7 dažniausiai daromos virtualaus interviu klaidos ir kaip jų išvengti

Gyvename skaitmeninėje eroje, kai kruopštus planavimas ir dalyvavimas virtualiuose pokalbiuose tapo norma ieškant darbo. Nors daugelis žmonių teikia pirmenybę virtualiems interviu, o ne fiziniams, yra įprastų klaidų, kurios gali paversti patirtį košmaru.

Kad išvengtumėte šių dažnai pasitaikančių klaidų per virtualius pokalbius, prieš pokalbį turite jas atpažinti ir imtis veiksmų, kad jų išvengtumėte.

1. Svyruojantis interneto ryšys

Neabejotinai dažniausias iššūkis virtualių pokalbių metu yra svyruojantis interneto ryšys. Paprastai tai kyla iš pašnekovo pusės, tačiau tai nereiškia, kad tinklo trikdžiai kyla ne iš pašnekovo pusės.

Bet kuriuo atveju pašnekovas prisiima didžiausią nuopuolio naštą, nes pokalbis perkeliamas arba visiškai atšaukiamas. Nors tai nepageidautina tiek pašnekovui, tiek pašnekovui, pašnekovas gali pereiti prie kitų kandidatų, kurie turi be trikdžių interneto ryšį.

Todėl pokalbio metu svarbu turėti sklandų interneto ryšį. Kad netaptumėte šios klaidos auka, galite išbandyti savo interneto ryšį ir išspręskite visas „Wi-Fi“ ryšio problemas jūs nustatote prieš susitikimą.

Nors tai galite padaryti bet kada, patartina atlikti paskutinę patikrą prieš pokalbį. Be to, galite surengti netikrą interviu su bet kuo ir pamatyti, kaip jūsų interneto ryšys veikia pokalbio metu.

2. Techniniai nesklandumai

Techninės problemos virtualaus pokalbio metu gali kilti dėl įvairių veiksnių, įskaitant aparatinę įrangą problemų, pvz., netinkamai veikianti žiniatinklio kamera ar sugedęs mikrofonas, dėl nepatyrimo su reikalingu programinė įranga. Būsimi darbuotojai neprivalo būti IT ekspertai, kad galėtų dalyvauti virtualiuose pokalbiuose, tačiau didelis technologijų išmanymas vis tiek būtinas.

Visada galite iš anksto išbandyti programinę įrangą arba paprašyti, kad kas nors padėtų nustatyti sistemos techninės įrangos reikalavimus, pvz., mikrofoną ir internetinę kamerą. Be to, galite siekti sąveikauja su pagrindiniais vaizdo konferencijų įrankiais, tokiais kaip „Google Meet“. nes virtualios nuomos įmonės greičiausiai jais naudosis.

3. Trūksta sinergijos / ryšio

Virtualiuose interviu dažnai trūksta santykių tarp abiejų pusių. Nors fiziniai pokalbiai suteikia daugiau ryšių tarp pašnekovų ir pašnekovų, virtualios konsultacijos yra profesionalesnės ir nesuteikia tokios sinergijos kaip fiziniai susitikimai.

Norėdami pagerinti ryšį per virtualų pokalbį, turėtumėte atidžiai klausytis klausimų, kad galėtumėte efektyviausiai atsakyti. Be to, klausimų metu galite sustiprinti sąveiką su pašnekovu.

Dauguma pašnekovų dažnai suteikia kandidatams vietos užduoti klausimus pokalbio pabaigoje. Per šį laikotarpį turėtumėte bendrauti su pašnekovu ir užduoti protingus klausimus, kad sukeltumėte jo susidomėjimą.

4. Nepraleidžiate neverbalinių ženklų

Daugumoje virtualių pokalbių pašnekovai ar būsimi darbuotojai paprastai negali suvokti neverbalinių užuominų. Kaip pašnekovas, galite greitai išmokti sąmoningai bendrauti su tech prieš jūsų pokalbį.

Kai kurie neverbaliniai ženklai, kurių pašnekovai atkreipia dėmesį, yra šie; veido išraiška, bjauri laikysena, nervingumas ir profesionalumas. Turėdami tai omenyje, kandidatai gali ieškoti kūno kalbos užuominų, kad pasuktų stalą savo naudai.

Pavyzdžiui, galite nepamiršti, kad galva turi būti lygi, užmegzti ir palaikyti tvirtą akių kontaktą ir kuo dažniau šypsotis, o pernelyg nesilenkti į priekį. Prieš pokalbį galite iš anksto užsiregistruoti, kad įvertintumėte savo valdymo lygį pagal šias užuominas.

5. Kandidatų nesugebėjimas suvokti įmonės kultūros

Yra posakis, kad ne pasakyk, o parodyk žmonėms, kur ir kaip dirbi. Fiziniai pokalbiai leidžia būsimiems darbuotojams pajusti, kaip veikia organizacija, jų streso lygį ir bendravimo modelius bei nustatyti, ar jie galėtų prisitaikyti.

Fizinio susitikimo metu pašnekovas gali suvokti įmonės kultūrą, matydamas darbuotojų įspūdžius ir atmosferą darbo vietoje.

Ir atvirkščiai, virtualūs pokalbiai nepalieka galimybės kandidatams susidaryti tiesioginių įspūdžių apie įmonės kultūrą. Nepaisant šio trūkumo, žiniatinklyje dalyvauja virtualūs interviu, nes pašnekovai gali lengvai susisiekti su beveik bet kuo visame pasaulyje.

Jūs, kaip naujas darbuotojas, galite sužinokite daugiau apie savo potencialius darbdavius patikrindami, ką žmonės apie juos sako internetinėse darbo bendruomenėse. Kiti būdai yra susisiekti su buvusiais ir esamais darbuotojais ir užduoti klausimus, kurie suteikia jums supratimą apie įmonės kultūrą prieš pokalbį.

6. Trikdantys garsai

Trikdantys garsai kyla iš pranešimų garsų arba foninio triukšmo jūsų sąrankoje. Kad ir kaip neefektyviai jie skambėtų, pokalbio metu jie gali sukelti nesusikalbėjimą, išsiblaškymą ir nusivylimą.

Dėl to pašnekovai gali susidaryti klaidingą įspūdį apie kandidatą. Be to, kad pašnekovui suteikiama užuomina apie pašnekovo nepasirengimą, tai gali paskatinti susitikimo metu ir sutrikdyti pašnekovo mintis, ypač jei tai yra kritinė situacija, kurią reikia skubiai dėmesį.

Kaip protingas pašnekovas, turėtumėte dėti visas pastangas, kad paruoštumėte ramią vietą virtualiam pokalbiui ir vietoje pranešimų garsų nustatykite vaizdinius įspėjimus prieš jūsų virtualų pokalbį. Tai darydami suteikiate galimybę dėti visas pastangas ir parodyti savo įgūdžius, būdami visiškai saugūs žinodami, kad atkreipiate auditorijos dėmesį.

7. Netikslus ekrano bendrinimas

Virtualūs pokalbiai leidžia būsimiems darbuotojams pristatyti savo idėjas naudojant multimediją ir infografiką. Naudodamiesi ekrano dalijimosi platformomis, pašnekovai gali pristatyti savo vizualines idėjas savo pašnekovams, kad jie geriau suprastų.

Nors ekrano bendrinimas leidžia pašnekovams būti išradingesniems ir įvairiapusiškesniems, tai gali tapti košmaru, kai pašnekovų dalijasi neteisingu pristatymu arba netgi jiems atrodo sudėtinga naršyti ekrano bendrinimo platformoje.

Apklaustieji turėtų iš anksto paruošti savo failus ir skaidres ir pasitreniruoti juos rodyti taip, kaip ir pokalbio metu, kad sumažintų klaidų tikimybę ekrano metu dalijimasis. Taip jie gali atrasti netikslumų ir efektyviai įvaldyti savo pristatymus.

Sklandus virtualus interviu, kuris pagerins jūsų galimybes

Sklandus virtualus pokalbis yra būtinas norint gauti darbą technologijų aplinkoje. Daugelis pašnekovų dažnai nekantriai laukia pagrindinio interviu ir nepastebi smulkmenų, kurios gali jį padaryti arba sulaužyti.

Be kruopštaus pasirengimo, imitaciniai interviu yra puiki priemonė įvertinti savo sugebėjimus ir išmokti išvengti dažniausiai daromų klaidų. Neleiskite, kad tai, kad dalyvaujate diskusijoje patogiai namuose, apgautų jus į klaidingą saugumo jausmą.