Dauguma ekspertų mano, kad darbdaviai tik šešias–septynias sekundes nuskaito kandidato į darbą CV. Jie jau žino, ko ieškoti kandidate. Jei jūsų gyvenimo aprašyme bus per daug nereikšmingos informacijos, jis bus išmestas.
Žinoma, įmonės laikosi skirtingų samdymo procedūrų, tačiau labai tikėtina, kad turėsite mažiau galimybių palikti įspūdį. Jūs negalite gaišti laiko mušdamiesi aplink krūmą. Taigi prieš siųsdami savo gyvenimo aprašymą patikrinkite, ar nevartojote kokių nors bendrinių, per daug vartojamų žodžių, išvardytų šiame straipsnyje.
1. Aprašymas
Nedėkite žodžio „CV“ savo gyvenimo aprašymo viršuje. Be to, kad tai nereikalinga, jūsų darbo paraiška atrodo kaip mėgėjo. Tik pirmą kartą darbo ieškantys asmenys vadovaujasi bendraisiais šablonais. Darbdaviai jau žino, kad skaito jūsų gyvenimo aprašymą – jums nereikia jo išrašyti.
Vietoj to naudokite savo vardą kaip pagrindinę antraštę. Tokiu būdu už jūsų paraišką atsakingas darbdavys galėtų lengvai rasti, saugoti ir surūšiuoti jūsų paraiškos dokumentus.
2. Aistringas, orientuotas į karjerą arba siekiantis tikslo
Darbo ieškotojai, be kita ko, linkę per daug vartoti tokius populiarius žodžius kaip aistringas, orientuotas į karjerą ir siekiantis tikslo. Deja, jie nesuteikia pridėtinės vertės gyvenimo aprašymams. Darbdaviai jau tikisi teigiamo, entuziastingo mąstymo iš visų, norinčių dirbti jų įmonėje.
Geresnis būdas išreikšti savo asmenybę yra paaiškinti savo interesus. Darbuotojai gali pasinaudoti jūsų pomėgiais, aistros projektais ir motyvacijos varikliais, kad įvertintų, kaip gerai susiliejate su jų įmonės kultūra.
3. Nuorodos pagal pageidavimą
Prieš kreipdamiesi dėl darbo, pabandykite parengti bent tris rekomendacijas. Kreipkitės į kvalifikuotus specialistus, kurie gali už jus laiduoti, pvz., seni vadovai, bendradarbiai, tiesioginiai vadovai ar net kolegijos dėstytojai.
Jei jūsų nuorodos atsisako, praleiskite skyrių. Niekada nenaudokite frazės „nuorodos prieinamos paprašius“ kaip užpildo. Įdarbinimo vadybininkai tikisi, kad nuo pat pradžių nurodysite savo rekomendacijas, jei jau esate pasiruošę.
Bent jau gaukite rekomendacinius laiškus iš senų vadovų ar profesorių, jei dar neturite nuorodų.
4. Atsakingas arba dirbo
Nesakykite tiesiog, kad buvote „atsakingas“ už projektą. Tai silpnas, neaiškus veiksmo veiksmažodis, suteikiantis minimalių įžvalgų apie jūsų tikras pareigas ir atsakomybę. Įdarbinimo vadovams ši frazė neatrodo įspūdinga. Jei atlikote svarbų vaidmenį įgyvendinant projektą, nevenkite aiškiai aprašyti savo pasiekimų ir pareigų.
Tarkime, kad sėkmingai kampanijai padėjote įtakinguosius. Užuot aiškiai pareiškę, kad esate atsakingas už projekto influencerių rinkodarą, įsitikinkite pabrėžkite, kad padėjote prekės ženklui užmegzti stabilius, ilgalaikius santykius su atitinkamu internetu asmenybes.
5. Tiksliniai pareiškimai
Bendri objektyvūs teiginiai nepagerins jūsų padėties. Darbdaviai jau žino, kad norite dirbti jų įmonėje. Jūsų ketinimai ir tikslai yra gana akivaizdūs; sukurti visą skyrių apie juos tiesiog nereikalinga.
Užuot eikvoję laiką kurdami kelis taškus savo tikslo pareiškimams, išmokite rašyti gyvenimo aprašymo santrauką. Trumpa, bet įtikinama pastraipa išskirs jūsų paraišką iš kitų. Atminkite, kad dauguma įdarbintojų neturi laiko išsamiai skaityti gyvenimo aprašymų, todėl visada pabrėžkite savo stipriąsias puses.
6. Puikus, puikus arba geriausias
Nors superlatyvai išreiškia aukščiausią būdvardžio ar prieveiksmio laipsnį, jie prarado savo vertę rašant gyvenimo aprašymą, nes darbo ieškotojai juos per daug vartoja. Įdarbinimo vadovai reguliariai mato tokius populiarius žodžius kaip geriausias, puikus ir puikus. Jei paspausite juos su kitu bendriniu aukščiausiojo laipsnio žodžiu, jūsų gyvenimo aprašymas greičiausiai bus sugadintas.
Veiksmingesnis būdas išreikšti savo kompetenciją yra pateikti konkrečius įrodymus. Paaiškinkite, kodėl teigiate, kad esate „puikūs“ savo darbe. Pavyzdžiui, galite neįtraukti paklausiausi minkštieji ir kietieji įgūdžiai arba pateikite duomenis, rodančius jūsų karjeros progresą.
7. Padėjo arba padėjo
Madingi žodžiai „padėjo“ ir „padėjo“ yra net silpnesni nei „atsakingas“. Jie ne tik miglotai apibūdina jūsų darbą, bet ir reiškia, kad nesiimate iniciatyvos ir aklai vykdote įsakymus. Darbdaviai nori profesionalų, kurie galvoja patys. Priešingu atveju jie būtų investavę savo lėšas į programinės įrangos programas ir dirbtinio intelekto technologijas.
Aiškiai aprašykite savo vaidmenį. Jei jūsų indėlis nepadarė pakankamai didelio poveikio, apsvarstykite galimybę jų visiškai neįtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Sutaupykite vietos savo tikriems pasiekimams. Sutelkite dėmesį į savo užduotis ir paaiškinkite jų svarbą norimam darbui.
8. Atsakomybės ir pareigos
Darbdaviai jau žino pareigų, į kurias pretenduojate, atsakomybę ir pareigas; jums nereikia jų dar kartą įrašyti į savo gyvenimo aprašymą. Jūs tik sugaišite savo laiką.
Veiksmingesnis būdas būtų apibūdinti savo ankstesnius vaidmenis. Įdarbinimo vadovai gali naudoti šią informaciją, kad įvertintų, kaip greitai pateisinsite jų įmonės lūkesčius.
9. Sėkmingai
„Sėkmingas“ yra dviprasmiškas, subjektyvus terminas. Apie praeitą iniciatyvą ar projektą tai gali pasakyti bet kas, todėl samdomiems vadovams tai nebeatrodo įspūdinga. Be to, iš pradžių net nereikėtų minėti nesėkmingų kampanijų.
Užuot tiesiog sakę, kad projektas buvo sėkmingas, pagrįskite savo teiginius faktais ir duomenimis. Kiekybiškai įvertinkite „sėkmės“ reikšmę. Įrodykite, kad jūsų pastangos padėjo jūsų ankstesniems darbdaviams padidinti pardavimus, pritraukti daugiau perspektyvų arba pagerinti įmonės nuotaiką, be kitų laimėjimų.
10. Didelė Patirtis
Frazė „didelė patirtis“ yra tik rinkodaros pūkas. Pamatysite jį verslo svetainėse ir skelbimuose, bet neturėtumėte jo naudoti savo gyvenimo aprašyme. Neaiškūs superlatyvai niekada neatrodo profesionaliai.
Jei pasitikite savo kadencija, įvertinkite savo verslo ir pramonės patirtį. Daugumai samdančių vadybininkų būtų malonu žinoti, kada įgijote laipsnį arba kiek laiko dirbate.
11. Įgudęs Su
Nauji darbo ieškotojai dažnai naudoja žodį „išmanantis“, kad apibūdintų savo gebėjimą naudoti pagrindines programinės įrangos programas, pvz., „Google Workspace“ ir „Microsoft Office“. Tačiau tikimasi įgūdžių šiose srityse. Darbdaviams gali būti labiau stebina, jei kreipsitės dėl darbo biure, nors neturite pagrindinių darbo kompiuteriu įgūdžių.
Tai pasakius, vis tiek galite taupiai naudoti žodį „įgudęs“. Tiesiog būtinai suporuokite jį su sudėtingu, darbui svarbiu įgūdžiu, kurį sunku išmokti ir kurio paklausa.
Sužavėkite darbdavius švariu ir glaustu gyvenimo aprašymu
Suprantame, kad norite padaryti įspūdį darbdaviams. Tačiau atminkite, kad savo gyvenimo aprašymo perkrovimas klišiniais terminais ir pertekline informacija greičiausiai padarys daugiau žalos nei naudos. Laikykite savo paraišką glaustą ir tvarkingą. Pateikite faktus ir duomenis, įrodančius jūsų, kaip kandidato į darbą, potencialą, o ne svaidykite gėles.
Be to, prieš siunčiant savo gyvenimo aprašymą siūlome kelis kartus peržiūrėti. Be anksčiau išvardytų žodžių ir frazių pašalinimo, apsvarstykite galimybę redaguoti kitą nereikšmingą informaciją darbdaviams gali neprireikti įdarbinimo proceso metu (t. y. fizinių savybių, politinių pažiūrų, namų adresas).