Sukčiai egzistuoja kiekvienoje darbo rinkoje, įskaitant technologijų pramonę. Tikėtina, kad susitiksite su keliais, kai išeisite ieškoti savo pirmojo programavimo darbo.
Sukčiai žino, kad gauti darbą technologijų srityje yra konkurencinga. Jie žino, kad nekantraujate pradėti ir pasinaudoti tuo entuziazmu. Sukčiai deda daug pastangų, kad sukurtų tikrovišką buvimą internete, kad jus apgautų. Jie gali sukurti netikras svetaines, vietas, bankus ir oficialius darbo dokumentus.
Vienintelis būdas juos įveikti – būti budriems dėl jų schemų ir jų vengti. Štai keletas raudonų vėliavėlių, į kurias reikia atkreipti dėmesį ieškant kodavimo darbo.
1. Jie prašo neskelbtinos asmeninės informacijos
Viena didžiausių raudonųjų vėliavų yra sukčių potraukis jūsų asmeninei informacijai. Įdarbinimo įmonė paprašys jūsų asmeninės informacijos. Tai gali būti jūsų socialinio draudimo numeris arba banko sąskaitos duomenys.
Tai gali nutikti prieš pokalbį, jo metu arba po jo. Greičiausiai jie užsitarnaus jūsų pasitikėjimą prieš prašydami šios informacijos.
Daugeliu atvejų jie paprašys šios informacijos netrukus po trumpo pokalbio. Tada jie pasidalins dokumentu, kuriame bus užpildyta jūsų asmeninė ir banko informacija. Nors įprasta, kad teisėtos įmonės prašo tokios informacijos, sukčiai eina toliau, prašydami jautri informacija.
Kai kuri neskelbtina informacija, kurios jie gali prašyti ir kurią turėtumėte laikyti privačia, yra:
- Asmens tapatybės kortelės arba vairuotojo pažymėjimo nuotrauka.
- Banko sąskaitų numeriai ir slaptažodžiai.
- Jūsų paso nuotrauka.
- Socialinio draudimo numeriai.
- Namų adresas ir telefono numeriai.
Teisėta įmonė paprašys tokios informacijos tik tada, kai jus pasamdys. Laikykite slaptą informaciją privačią.
2. Jie prašo sumokėti už mokymą ar įrangą
Kai kurie darbo sukčiai pareikalaus pinigų. Jie gali tai užmaskuoti kaip mokėjimą už išlaidas, pvz., mokymus ar įrangą. Tai atsitinka po to, kai jau pasirašote sutartį. Labiausiai tikėtina, kad įmonė pažadės jums kompensuoti po įdarbinimo.
Kartais sukčiai prašo nedidelių sumų, kad nesukeltų įtarimų. Tačiau įsivaizduokite, kad jie prašo tūkstančių žmonių tokios pačios sumos. Jie uždirba milijonus. Teisėta įmonė niekada neprašys pinigų iš savo darbuotojo. Vietoj to, jie suteiks jums reikalingų išteklių darbui atlikti.
3. Jie neturi skaitmeninio buvimo
Nuomos vadybininkas / darbdavys tikriausiai susisieks su jumis a galimas atidarymas įmonėje. Jie įsitikina, kad jūsų įgūdžiai atitinka pareigas, kurioms jie samdo. Tada jie dalijasi visa informacija apie darbą, kad sukeltų jūsų susidomėjimą, tačiau nepateikia informacijos apie nuomos įmonę arba jos visai nėra.
Paprastai jie turės menkų pasiteisinimų. Kaip ir jie gali pažadėti atskleisti įmonę, kai pereisite į kitą pokalbio etapą. Jie supranta, kad jei žinote apie įmonę, ištirsite ją ir sužinosite, kad jie meluoja.
Kartais sukčiai įkuria fiktyvias įmones. Pastebėsite, kad jie mažai arba visai nedalyvauja internete. Tyrinėkite profesionalias svetaines, tokias kaip „LinkedIn“, „Glassdoor“, ir peržiūrėkite jų socialinių tinklų paskyras.
4. Jie pateikia neaiškią arba prieštaringą informaciją apie darbą
Sukčių darbo skelbimai yra neaiškūs. Paprastai jie nenurodo pareigų aprašymo; jei taip, tai kažkas bendro. Teisėtas verbuotojas turės visą darbo informaciją. Išsami informacija apima reikiamą krūvą, vietą ir privalumus.
Jie taip pat turėtų būti pasirengę atsakyti į jūsų klausimus apie pozicijas. Sukčiai siekia dėmesio su dideliais atlyginimais ir komisiniais be aiškaus pareigybės aprašymo.
5. Trumpas įdarbinimo procesas
Dauguma technologijų įmonių pasamdys po kelių pokalbių. Turėtumėte apklausti kelis žmones, greičiausiai įdarbintoją ir samdos vadovą. Darbuotojai suteikia malonės laikotarpį tarp pokalbių kandidatas pasiruošti.
Teisėtas darbdavys, prieš suteikdamas jums darbą, patikrins jūsų teisėjus.
Sukčiai elgiasi priešingai. Jie greitai reaguoja į paraiškas, nedelsdami apklausia ir labai greitai įdarbina. Jie gali pasiūlyti jums poziciją po pirmojo pokalbio ir patikinti, kad esate tinkamas.
Sukčių įdarbinimas vyksta netradiciniais procesais. Tai gali būti interviu tik telefonu, el. laiškai arba pokalbiai tekstiniais pranešimais. Jie retai duoda vaizdo interviu.
6. Jie prašo jūsų dirbti nemokamai arba stažuotoju ilgesnį laiką
Jums, kaip naujam kūrėjui, kada nors gali tekti atlikti neapmokamą stažuotę. Ankstyvosios stadijos startuoliai gali jus priimti, tačiau tai neturėtų būti ilgam. Turėtumėte turėti sutartį, kurioje būtų nurodyta trukmė ir tai, ką iš jos gaunate. Esate tam, kad įgytumėte patirties ir sukurtumėte savo gyvenimo aprašymą.
Tačiau, kaip darbuotojas, niekada neturėtumėte dirbti nemokamai. Yra kenkėjiškų technologijų kompanijų, kurios laiko jas nesibaigiančias stažuotės sutartis.
Tokiais atvejais jūs tobulėjate įmonei kaip profesionalas, bet už stažuotojo atlyginimą. Kai kurie netgi paprašys jūsų dirbti nemokamai mokymosi laikotarpiu, o vėliau jūsų nepriimti.
7. Jie nesumoka laiku
Neįprasta, kad darbuotojai ištisus mėnesius negauna atlyginimo, tačiau taip nutinka. Įmonės kovoja su sumažėjusiomis pajamomis, ypač po pandemijos.
Galite būti dėkingi, kad šiais sunkiais laikais turite darbą kaip naujas kūrėjas. Taigi galite pasirinkti vėluojančius atlyginimus. Tačiau pavėluotas mokėjimas yra blogas ženklas.
Jei jūsų įmonei sunku atlikti pagrindines operacijas, pvz., mokėti atlyginimus, ji bankrutuoja. Greitai galite netekti darbo ir niekas negrąžins skolingo atlyginimo. Kai prisijungiate prie įmonės, ištirti jos perspektyvas ir finansinę būklę. Jums geriau uždirbti pastovias pajamas, nei gauti didelį nenuspėjamą atlyginimą.
Kaip išvengti darbo sukčiavimo
Didėjant galimybėms technologijų pasaulyje, didėja ir sukčių galimybės. Sukčiai neigiamai veikia savo aukų socialinę, finansinę ir psichinę būseną. Jie gali planuoti jus apgauti ir suteikti jiems savo išteklius, pvz., pinigus ar darbo jėgą.
Norėdami jų išvengti, saugokite slaptą informaciją ir venkite prašmatnių darbo skelbimų. Be to, prieš pradėdami dirbti su įdarbintojais, atlikite reikiamą patikrinimą. Pasinaudokite aukščiau pateiktais patarimais, kad apsisaugotumėte nuo sukčių ir gautumėte teisėtą poziciją technologijų srityje.
