Ar buvimas socialinėje žiniasklaidoje svarbus įdarbintojams? Nors jūsų profilis socialinėje žiniasklaidoje vargu ar yra vienintelė kvalifikacija norint gauti darbą, tai gali turėti įtakos sprendimams dėl samdymo. Štai keli patarimai, padėsiantys sudaryti geriausią įspūdį darbdaviams, kurie naudojasi socialiniais tinklais ieškodami kandidatų į darbą.
„LinkedIn“ išaugo į didžiausią socialinį tinklą profesionalams nuo tada, kai buvo įkurta 2003 m. „LinkedIn“ statistika rodo, kad kiekvieną minutę įdarbinami aštuoni žmonės, o svetainėje yra išvardyta daugiau nei 58,4 mln. Atsižvelgiant į šiuos duomenis, prasminga naudoti šią profesionalią internetinę aplinką norint susisiekti su įdarbintojais ir įgyti daugiau informacijos.
Tačiau prisiregistravimas prie LinkedIn paskyros yra tik pirmas žingsnis norint pasinaudoti socialiniu tinklu savo naudai. Jūs taip pat turite išmokti
kaip optimizuoti savo „LinkedIn“ profilį, kad sulauktumėte daugiau klientų. Pirmiausia pasistenkite atnaujinti savo profilį, įkelkite naujausią gyvenimo aprašymą, naudokite tokius įrankius kaip #OpenToWork funkcija ir prasmingai bendraukite su kitais.2. Įkelkite tinkamas nuotraukas
Pasakoja karjeros trenerė Hallie Crawford Stiklinės durys kad jūsų nuotraukos socialiniuose tinkluose leis įdarbintojams suprasti, kas jūs esate. Kitos socialinės žiniasklaidos platformos, išskyrus „LinkedIn“, pvz., „Facebook“ ir „Instagram“, suteikia įdarbintojams tikslesnį vaizdą apie asmenį, esantį už įspūdingo gyvenimo aprašymo.
Vienas iš pirmųjų dalykų, kuriuos įdarbintojai patikrina, yra jūsų nuotraukų albumai. Ar atstovaujate save profesionaliai? Nors jūsų asmeninis gyvenimas turėtų būti atskirtas nuo darbo, negalite neigti, kad jūsų, kaip būsimo darbuotojo, neigiamas elgesys gali pakenkti įmonės prekės ženklui.
Tai reiškia, kad patikrinkite savo viešo profilio nuotraukas asmenukės, kurių niekada neturėtumėte dalytis socialinėje žiniasklaidoje. Tu gali lengvai sukurkite profesionalią profilio nuotrauką naudodami internetinius įrankius, ir naudokite vaizdą savo socialinės žiniasklaidos paskyrose. Gerai pagalvokite prieš įkeldami daugiau nuotraukų į savo albumus ir socialinės žiniasklaidos kanalus.
Lygiai taip pat nejautrūs šūksniai ir įžeidžiantys įrašai (pvz., įžeidžiantys kitus ar žinutės, kurios nėra saugios darbui) gali turėti įtakos jūsų galimybėms įdarbinti. Pasilikite šias mintis sau, užsirašykite jas privačiame žurnale arba pasidalykite jomis su patikimu draugu.
Socialinė žiniasklaida gali tapti terpe toksiškų pranešimų siuntimui. Nėra prasmės stoti į ginčą, nebent tema verta ginčytis viešai ir jūs galite protingai bendrauti. Jei esate kaltas dėl to, kad piktinatės socialinėje žiniasklaidoje, mokykitės kaip išvalyti savo profilį socialiniuose tinkluose ieškant darbo. Automatikos įrankis, pvz Pats prekės ženklas gali pagreitinti procesą.
4. Pridėti vertę
Nors agresyvus susirašinėjimas nerimtomis temomis gali atbaidyti darbuotojus, pridėtinės vertės pokalbiams internete duoda priešingą poveikį. Jei turite įgūdžių ir patirties, pasinaudokite savo žiniomis dalindamiesi informacija ir mokydami kitus. Tai parodys potencialiems darbdaviams, kad galite teigiamai prisidėti prie jų organizacijos.
Yra daug turinio tipų, kuriuos galite bendrinti. Pavyzdžiui, jei esate kūrybingas, galite pasidalinti savo darbų pavyzdžiais (būtinai apsaugokite savo projektus nuo plagiato). Taip pat galite apgalvotai komentuoti įrašus arba dalytis turiniu, kuris jus įkvėpė, papildė jūsų žinias ar privertė susimąstyti.
5. Dalinkitės profesiniais pasiekimais
Dalijimasis pasiekimais socialinėje žiniasklaidoje gali sukelti apsimetėlio sindromą – jausmą, kad nesate pakankamai geras, ir baimę, kad būsite atskleistas kaip sukčius. Tačiau taip pat verta atsigręžti į šiuos pasiekimus, leisti savo tinklui švęsti kartu su jumis ir atkreipti žmonių, kuriems gali prireikti jūsų paslaugų, dėmesį.
Laimėjimai, kuriuos skelbiate socialinėje žiniasklaidoje, padeda pabrėžti įgūdžius, kurie jau yra paryškinti jūsų gyvenimo aprašyme. Laikykite juos kaip įrodymą, kad esate geriausias žmogus šiam darbui. Tiesiog nepamirškite skelbti skoningai. Venkite perdėti, skelbkite saikingai ir būkite dėkingi žmonėms, kurie padėjo jums pasiekti pergalių.
6. Koreguokite ir redaguokite savo įrašus
Tyrimas iš Atidarykite inžineriją rodo, kad bendravimo įgūdžiai yra vieni iš svarbiausių darbdaviams reikalingų įsidarbinimo įgūdžių. Nors kiekvienas turi teisę daryti gramatikos klaidas, darbo ieškantiems asmenims naudinga koreguoti ir redaguoti savo socialinių tinklų įrašus, kad jie būtų aiškesni ir veiksmingesni.
Gerai parengti įrašai rodo, kad įdarbintojai turi pagrindinių įgūdžių bendrauti su kolegomis, vadovais ir klientais. Šiais laikais lengva automatiškai taisyti antraštes arba internetinius atsakymus naudojant tokias programas kaip „Grammarly“. Tačiau nepamirškite apsispręsti, kai priimate AI pasiūlymus – nepraraskite balso ir nepamirškite konteksto redaguodami ir taisydami.
Verbuotojai gali jus persekioti socialiniuose tinkluose, tačiau tai nereiškia, kad galite laisvai persekioti ir susisiekti su jais jų asmeninėse socialinės žiniasklaidos paskyrose. Atsispirkite pagundai siųsti su darbu susijusias užklausas į savo asmenines Facebook ar Instagram paskyras. Vietoj to, jei norite prisijungti, galite naudoti „LinkedIn“ ar kitus profesionalius socialinės žiniasklaidos puslapius.
Yra kaip sukurti profesionalų tinklą „LinkedIn“.. Susisiekite ir bendradarbiaukite su įdarbintojais, tačiau venkite būti įkyrūs ar per daug pažįstami. Jei nuspręsite nusiųsti pranešimą įdarbintojui, nesijaudinkite, jei jis neatsako. Atminkite, kad jie gali tvarkyti daugybę programų kasdien.
Skirtingi socialinės žiniasklaidos tinklai turi skirtingas funkcijas. Išmokite ir tyrinėkite nemokamus įrankius, kurie padės jums ieškant darbo. Neprivalote dalyvauti visuose, bet galite pasirinkti tuos, kurie labiausiai atitinka jūsų vaidmenį ar sritį.
Pavyzdžiui, jei esate vaizdo įrašų redaktorius ar grafikos dizaineris, prasminga sutelkti dėmesį į „Instagram“. Kadangi tinkle daug vaizdų, galite naudoti tokias funkcijas kaip IG tiekimas arba ritės, kad parodytumėte savo kūrybinį darbą. Taip pat patikrinkite nemokamos „LinkedIn“ funkcijos, kurias galite naudoti ieškant darbo. Niekada nežinai; Šios socialinės žiniasklaidos funkcijos gali būti raktas į darbą!
Socialinės žiniasklaidos grupės yra galingas įrankis ieškant darbo. Jie renka tos pačios pramonės ar vaidmens profesionalus ir sukuria erdves tinklų kūrimui, karjeros patarimams ir kitoms su darbu susijusioms diskusijoms. Darbuotojai taip pat gali ieškoti galimų darbuotojų šiose grupėse.
Pabandykite ieškoti grupių „LinkedIn“ ir „Facebook“. Norėdami rasti grupes LinkedIn, eikite į savo profilį ir slinkite žemyn iki Pomėgiai skyrius. Ten pamatysite skirtuką Grupės. Taip pat galite ieškoti grupių naudodami paieškos juostą. „Facebook“ grupės taip pat yra vertinga darbo paieškos priemonė. Gerai moderuojamoje „Facebook“ grupėje galite ieškoti darbo, karjeros keitėjų ir samdyti įdarbintojus.
Naudodami socialinę žiniasklaidą galite suprasti skirtumą tarp priėmimo į darbą ir ignoravimo. Nors socialinė žiniasklaida nėra vienintelis veiksnys norint gauti darbą, ji gali būti naudinga (arba padėti jums nepalankioje padėtyje) ieškant darbo. Vykdykite šiuos socialinės žiniasklaidos patarimus, kad taptumėte protingesni darbo ieškantys asmenys.
Turime daugiau darbo paieškos patarimų, jei reikia motyvacijos. Geriausia tai, kad šie ištekliai yra nemokami, todėl skaitykite toliau!
