Jei ieškote naujo darbo internete, nėra nieko labiau apmaudu, kaip naršyti per daugybę skelbimų ir nematyti darbo užmokesčio diapazono, į kurį norite pretenduoti. Šiomis dienomis darbdaviai vis dažniau sulaiko atlyginimų diapazoną, o kandidatai mano, kad tai ne tik klaidinanti, bet ir visiškai slapta.
Jei dirbate internete ir namuose, žinosite, kad viskas tapo mažiau skaidra. Išnagrinėsime galimas priežastis, kodėl darbdaviai vengia šios temos ir ką galite padaryti.
1. Atlyginimas gali priklausyti nuo vietos
Pavyzdžiui, nors dirbant namuose žmonės galėjo dirbti iš bet kurios vietos, darbdaviai pasinaudojo šia lengvata samdydami žmones vietoje ir visame pasaulyje. Dėl to jie gali mokėti žmonėms pagal vidutinį darbo užmokestį toje konkrečioje vietoje.
Pavyzdžiui, už kai kuriuos technologinius darbus Europoje būtų mokama daug mažiau nei JAV. Taigi, pasauliniame darbo skelbime nenurodydami atlyginimo, darbdaviai gali slėpti, kad moka nevienodą atlyginimą.
2. Darbdaviai nenori, kad darbuotojai tai sužinotų
Jei dirbate internetinėje pramonėje, kuri nuolat auga, greičiausiai savo įmonės svetainėje pamatysite darbo skelbimus. Jei darbuotojai mato darbus, atitinkančius jų pareigas, o nurodytas atlyginimas yra didesnis nei jiems mokamas atlyginimas, jie greičiausiai jausis nepasikeitę.
Jei įmonė nori įdarbinti naują asmenį, ji gali norėti nuslėpti informaciją apie atlyginimą, kad išvengtų problemų su esamais darbuotojais.
3. Darbdaviai gali norėti talentų iš konkurentų
Jei žmonės nepatenkinti savo darbu, greičiausiai jie ieškos naujų toje pačioje pramonės šakoje. Įmonė gali sąmoningai susilaikyti nuo atlyginimų diapazono paskelbimo, kad išlaikytų konkurencingumą.
Pasaulio technologijų sostinėse įsikūrę darbdaviai nuolatos ieško geriausių talentų. Nereklamuodami atlyginimo potencialiems kandidatams, jie galbūt norės viską stebėti, kad sukurtų konkurenciją pramonėje.
4. Atlyginimų diapazonai sukelia nesutarimus
Šiomis dienomis pareiškėjai geriau žino geriausių įgūdžių, kurių žmonėms reikia norint įsidarbinti. Štai kodėl jie taip pat vis labiau nenori pretenduoti į darbus, kuriuose neatskleidžiamas atlyginimas.
Jei darbdavys skelbia ne tikslų atlyginimą už darbą, o intervalą, pareiškėjas gali automatiškai manyti, kad jis gaus aukščiausią atlyginimą. Jei jie negaus aukščiausio lygio atlyginimo, kandidatas ir potencialus darbdavys gali susidurti su tam tikrais nesutarimais.
5. Atlyginimai suteikia kandidatams daugiau galios derėtis
Daugelis darbdavių neskelbia atlyginimų, nes nenori suteikti potencialiems darbuotojams derybinės galios. Jei kandidatas mato paskelbtą atlyginimą ir žino, kad yra vietos derėtis, jis gali ateiti į pokalbį ir nurodyti priežastis, kodėl turėtų gauti daugiau pinigų.
Jie taip pat gali naudoti pramonės pavyzdžius panašių įmonių, kurios nori mokėti daugiau už tą patį darbą. Daugelis pareiškėjų šiomis dienomis naudojasi įrankiai atlyginimams apskaičiuoti internetu, ir tai suteikia jiems daugiau derybinių galių, nes jie ateina pasiruošę pokalbiui.
6. Ne visada būtina atskleisti atlyginimą
Jei įmonė anksčiau buvo pritraukusi geriausių kandidatų prašymus dirbti be atlyginimo, jie tai darys ir toliau. Neatskleidus atlyginimo ar darbo užmokesčio diapazono, įmonės gali pasilikti lanksčias ir suteikia joms vietos biudžetui.
Jei iki šiol jiems pavyko neskelbti atlyginimo, daugelis įmonių nemano, kad reikia ką nors keisti.
7. Jie nori žmonių, kuriuos skatina aistra
Neskelbdami atlyginimo, darbdaviai gali tikėtis, kad kandidatuos žmonės, kurie yra itin aistringi darbui, nepaisant to, už ką jis mokamas. Pavyzdžiui, jei visada norėjote a karjerą leidybos pramonėje, kuri sparčiai vystosi, bet vis dar laikoma niša, leidykloms gali kilti pagunda nuslėpti informaciją apie atlyginimus.
Galiausiai jie žino, kad vis tiek pritrauks daug aistringų absolventų. Jie žino, kad tai vis dar maža pramonės šaka, kuri sulaukia daug naujų ir motyvuotų kandidatų, nepaisant atlyginimo.
8. Jie tikisi, kad kandidatai išsiderės geriausias sąlygas
Jei dirbate pramonėje, kurioje galite dirbti namuose, tikėtina, kad jau turite sąrašą privilegijų, kurias norėtumėte gauti iš potencialaus darbdavio, kad jums būtų patogiau. Tobulėjant internetinio darbo modeliams, keičiasi požiūris į darbą.
Daugelis darbuotojų nori subalansuoto darbo gyvenimo. Jie nori, kad su savo atlyginimu gautų įvairių privalumų, įskaitant tokius dalykus kaip; psichikos sveikatos dienos, elektros energijos kompensavimas, namų ir biuro baldai, draudimo planai, vaiko priežiūros išmokos, abonementai, taip pat galimybė naudotis priežiūros namuose paslaugomis. Darbdaviai jau gali tikėtis, kad kandidatai išvardins savo privilegijas ir derėsis dėl atlyginimų.
9. Darbdaviai mano, kad įmonės privilegijos bus nepastebėtos
Mažesnius nei rinkos vidurkius atlyginimus mokančioms įmonėms jos gali pasiūlyti įvairias lengvatas savo darbuotojams, kad kompensuotų mažus atlyginimus. Šios privilegijos gali apimti namų biuro biudžetą, švietimo fondą, pensines išmokas ar net premijas, kai įmonei sekasi gerai.
Dažniausiai privilegijos nepakeičia darbo užmokesčio; jie yra priedai. Kai kurie darbdaviai tai žino, todėl nusprendžia nenurodinėti atlyginimo, o tik surašyti privilegijas.
Ką turėtų daryti kandidatai, jei atlyginimas nenurodytas?
Jei esate kandidatas ir vis švaistote savo laiką kandidatuodami į darbą, kuriame nėra nurodytas atlyginimas (tada per internetinį pokalbį sulaukiate nemalonios staigmenos), turėtumėte aiškiai suprasti, ko norite. Visada būkite pasirengę derėtis atlikdami pramonės atlyginimų tyrimus.
Pažiūrėkite, ką moka kitos įmonės (kurios skelbia savo atlyginimus) ir pagalvokite, ar norite kreiptis į įmonę, kuri slepia šią informaciją. Svarbu pasverti pinigų sumą, kurios jums reikia norint išgyventi, ir jūsų nuoširdų susidomėjimą darbu.
