Kiekvieni metai ateina su konkrečiomis tendencijomis skirtingose jūsų gyvenimo srityse. Yra technologijų, mados, rinkodaros ir užimtumo tendencijos. Kai kurios tendencijos, kurias galite tikėtis einamaisiais metais, yra praėjusiais metais prasidėjusių tendencijų tęsinys.
Kitas tendencijas, pavyzdžiui, dirbti nuotoliniu būdu, paskatino 2020 m. prasidėjusi pandemija, kai darbuotojai buvo priversti dirbti namuose dėl savo saugumo. Nepriklausomai nuo to, nuo ko prasidėjo ši tendencija, dauguma jų pagerino darbuotojų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sukūrė laimingesnę, produktyvesnę darbo jėgą.
1. Darbas nuotoliniu būdu
Buvo laikas, kai daugelis darbdavių susinervino dėl idėjos leisti savo darbuotojams dirbti ne biure. Darbdaviai sužinojo, kad darbuotojai iš tikrųjų gali dirbti geriau, kai dirba iš namų, ir jiems nereikia jaudintis dėl stresą sukeliančių kasdienių kelionių į biurą.
Nors po dvejų su puse metų darbo namuose pasaulis grįžta į įprastas vėžes, daugelis darbuotojų nenori atsisakyti galimybės dirbti ne biure. Pandemija privertė darbdavius suprasti, kad darbas namuose pagerina jų darbuotojų gyvenimo kokybę ir padeda geriau atlikti savo darbą.
Organizacijos plačiai naudoja hibridinį modelį, siekdamos įvertinti darbuotojų produktyvumą, kai jie nėra biure. Kai kurios įmonės naudoja laiko stebėjimo programinę įrangą, kad sužinotų, kaip jų komandos praleidžia laiką dirbdamos nuotoliniu būdu, nors tai gali neigiamai paveikti pasitikėjimo organizacijoje lygį.
Darbdaviai ir jų darbuotojai turi bendradarbiauti ir būti skaidrūs su savo komandomis, kad išlaikytų pasitikėjimo jausmą. Galbūt jus domina mokymasis kaip siekti karjeros, kai dirbate namuose.
2. Patobulintos išmokos darbuotojams
Šiais metais galite tikėtis, kad ieškant darbo padaugės darbo ieškančių asmenų, akcentuojančių išmokas darbuotojams ir darbuotojų kompensacijų paketus. Darbo ieškantys asmenys, ieškodami darbo, žiūri į organizacijų siūlomas naudą.
Daugelis darbdavių susiduria su talentų sausra ir pristato patrauklesnius bei visapusiškesnius naudos paketus, kad išlaikytų ir pritrauktų geriausius atlikėjus. Darbdavių nauda gali svyruoti nuo tradicinės naudos sveikatai iki finansinių sveikatingumo programų, vaisingumo gydymo ir naminių gyvūnėlių draudimo.
Darbdaviai taip pat siūlo asmeninio tobulėjimo kursus, mokymus, abonementus į sporto salę, psichikos sveikatos konsultacijas ir mokamas šeimos atostogas. Jei jūsų darbdavys teikia asmeninio tobulėjimo paslaugas, jums gali būti įdomu mokytis kaip sukurti efektyvų asmeninio tobulėjimo planą.
3. Atlyginimo skaidrumas
Darbuotojai keliose valstijose gali tikėtis, kad šiemet Naujajame įsigalios darbo užmokesčio skaidrumo įstatymai Jorko valstijoje, o Kalifornijoje ir Vašingtono valstijoje įstatymai įsigaliojo pradžioje metų. Valstybėse įvestos taisyklės reikalauja, kad darbdaviai, skelbdami apie laisvas darbo vietas, nurodytų atlyginimų diapazonus ir pareigybių aprašymus.
Atlyginimų skaidrumas yra vienas iš būdų pašalinti darbo užmokesčio skirtumus ir panaikinti diskriminaciją darbo užmokestyje, o tai yra didžiulė darbo ieškančių asmenų pergalė. Darbdaviai taip pat gali tikėtis gauti naudos iš šių įstatymų, nes jie gali pagerinti paraiškų dėl darbo kokybę.
Kai darbo ieškantys asmenys gali užtikrinti, kad atlygis ir kvalifikacija būtų suderinti, jie gali save identifikuoti kaip idealų kandidatą. Darbdaviai, sąžiningai suteikiantys potencialiems darbuotojams atlyginimų diapazoną, gali būti puikus prekės ženklo pareiškimas ir sukurti teigiamą darbuotojų nuotaiką.
4. Lankstus darbo grafikas
Darbuotojai ieško lankstesnio darbo grafiko. Darbdaviai, įvedę lanksčią tvarką, pvz., keturių dienų darbo savaitę, patiria didesnį darbuotojų įsitraukimą, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą ir sumažina streso lygį.
Organizacijos gali pažvelgti į kitas darbo vietos tendencijas, kad ištirtų papildomų būdų, kaip padaryti savo darbo grafikus labiau priimtinus. Puikus būdas pristatyti naujus darbo grafikus – juos atlikti bandomuoju būdu.
Pavyzdžiui, a Naujosios Zelandijos įmonė nusprendė ištirti 4 dienų darbo savaitės tinkamumą du mėnesius. Pasibaigus bandymui, organizacija nustatė, kad lankstus grafikas leidžia darbuotojams pagerinti savo darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą 24%, padidinti našumą 20% ir sumažinti streso lygį 7%.
Ne visi darbdaviai yra įsitikinę 4 dienų darbo savaitės pranašumais. Jei jus domina pristatyti idėją savo darbdaviui, jums gali būti įdomu mokytis kaip paprašyti darbdavio keturių dienų darbo savaitės.
5. Nuolatinis dėmesys įvairovei, teisingumui ir įtraukčiai (DE ir I)
Darbdaviai supranta, kad nors sunkių įgūdžių galima išmokyti, minkštieji įgūdžiai gali būti labiau intuityvūs ir tampa vis svarbesni darbo jėgai. Per pastaruosius penkerius metus organizacijos, neatsižvelgiant į pramonės šaką, įdiegė į žmones orientuotus vaidmenis, tokius kaip pokyčių vadovas, vyriausiasis žmonių pareigūnas ir darbuotojų patirties vadovas.
Svarbios DE&I iniciatyvos sudaro sąlygas didesniam skirtingų lyčių, kilmės ir etninių grupių kandidatų ratui, kurie gali sukurti tvirtesnę bendrą kultūrą. Jei jūsų radaras stebina įvairovę, galite paklausti savęs: ar srautinio perdavimo paslaugų pakanka įvairovei ir atstovavimui?
6. Darbdaviai, investuojantys į darbuotojų gerovę
Perdegimas, stresas ir psichinės sveikatos problemos paskatino darbdavius atkreipti dėmesį ir investuoti į darbuotojų gerovę. Buvo laikas, kai darbuotojai nepaisė savo psichinės sveikatos, nes buvo atsidavę darbui.
Problemos įsiveržė į darbovietę, nes darbuotojai nepaisė savo psichinės sveikatos. Asmeninė gerovė dabar tapo darbdavių ir jų darbuotojų prioritetu. Darbdaviai vis dažniau įgyvendina darbo vietų sveikatingumo strategijas, siekdami pagerinti darbuotojų gerovę ir bendrą sveikatą.
Nuotoliniai darbuotojai neatsilieka nuo šių iniciatyvų, nes darbdaviai ieško būdų, kaip išspręsti nuotolinių darbuotojų izoliaciją investuodami į komandos formavimo renginius. Vis daugiau organizacijų, siekdamos paremti savo darbuotojus, siūlo mokymus atsparumo ir psichinės sveikatos srityse. Jei ieškote būdų, kaip pagerinti savo psichinę sveikatą, jums gali būti įdomu mokytis kūrybinė veikla, kuri gali pagerinti jūsų psichinę sveikatą.
7. Nuolatinis dėmesys lyčių lygybei
Nors lyčių lygybė nėra naujiena, ji vis labiau populiarėja. Galite tikėtis, kad ateinančiais metais vis daugiau organizacijų samdys ir paaukštins moteris į vadovaujančias pareigas.
Į iniciatyvą įsitraukia valstybės. Pavyzdžiui, Kalifornija sukūrė taisyklę, kuri pasisako už didesnį moterų skaičių valstybinių įmonių direktorių tarybose. Moterų samdymas nėra tik moralinė problema; praktika naudinga organizacijoms. A tyrimas atliktas 2020 m nustatė, kad organizacijos, kuriose moterų atstovavimas yra aukštas, 50 % labiau pralenks savo bendraamžius.
Pasinaudokite šiomis karjeros tendencijomis
Nesvarbu, ar šiuo metu dirbate, ar ieškote darbo, galite rasti būdų, kaip pasiekti, kad šiame straipsnyje nurodytos tendencijos būtų naudingos jums. Visos tendencijos gali būti netinkamos jūsų situacijai, tačiau galite rasti būdų, kaip padaryti, kad tai, kas tinka, veiktų jūsų labui.
Kai kurios tendencijos galioja ilgiau nei kitos. Jei yra tendencija, kurią galite panaudoti savo naudai, nedvejodami sukurkite planą ir įgyvendinkite jį. Nenorite manyti, kad turite laiko, nes situacijos nuolat keičiasi.
