Darbo pokalbiai gali būti jaudinantys ir kelti nerimą. Norite dalyvauti darbo pokalbiuose, kad gautumėte norimą darbo pasiūlymą. Internete yra daug patarimų, kaip geriausiai atsakyti į interviu klausimus.
Elgesio klausimai yra bet kurio darbo pokalbio dalis, ir tai, kaip į juos atsakote, gali nuspręsti, ar pašnekovas perkelia jus į kitą etapą. Yra įvairių būdų, kaip spręsti elgesio klausimus, ir jūs galite pasirinkti, kuris metodas jums labiausiai tinka, atsižvelgdamas į ankstesnę darbo patirtį.
1. P.A.R.
P.A.R. metodas yra būdas glaustai atsakyti į interviu klausimus. P.A.R. metodas yra puikus būdas padidinti susidomėjimą savo gyvenimo aprašymu, nes galite įterpti nedidelę lentelę, kad parodytumėte konkretų iššūkį, kurį įveikėte.
The P skirta problemai ar projektui. Tai reiškia, kad pirmiausia reikia nustatyti problemą ar projektą, kuris parodys įgūdžius, kurių klausia pašnekovas. The
A reiškia veiksmą. Šioje atsakymo dalyje kalbate apie veiksmus, kurių ėmėtės norėdami išspręsti problemą, arba apie savo vaidmenį projekte. The R atspindi jūsų veiksmų rezultatus.P.A.R. technika yra panaši į S.T.A.R. metodas, suteikiantis priemones interviu klausimams praktikuoti naudojant akronimą. Priemonės leidžia sutvarkyti savo mintis ruošiantis pokalbio metu patiriamam stresui. P.A.R. metodas yra trumpesnis ir paprastesnis akronimas, kurį reikia atsiminti. Dalindamiesi problema ar projektu, su kuriuo dirbote, galite pateikti daug informacijos.
Susisiekus dėl darbo pokalbio gali atrodyti, kad radus adatą šieno kupetoje. Jei jums sunku sulaukti atšaukimų dėl pozicijų, į kurias pretendavote, galbūt norėsite sužinoti apie priežastys, kodėl negalite patekti į darbo pokalbį.
2. S.O.A.R.
S.O.A.R. yra metodas, padedantis prisiminti, kaip atsakyti į elgesio interviu klausimus. Metodas yra nurodymas pateikti išsamius ir glaustus atsakymus.
Akronimas S.O.A.R. reiškia Ssituacija, Obstacle arba Oobjektyvus, Air Rrezultatus. Technika panaši į S.T.A.R. metodas, su skirtingais veiksmo žodžiais raginimams.
Kai atsakote į interviu klausimą naudodami šią techniką, apibūdinkite situaciją, kuri sudaro sąlygas įgūdžiams ar žinioms, kurias norite pabrėžti. Tada apibrėžiate kliūtį, su kuria susidūrėte, arba projekto tikslą.
Kai nustatysite etapą, paaiškinkite veiksmus, kurių ėmėtės norėdami įveikti kliūtį, arba savo indėlį į projektą. Savo atsakymą užbaigiate aptardami pasiektus rezultatus kiekybiškai, jei įmanoma. Jei interviu jus nervina ir nesate ekstravertas, jums gali būti įdomu ką nors išmokti darbo pokalbio patarimai intravertams.
3. C.A.R.
Mašina. technika yra elgesio interviu atsakymo metodas, kuris apibendrina procesą trimis žodžiais. C.A.R. atsakymuose yra a CHallenge, Air Rrezultatas. Galite naudoti C.A.R. būdas atsakyti į bet kurį elgesio interviu klausimą. Pasiruošimas yra raktas į gerą įspūdį pašnekovui savo atsakymu.
Šio metodo naudojimas kuriant istoriją su įsimintina pradžia, viduriu ir pabaiga yra puikus būdas leisti pašnekovui prisiminti jus ir jūsų kvalifikaciją. Pradedate apibūdindami iššūkį, su kuriuo susidūrėte, paaiškindami, kodėl tai buvo iššūkis, ir savo vaidmenį įmonėje.
Savo istorijos viduryje paaiškinate savo veiksmus, kad pagerintumėte arba išspręstumėte situaciją. Paminėkite įgūdžius ir žinias, kurios padėjo jums imtis veiksmų. Užbaikite savo istoriją pasidalindami savo veiksmų rezultatais ir kaip jie prisidėjo prie įmonės ar projekto sėkmės. Išvadoje pabandykite naudoti raktinius žodžius darbo aprašyme, kad parodytumėte savo supratimą apie vaidmens poreikius.
Pasirengimas yra labai svarbus norint pateikti puikų atsakymą į elgesio interviu klausimą. Jei jums reikia pagalbos ruošiantis, galbūt jus domina mokymasis kaip panaudoti Google Interview Warmup ruošiantis pokalbiui dėl darbo.
4. D.I.G.S.
Lewisas C. Linas sukūrė D.I.G.S. metodas atsakyti į elgesio interviu klausimus. Jei peržiūrite jo svetainę, jis teigia, kad tai geriau nei S.T.A.R. metodas, nes dauguma žmonių savo atsakymus formuluoja mechaniškai, o tai nėra patraukli.
D.I.G.S. technikos akronimas reiškia Draminti situaciją, ašnurodyti alternatyvas, Go per tai, ką padarėte, ir Sapibendrinkite savo poveikį. Šis metodas buvo sukurtas siekiant padėti jums sukurti linksmą ir įtraukią istoriją, kuri atrodo kaip atsitiktinis draugų pokalbis.
Šis metodas pabrėžia tai, ką C.A.R. užsimena: svarbu sukurti įsimintiną atsakymą. Jūs nežinote, kiek kandidatų pretenduoja į darbą, ir norite išsiskirti.
Dramatizuodami situaciją pateikite išsamią informaciją ir kontekstą, kad apibūdintumėte savo pavyzdį ir padėkite pašnekovui suprasti, kodėl tai svarbu. Nurodydami alternatyvas galite iliustruoti, kaip vertinate situacijas ir savo mąstymo procesą.
Peržiūrėdami tai, ką padarėte, pašnekovui pateikiate glaustą tai, ką padarėte, pakartojimą, paminėdami įgūdžius ir patirtį, kurią naudojote ir įgijote. Apibendrindami savo poveikį, norite pasakyti kiekybinius faktus, kad parodytumėte, kaip jūsų veiksmai buvo naudingi įmonei ar skyriui.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metodas yra S.T.A.R. metodas. Be to, kad sukurtumėte savo atsakymą, kad padengtumėte Ssituacija, Tpaklausti, Air RTodėl turėtumėte įtraukti ašjūsų darbo poveikis.
Aptardami darbo poveikį sau, kolegoms ir įmonei, jūsų atsakymas bus įsimintinesnis. Jei norite sužinoti daugiau apie S.T.A.R. metodas, galbūt norėsite atrasti nemokami STAR metodo šablonai sėkmingam interviu (su patarimais, kaip pasiruošti).
6. S.T.A.R.L.
Kaip ir S.T.A.R.I. metodas, S.T.A.R.L. technika yra koregavimas prie S.T.A.R. metodas, pridedant Luždirbti už jūsų atsakymą, kuriame aprašoma Ssituacija, Tpaklausti, Air Rrezultatas. Pridėję patirties, kurią įgijote, pašnekovas gali geriau suprasti, kas jūs esate ir kas jums svarbu.
Pasiruoškite kitam interviu
Nesvarbu, ar jūsų kalendoriuje įrašyti pokalbiai, ar esate ankstyvoje darbo paieškos stadijoje, pasiruošimas yra labai svarbus prieš pradedant kitą pokalbį. Yra daug parinkčių, kurias galima naudoti ruošiantis elgesio interviu klausimams, ir jie visi veikia.
Jūs turite nuspręsti, kuris metodas jums labiausiai tinka, ir padaryti viską, kad šis atsakas būtų panaudotas. Nesvarbu, ar praktikuojatės vienas, su draugu, ar naudodamiesi „Google“ interviu įrankiu, nėra jokio pasiteisinimo pasirodyti pokalbyje nepasiruošusiam. Į kitą pokalbį eikite įsitikinę, kad jau gavote darbą.