Kas yra tyli reklama? Kaip tai paversti tikru

Ar kada nors pastebėjote, kad ėmėtės daugiau savo pareigų be oficialaus paaukštinimo? Jei taip, galbūt patyrėte „ramią reklamą“.

Nors ramus paaukštinimas gali nesulaukti oficialaus pripažinimo, jis vis tiek gali turėti įtakos jūsų karjeros trajektorijai. Šiame straipsnyje sužinosime daugiau apie ramią reklamą ir pateiksime veiksmingų patarimų, kaip jį paversti tikru.

Ramus paaukštinimas – tarsi slaptas pripažinimas darbe. Jūsų viršininkas gali patikėti jums svarbias užduotis, leisti vadovauti projektams ir paskirti sudėtingesnį darbą – visa tai be oficialaus paaukštinimo. Tai tarsi reklama praktiškai, bet ne vardu.

Svarbu nepainioti šio termino su ramiu įdarbinimu ar ramiu pasitraukimu iš darbo. Ramus samdymas yra tada, kai įmonės samdo į konkrečias pareigas nieko nepranešusios. Kita vertus, tylus pasitraukimas iš darbo reiškia, kad darbuotojai palieka savo darbą nepranešę apie tai savo kolegoms ar vadovams.

Ramiam paaukštinimui gali būti kelios priežastys. Tai gali būti strateginis įmonių žingsnis siekiant išlaikyti pajėgius darbuotojus ir sumažinti išlaidas. Kita priežastis gali būti atvirų pozicijų trūkumas arba įmonė neturi biudžeto jūsų reklamai.

Nors oficialaus pavadinimo pakeitimo nebuvimas gali atrodyti atgrasus, svarbu suprasti galimą jo poveikį jūsų karjerai. Štai keletas ženklų, į kuriuos turėtumėte atkreipti dėmesį:

• Padidėjusios pareigos: Jūs prisiimate sudėtingesnes užduotis ir projektus.
• Išplėtė autoritetą: Jūsų indėlis ir sprendimų priėmimo teisė neapsiriboja jūsų pradiniu darbo aprašymu.
• Viršininkų pripažinimas: Jūsų vadovai ar aukštesnio rango darbuotojai pateikia teigiamų atsiliepimų.
• Mentorystė ir patarimai: Jūsų kolegos kreipiasi į jus norėdami patarti.

Žvelgiant į teigiamą pusę, tylios paaukštinimo pareigos rodo, kad jūsų sunkus darbas atsiperka, o viršininkas pasitiki jūsų jėgomis. Nors atlyginimas gali būti padidintas ne iš karto, ateityje tai gali sudaryti geresnes galimybes. Štai keletas patarimų, kaip ramų paaukštinimą paversti tikru.

1. Atlikite savęs vertinimą

Pirmas žingsnis – apmąstyti savo dabartinį vaidmenį ir papildomas pareigas, kurių prisiėmėte. Užsirašykite savo pradines pareigas ir tas, kurios laikui bėgant labai išsiplėtė.

Palyginkite savo dabartines pareigas ir užduotis su bendraamžių, turinčių tą patį pareigų pavadinimą. Tada nustatykite sritis, kuriose pasižymėjote puikiai ir kurias reikia tobulinti. Peržiūrėkite visus atsiliepimus, kuriuos gavote iš savo vadovo ar kolegų. Jei viršininkas ar kolegos jums sako, kad dirbate gerai, tai ženklas, kad jūsų pastangos yra pastebėtos.

2. Sukurkite savo laimėjimų portfelį

Surinkite savo pasiekimų ir indėlio įrodymus portfelyje. Galite naudoti duomenis norėdami parodyti, kaip jūsų pastangos padidino pajamas, pagerino efektyvumą arba padidino klientų pasitenkinimą.

Pridėkite vaizdų, pvz., diagramų, grafikų, vaizdų ir vaizdo įrašų, kad jūsų aplankas būtų vizualiai patrauklus. Norėdami padėti jums sudaryti portfelį, suapvalinome geriausi patarimai, kaip parodyti savo portfelį darbdaviams.

3. Prašyti susitikimo

Dabar, kai jau paruošėte savęs vertinimą ir aplanką, laikas susitarti su savo viršininkais. Pasirinkite geriausią būdą paprašyti susitikimo, atsižvelgdami į jūsų įmonės kultūrą ir struktūrą. El. laiškas tinka formalioms užklausoms, o tiesioginis pranešimas arba asmeninis pokalbis gali veikti mažesnėje, ne tokia formalioje aplinkoje.

Prieš susitikimą sukurkite gerai suplanuotą darbotvarkę, kurioje išdėstyti klausimai, kuriuos norite aptarti. Tu gali sukurti veiksmingą susitikimo darbotvarkę „Google“ kalendoriuje padėti jums neatsilikti nuo kelyje ir aprėpti visas svarbiausias temas.

4. Prašyti atsiliepimų

Susitikimo su viršininkais metu paprašykite atsiliepimų apie savo veiklą ir kaip galėtumėte tobulėti. Venkite klausimų „taip“ arba „ne“ ir užduokite klausimus, į kuriuos reikia išsamių atsakymų, pavyzdžiui:

• Kokios, jūsų nuomone, yra mano pagrindinės stiprybės ir tobulinimo sritys?
• Kaip galėčiau geriau prisidėti prie komandos sėkmės?
• Ar yra kokių nors mokymo ar tobulinimosi programų, kurias rekomenduojate, kad pagerintumėte mano įgūdžius ir paaukštintumėte?

Užsirašykite užrašus naudodami geriausias programas diskusijų metu prisiminti atsiliepimus. Jei įmanoma, paprašykite pavyzdžių ar paaiškinimų, kad išvengtumėte painiavos.

5. Išplėskite savo tinklą

Kuo daugiau žmonių organizacijoje pažįstate, tuo geriau jie žinos apie jūsų įgūdžius, indėlį ir potencialą. Teigiami pritarimai ir rekomendacijos gali padėti patvirtinti jūsų tinkamumą užimti poziciją. Tu gali pasinaudoti LinkedIn rekomendacijomis nes jie matomi jūsų profilyje visiems.

Jūsų išplėstas tinklas gali atverti duris profesinio tobulėjimo galimybėms. Be to, dalyvavimas internetiniuose tinklų renginiuose gali pagerinti jūsų įgūdžius ir žinias, todėl tapsite patrauklesniu kandidatu būti paaukštinimui.

6. Ugdykite naujus įgūdžius

Naujų įgūdžių ugdymas yra dar vienas svarbus aspektas, norint ramų paaukštinimą paversti tikru. Išsiaiškinkite įgūdžius, kurie privers jus spindėti atliekant dabartinį vaidmenį ir tą, kurio siekiate. Vienas puikus būdas pradėti – ieškoti seminarų, seminarų ar net internetinių kursų.

Yra daugybė internetinių mokymosi platformų, pvz Coursera, Udemy, ir „LinkedIn“ mokymasis. Tu gali naudokite „Google“ skaičiuokles savo profesinių įgūdžių pažangai stebėti ir sekite visus savo mokymus vienoje vietoje.

7. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir internetinius profilius

Augdami savo pareigose, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir internetinius profilius, kad atspindėtų jūsų naujus įgūdžius ir pasiekimus. Gerai parašytas ir atnaujintas gyvenimo aprašymas LinkedIn profilis pagerins jūsų galimybes gauti naujų galimybių, nesvarbu, ar jūsų dabartinė įmonė, ar už jos ribų.

Pabrėžkite savo pasiekimus, rezultatus ir naujus įgūdžius. Pritaikykite savo gyvenimo aprašymą ir profilį, kad atitiktų jūsų siekiamos pozicijos arba karjeros, kurios norite siekti, reikalavimus.

8. Ateities planas

Kai ėmėtės būtinų veiksmų, kad ramią paaukštinimą paverstumėte tikru, turite turėti karjeros planą. Apibrėžkite savo ilgalaikius karjeros tikslus ir suskirstykite juos į mažesnius, pasiekiamus etapus.

Kartais judėjimas į šoną gali būti strateginis žingsnis siekiant įgyti naujos patirties ir įgūdžių, dėl kurių galiausiai būsite paaukštinti. Nebijokite ištirti šoninių ar naujų galimybių, jei jos atitinka jūsų ilgalaikius tikslus.

Ramus paaukštinimas gali neateiti su didele švente, tačiau tai gali būti atspirties taškas link tikros paaukštinimo su geresne nauda ir pripažinimu. Nuolat apmąstydami savo darbą, prašydami atsiliepimų ir mokydamiesi naujų įgūdžių, ramų paaukštinimą galite paversti pelnyta karjeros pažanga.