Nereikia laukti, kol būsite darbuotojas, kad sužinotumėte, ar įmonė su jumis elgsis gerai. Geras atlyginimas su privalumais, visa apimanti ir įgalinanti darbo kultūra bei tvirta lyderystė – tai tik keli veiksniai, lemiantys puikią darbo vietą. Štai keletas patarimų, kaip sužinoti, ar įmonė turi visus šiuos ir dar daugiau.
1. Patikrinkite geriausių įmonių sąrašus
Yra patikimų organizacijų, kurios reitinguoja geriausias įmones. Galite peržiūrėti „Great Place to Work“ ir „Fortune“ sąrašą 100 geriausių įmonių, kuriose galite dirbti. „Great Place to Work“ tyrimas rodo, kad „puiki darbo vieta“ turėtų sustiprinti darbuotojų ir vadovų pasitikėjimą. Šis pasitikėjimas įgyjamas dėl kelių veiksnių: patikimumo, sąžiningumo, bičiulystės, pagarbos ir pasididžiavimo.
LinkedIn reitinguoja geriausias JAV įmones pagal septynis ramsčius, lemiančius karjeros augimą: gebėjimą pažanga, įgūdžių augimas, įmonės stabilumas, išorinės galimybės, įmonės giminingumas, lyčių įvairovė ir išsilavinimas fone. Jie taip pat reikalauja, kad įmonės turėtų mažą pasišalinimo lygį ir bent 500 darbuotojų šalyje.
Kiti leidiniai, skelbiantys geriausių darbdavių sąrašus, yra Inc. ir Forbes. Atminkite, kad šie geriausių darbo vietų reitingai yra pagrįsti konkrečiomis metodikomis. Atidžiai ištirkite, kaip organizacija pateikė savo duomenis. Kartais sąrašas gali būti pagrįstas tik atsitiktine rašytojo nuomone arba dėl mokamų partnerysčių.
2. Skaitykite Naujienos
Tai, ką įmonė sako savo svetainėje, gali labai skirtis nuo to, kaip ji elgiasi su darbuotojais realiame gyvenime. Žurnalistai gali skelbti nuomones, ir jokia žiniasklaida nėra visiškai nešališka. Tačiau kai kurie naujienų šaltiniai nuolat reklamuoja pūkuotus gabalus, kad gautų nuomones arba vienpusius straipsnius, kad jie būtų naudingi.
Sekite nešališki nepriklausomi pasaulio naujienų šaltiniai žinoti faktus už žavingų pramonės šakų. Internetiniai leidiniai, tokie kaip BBC Worklife ir Wall Street Journal, reguliariai skelbia įtikinamus ir išsamius kūrinius, atskleidžiančius, kas vyksta už uždarų durų. Sekite šias svetaines, kad gautumėte naujienų apie įmones ir pramonės šakas, atleidžiančias darbuotojus arba turinčias su darbuotojais susijusių problemų.
Naudodami „LinkedIn“ galite susisiekti su įmonių, kurias svarstote, darbuotojais. Pirma, išmokite kaip efektyviau naudoti „LinkedIn“ paiešką, kad pagerintumėte darbo paiešką. The Žmonės paieškos funkcija padeda ieškoti konkrečioje įmonėje dirbančių darbuotojų. Įveskite įmonės pavadinimą „LinkedIn“ paieškos juostoje, kad ieškotumėte darbuotojų. Turėtų pasirodyti profilių sąrašas.
Nepamirškite būti konkretus ir mandagus, kai paprašote ko nors prisijungti. Kreipkitės į juos vardu ir pasakykite, kodėl siunčiate pranešimą. Čia yra šablonas, kurį galite redaguoti:
Sveiki [Vardas],
Mano vardas [Jūsų pilnas vardas] ir per LinkedIn sužinojau, kad dirbate [įmonės pavadinimas]. Ką tik perskaičiau jūsų naujausią įrašą ir jūsų darbas skamba įdomiai! Jūsų skyrius neseniai atidarė poziciją [darbo pavadinimas]. Planuoju pretenduoti į šį vaidmenį, nes jis man tinka. Ar galėtumėte įsivaizduoti, ką reiškia dirbti [įmonėje]? Kokie yra geriausi dalykai dirbant ten?
Praneškite man, ar jums būtų patogu tai padaryti!
Labai ačiū,
[Jūsų vardas]
Skaityti daugiau
Taip pat galite susisiekti su buvusiais įmonės darbuotojais. Kadangi šie darbuotojai nebėra susiję su įmone, jie labiau linkę būti atviri. Nepamirškite, kad pokalbis būtų profesionalus, ypač jei to asmens nepažįstate.
4. Skaitykite įmonės atsiliepimus
Jums gali nepatikti mintis susisiekti su nepažįstamu asmeniu „LinkedIn“. Jei taip, kitas geriausias dalykas būtų perskaityti įmonės apžvalgas. Laimei, darbo biržos, tokios kaip „Glassdoor“ ir „Indeed“, renka esamų ir buvusių darbuotojų atsiliepimus. Tokiu būdu darbo ieškantys asmenys gali gauti žemesnę kainą geriausiose įmonėse.
Šiose darbo svetainėse lengva ieškoti įmonių atsiliepimų. Ieškoti ant „Glassdoor“ apžvalgos puslapį ir filtruokite rezultatus pagal pramonės šaką, pareigas ir vietą. Iš tikrųjų taip pat leidžia savo svetainėje rasti geriausias darbo vietas. Galite naršyti pagal pramonės šaką ir palyginti kiekvieną įmonę. Pasiruoškite pasidalinti savo esamos ar buvusios įmonės apžvalga, kad galėtumėte visapusiškai pasiekti įmonės apžvalgas.
5. Prisijunkite prie „Facebook“ grupių
„Facebook“ vartotojai paprastai neskelbia įmonės pavadinimo, jei turi blogos patirties. Skundai apie darbdavius yra viena iš dalykų, kurių neturėtumėte dalytis socialinėje žiniasklaidoje jei nenorite kelti pavojaus savo karjeros perspektyvoms. Tačiau grupės nariai mielai dalinsis įmonės pavadinimu, jei ketina pakeisti savo įmones.
„Facebook“ grupės taip pat gali suteikti vertingos informacijos apie tai, ką reiškia dirbti tam tikroje pramonės šakoje. Pavyzdžiui, tam tikrose pramonės šakose yra karjeros keitėjų grupių. Galėsite suprasti, kodėl kai kurie specialistai pasirenka pereiti prie kitokios karjeros.
6. Ištirkite atlyginimą ir išmokas
Gallupas paklausė tūkstančių JAV darbuotojų, ko jie nori iš darbo. Dauguma 64 procentų atsakė, kad „didelis pajamų ar išmokų padidėjimas“ yra „labai svarbus“. Jei esate vienas šių darbuotojų, ištirkite darbo užmokesčio diapazoną, kad sužinotumėte, kurios įmonės traktuoja darbuotojus, kad jie gautų geriausią atlyginimą ir naudos.
Vienas iš akivaizdžių būdų būtų patikrinti darbo aprašymą. Tačiau yra priežasčių, kodėl darbdaviai darbo skelbimuose neskelbia atlyginimų. Jei atlyginimas neskelbiamas, galite ieškoti esamus atlyginimus pagal įmonę per Palyginti. Mokėjimų skalė taip pat teikia informaciją apie atlyginimus, naudodamasis darbuotojų pateiktais duomenimis.
7. Užduokite konkrečių klausimų per darbo pokalbį
Jei turite galimybę dalyvauti pokalbyje dėl darbo, galite ja pasinaudoti ir užduoti klausimus. Interviu yra dvipusė gatvė, kurioje abi pusės įvertina, ar jos tinka viena kitai. Užduokite konkrečius klausimus, kurie padės suprasti įmonės kultūrą ir darbuotojų politiką:
- Ar galite apibūdinti savo priėmimo procesą?
- Kodėl išėjo paskutinis šio vaidmens žmogus?
- Kaip atrodys mano įprasta diena atliekant šį vaidmenį?
- Kokios yra galimybės tobulėti atliekant šį vaidmenį?
- Koks jūsų veiklos peržiūros procesas?
- Kokie yra didžiausi komandos iššūkiai?
- Kokius įmonės renginius rengiate?
- Ar turite aprangos kodą?
- Kaip apdovanojate savo darbuotojus?
- Kas geriausia čia dirbant?
- Kokius dalykus turėčiau nuveikti per pirmuosius tris mėnesius?
- Kokia jūsų politika dėl viršvalandžių ir nuotolinio darbo?
Raskite darbą su geriausiomis įmonėmis
Niekas nenori dirbti toksiškame darbe. Visos įmonės turi savo problemų, tačiau galite išfiltruoti tas, kurioms nerūpi darbuotojų gerovė ar karjeros augimas. Jei renkantis darbą laikysitės visko, kas atsitiks, gaištamas laikas ir tai gali turėti įtakos jūsų psichinei sveikatai.
Konkurencija yra didelė kreipiantis į geriausias įmones. Tačiau savo gyvenimo aprašymu galite išsiskirti iš kitų kandidatų į darbą. Jei jau esate užsiėmę pareigas konkrečioje įmonėje, perskaitykite kelis patarimus, kaip sukurti sėkmingą gyvenimo aprašymą.
