Stažuotės skirtos ne tik jauniems. Jei norite ieškoti naujos karjeros ar įsidarbinti po ilgos karjeros pertraukos, apsvarstykite galimybę kreiptis dėl stažuotės. Galite ieškoti grąžinimo darbo skelbimų lentose arba užsiregistruoti, kad gautumėte pranešimus apie būsimas galimybes. Čia pateikiamos geriausios įmonės, ieškančios suaugusiųjų stažuotojų.
Kreipkitės į atvirą grąžinimą darbo biržose
Pirmiausia pažvelkime į grąžinimus, kuriuos rasite darbo skelbimų lentose.
1. „Amazon“ grąžinimo programa
Elektroninės prekybos milžinė „Amazon“ siūlo mokamus internetinius mokymus, kurie suteikia naudos grįžtantiems į karjerą. Programos metu būsite suporuotas su mentoriumi, užbaigsite projektą, gausite atsiliepimų iš „Amazon“ komandų ir susipažinsite su „Amazon“ darbo eiga. Jei dirbate gerai, galite turėti galimybę prisijungti prie „Amazon“ kaip visu etatu dirbantis darbuotojas.
Jei idėja tapti suaugusiu „Amazon“ praktikantu jus jaudina, pretenduoti į savo atvirus vaidmenis sugrįžusiems kurie buvo bedarbiai arba nedirba vienerius ar daugiau metų. Jei bus priimtas, turėsite 16–20 savaičių trukmės mokamus nuotolinius mokymus.
2. „Eaton ReSurge“ programa
„Eaton“ suaugusiųjų stažuotės programa yra atvira STEM koledžo absolventams, kurie savanoriškai pertraukia karjerą ir turi daugiau nei dvejų metų profesinę patirtį. Stažuotojai yra kohortos dalis ir atlieka 6–11 mėnesių užduotis, dirbdami su realaus pasaulio projektais. Jei esate tinkamas, galite užimti visą etatą. Jei jus domina karjera Eaton, pretenduoti į vieną iš savo „ReSurge“ vaidmenų.
3. „Schneider Electric“ grįžimas į darbą
Ar išeinate iš dvejų ar daugiau metų karjeros pertraukos? Ar turite penkerių metų ar daugiau patirties inžinerijos ar tiekimo grandinės srityje? Schneider Electric bendradarbiauja su ReacHIRE, kad suteiktų jums galimybę atnaujinti savo karjerą.
„Return-To-Work“ yra struktūrizuota ir mokama programa, kuri padės atgauti pasitikėjimą, vadovaujant mentoriaus. Tu gali pretenduokite į „Schneider Electric“ atviras pozicijas „ReacHIRE“..
4. „Microsoft Leap“.
„Microsoft“ pristatė „Microsoft Leap“ 2015 m., siekdama paskatinti daugiau žmonių prisijungti prie technologijų pramonės. Jei esate dalyvis, galėsite prisijungti prie 16 savaičių trukmės programos, kuri apjungia inžinerinių projektų mokymus klasėje ir praktinius mokymus. Be to, dirbsite su „Microsoft“ darbuotojais ir įgysite patirties su jų produktais.
Jei jus domina stažuotė su „Microsoft“, pasirinkti iš kelių į technologijų vaidmenis pvz., programinės įrangos inžinierius, UX dizaineris ir kibernetinio saugumo inžinierius. Kiekviena grupė turi specifinius tinkamumo reikalavimus, o „Microsoft“ reikalauja, kad kandidatai būtų baigę atitinkamus mokymus. Jei jums reikia atnaujinimo, atsisiųskite vieną iš geriausios programos nemokamiems internetiniams kursams.
5. UBS karjeros grįžimas
UBS ne visą ir visą darbo dieną siūlomos darbo vietos yra atviros karjeros „Comebackers“. Jei padarėte karjeros pertrauką dvejus ar daugiau metų ir norite dirbti pagal mišrias darbo sąlygas, Career Comeback gali būti jūsų suaugęs praktika. UBS struktūrinė programa apima susitikimus su kitais sugrįžusiais, perėjimo instruktavimą ir kitą veiklą, padedančią pasiekti asmeninio tobulėjimo tikslus. Kad būtų atsižvelgta į programą, kreiptis į UBS darbo biržą.
Užsiregistruokite suaugusiųjų stažuotėms
Taip pat galite užsiregistruoti įvairioms suaugusiųjų stažuotėms kitur.
6. „Dell ReStart“.
Dell siūlo puikias galimybes sugrįžusiems, kurie nori mokytis kaip susirasti darbą po karjeros pertraukos. Galite rinktis iš ReStart Direct Hire Program ir ReStart Returnship Program. Abu pasirinkimai yra struktūrizuoti ir siūlo karjeros plėtrą specialistams, kurie bent vienerius metus dirbo arba buvo nepakankamai įdarbinti.
„Restart Returnship Program“ yra mokama 16 savaičių trukmės mokymo programa, skirta specialistams, dirbantiems mažiausiai penkerius metus. Tuo tarpu „Direct Hire“ programa siūlo etatus dalyviams, kurie atitinka reikalavimus atvirų darbo vietų „Dell“.. Norėdami kreiptis, užpildykite savo profilį „Dell ReStart“ programos puslapyje. „Dell“ savarankišką darbą, stažuotes ir konsultacinį darbą laiko jūsų profesinės darbo patirties dalimi.
7. Deloitte Encore programa
Kai tik pamanėte, kad jūsų karjera baigta, Deloitte jums paskambina ir paprašė biso. Deloitte siūlo mokymus, praktinę patirtį ir asmeninį suaugusiųjų stažuotojų tobulėjimo planą. Jei jus domina darbas vienoje iš didžiausių ketverto apskaitos įmonių pasaulyje, kreipkitės į Deloitte Encore programą.
„Encore“ gali dalyvauti profesionalai, kurie nedirba šešis mėnesius ar ilgiau. Galimos galimybės apima konsultanto vaidmenis dirbtinio intelekto ir duomenų inžinerijos, projektų valdymo, IT, debesų inžinerijos, programinės įrangos inžinerijos ir kt. Norėdami patikrinti, ar esate kvalifikuotas, pateikite savo paraišką Deloitte Encore programos puslapyje.
8. „Ford Re-Entry“ programa
„Ford Re-Entry“ programa siūlo stažuotes kvalifikuotiems asmenims, kurie dvejus ar daugiau metų nedirba arba neturi darbo. Kandidatai gauna vertingą mokymą darbo vietoje, kuris gali padėti jiems sugrįžti į darbo rinką.
Dalyviai turi turėti galimybę įsipareigoti atlikti visą darbo dieną šešis mėnesius. Programa siūlo mentorystės, profesinio tobulėjimo, tinklų kūrimo ir aukščiausio lygio vadovų bei „Ford“ kultūros pažinimo galimybes. Norėdami kreiptis, apsilankykite programos svetainėje ir išsiųskite el.
9. Northrop Grumman iReturn
Ar jus domina aeronautika, kibernetinė erdvė ir gynybos technologijos? Tada „iReturn“ gali būti jūsų suaugusiųjų praktika. Programa trunka 12 savaičių, tiek laiko pakanka pasiruošti galimam darbui visą darbo dieną Northrop Grumman. Jei buvote bedarbis mažiausiai dvejus metus ir norite patobulinti savo įgūdžius bei grįžti į žaidimą, galite susisiekti el. paštu ir el. kreiptis į kitą kohortą.
10. „HubSpot“ sugrįžusiųjų programa
Suaugę stažuotojai, dalyvaujantys HubSpot grįžtančiųjų programoje, dalyvauja 20 savaičių trukmės mokymuose, kad padėtų jiems tobulinti savo įgūdžius. Be mokymų, stažuotojai gauna paramą ir išteklius, kad galėtų vėl lėtai prisitaikyti prie darbo. Geriausia dalis yra mokytis iš vieno iš jų geriausios technologijų įmonės ir įkvėpti geriausiai įvertintos „HubSpot“ darbo kultūros.
„HubSpot“ nesiūlo grąžinimo ištisus metus, bet jūs galite prisiregistruokite, kad gautumėte pranešimą apie du kartus per metus vykstančias įmonės kohortas. Arba taip pat galite pabandyti kreiptis dėl bet kurios jų siūlomos darbo vietos.
11. Intuit dar kartą
„Intuit“ sugrįžimo programa suteikia galimybę technologijų specialistams grįžti į visą darbo dieną dirbančią karjerą. Suaugusieji stažuotojai prisijungia prie komandos ir dalyvauja 16 savaičių trukmės struktūrinėje programoje su individualiu kuravimu, vadovų pokalbiais ir įkrovos stovyklomis. Jei norite išmokti naujų įgūdžių technologijų pramonėje, užpildykite formą „Intuit Again“..
12. Raytheon Technologies Re-Empower programa
Raytheon Technologies Re-Empower programa yra atvira visiems patyrusiems kandidatams, kurie padarė pertrauką darbe bent metams. Turėsite prisijungti prie 14 savaičių programos su atlyginimu ir dirbti su treneriu, kuris padės jums atnaujinti karjerą. Jei baigsite programą, Raytheon Technologies gali pasiūlyti jums poziciją.
Raytheon Technologies paraiškas suaugusiųjų praktikai priima visus metus. Prisiregistruokite į Re-empower programą, tada palaukite, kol darbdavys peržiūrės jūsų paraišką.
Atnaujinkite savo karjerą atlikdami suaugusiųjų stažuotę
Stažuotės yra puikus būdas grįžti į savo karjerą. Jie suteikia galimybę išmokti naujų įgūdžių, įgyti pramonės patirties ir užmegzti vertingų ryšių. Ir geriausia, kad jie gali dirbti visą darbo dieną. Stažuotė gali būti puiki vieta pradėti, jei norite atnaujinti savo karjerą.
Ar padarėte karjeros pertrauką pailsėti, savanoriauti, prižiūrėti šeimos narį ar tarnauti kariuomenėje? Kad ir kokia būtų priežastis, jūsų laukia galimybės. Taip pat galite pradėti karjerą naujoje pramonės šakoje.
