7 priežastys, kodėl negalite gauti pokalbio dėl darbo

Nepatenka į darbo pokalbį yra apmaudu, kai jautiesi iš visų jėgų stengęsis. Ar kada nors susimąstėte, kodėl kiti kandidatai gana greitai perskambina, o jūs vis dar tikitės savo didžiosios pertraukos? Štai galimos priežastys, kodėl įdarbintojai jums neskambina dėl to ilgai laukto pokalbio.

1. Prastai parengtas gyvenimo aprašymas

Turite įgūdžių ir patirties, bet vis tiek negalite patekti į darbo pokalbį. Gali būti, kad laikas peržiūrėti savo gyvenimo aprašymą ir patikrinti, ar jį reikia perdaryti. Tai yra ilgos užimtumo spragos, darbo šuolis ir pasenęs gyvenimo aprašymas raudonos vėliavos, kurių darbdaviai ieško priimdami į darbą kandidatus. Jei jūsų gyvenimo aprašymas sukuria tokį įspūdį, laikas pradėti atnaujinti.

Yra kūrybiškų būdų, kaip pašalinti karjeros spragą savo gyvenimo aprašyme. A LinkedIn Straipsnyje Kamara Toffolo, vykdomoji gyvenimo aprašymų rašytoja ir darbo paieškos strategė, siūlo nurodyti savo gyvenimo aprašymo spragą ir įtraukti trumpą paaiškinimą. Pavyzdžiui, psichikos sveikatos pertraukas ar priežiūros pareigas galima apibūdinti kaip laikinas ir suplanuotas asmenines atostogas.

Jei esate per daug kvalifikuotas arba pereinate nuo vieno darbo prie kito, atlikite tyrimus kas yra hibridinis gyvenimo aprašymas ir ar jums jo reikia. Šio tipo gyvenimo aprašyme pabrėžiami jūsų turimi įgūdžiai ir patirtis, susiję su darbu, kartu suteikiama erdvės jūsų chronologinei darbo istorijai, kurią įdarbintojai paprastai patikrina. Pasistenkite pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad darbdaviai suprastų, kodėl esate stiprus kandidatas šiam vaidmeniui.

2. Darbo patirties nėra

Darbo patirties trūkumas yra akivaizdus trūkumas ieškant darbo. Nuosmukio ir atleidimo iš darbo sezonais gali būti netgi sunkiau rasti darbą, nes patirties turintys darbuotojai konkuruoja su tais, kurie jos neturi. Tačiau vis dar yra būdų, kaip gauti interviu, net jei jaučiate, kad trūksta darbo istorijos skyriuje.

Vienas iš akivaizdžių būdų būtų ieškoti pradinio lygio darbo. Galite naudoti darbo paieškos portalą, pvz., Glassdoor, norėdami ieškoti darbo, kuriam nereikia patirties. Tipas pradinio lygio darbai paieškos juostoje. Iš ten pamatysite darbų sąrašą, kurį galite filtruoti pagal darbo tipą, paskelbimo datą, atlyginimą ir kt.

Be to, perskaitykite kai kuriuos patarimai, kaip gauti nuotolinį darbą be patirties. Nuotoliniams laisvai samdomiems darbams dažnai reikia pademonstruoti tvirtus ir minkštus įgūdžius. Parduokite save naudodami savo gyvenimo aprašymą ir tvirtą internetinį portfelį, kurį galite užpildyti netikrais projektais.

3. Nesinaudojama technologijų pranašumais

Norėdami patekti į darbo pokalbį, pasinaudokite kai kuriais veiksmingi patarimai, kaip greičiau ieškoti darbo. Vienas iš būdų, kaip atlikti veiksmingesnę paiešką, yra naudoti techninius įrankius, kurie padės jums ieškant darbo. Šiais laikais galite rasti įvairių programėlių, padedančių tapti produktyviu darbo ieškančiu asmeniu.

Pavyzdžiui, galite skirti mažiau laiko savo CV dizainui. Galite naudoti nemokamus šablonus grafinio dizaino programose, pvz., „Canva“. Taip pat pasinaudokite „LinkedIn“ – didžiausiu šiandienos profesionalų, darbdavių ir įdarbintojų socialiniu tinklu. Skirkite laiko mokytis kaip naudoti tinkamą socialinę žiniasklaidą savo darbo paieškai ir pagerinti savo galimybes patekti į pokalbį.

Atėjo laikas atnaujinti savo internetinius profilius, jei to dar nepadarėte. Štai keletas įdomių statistinių duomenų iš Harriso apklausa dėl to norėtumėte dar kartą apsilankyti internete:

• Septyniasdešimt vienas procentas JAV samdančių sprendimus priimančių asmenų mano, kad kandidato socialinių tinklų profilių peržiūra yra veiksminga atrankos priemonė.
• Šešiasdešimt septyni procentai darbdavių naudojasi socialinių tinklų svetainėmis, kad patikrintų galimus samdomus asmenis.
• Iš 67 % aukščiau paminėtų darbdavių 55 % diskvalifikavo kandidatus dėl jų socialinės žiniasklaidos turinio.

Ką tai sako? Socialinės žiniasklaidos profilio atnaujinimas ir profesionalus išvaizda yra privalumas ieškant darbo. Norint ieškoti darbo, nereikia visą dieną būti socialiniuose tinkluose, tačiau verta optimizuoti savo profilį.

5. Neprofesionalus el. pašto adresas ir turinys

Kaip iš karto gauti diskvalifikaciją iš darbo paieškos? Naudokite neprofesionalų el. pašto adresą ir sujunkite jį su tokiu pat neprofesionaliu turiniu. Savo vardo ir pavardės naudojimas kaip el. pašto adresas yra tinkamesnis nei protingi slapyvardžiai. Taip pat neturėtumėte atrodyti per daug susipažinę su įdarbintojais ir nespausti jų, kad jie pateiktų jums naujienas apie jūsų paraišką.

Jūsų el. pašto paslaugų teikėjas taip pat gali nurodyti, kiek esate naujausia informacija. Jenna Goudreau CNBC Padarykite tai siūlo naudoti „Google“ el. paštą, o ne seną „AOL Mail“ paskyrą. Jei nesate „Google“ gerbėjas, galite pasirinkti vieną iš saugiausių ir šifruotų el. pašto paslaugų teikėjų, pvz., ProtonMail arba TutaNota.

6. Diskriminacija

Pastaraisiais metais buvo daugiau sąmoningų bandymų padaryti darbo vietą įtraukesne. Pagal Pasaulio ekonomikos forumasIšsamūs tyrimai rodo, kad įvairios darbo vietos yra kūrybiškesnės, pelningesnės ir veiksmingesnės. Taigi, daugiau įmonių siekia, kad įtraukimas būtų realus, o ne tik madingas žodis savo biuruose.

Tačiau vis dar kyla sunkumų, susijusių su pasenusios darbo vietos kultūros keitimu. The Lyčių veiksmų portalas sukurta Harvardo Kenedžio mokykla praneša, kad amžius vis dar vaidina svarbų vaidmenį priimant sprendimus dėl įdarbinimo. Didesnė tikimybė, kad vyresnės moterys bus praleistos darbo pokalbiuose nei jaunesnės moterys, eidamos pradinio lygio vaidmenis. Pew tyrimų centras taip pat nustatė, kad vis dar yra didelių skirtumų tarp vyrų ir moterų STEM vaidmenų.

Žinoma, nedalyvavimas darbo pokalbyje ne visada reiškia, kad esate diskriminuojamas. Tačiau jei norite dirbti tokioje darbo vietoje, kuri jus palaiko, nepaisant amžiaus, lyties, statuso ar religijos, verta atlikti savo tyrimą. Galite naudoti Glassdoor ieškoti įvairių ir įtraukiančių darbo vietų arba ieškoti internete įtraukiančių įmonių sąrašų.

7. Pozicija užpildyta

Dažna priežastis, kodėl nesate pakviesti į darbo pokalbį, yra tai, kad kažkas buvo pasamdytas. Kai kurios, jei ne dauguma, įmonės nesivargins siųsdamos atmetimo laiškus nesėkmingiems kandidatams. Štai kodėl geriau tęsti paraišką laukiant pokalbio.

Sukurkite darbo paieškos šabloną „Google“ skaičiuoklėse arba „Excel“, kad galėtumėte stebėti savo darbo paieškos kelionę. Šablono naudojimas padės pašalinti psichinę netvarką ir stresą laukiant. Nurodykite paraiškos išsiuntimo datą, kad žinotumėte, ar reikės palaukti, ar sutikti, kad darbas tiesiog ne jums.

Nepasiduokite per lengvai ieškodami darbo

Neleiskite, kad šis sąrašas atgrasytų jus nuo darbo paieškos. Vietoj to, pasinaudokite šiais patarimais, kad nuolat tobulintumėte savo gyvenimo aprašymą, stiprintumėte savo įgūdžius ir ieškotumėte įmonės, kuri jus vertins. Jei dar nepatekote į darbo pokalbį, tai tiesiog reiškia, kad turite daugiau laiko pasiruošti.

Kai gausite kvietimą pokalbiui dėl darbo, švęskite ir pradėkite praktikuoti. Atminkite, kad bendravimo įgūdžių galima išmokti, jei nesate pasitikintis kalbėtojas. Toliau galite sužinoti, kaip naudoti pagrindinius darbo pokalbio būdus.