Tokie skaitytojai kaip jūs padeda palaikyti MUO. Kai perkate naudodami nuorodas mūsų svetainėje, galime uždirbti filialų komisinius.
Ieškant darbo svarbu turėti aiškų savo įgūdžių ir silpnybių vaizdą. Taip pat svarbu suprasti, kaip gerai prisitaikote prie verslo pasaulio kaip darbuotojas.
Kai kurios naudingos parinktys dažnai pateikiamos kaip įgūdžių profiliavimo įrankiai. Naudodamiesi šiais internetiniais vertinimais, asmenybės stiliaus viktorinomis ir kt., galėsite geriau suprasti save, turimus įgūdžius ir sritis, kurioms gali prireikti daugiau dėmesio. Pažvelkime į kai kuriuos iš jų atidžiau.
O*NET Interest Profiler yra savęs vertinimo įrankis, padedantis nustatyti jūsų interesus, įgūdžius ir gebėjimus. Tai nėra išsamus visų įmanomų užduočių, kurias galite atlikti, sąrašas, tačiau jis suteikia jums gerą supratimą apie darbus, kurie jums galėtų būti idealūs.
Ši savianalizės priemonė pateikiama kaip klausimynas, sudarytas iš 60 punktų. Jis naudoja RIASEC (realistinio, tiriamojo, meninio, socialinio, iniciatyvaus ir įprastinio) modelį kaip savo pagrindą. Šis testas susideda iš a
Darbo zona Skyrius, kuriame siūlomas sąrašas profesijų, kurioms tiktumėte, atsižvelgiant į mokymo lygį ir įgūdžius, kuriuos turite arba ketinate įgyti ateityje.Galite pasirinkti iš penkių atsakymų, tokių kaip „Labai nepatinka“, „Nepatinka“, „Nežinau“, „Labai patinka“ ir „Patinka“. Po to gausite balą, nurodantį jūsų susidomėjimą atlikti tam tikro tipo darbą. Interest Profiler įrankis yra sukurtas bendromis JAV darbo departamento ir Nacionalinio O*NET plėtros centro pastangomis.
Holland Interest Code įvertinimas yra puikus būdas išsiaiškinti, kokie karjeros profiliai ir darbo aplinka jums labiausiai tinka. Klausimai pagrįsti Olandijos interesų kodais, kurie gali padėti jums susidaryti aiškesnį supratimą apie įvairias jūsų asmenybei tinkamas darbo aplinkas.
Olandijos interesų kodeksas leidžia nustatyti jūsų talentus ir įgūdžius, elgsenos ir asmenybės bruožus bei jums svarbų darbą. Galite stengtis ugdyti šiuos įgūdžius ir gebėjimus, kad galėtumėte tobulėti savo darbe ar organizacijoje.
Jūsų Olandijos interesų kodas yra pagrįstas RIASEC modeliu, kuris gali padėti išsiaiškinti, ar yra darbų, kurie atitinka jūsų bendrą asmenybę, ir dar labiau susiaurinti darbo paiešką.
Ar kada nors susimąstėte, ar esate tinkamas tam tikram darbui? Kai kreipiatės dėl pozicijos, svarbu atsiminti, kad ne visi darbdaviai ieško tų pačių įgūdžių.
„Skills Matcher“ įrankis yra klausimynas, pagal kurį įvertinamas jūsų įgūdžių lygis tokiose darbo srityse kaip problemų sprendimas, klientų aptarnavimas, biuro darbai, verslas, valdymas ir kt. Įvertinimai pagrįsti balu nuo „pradedančiųjų“ iki „pažengusių“.
Įrankis padeda išnaudoti visas savo gebėjimus, peržiūrint visus savo gebėjimus vienoje vietoje ir derinant juos su konkrečiomis karjeros sritimis. Tokiu būdu galite pamatyti, kur yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės ir kaip jos susijusios su įvairiais darbais.
Karjeros išmaniųjų įgūdžių audito testas sukurtas tam, kad pateiktų jums veiksmingą ataskaitą apie dabartinio jūsų įgūdžių sritis ir pateiktų gaires apie įgūdžius, kurie jums būtų naudingiausi.
Jūsų bus paprašyta įvertinti keturiasdešimt dalykų, kaip jums sekasi ar galėtumėte atlikti kiekvieną įgūdį. Tai suteiks jums aiškų vaizdą apie savo įgūdžius ir sritis, kurias reikia tobulinti.
Kai baigsite, jis pateiks jums įvertinimą ir pasiūlys išteklius, kuriuos jums svarbu tobulinti, kad galėtumėte tobulėti. Tada galite naudoti šią informaciją tobulinti save arba savo komandą ir gaukite darbą, kuriame esate tobulas.
16 asmenybių testas yra savęs patikrinimas, padedantis sužinoti, kaip veikiate tarpasmeniniuose santykiuose. Atsakydami į keletą klausimų, galėsite atrasti iki 16 unikalių asmenybių. Galite sužinoti, kaip jūsų asmenybė veikia jūsų santykius su kitais, ir imtis veiksmų jiems pagerinti.
Teste naudojami principai Myers-Briggs tipo indikatorius, kuri padeda suprasti savo natūralias tendencijas santykiuose, darbe ir kt. Tai, kurią sukūrė klinikiniai psichologai, gali padėti įvertinti, kaip reaguojate į skirtingus žmones, užduotis ir aplinką. Testas remiasi įprastomis psichologinėmis orientacijomis, tokiomis kaip ekstraversija ir intraversija.
Tai smagus būdas geriau pažinti save ir gali jums padėti rasti savo tobulą karjerą. Ją netgi gali naudoti darbdaviai, norėdami nustatyti, ar būsite tinkamas dirbti komandoje.
DISC testas yra dar vienas įrankis, padedantis nustatyti asmenybės tipą, į kurį labiausiai panašus. Jis taip pat gali būti naudojamas norint nustatyti jūsų stipriąsias ar silpnąsias puses. Atsakysite į klausimus su atsakymų variantais apie tai, kaip reaguojate į įvairias situacijas ir įvykius, pavyzdžiui:
- „Tai, kaip aš save matau dauguma yra..."
- „Kai dalyvauju renginyje su daug žmonių, kurių dar nesutikau, aš esu greičiausiai į..."
DISC reiškia dominavimą, įtaką, pastovumą ir sąžiningumą. Testas suteikia jums išsamią ataskaitą, kurioje aprašomas jūsų asmenybės tipas ir karjera arba sritys, kuriose galite tobulėti.
Jei kada nors buvote tokioje situacijoje, kai turėjote užjausti kitą žmogų ir negalėjote suprasti, ką jis jaučia, žinote, kaip tai gali būti varginanti, tiesa? Berklio emocinio intelekto testas yra paprastas testas, skirtas įvertinti jūsų gebėjimą aptikti ir atpažinti kitų emocijas pagal jų veido išraiškas.
Testas paprašys jūsų pažvelgti į skirtingų išraiškų veidų nuotraukas ir atsakyti į klausimus pagal tas nuotraukas. Galiausiai tai yra puiki priemonė įvertinti asmenybės bruožus, tokius kaip savimonė, socialinis sąmoningumas ir santykių valdymas, kai naudojamas kartu su kitomis priemonėmis.
Žinokite savo įgūdžius ir pomėgius
Jei ieškote karjeros pokyčių, vienas iš pirmųjų žingsnių ieškant darbo yra įvertinti savo įgūdžius ir pomėgius.
Kai geriau suvokiate, ką pateikiate prie stalo, lengviau priimti gerai pagrįstus sprendimus, kur eisite toliau. Šie įgūdžių profiliavimo įrankiai gali padėti greitai nemokamai gauti įžvalgų apie savo įgūdžius, todėl būtinai išbandykite juos šiandien.
