią madingumą ir nori atsakymų, kurie parodytų tikrą savimonę ir augimą mąstysena.

Norėdami geriausiai atsakyti į šį klausimą, tereikia nuoširdžiai pasakyti apie tikrą silpnybę, kurią turite. Norėdami tai pasiekti, stebėkite, kaip dirbote, kad ją patobulintumėte.

Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Anksčiau sunkiai kalbėjau viešai, bet prisijungiau prie „Toastmasters“ klubo, kad sustiprinčiau pasitikėjimą savimi. Dabar jaučiuosi patogiai bet kokio dydžio scenoje ir galiu pristatyti didelei auditorijai.

Galite nuveikti daugiau, pateikdami konkrečius pavyzdžius, kaip pasimokėte iš savo silpnybių ir pavertėte jas stipriosiomis pusėmis, nebūdami pernelyg įžūlūs. Įsitikinkite, kad taikant tokį požiūrį yra teisinga pasididžiavimo ir nuolankumo pusiausvyra.

2. Kodėl palikote ankstesnį darbą?

Kalbėdami apie ankstesnį darbą, išlaikykite teigiamą toną ir venkite kritikuoti savo buvusį darbdavį (net jei jis nebuvo pats geriausias). Vietoj to nukreipkite pašnekovo dėmesį į galimybes, kurias jums siūlo naujos pareigos ir kaip ji geriau atitinka jūsų karjeros tikslus.

Atsakymo pavyzdys yra toks: „Aš palikau ankstesnį darbą, nes jaučiausi ribotas savo pareigose ir nemačiau daug augimo perspektyvų. Tačiau ši galimybė mane jaudina, nes manau, kad galėsiu priimti svarbesnius iššūkius ir prisidėti prie jūsų įmonės, tvirtai pasiryžęs tobulinti darbuotojus.

Taip pat pakalbėkite apie tai, kaip įgūdžiai ir patirtis, įgyti eidami ankstesnį darbą, paruošė jus šiai naujai pareigai. Tai rodo jūsų entuziazmą mokytis ir augti karjeroje.

3. Kaip sprendžiate konfliktus ar sudėtingus kolegas?

Konfliktų sprendimas ir tarpasmeniniai įgūdžiai yra gyvybiškai svarbūs bet kurioje darbo vietoje. Puikus būdas atsakyti į šį klausimą yra pabrėžti savo bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžius. Galite pasidalinti konkrečiu sudėtingos situacijos pavyzdžiu ir kaip profesionaliai su ja elgėsi.

Pavyzdžiui, galite apibūdinti atvejį, kai nesutarėte su kolega dėl projekto krypties. Paaiškinkite, kaip aktyviai įsiklausėte į jų požiūrį, pripažinote jų rūpesčius ir kartu radote abiem pusėms naudingą situaciją arba abipusį kompromisą.

Dėmesys visiems naudingiems sprendimams yra papildomas taškas sprendžiant su konfliktų sprendimu susijusius klausimus. Pasaulyje, kuriame darbo vietos dinamika nuolat kinta, turite sugebėti pademonstruoti savo gebėjimą prisitaikyti ir konstruktyviai spręsti įvairias situacijas.

4. Papasakokite, kaip susitvarkėte su sudėtinga situacija

Darbdaviai dažnai užduoda elgesio klausimus, norėdami įvertinti, kaip elgiatės sudėtingais scenarijais. Atsakymas į šiuos klausimus STAR metodu (Situacija, Užduotis, Veiksmas, Rezultatas) gali padėti įspūdingai susisteminti atsakymą.

Norėdami taikyti STAR metodą, atlikite šiuos veiksmus:

• Apibūdinkite svarbią ir sudėtingą situaciją, su kuria susidūrėte.
• Aptarkite užduotį, kurią turėjote atlikti.
• Išsiaiškinkite veiksmus, kurių ėmėtės, kad išspręstumėte problemą.
• Pasidalykite teigiamais jūsų veiksmų rezultatais.

Pavyzdžiui, aptarkite laiką, kai jums buvo paskirtas svarbus projektas su trumpu terminu. Paaiškinkite, kaip organizavote savo laiką, prireikus ieškojote pagalbos ir sėkmingai užbaigėte projektą anksčiau nei numatyta. Nedvejodami patikrinkite šiuos STAR metodo šablonus taip pat.

5. Kas jus labiausiai domina mūsų įmonėje?

Pašnekovai ieško jūsų širdies ir sielos atsakymo į šį klausimą. Jie nori žinoti, kad atlikote savo tyrimą, kaip ir visi kiti kandidatai, bet jūs taip pat asmeniškai esate susiję su įmonės misija. Pasiruoškite pokalbiui nuodugniai ištyrę įmonės vertybes, kultūrą ir produktus/paslaugas.

Dalyvaudami pokalbyje būkite nuoširdūs ir nepersistenkite demonstruodami savo jaudulį prisidėti prie įmonės misijos ir vizijos. Puikus būdas tai padaryti yra susieti savo įgūdžius ir patirtį su įmonės tikslais ir paaiškinti, kaip matote save kaip pagrindinį žaidėją siekiant šių tikslų.

Galite gauti papildomų pyragaičių taškų įvardydami konkrečius įmonės aspektus, kurie jums patinka. Pavyzdžiui, galite kalbėti apie jų įsipareigojimą tvarumui, naujoviškus produktus ar bet ką kitą, dėl ko jie išsiskiria jūsų akyse.

6. Kodėl turėtume samdyti jus, o ne visus kitus mūsų kandidatus?

Darbo rinka yra konkurencinga vieta, todėl pokalbio metu turite išsiskirti iš kitų kandidatų. Sutelkite dėmesį į konkrečius savo gyvenimo aprašymo pasiekimus, kurie tiesiogiai atitinka darbo reikalavimus, ir parodykite, kaip jūsų unikalūs įgūdžiai ir patirtis išskiria jus.

Jei turite kokių nors pramonės šakų ar susijusių apdovanojimų, laimėjimų ar projektų, pats laikas apie juos pakalbėti. Remkitės savo įvertinimais konkrečiais pavyzdžiais, kaip pasikeitėte eidami ankstesnius vaidmenis ir kaip ši patirtis gali tapti vertinga naujajai organizacijai.

7. Kaip apibrėžiate sėkmę?

Tai labai subjektyvus klausimas, todėl čia nėra tikslaus teisingo ar neteisingo atsakymo. Tačiau tai, kaip jūs, kaip individas, siejasi su sėkme, eina koja kojon su tuo, kaip pašnekovas vertins jūsų tinkamumą darbui.

Kalbėdami apie tai, ką jums reiškia sėkmė, pasiūlykite holistinį požiūrį, kuris viršija profesinius pasiekimus. Tai gali apimti kalbėjimą apie asmeninės gerovės svarbą, kodėl teikiate pirmenybę atjunkite, kad būtų geriau suderintas darbas ir asmeninis gyvenimasir palaikyti teigiamus santykius su kolegomis.

Be to, pakalbėkite apie tai, kaip vertinate sėkmę ne tik pagal asmeninius pasiekimus, bet ir pagal tai, kaip jūsų pastangos teigiamai veikia komandą ir organizaciją. Jei ketinate užimti vadovo ar lyderio pareigas, galite pabrėžti savo gebėjimą vadovauti ir motyvuoti kitus taip, kad tai prisidėtų prie teigiamos darbo aplinkos.

8. Kiek laiko planuojate likti su mumis?

Šis klausimas gali atrodyti bauginantis, ypač jei nesate tikri dėl atsakymo. Tačiau viskas, ko darbdavys ieško, yra atsakymas, atspindintis jūsų įsipareigojimą augti ir tobulėti įmonėje.

Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Planuoju likti tol, kol jausiu iššūkius ir turėsiu galimybių augti“. Įrėmindami savo Tokiu būdu jūs parodote, kad jūsų darbo laikas įmonėje priklauso nuo abipusio tobulėjimo ir esate atviras ilgalaikiam įsipareigojimų.

Tačiau venkite duoti pažadų, kurių negalite ištesėti, arba savo ateities planuose, kurie yra griežti.

9. Kaip apibūdintumėte savo asmenybę?

Šis klausimas matuoja jūsų emocinį intelektą, taip pat pasitikėjimo ir savigarbos jausmą. Puikus būdas abiem ugdyti savo emocinį intelektą ir parodykite tai šiuo atsakymu, būdami tvirti. Siekite subalansuoto savęs pristatymo, išryškinančio tiek jūsų stipriąsias puses, tiek tobulintinas sritis. Taip pat galite remtis konkrečiais asmenybės bruožais, kurie atitinka darbo reikalavimus ir įmonės kultūrą.

Pavyzdžiui, jei įmonė vertina komandinį darbą ir bendradarbiavimą, pabrėžkite savo gebėjimą gerai dirbti su kitais ir teigiamai prisidėti prie grupinių projektų. Kalbėkite apie tai, kaip vertinate atvirą bendravimą ir gebėjimą prisitaikyti, nes šie bruožai dažnai yra labai paklausūs dinamiškoje darbo aplinkoje.

10. Kokius kitus darbus svarstote?

Nors sąžiningumas yra labai svarbus, jūs neprivalote būti 100% skaidrus savo atsakyme. Šį klausimą galite išspręsti paminėdami konkurentus ar pozicijas panašioje srityje, kurią svarstote. Tai parodo pašnekovui, kad esate aktyviai ieškomas darbo rinkoje, todėl esate patrauklesnis kandidatas, kurio jis nenorėtų rizikuoti pasiduoti konkurse.

Tačiau šios diskusijos metu venkite atskleisti neskelbtiną informaciją ar neigiamai vertinti kitas įmones. Vietoj to sutelkite dėmesį į unikalius kiekvienos galimybės aspektus ir į tai, kaip jie atitinka jūsų karjeros tikslus.

Parodydami, kad ieškote rungtynių su daugeliu darbdavių (įskaitant jų konkurentus), jūs pristatykite save kaip apgalvotą ir ryžtingą kandidatą, kuriam svarbu rasti tinkamą abiems vakarėliams.

Ace Your Interviu Klausimai

Interviu gadina nervus, bet nebūtinai. Tinkamai pasiruošę, praktikuodami ir numatydami, galite užtikrintai susidoroti su bet kokiu jūsų keliu užmestu kamuoliu.

Kad ir kaip būtų, išlikite ištikimi sau, savo vertybėms ir išlikite autentiški. Tai paliks ilgalaikį įspūdį pašnekovui ir padidins jūsų galimybes gauti tą svajonių darbą, kurio labai trokštate. Sėkmės!