Internetiniuose darbo aprašymuose lengva nepastebėti raudonų vėliavėlių. Šie darbo skelbimai slepiasi už madingų žodžių ir neaiškios kalbos, kuri atrodo priimtina. Nors kai kurie iš šių darbų yra teisėti, turėtumėte žinoti, ką reiškia aprašymai. Štai keletas šešėlinių skelbimų, kurie turėtų priversti jus gerai pagalvoti prieš pateikiant paraišką.
1. Ieškote roko žvaigždės, vienaragio ar nindzios
Kažkada, maždaug tūkstantmečių sandūroje, į mūsų darbo vietas įsiverždavo roko žvaigždės. Roko žvaigždės vadindavo roko grupės narius, kurie savo euforiška muzika pribloškė minias. Verbuotojų svajonių pasaulyje šios roko žvaigždės stebuklingai virto per daug pasiekusiais darbuotojais, kurių įgūdžiai ribojasi su genialumu. Jie buvo nauja kūrėjų rūšis ir kas New York Times žurnalas apibūdinamas kaip elitinių, itin kvalifikuotų darbuotojų pogrupis.
Tiesiai mūsų roko žvaigždžių kulnais randame purpurines voveres, vienaragius, nindzes, guru ir burtininkus. Šis fantazijos kraštas, kuriame sunkiai atrandami talentai valdo kodavimo įgūdžius iš stebuklingų lazdelių, yra korporatyvinė Amerika. Violetinės voverės tinka kiekviename darbo taške. Vienaragiai neatsilieka, puikiai atlieka įvairias užduotis ir, nepaisant ragų, nešioja daug kepurių. Ir nepradėkime ieškoti profesionalių nindzių, kurios
LinkedIn teigia, kad 2002–2007 m.Nors „tobulo kandidato“ gali ir nebūti, jų paieška tęsiasi. Jei darbo aprašyme jus žavi magiški žodžiai, pavyzdžiui, vienaragiai ir purpurinės voverės, žinokite, kad lūkesčiai yra dideli. Laisvai samdomų vertėjų rateliai tai vadina „slasher“ darbais (pvz., grafikos dizainerio / tekstų kūrėjo / vaizdo įrašų redaktoriaus), kai tikimasi, kad esate vieno asmens komanda, kuri veda laidą. Jei nuspręsite imtis darbo, įsitikinkite, kad jums sumokama auksu.
2. „Mūsų organizacija yra šeima“
„Mes čia kaip šeima“, – išdidžiai skelbia verbuotoja.
Jei nesate išparduotas kaip stebuklingas vienaragis, galbūt verčiau dirbtumėte organizacijoje, kuri su jumis elgiasi kaip su šeima. Šeima reiškia tokias sąvokas kaip pagarba, lojalumas ir emocinė parama. Tai tie žmonės, kurie niekada jūsų nepaliks, net jei sukelsite siaubingą idėją ar sujauksite „Excel“ formules.
Tai skamba idealiai, išskyrus tai, kad savo darbo vietos apibūdinimas kaip šeima taip pat gali reikšti toksišką kultūrą, sako Harvardo verslo apžvalga. Dėl šeimos lūkesčių sunku atskirti darbinį gyvenimą nuo asmeninio, sukuria klaidingą lojalumo jausmą ir veda į galios santykius, dėl kurių gali kilti problemų trūkumas. Emocinis prisirišimas gali apsunkinti informacijos konfidencialumą, prieštarauti išnaudojimui ar iššaukti neteisėtą elgesį.
3. Nekalbama apie naudą
Naudos trūkumas yra vienas iš Dažniausi iššūkiai, su kuriais susiduria nauji laisvai samdomi darbuotojai. Jūsų darbas visą darbo dieną suteikia jums „nemokamų pinigų“ per PTO ir HMO. Dabar už visa tai turite sumokėti patys. Kai kuriems, kurie pasirenka laisvai samdomą darbą, privalumai nusveria minusus. Tačiau ne visi internetiniai darbai yra laisvai samdomi darbuotojai arba turėtų būti traktuojami kaip laisvai samdomi darbuotojai.
Patikrinkite internetiniame darbo aprašyme, kiek valandų turėsite dirbti. Įmonė gali pažymėti šį darbą kaip „laisvai samdomą darbą“, tačiau tikisi, kad kasdien budėsite arba dirbsite aštuonias valandas. Kartais pareigybių aprašymuose nurodoma, kad darbas yra lankstus ir galite dirbti savo laiku. Tačiau jei peržvelgsite kasdienes užduotis, pamatysite, kad nėra galimybės jų užbaigti nedirbant nuo devynių iki penkių.
Prieš imdamiesi žingsnio, atidžiai pasverkite savo galimybes. Ar užmokesčio pakanka, kad galėtumėte sau leisti atostogas ar sveikatos priežiūrą? O gal geriau ieškoti teisėto darbo ne visą darbo dieną arba laisvai samdomo darbo, kur turėsite daugiau laisvės siekti geresnių galimybių?
4. Nemokamos bandomosios užduotys
Įprasta praktika, kai darbdaviai reikalauja, kad pateiktumėte bandomąją užduotį, pavyzdžiui, straipsnį, kad patikrintumėte savo žinias. Testo išlaikymas arba pavyzdžių pateikimas ypač tinka kūrybiniams ar techniniams darbams, kuriems reikia įgūdžių. Tačiau nemokamos bandomosios užduotys gali būti viena iš raudonos vėliavėlės, kad jūsų darbo pasiūlymas nėra teisėtas.
Internetinė sukčiai vyksta taip: sukčiai paprašys jūsų atlikti už juos užduotį, išlaikę užduotis išjungti kaip „bandymas“. Tiesą sakant, šie sukčiai yra laisvai samdomi darbuotojai, kurie tingi atlikti šį darbą patys. Jie gauna visą atlyginimą, o jūs dirbate nemokamai!
Norėdami to išvengti, peržiūrėkite visus bandomuosius darbus ir įdiekite apsaugos priemones. Tyrinėkite įmonę ir neatlikite testų, kurie atrodo kaip visaverčiai projektai ar užduotys, reikalaujančios darbo valandų.
5. „Atlikti kitas pavestas pareigas“
Kai kurie darbdaviai neieško vienaragių ar roko žvaigždžių. Tačiau jie kur nors darbo aprašyme pridės šį neaiškų aprašymą: „gali apimti kitas pareigas“ arba „atlikti kitas pareigas“. pavestas pareigas." Šie atsisakymai gali būti darbuotojo košmaras, dėl kurio gali kilti sunkumų, viršvalandžių valandos arba darbo trūkumas. sutelkti dėmesį.
Rachel Martinez, žmogiškųjų išteklių vadovė, siūlo a LinkedIn straipsnis, kuriame HR atstovas prašomas paaiškinti, ką reiškia „kitos pareigos“. Venkite priimti darbą, kol nežinote, ką reiškia šis sąmoningai neaiškus atsisakymas. Papildomos pareigos turėtų pagrįstai atitikti jūsų numatomą vaidmenį.
6. Abejotini darbo reikalavimai
Vienas iš kliento raudonos vėliavėlės, kurias turėtų žinoti kiekvienas laisvai samdomas darbuotojas kelia abejonių dėl darbo reikalavimų. Sukčiai gali paprašyti jūsų atidaryti sąskaitą arba naudoti banko sąskaitą, kad pervestumėte pinigus už juos. Tai gali būti puiki pinigų plovimo schemos priedanga.
Kitas abejotinas darbo reikalavimas yra jūsų prašymas dalyvauti internetiniuose mokymuose, kad gautumėte pažymėjimą. Pavyzdžiui, mokyklos nebaigusių mokytojų gali būti paprašyta pateikti TEFL sertifikatą, kaip dalį internetinio darbo reikalavimų. Vienintelis dalykas yra tas, kad turėsite sumokėti už mokymą, kurį jie teikia. Teisėti darbdaviai neprašys jūsų mokėti už mokymą! Vietoj to jie turėtų jums mokėti.
7. Diskriminacinė darbo praktika
Diskriminuojantys aprašymai darbo skelbimuose, kurie gali būti nematomi įžvalgiai akiai. To pavyzdžiai:
- „Ieškau jauno ir dinamiško asistento“.
- „Neseniai baigę koledžą“
- „Ieškau moterų kandidatų“.
The JAV lygių užimtumo galimybių komisija pabrėžia, kad kandidatų į darbą diskriminacija dėl amžiaus, lyties, rasės, negalios ar religijos yra neteisėta. Deja, kai kurie darbo skelbimai vis dar šliaužia net ant geriausios darbo skelbimų svetainės darbdaviams.
Jei pastebite diskriminaciją darbo vietose, įspėkite, kad tai kalba apie įmonės darbo kultūrą. Galbūt jie jūsų nediskriminuos, kol esate jaunas, bet ką daryti, jei jums sukanka 40 metų? Jei ieškote ilgalaikio darbo geroje įmonėje, geriau ieškokite kitur.
8. Nėra atlyginimų diapazono
Atlyginimas yra vienas iš pirmųjų dalykų, kurių ieškote internetiniame darbo aprašyme. Ar gausite sąžiningą atlyginimą? Yra teisėtų priežastys, kodėl darbdaviai darbo skelbimuose neskelbia atlyginimų. Tačiau atlyginimo nežinojimas taip pat gali būti raudona vėliava. Niekas nenori sulaukti nemalonios staigmenos, kai gauna darbo pasiūlymą.
Jei jums įdomu, koks vidutinis atlyginimas už vaidmenį, apsilankykite tokiose svetainėse kaip Comparably arba Payscale. Taip pat galite paprašyti atlyginimo diapazono prieš kreipdamiesi į poziciją. Taip negaišite savo ir samdančios komandos laiko.
Saugokitės raudonų vėliavėlių internetiniuose darbo skelbimuose
Ne visos įmonės, kurios skelbia šiuos internetinius aprašymus darbo skelbimuose, yra blogi darbdaviai (išskyrus akivaizdžias sukčiavimo atvejus). Tačiau geriau būti informuotam prieš pateikiant paraišką. Jei pasieksite pokalbį, galėsite paaiškinti madingas žodžius, neaiškią kalbą ir neatskleistą informaciją.
Dabar, kai žinote galimas raudonąsias vėliavas, tęskite tyrimus, kad surastumėte geriausias įmones. Žinojimas, kurių darbdavių vengti, yra tik vienas žingsnis jūsų darbo paieškose. Taip pat galbūt norėsite sužinoti, kaip rasti jums tinkančią įmonę.
