Nuotolinio ir hibridinio darbo modeliai tapo labiau paplitę dėl pandemijos sukeltos pamainos. Nors pirmasis išpopuliarėjo pandemijos metu, antrasis gimė po pandemijos.
Abu darbo susitarimai turi daug privalumų ir trūkumų, todėl nuspręsti, kuris yra teisingas, gali būti sudėtinga. Šiame straipsnyje palyginame du darbo modelius ir padedame išsirinkti geriausią.
Nuotolinis darbas
Populiarėjant nuotoliniam darbui, vis daugiau darbuotojų renkasi jį dėl laiko kontrolės ir siūlomos laisvės. Tačiau yra ir tam tikrų iššūkių, susijusių su darbo organizavimu. Išsiaiškinkime, ką reiškia dirbti nuotoliniu būdu.
1. Galite dirbti iš bet kur
Nuotolinio darbo modelis leidžia dirbti iš bet kurios vietos visu etatu. Galite dirbti patogiai savo namuose, kavinėje, bendradarbystės erdvėje ar bet kur, kur jums patinka. Viskas, ko jums reikia, yra darbo sąranka ir stiprus interneto ryšys.
Be to, priklausomai nuo jūsų darbdavio, jums gali tekti dirbti toje pačioje vietoje kaip jūsų įmonė ir retkarčiais apsilankyti jūsų darbo vietoje. Tačiau jei jūsų darbo vieta yra visiškai internete ir joje nėra biuro ar vietos, jums visai nereikia lankytis.
2. Turite lankstų tvarkaraštį
Kadangi nuotoliniai darbai dažnai būna lankstūs, galite pasirinkti savo tvarkaraštį, jei dirbate efektyviai ir visą darbo valandas. Be to, jums nereikia važinėti į savo darbo vietą, todėl galėsite gerai valdyti savo laiką, padidinti produktyvumą ir pagerinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
3. Bendradarbiaujate su visame pasaulyje dirbančia komanda
Jei planuojate dirbti nuotoliniu būdu, turėsite daug galimybių bendrauti su pasauline komanda. Dirbdami su pasauline komanda galite tyrinėti kultūrinius skirtumus, dalytis idėjomis ir mokytis iš įvairių perspektyvų.
Tačiau bendradarbiauti su pasauline komanda gali būti sudėtinga, nes dirbsite skirtingose laiko juostose. Naudojant asinchroninį ryšį o įvairios internetinės platformos gali padėti ją įveikti ir produktyviai dirbti su nuotoline komanda keliose laiko juostose.
4. Galite susidurti su socialinio bendravimo trūkumu
Socialinio bendravimo trūkumas yra vienas didžiausių nuotolinio darbo iššūkiai. Kadangi dirbsite nuotoliniu būdu, ypač ilgomis darbo valandomis patirsite izoliaciją ir asmeninio kontakto nebuvimą. Norėdami tai įveikti, visada galite pasirinkti dirbti kavinėse ir bendradarbystės erdvėse, kad galėtumėte bendrauti su žmonėmis ir kurti savo tinklą.
5. Nustatyti ribas tarp darbo ir namų gali būti sudėtinga
Nors darbas nuotoliniu būdu yra išlaisvinantis, dėl nuolatinio darbo namuose patogumo gali kilti sunkumų nustatant ribas tarp jų. Daugybė trikdžių, įskaitant telefoną, socialinę žiniasklaidą ar nuolatinį norą judėti, gali pakenkti jūsų produktyvumui.
Be to, jei esate įpratę dirbti prižiūrimi, iš pradžių gali būti sunku pačiam susitvarkyti savo užduotis. Naudojant protingos laiko valdymo strategijos gali padėti padidinti produktyvumą ir įveikti blaškymąsi.
Hibridinis darbas
Kadangi darbas visą darbo dieną nuotoliniu būdu negali būti tinkamas visiems, daugelis organizacijų dabar renkasi mišrų darbo susitarimą, kuris suderina visą darbo dieną nuotolinį darbą ir tradicinį darbą biure. Štai ką gali pasiūlyti hibridinis darbas.
1. Jūsų darbdaviai nusprendžia, kur dirbate
Mišrus darbas leidžia mėgautis abiejų darbo modelių privalumais, nesvarbu, ar dirbate nuotoliniu būdu, ar biure vienu metu. Tačiau jūsų įmonė nustato, kiek dienų per savaitę darbuotojai dirbs nuotoliniu būdu arba savo darbo vietoje.
Nors daugelis organizacijų gali leisti jums dirbti visiškai nuotoliniu būdu, kai kurios vis tiek nori, kad apsilankytumėte darbo vietoje kelis kartus per savaitę ar mėnesį. Be to, tai taip pat priklauso nuo to, kurią funkciją atliekate. Pavyzdžiui, kai kurioms darbo funkcijoms, tokioms kaip pardavimas ir rinkodara, reikia dažniau nei kitos dirbti vietoje, nes atliekant jų darbą reikia asmeniškai bendradarbiauti.
Prieš kreipiantis į bet kokią mišrią darbo vietą, visada naudinga paaiškinti, kaip dažnai jums bus leista dirbti nuotoliniu būdu, ir perteikti savo pageidavimus.
2. Bendradarbiaujate su vidaus ir nuotoline komanda
Vykstant mišriai darbo struktūrai, bendradarbiausite tiek su vidaus, tiek su nuotolinėmis komandomis. Tai leidžia susisiekti su daugybe žmonių vietoje ir visame pasaulyje ir įgyti naujos patirties. Tačiau hibridinis darbo modelis dažnai gali sukelti komunikacijos atotrūkį tarp komandų, dėl kurių tarp jų gali kilti nesutarimų.
Yra tendencija, kad nuotolinė komanda jaučiasi atskirta nuo vietoje dirbančios komandos, o vietoje dirbanti komanda nori bendrauti ir bendradarbiauti su bendradarbiais darbo vietoje. Toks bendravimo trūkumas gali sukelti nepasitikėjimą ir skaidrumo praradimą tarp dviejų komandų. Norėdami tai įveikti, sukurti efektyvų hibridinį darbo sprendimą gali sumažinti komunikacijos atotrūkį ir supaprastinti darbo eigą.
3. Jūsų tvarkaraščio lankstumas gali būti ribotas
Kadangi hibridinio darbo modelio sėkmė priklauso nuo abiejų komandų darbo rezultatų, pasiekiamas lankstumas laikas ir darbas gali būti didelis iššūkis ir gali keistis priklausomai nuo kitų galimybių komanda.
Dirbdami nuotoliniu būdu mišrioje komandoje, galite būti tikimasi, kad būsite vietoje dirbantys bendradarbiai, o tai apribos jūsų tvarkaraščio lankstumą. Jei nesilaikysite šio reikalavimo, grįžtamasis ryšys ir bendras jūsų užduočių atlikimas gali vėluoti.
4. Sumažina darbo izoliaciją
Kaip minėta anksčiau, nuotolinis darbas gali būti izoliuojantis. Mišri darbo struktūra suteikia nuotolinio darbo socialinį komponentą, leidžiantį kelis kartus per savaitę užmegzti ryšį, bendrauti ir bendradarbiauti su savo kolegomis vietoje. Tai gali būti gaivus pokytis dirbant nuotoliniu būdu ir padidinti jūsų našumą.
5. Darbuotojai, dirbantys vietoje, turi pranašumą
Jei esate mišrios darbo vietos nuotolinės komandos narys, tikimybė, kad jūsų vietoje dirbantys bendradarbiai įgis pranašumo lengvai perduodami savo idėjas, yra didelė. Be to, dėl jų prieinamumo darbo vietoje jie galės užmegzti glaudesnius ryšius ir sukurti pasitikėjimą.
Be to, didelė tikimybė, kad į juos dažniau atsižvelgs ir įvertins vadovų komanda. Dėl to jie atrodo vertingesni organizacijai ir suteikia jiems pranašumą prieš nutolusius kolegas.
Nuotolinis vs. Hibridinis darbas: kurį pasirinkti?
Nors nuotolinis darbas suteikia laiko ir vietos lankstumo bei daug kitų privalumų, jis taip pat susiduria su iššūkiais, pavyzdžiui, socialinės sąveikos stoka, dėl kurios atsiranda izoliacija. Kita vertus, mišrus darbo susitarimas yra sprendimas, kuris sujungia geriausias iš abiejų pasaulių ir kelia savo iššūkių.
Darbas nuotoliniu būdu yra prasmingiausias, jei galite gerai valdyti savo laiką, mėgstate dirbti savarankiškai ir norite lankstumo savo darbo grafike. Jei jums labiau patinka eiti į darbo vietą, dalyvauti komandinėje veikloje ir jausti pasitenkinimą darbu ir gyvenimu, turėtumėte pasirinkti mišrų darbą.
Galiausiai, pasirinkimas tarp dviejų darbo modelių labai priklauso nuo jūsų darbo stiliaus ir pramonės, kurioje norite dirbti, tipo. Įsitikinkite, kad pasirenkate tokį darbo susitarimą, kuris padidintų jūsų produktyvumą ir padėtų jums tobulėti.
