Kas yra bumerango darbuotojas ir kaip juo tapti?

Galbūt girdite apie bumerango darbuotojus ir galvojate, kas tai yra ir ar turėtumėte juo tapti. Suprasdami bumerango koncepciją, galite įsivaizduoti bumerango darbuotoją, kuris palieka organizaciją ir vėliau grįžta dirbti į tą pačią įmonę.

Bumerango darbuotojo privalumai ir trūkumai, kuriuos turite apsvarstyti prieš nuspręsdami juo tapti. Laimei, darbdaviai nesidomi kandidatais, kurie yra buvę darbuotojai ir organizacijos supranta, kad yra pranašumų, galinčių teigiamai paveikti jų pelną.

Kas yra bumerango darbuotojas?

Didysis atsistatydinimas sukėlė talentų sausrą, kuri paskatino organizacijas priimti mintį įdarbinti iš įmonės palikusius darbuotojus. Jei darbuotojas paliko įmonę, nes po pandemijos turėjo grįžti į biurą ir norėjo dirbti namuose, jis gali nuspręsti palikti įmonę.

Jei tam tikru momentu ateityje atsivers nuotolinė galimybė toje pačioje organizacijoje, darbuotojas gali nuspręsti pretenduoti į šias pareigas, o darbdavys gali nuspręsti įdarbinti buvusį darbuotoją. Kai tai atsitiks, galite kreiptis į pakartotinį įdarbinimą kaip bumerango darbuotoją.

Bumerango darbuotojai gali būti naudingi tiek darbuotojui, tiek organizacijai. Darbuotojui gali būti naudinga derėtis dėl sąlygų, kurių anksčiau neturėjo, įskaitant a didesnį atlyginimą, o įmonė gali gauti naudos iš sutaupytų sąnaudų, nes naujam darbuotojui nereikia mokymas.

Organizacija taip pat gali gauti naudos iš įgūdžių ir perspektyvos, įgytų ankstesniame darbe. Galbūt bumerango darbuotojas manė, kad kitur turės geresnę patirtį, tačiau tai paskatino juos labiau vertinti savo įmonės kultūrą.

Bumerango darbuotojo pranašumai

Jei skeptiškai vertinate idėją grįžti pas darbdavį po to, kai išeinate iš darbo, turėtumėte apsvarstyti naudą. Darbdaviai supranta, kad kartais jūs turite išvykti, kad augtumėte, ir jie žino, kad jiems bus naudingos žinios ir patirtis, kurią įgijote dirbdami išėjus iš darbo.

Jūsų patirtis ir pasitikėjimas, įgytas žinant, kad ankstesnis darbdavys gali jus grąžinti, suteikia jums pranašumą derantis dėl įdarbinimo sąlygų. Galite prašyti lankstaus darbo grafiko, pratęsti atostogų laiką ar padidinti atlyginimą.

Kaip tapti bumerango darbuotoju

Prieš pradėdami teikti paraiškas dėl darbo pas savo buvusį darbdavį, turėtumėte apsvarstyti keletą dalykų. Turite pagalvoti, kodėl išvis išėjote; jei toksiška darbo aplinka buvo priežastis, dėl kurios išėjote, kokias garantijas turite, kad viskas pasikeitė?

Ar išėjote su kolegomis gerais santykiais? Jei ketinate sulaukti šalto kolegų sutikimo, galbūt norėsite pagalvoti, ar taip kokia darbo aplinka, į kurią norite patekti, ir ar galite ką nors padaryti, kad ją sukurtumėte šilčiau.

Taip pat galite pagalvoti, kaip išėjote iš darbo. Ar buvo geros sąlygos, kad buvęs darbdavys nedvejodamas grąžins jus į komandą, ar jiems kils rūpesčių?

Jei esate tikri, kad bumerango darbuotojo patirtis bus teigiama, galite pradėti ruoštis savo sugrįžimui! Štai keletas veiksmų, kurių reikia imtis:

1. Išeikite geromis sąlygomis

Tikriausiai esate girdėję posakį, kad nereikėtų deginti tiltų, ir tai galioja paliekant darbą. Nepriklausomai nuo to, koks buvote nepatenkintas kaip darbuotojas, norite nusiteikti teigiamai, jei jums prireiktų rekomendacijos arba norėtumėte, kad būtumėte apsvarstyti dėl kito darbo galimybės.

Išvykimas geromis sąlygomis yra geras patarimas, nesvarbu, ar norite grįžti, ar ne; dauguma pramonės šakų turi glaudžius tinklus, ir jūs nenorite, kad buvęs darbdavys galėtų ką nors neigiamo pasakyti apie jus potencialiems darbdaviams. Jei ruošiatės palikti dabartinį darbą, jums gali būti įdomu mokytis kaip parašyti gerą atsistatydinimo laišką (su šablonais!).

2. Įgykite naujos patirties ir įgūdžių

Jei norite išsiskirti buvusiam darbdaviui, turite parodyti, kad įgijote naujų įgūdžių ir patirties, dėl kurių dabar esate vertingesnis darbuotojas nei išeidamas. Galite padaryti įspūdį savo buvusiam darbdaviui išklausydami kursus, gaudami sertifikatą arba imdamiesi aukštesnių vadovų pareigų.

Norite parodyti buvusiam darbdaviui, kad nuo tada, kai palikote organizaciją, dirbate su savimi ir savo sugebėjimais. Galbūt jus domina mokymasis būdų, kaip užsidirbti nemokamus internetinius sertifikatus ir pagerinti savo darbo įgūdžius.

3. Būkite informuoti apie organizaciją

Kaip ir įprastos darbo paieškos metu, turite būti informuoti apie įmonę, kurioje norite dirbti. Galite prisiregistruoti gauti jų naujienlaiškį arba sukurti „Google Alert“, kad gautumėte pranešimus, kai paskelbiami naujienų straipsniai apie organizaciją.

Stebėjimas apie tai, kas vyksta įmonėje, gali padėti pasiruošti laisvoms darbo vietoms, kurios gali atsirasti dėl veiklos. Tai taip pat padeda išlaikyti informaciją apie įmonės kultūrą.

Taip pat galite sekti organizaciją socialinėje žiniasklaidoje ir nebijokite paspausti „Patinka“ ir komentuoti įmonės įrašus, nes tai gali padėti išlikti matomiems. Jei jus domina, kaip „Google Alerts“ gali jums padėti, galbūt norėsite sužinoti kaip naudoti „Google Alerts“ ieškant darbo.

4. Palaikykite ryšį su buvusiais kolegomis ir vadovais

Kadangi darbdaviai pripažįsta, kad svarbu palaikyti ryšį su buvusiais darbuotojais, daugelis sukūrė buvusiems darbuotojams skirtus alumų tinklus, skirtus specialiai įdarbinimui. Jei organizacija, kuriai norite tapti bumerangu, neturi tokios svetainės, vis tiek galite palaikyti ryšį su buvusiais kolegomis ir vadovais.

Jei palaikysite ryšį su žmonėmis, kurie vis dar dirba įmonėje, iš kurios palikote, galite nepamiršti, kad atsivers nauja galimybė. Stenkitės palaikyti ryšį naudodami pageidaujamą bendravimo būdą, nesvarbu, ar tai būtų žinutė, el. paštas, telefono skambutis, pietų ar kavos puodelio metu.

„LinkedIn“ yra puiki socialinės žiniasklaidos platforma, skirta palaikyti ryšį su buvusiais bendradarbiais, vadovais ir kolegomis, kad būtų galima stebėti, kas vyksta organizacijoje. Galbūt norėsite išmokti kaip sukurti sėkmingą asmeninį prekės ženklą „LinkedIn“..

5. Kreipkitės į atviras pozicijas

Kai tik pamatysite atvirą poziciją, kuriai esate tinkamas, pirmyn ir pretenduokite į ją! Jei paraiškoje klausiama, ar anksčiau dirbote įmonėje, būkite sąžiningi ir pasakykite „taip“. Naujus santykius su buvusiu darbdaviu norite pradėti teigiamai.

Jei jaučiatės tikri dėl santykių su įdarbinimo vadovu, galbūt norėsite atsiųsti asmeninį el. laišką, pranešdami, kad pateikėte paraišką užimti poziciją. Kadangi galbūt norėsite turėti savo CV telefone, kad galėtumėte pateikti prašymą, kai tik pamatysite atidarymą, galbūt norėsite sužinoti kaip išsaugoti savo CV telefone (ir kreiptis dėl darbo!).

Nebijokite bumerango!

Jei gerai apgalvojote ir manote, kad grįžimas pas ankstesnį darbdavį yra puikus jūsų profesinis ir asmeninis žingsnis, pirmyn! Nesijaudinkite dėl kitų nuomonės ir to, kaip jie jaučiasi grįžę į darbą, kurį paliko. Jei tai tinka jums, tai viskas, kas svarbu.

Atminkite, kad grąža naudojasi ne tik jūs. Jūs suteikiate naujų įgūdžių ir patirties, kuri pakeitė jūsų požiūrį į dalykus, o tai gali būti naudinga sprendžiant problemas. Laikykite, kad jūsų bumerangas yra naudingas jums ir jūsų buvusiam darbdaviui.