Nuo 2022 m. antrosios pusės apie masinius atleidimus iš technologijų didžiūnų skelbiama antraštėse ir atrodo, kad blogiau dar toli gražu nesibaigė. Po to, kai Elonas Muskas sumažino beveik pusę „Twitter“ pasaulinės darbo jėgos, „Meta“ ir „Amazon“ pasekė pavyzdžiu ir sumažino darbo vietas, dėl kurių prieš pat šventes tūkstančiai bedarbių.
Technologijų pramonė yra pagarsėjusi tuo, kad negailestingai atleidžia darbuotojus. Šis paskutinis atleidimų etapas primena „dot-com“ erą, dėl kurios tūkstančiai žmonių liko be darbo. Kodėl neseniai buvo atleista daug technologijų darbuotojų? Štai penkios priežastys.
1. Ekonominis neapibrėžtumas
Atleidimai iš darbo yra įmonės avarinė strategija, kai mažėja jos produktų ir paslaugų paklausa. Deja, darbuotojai yra vieni pirmųjų, kurie eina, kai reikia sumažinti išlaidas.
Dave'as Limpas, „Amazon“ įrenginių ir paslaugų vyresnysis viceprezidentas,
paminėta „neįprasta ir neapibrėžta makroekonominė aplinka“, dėl kurios ji priėmė sprendimą prarasti „talentingus amazoniečius“. Praneša „The New York Times“. „Amazon“ nuo balandžio iki rugsėjo sumažino savo darbuotojų skaičių iki beveik 80 000, o artimiausiomis dienomis tikimasi dar tūkstančius atleisti.Diskusijos apie tai, ar JAV išgyvena recesiją, po to paaštrėjo JAV ekonominės analizės biuro duomenys 2022 m. liepos mėn. ekonomika smunka antrąjį ketvirtį iš eilės. Negalite drąsiai teigti, kad ateitis atrodo rožinė. The Tarptautinio valiutos fondo (TVF) valstybių kad ekonominės sąlygos yra pusiausvyroje, priklausomai nuo karo Ukrainoje eigos, pinigų politikos ir pandemijos. Galite daryti išvadą, kad atleidimai iš darbo yra įmonės būdas išgyventi neaiškiais laikais.
2. Elektroninės prekybos aktyvumo mažėjimas
Pandemija daugelį įmonių privertė prisijungti prie interneto, kai jos prisitaikė prie užrakinimo. Galbūt prisiminsite, kad visą dieną buvote namuose su pižama ir dėvėjote biure tinkamesnius drabužius per Zoom susitikimus. Pirkimas internetu, „Netflix“ ir nuotolinis darbas tapo nauju gyvenimo būdu. Galbūt pagalvojote, kad taip išliks amžinai, o technologijų įmonės samdys į kairę ir į dešinę IT vaidmenis.
Kai kurios technologijų įmonės ėmėsi darbo internetu, o kelios aukšto įvertinimo įmonės „Glassdoor“, siūlančios visiškai nuotolinį arba hibridinį darbą. Tačiau ne visi norėjo, kad Metaverse įvyktų taip staiga. Kai kurios įmonės reikalavo, kad darbuotojai visą darbo dieną grįžtų į savo kabinas ir patarimai, kaip sėkmingai grįžti į biurą paplito internete. Vartotojai taip pat atsirado dėl užblokavimo, o išlaidos internete sumažėjo.
TVF, Mastercard ir Harvardo verslo mokyklos tyrimai rodo kad JAV ir kitose išsivysčiusiose ekonomikose elektroninės prekybos veikla yra tokia pati arba mažesnė, nei buvo iki COVID-19. Masiniai technologijų atleidimai iš dalies yra pasaulio grįžimo į priešpandeminį režimą rezultatas. Pandemijos metu įmonės galėjo greitai samdytis, bet dabar joms nėra jokios naudos.
3. Investuotojų spaudimas
Atleidimo grėsmės tampa realesnės, nes investuotojai siekia sumažinti darbo vietas, kad sumažintų išlaidas. Po technologijų bumo 2021 m. rizikos kapitalistai susirūpino, kad šiais metais įmonės bus mažiau pelningos. Kai kurios bendrovės, patiriančios investuotojų spaudimą, yra „Alphabet“ („Google“ pagrindinė įmonė) ir „Meta“.
CNBC praneša kad investuotojas iš TCI Fund Management, vienas iš Alphabet akcininkų, paragino bendrovę „imtis agresyvių veiksmų“ ir sumažinti darbuotojų skaičių. Pagal naujausią ataskaita, „Alphabet“ planuoja atleisti maždaug 10 000 prastai dirbančių darbuotojų.
Tuo tarpu „Altimeter Capital“ generalinis direktorius Bradas Gerstneris panašiai skambino „Meta“. Atvirame laiške Markui Zuckerburgui 2022 m. spalio 24 d., „Meta“ akcininkas kritikavo bendrovę dėl to, kad ji nuslydo į „žemę Cituodamas griežtą statistiką, Gerstneris pabrėžė, kad Meta reikia „atgauti savo mojo“, sumažinti darbuotojų skaičių ir sumažinti jų skaičių. išlaidas. Atrodo, kad laiškas pavyko. Lapkričio 9 d. Meta paskelbė Zuckerbergo sprendimas atleisti 11 000 darbuotojų.
4. Mažėjančios pajamos
Jei sekate „Twitter“ sagą, galbūt pastebėjote Musko lapkričio 4 d. tviterį, kuriame kaltina aktyvistus dėl „Twitter“ „didelis pajamų sumažėjimas“. Jo pasipiktinimas kilo kitą dieną po to, kai atleido tūkstančius darbuotojų po 44 mlrd įsigijimas.
Tačiau „Twitter“ patariamojoje taryboje dirbantis Lou Paskalis „Twitter“ paskelbė paaiškinimą ta pačia tema. Jis atsakė, kad reklamuotojai buvo susirūpinę dėl prekės ženklo saugumo ar tinkamumo po to, kai Muskas atleido 75% savo moderavimo komandos.
Nepaisant to, kodėl sumažėjo pajamos, „Twitter“ turi problemų dėl a didžiulė 13 milijardų dolerių skola. Giedras dangus mėlynajam paukščiui atrodo toli, nes kalbama apie daugiau atleidimų. Ir darbuotojams atsistatydinus po to, kai Muskas pasistūmėjo į „itin kietą“ „Twitter“. vidurnakčio el, nesistebime, jei vartotojai ieško Verta apsvarstyti Twitter alternatyvas.
5. Brandžios pramonės ženklai
Ar technologijų atleidimas yra tik dalis natūralaus įmonės augimo? Yorlin Ng per „Channel News Asia“. atrodo, kad taip galvoja. Pramonė „bręsta“ arba tampa stabilesnė po pradinių augimo stadijų. Šiuo metu natūralu, kad technologijų įmonė neturi naujų klientų. Ji gali apsvarstyti galimybę įvairinti savo produktus arba plėstis į kitas šalis. Tačiau kai šios strategijos žlunga, ji neturi kito pasirinkimo, kaip atleisti darbuotojus.
6. Įsišaknijęs mentalitetas, dėl kurio atleidimai padidina pelningumą
„Knowledge at Wharton Point“ ekspertai į įsišaknijusį mentalitetą daugumoje įmonių, kurios atleidimus tapatina su pelningumu, nepaisant ekonominių sąlygų. Aukščiau pateiktos priežastys tai patvirtina. Neaiškios ekonomikos sąlygomis tariamas vaistas yra atleidimai iš darbo. Tačiau net jei ekonomikai sekasi gerai, įmonės vis tiek naudoja atleidimus iš darbo kaip dingstį padidinti pelną.
Nors atrodo, kad nėra įrodymų, kad atleidimai veikia, tai tapo trumpalaike strategija. Deja, darbuotojai turi priimti rudenį. Galite išlikti produktyvūs, jei esate vienas iš tų, kuriuos paveikė ši atleidimo kultūra. Apsvarstykite galimybę pailsėti arba tobulinti įgūdžius. Prieš kreipdamiesi į kitą įmonę, suplanuokite ir organizuokite tolesnius veiksmus.
Nuo „Tech Boom“ iki „Tech Gloom“?
Išoriniai ir vidiniai ekonominiai veiksniai turi įtakos vykstantiems atleidimams. Šešios priežastys, verčiančios technologijų įmones atleisti tiek daug darbuotojų, turi vieną tikslą – sumažinti išlaidas, kad įmonė nenugrimztų. Pandemija ir masiniai atleidimai parodė, kad ekonominės sąlygos gali greitai pasikeisti; net generalinis direktorius ir ištvermingiausios įmonės nėra apsaugoti nuo atleidimo. Vieną dieną galbūt turėsi savo darbą. Kitą dieną galbūt gausite atsisveikinimo el. laišką iš tokio asmens, kaip Elonas Muskas.
Tačiau ateitis technologijų profesionalams nebūtinai turi būti niūri. Nors kai kurie mano, kad šie atleidimai reiškia didžiosios technologijų eros pabaigą, tai nėra jūsų karjeros pabaiga. Jei turite kruopštumo ir įgūdžių bei mėgstate technologijas, laikykitės savo kurso. Net ir atleidus iš darbo technologijų tuo pačiu metu, darbo ateitis vis dar yra susijusi su technologijomis.
