Ar pavargote dirbti siaubingiems viršininkams? Sužinokite, kaip rasti tinkamą, naudodamiesi šiais protingais tyrimo patarimais.
Ieškant naujo darbo vienas dalykas yra rasti tinkamą poziciją, tačiau taip pat svarbu rasti tinkamą viršininką. Galbūt jau dirbote tam, kuris netiko jūsų darbo stiliui, todėl žinote, kaip svarbu rasti žmogų, su kuriuo galėtumėte dirbti.
Galite rasti tinkamą viršininką ir darbą, jei norite atlikti tam tikrus tyrimus. Nors darbo pokalbio metu galite atlikti tam tikrą tyrimą, internete galite sužinoti, kas gali būti jūsų viršininkas.
Puikus būdas sužinoti apie savo viršininką prieš susitinkant su juo – patikrinti jų socialinių tinklų profilius. Pažiūrėkite, ar jūsų potencialus viršininkas yra „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“. Galite daug sužinoti apie asmenį pagal tai, ką jis skelbia savo socialinėje žiniasklaidoje. Galite susidaryti supratimą apie jų humoro jausmą ir jiems svarbias problemas.
Lygiai taip pat, kaip darbdaviai gali patikrinti potencialius darbuotojus socialinėje žiniasklaidoje, jūs galite padaryti tą patį su potencialiu viršininku. Nors atlikdami savo tyrimą galite susidaryti gerą supratimą apie potencialaus viršininko asmenybę, galite nenorite nurodyti nieko, ką matėte socialinėje žiniasklaidoje, kad jie nežinotų, kad juos persekiojote kibernetiniu būdu.
Kai gausite kvietimą į darbo pokalbį, yra dalykų, kuriuos galite padaryti, kad pasiruoštumėte, kurie gali padaryti įspūdį jūsų potencialiam viršininkui. Jums gali būti įdomu sužinoti apie svetaines, kuriose sužinosite, kaip pasiruošti darbo pokalbiui ir padaryti įspūdį viršininkams.
2. Patikrinkite savo potencialaus viršininko nuorodas
Jūsų potencialus viršininkas nėra vienintelis, kuris gali atlikti nuorodų patikrinimus. Lygiai taip pat, kaip jūsų viršininkas norės išgirsti iš ankstesnių darbdavių apie tai, ką reiškia dirbti su jumis, galite padaryti tą patį ir patikrinti jų nuorodas, kad sužinotumėte, kaip su jais dirbti.
Jei jums įdomu, kaip tai padaryti neprašydami savo potencialaus viršininko rekomendacijų, galbūt galėsite susirasti buvusius ir esamus kolegas per „LinkedIn“. Tu gali siųskite asmenines žinutes platformoje, prisistatykite ir praneškite, kad norėtumėte dirbti su kolega, su kuriuo jie anksčiau ar šiuo metu dirbo su.
Galbūt norėsite nepamiršti, kad iš buvusių kolegų galite sulaukti daugiau nuoširdžių atsiliepimų nei iš dabartinių, nes jie gali nerimauti, kad tai, ką jie sako, gali grįžti į viršininką. Jei ieškote pagalbos organizuojant savo darbo rekomendacijas, jums gali būti įdomu sužinoti apie geriausios svetainės, padėsiančios jums organizuoti darbo pasiūlymus.
3. Patikrinkite esamų ir buvusių darbuotojų įmonės atsiliepimus internete
Galite pasigilinti ir sužinoti apie savo potencialų viršininką bei bendrą organizacijos jausmą tyrinėdami tokias įmonių apžvalgų svetaines kaip Stiklinės durys, Iš tikrųjų, Palyginti, ir CareerBliss. Šios svetainės gali suteikti supratimo apie įdarbinimo procesą, valdymo stilių ir kitus elementus, padedančius kurti įmonės kultūrą.
Skaitydami atsiliepimus įvairiose svetainėse galite pastebėti, kad atsiliepimai yra vienas prieš kitą. Atsiliepimus pateikiantys žmonės dažnai būna nepatenkinti darbdaviu arba mano, kad dirba geriausioje įmonėje, todėl galbūt norėsite priimti kraštutinumus su druska.
Skaitydami įmonių apžvalgas ir tai, ką apie organizaciją sako esami ir buvę darbuotojai, galite sužinoti apie organizaciją ir jos žmones. Jums gali būti įdomu sužinoti apie geriausios darbuotojų apžvalgų svetainės, kuriose galite sužinoti daugiau apie įmonę.
4. Sužinokite, kas yra jūsų viršininko viršininkas
žinoti, kam atsiskaito jūsų potencialus viršininkas, nes tai padeda suprasti, kokio valdymo stiliaus jie dirba. Tai, kaip jūsų potencialaus viršininko viršininkas juos valdo, gali turėti įtakos jų darbui su jumis, o tai gali turėti teigiamų arba neigiamų pasekmių.
Pavyzdžiui, jei pateksite į pokalbio etapą, galbūt norėsite paklausti savo potencialaus viršininko, kokių įgūdžių ir asmeninio tobulėjimo jums reikia, kad suprastumėte, ar jūsų viršininko viršininkas tai palaiko. Turėtumėte tikėtis, kad jūsų viršininko paramos lygis jums bus toks pat, jei jis taps jūsų darbdaviu.
Galite atlikti paiešką internete, kad sužinotumėte, kas yra jūsų potencialaus viršininko viršininkas, ir pažiūrėkite, ar yra kokių nors komentarų apie juos įmonių apžvalgų svetainėse, o jūs galite peržiūrėti juos socialinėje žiniasklaidoje, kaip ir jūsų potencialus viršininkas. Jei viršininkas, kuriam norite dirbti, naudoja įdarbinimo įmonę, jums gali būti įdomu geriausi kūrybiniai įsilaužimai, skirti atkreipti įdarbintojų dėmesį.
5. Susisiekite su savo tinklu
Jei esate susipažinę su šešiais atskyrimo laipsniais, žinote, kad egzistuoja teorija, kad mus visus sieja šeši ar mažiau socialinių ryšių. Galite patikrinti šią teoriją paklausdami savo tinklo, ar jie arba kas nors, ką jie pažįsta, dirbo su jūsų potencialiu viršininku.
Kai socialinėje žiniasklaidoje rasite savo potencialų viršininką, dauguma platformų jums pasakys, ar turite kokių nors bendrų ryšių. Jei turite, galite susisiekti su bendrais kontaktais ir sužinoti daugiau.
Net jei neturite jokių bendrų ryšių, galite pabandyti susisiekti su pramonės profesionalais ir sužinoti, ar kas nors turi nuorodą į organizacijas arba jūsų potencialų viršininką. Jei nerandate ko nors socialinėje žiniasklaidoje, jums gali būti įdomu mokytis kaip rasti tinkamą kontaktinį asmenį el.
Galima rasti tinkamą viršininką
Rasti tinkamą viršininką gali jaustis kaip neįmanomo ieškojimas. Gera žinia ta, kad internetas suteikė jums prieigą prie informacijos, kurios nebūtume turėję prieš dvidešimt metų.
Nesvarbu, ar ieškote potencialaus viršininko socialinėje žiniasklaidoje, ar kalbatės su buvusiais darbdaviais, galite susidaryti supratimą apie tai, koks jis yra viršininkas. Galbūt nustebsite sužinoję, kad kažkas jūsų tinkle palaiko ryšį su jūsų potencialiu viršininku ir gali suteikti jums informacijos!