8 dažniausios techninės karjeros klaidos ir kaip jų išvengti

Nors technologijų pramonė eksponentiškai auga, yra daug naujokų ir veteranų, kurie tampa karjeros kliūčių ir spąstų, kurių galima lengvai išvengti, aukomis. Šios spąstos atrodo nekenksmingos, tačiau lengvai trukdo technikų galimybėms pagerinti savo įsidarbinimo galimybes ir užsidirbti.

Jūs galite padaryti savo patirtį darbo vietoje daug malonesnę ir sklandesnę, išvengdami įprastų technologijų karjeros klaidų. Be to, mokymasis iš kitų klaidų padeda gauti naudingų įžvalgų, kaip išvengti karjeros spąstų.

1. Tinklo aprėpties mažinimas

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad vienintelis tinklų kūrimo tikslas yra susirasti darbą, todėl jie sumažina arba net nutraukia tinklų kūrimą, kai tik gauna darbą. Tinklinės veiklos atsisakymas reiškia tik padegimą savo karjerai – technologijų pramonė nuolat vystosi, o vienas žmogus gali išmokti ar padaryti vienas.

Iš esmės tai yra būtinybė turėti bendraminčių specialistų tinklą, su kuriais galėtumėte bendradarbiauti iškilus poreikiui. Tinklo palaikymas nuolat informuoja apie pramonės tendencijas, karjeros galimybes ir apskritai pagerina jūsų darbo gyvenimą.

Jei norite išlaikyti savo profesinį tinklą, galbūt norėsite apsvarstykite galimybę panaudoti profesionalias tinklo programas ir socialinės žiniasklaidos platformas, dalyvaujant virtualiuose seminaruose ir konferencijose bei prisijungiant prie atitinkamų profesinių organizacijų.

2. Nesugebėjimas tobulinti įgūdžių

Mokymasis yra visą gyvenimą trunkantis darbas, o neatsilikimas nuo nuolat besikeičiančios rinkos yra neatsiejama technologijų profesionalo dalis. Dirbtinis intelektas kažkada buvo neaiški technologijų šaka, apie kurią niekas daug negalvojo, tik nedaugelis pasišventę asmenys jai rūpėjo, ir tai tapo didžiuliu reiškiniu, atsiradus ChatGPT ir kt AI programos.

Tokiu atveju, jei jums nepavyks tobulinti technologijų profesionalo įgūdžių, galite atsilikti technologijų srityje. Programavimo kalbos ir kitos integruotos technologijos sparčiai vystosi.

Paimkime, pavyzdžiui, HTML, kuri šiandien yra viena plačiausiai naudojamų žymėjimo kalbų – ji buvo pirmoji oficialiai išleistas 1995 m. kaip HTML 2.0. Per kelis dešimtmečius jis buvo daug atnaujintas ir pokyčius. Šiuo metu pramonės standartas yra HTML5. Bet kuri svetainė, sukurta naudojant senesnes versijas, bus laikoma prastesnė.

Ar būtų apmaudu, jei žiniatinklio kūrėjas negalėtų naudoti dabartinės versijos? Jei laiko ir vietos apribojimas jums kelia didžiausią susirūpinimą, galite patikrinti keletas patarimų, kaip pasirinkti internetinius kursus.

3. Nesusiderinama dėl patenkinamo atlyginimo

Kalbant apie derybas dėl atlyginimo, geriausia yra imti jautį už rago ir nuo pat pradžių susitarti su būsimais darbdaviais. Aiškiai nurodykite atlyginimų diapazoną ir išmokas, kurių tikitės mainais už savo patirtį.

Už tai galite apsvarstykite galimybę naudoti atlyginimo skaičiavimo įrankius arba gauti valdymo agentūrą. Technikai, kurie turi nerimauti dėl to, iš kur bus kitas maistas ir kaip sumokėti komunalines paslaugas, retai turi pakankamai laiko tinkamai atlikti savo darbą. Neatsižvelgti į savo interesus gali būti labai neatsakinga.

4. Būti per daug draugiškam su kolegomis

Jūs nemanėte, kad tai gali būti problema, tiesa? Keista, kad tai yra viena iš pagrindinių sumažėjusio produktyvumo ir profesionalumo stokos darbo vietoje priežasčių. Galite ir turite būti nuoširdūs savo kolegoms, bet niekada nesuklysdami su jais elkitės kaip su draugais.

Dėl tokios draugystės galite geriau praleisti laiką dirbdami šnekučiuodami su kolegomis. Geriausias būdas išvengti šios dilemos – pradėti taip, kaip ketinate tęsti. Daugelis naujų darbuotojų pirmą dieną elgiasi pernelyg draugiškai, siekdami sutarti su visais, o paskui įstringa toje asmenybėje.

5. Dirba vidutinį darbą

Sakoma, kad įpročiui suformuoti reikia 21 dienos. Tai vienas iš pavojų dirbant didelėse ar vidutinėse korporacijose – specializacija. Kai pastebėsite, kad darote tą patį dar kartą ir vėl, neilgai trukus atsiranda monotonija. Nesuprasdami pradedate dirbti pasyviai, neturėdami kūrybiškumo arba visai neturėdami jokio kūrybiškumo.

Vienas iš būdų, kaip nepatekti į šią vėžę, yra paprašyti daugiau užduočių už savo komforto zonos ribų, palaikyti ryšį su kolegomis arba pasikalbėti su savo vadovu. Be to, galite pasilepinti programėlės, kurios padidina produktyvumą, ypač nuotoliniams darbuotojams.

6. Nesilaikant terminų

Daryti gerą darbą yra vienas dalykas, bet daryti tai, kai reikia, yra visiškai kitoks žaidimas su kamuoliu. Veiksmingas laiko valdymas yra svarbus minkštas įgūdis, kurį turėtų turėti kiekvienas, kuris tikisi dirbti su kitais.

Darbas kaip komandos dalis reiškia, kad esate gamybos grandinės dalis. Todėl terminų nesilaikymas turės įtakos kitų tos komandos narių produktyvumui ir galiausiai turės įtakos visos organizacijos tikslui.

Kad nepraleistumėte terminų, galite pradėti valdyti savo laiką su užduočių valdymo įrankiais. Jei visa kita nepavyksta, paprašykite savo vadovo pratęsti terminą, o ne akivaizdžiai jo praleisti.

7. Atsisakymas nustatyti karjeros tikslus ir terminus

Karjeros tikslų nustatymo svarbos negalima per daug pabrėžti, nes dažniausiai žmonės, kurie atsisako nusistatyti karjeros tikslus ir terminus, mano, kad jie nepasiekia profesinės veiklos. Norint pasiekti karjeros tikslus, svarbu juos suskaidyti į mažesnius etapus ir nustatyti jų pasiekimo terminus.

Pasiekę šiuos etapus visada padidinsite pasitikėjimą savo gebėjimu pasiekti ilgalaikius tikslus. Be to, išmatuojamų tikslų nustatymas taip pat yra neatsiejama karjeros tikslų nustatymo dalis.

8. Kurti priešus darbe

Tai gali išsivystyti vengiant bendrauti su kolegomis ir išeiti iš darbo nesilaikant tinkamų protokolų ar nuomonių skirtumų, kai kalbama apie darbą.

Nuomonių skirtumai ypač paplitę technologijų įmonėse, kuriose nuolat atsiranda naujų atnaujinimų ir dizaineriai ir kūrėjai turi kolegų, kurie vertina jų prototipus ir abejoja jų pasirinkimo motyvais dizainas.

Natūralu, kad jautiesi izoliuotas ir kartais norisi nusišnekėti, tačiau tai nėra atsakymas. Kad be reikalo nesiburbuliuotų plunksnos, išmokite kuo geriau valdyti emocijas ir prireikus efektyviai bendrauti.

Jei jums sunku efektyviai bendrauti ar nukreipti emocijas teigiamai, galite užsiregistruoti į minkštųjų įgūdžių kursus. Šiuo metu minkštieji įgūdžiai yra vieni iš pagrindinių įgūdžių, kurių darbdaviai atkreipia dėmesį į būsimus darbuotojus.

Išvengti kliūčių ir sudaryti sklandžią techninę karjerą

Normalu karts nuo karto įkristi į provėžas. Nepatartina likti provėžoje. Jei suprantate, kad jūsų, kaip techniko, karjera klostosi ne taip, kaip tikėjotės, galite objektyviai atsekti savo žingsnius ir išsiaiškinti, kokias įprastas klaidas padarėte.

Nustačius problemą, tampa daug lengviau rasti sprendimą, kuris gali būti susijęs su minkštųjų įgūdžių, naudingų jūsų karjerai, naudojimas. Sklandi ir naudinga karjera technologijų srityje yra sklandi, kai mokaisi iš įprastų kitų klaidų ir jų vengi.