Kai darbe esate komandos dalis, greičiausiai susidursite su įvairiomis asmenybėmis, įsitikinimais ir elgesiu. Jei dirbate su komanda, kurios gerai nepažįstate; gali būti naudinga, kad visi atliktų asmenybės įvertinimą prieš pradedant kitą projektą.
Dalijimasis atlikto vertinimo rezultatais gali padėti kiekvienam atpažinti žmones, geriausiai tinkančius projektams, prie kurių dirba grupė. Turėdami aiškų elgesį, pasaulėžiūrą ir perspektyvas, galite pagerinti komandos bendravimą ir padidinti produktyvumą, nes visi geriau supranta vieni kitus.
Eneagrama yra asmenybės klasifikacija, apibūdinanti žmonių emocijų valdymo ir pasaulio interpretavimo modelius. Yra devyni asmenybės tipai:
- Perfekcionistas
- Dovanotojas
- Pasiekėjas
- Individualistas
- Tyrėjas
- Skeptikas
- Entuziastas
- Iššaukėjas
- Taikdarys
Testo rezultatai atvaizduoja kiekvieną asmenybės tipą 9 krypčių diagramoje, kuri padeda iliustruoti, kaip tipai yra susiję vienas su kitu. Eneagrama apibrėžia kiekvieną asmenybės tipą pagal tam tikrą pagrindinį įsitikinimą apie tai, kaip veikia pasaulis. Rezultatai gali parodyti, kas skatina jūsų motyvaciją ir giliausias baimes.
Pagrindiniai įsitikinimai nėra teisingi ar neteisingi, tačiau jie gali būti ribojantys ir trukdyti žmonėms. Kai suprasite asmens Eneagramos tipą, galite suprasti, kodėl jis elgiasi taip, kaip elgiasi. Kiekviena Eneagrama turi pagrindinių įsitikinimų rinkinį, kuris nuolat motyvuos kiekvieną komandos narį imtis konkrečių veiksmų ir padės priimti konkrečius sprendimus.
Kai komandos narys elgiasi prieštaringai ar klaidinamai, galite remtis jo Eneagrama, kad paaiškintumėte savo elgesį. Tai gali padėti suprasti, kaip kiekvienas narys reaguoja į stresą, nustatyti asmeninio augimo galimybes ir sudaryti pagrindą suprasti, kaip kiekvienas Enneatipas reaguoja ir prisitaiko prie palaikomojo ir streso situacijos.
„Big 5“ asmenybės testas naudoja akronimą OCEAN, kad pabrėžtų, ką jis matuoja, ty:
- Atvirumas patirčiai: Žmonės, turintys aukštus balus pagal šį bruožą, yra smalsūs viskam ir jiems patinka išbandyti naujus dalykus. Jie mėgsta kūrybinę veiklą ir yra linkę ieškoti alternatyvių ar kitokių idėjų.
- Sąžiningumas: Aukštus sąžiningumo balus turintys asmenys atkreipia dėmesį į detales ir yra planuotojai bei organizatoriai.
- Ekstraversija: Žmonės, turintys aukštus šios savybės balus, teigiamai reaguoja į išorinio pasaulio stimuliaciją. Jie yra patogūs didelėse miniose ir situacijose, kur daug kas vyksta.
- Sutiktumas: Asmenys, kurių malonumas yra aukštas, yra pasirengę daryti viską, ko reikia, kad išlaikytų ir išlaikytų taiką. Jie žinomi dėl savo kantrybės ir yra pasirengę aukotis.
- Neurotizmas: Komandos nariai, surinkę aukštus balus šioje kategorijoje, gali jausti agresiją, paranoją arba depresiją, o tai gali turėti įtakos asmens elgesiui ir pasaulėžiūrai.
Asmenybės psichologai nustatė penkis bruožus, kad susiaurintų bruožus, apibūdinančius žmones. Jie sukūrė bruožus, kad nustatytų ir suskirstytų į kategorijas, kas mus vienija kaip žmones ir kas išskiria mus kaip asmenis su unikaliomis asmenybėmis.
Kai peržiūrėsite komandos rezultatus, geriau suprasite, kodėl nariai elgiasi taip, kaip elgiasi, ir sužinosite daugiau apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kai komandos nariai peržiūrės vienas kito rezultatus, jie geriau supras, kaip geriausiai pasiskirstyti pareigas, pagerinti bendravimą ir sustiprinti empatiją vienas kitam.
Galbūt norėsite peržiūrėti rezultatus kaip grupę, todėl galbūt norėsite kai kuriuos patikrinti patarimai, kaip surengti produktyvius susitikimus „Microsoft Teams“..
Ši emocinio intelekto viktorina parodo, kaip gerai skaitote žmones. Tai vizualinis įvertinimas, kuris skiriasi nuo kitų šiame sąraše esančių testų, nes jame yra nuotraukų. Baigę šią viktoriną, nesitikėkite ilgos ar išsamios ataskaitos.
Gauta ataskaita yra tiksli, glausta ir lengvai suprantama. Tai puiki priemonė sužinoti, kokias emocijas galite suklaidinti. Kai juos identifikuosite, galėsite ieškoti būdų, kaip juos patobulinti. Labai svarbu turėti galimybę suprasti asmens kūno kalbą ir veido išraiškas pristatymų, susitikimų ir diskusijų metu.
Emocinio intelekto gerinimas gali padėti pozityviai bendrauti su komandos nariais, kitais darbo kolegomis ir klientais. Jei ieškote įrankio, kuris padėtų geriau pažinti save, jums gali būti įdomu internetiniai asmenybės testai, padedantys geriau pažinti save.
DiSC yra asmeninio vertinimo įrankis, kurį kasmet naudoja daugiau nei milijonas žmonių. Naudojant šį įvertinimą su įmonės darbuotojais galima pagerinti produktyvumą, komandinį darbą ir bendravimą darbo vietoje. DiSC yra akronimas, atspindintis keturis pagrindinius modelio asmenybės profilius: dominavimą, įtaką, pastovumą ir sąžiningumą:
- Asmenys, kurių dominavimas yra aukštas, yra pasitikintys savimi ir pabrėžia esmę.
- Žmonės, turintys aukštą įtaką, yra atviresni ir pabrėžia santykius bei įtikinėjimą ar įtaką kitiems.
- Asmenys, kurių pastovumas yra aukštas, yra patikimi ir pabrėžia nuoširdumą bei bendradarbiavimą.
- Žmonės, turintys aukštus sąžiningumo balus, pabrėžia kompetenciją, kompetenciją, tikslumą ir kokybę.
Galite naudoti DiSC vertinimo rezultatus, kad geriau suprastumėte, ko jums reikia, kad būtumėte sėkmingi, veiksmingiau užmegztumėte ryšį su bendradarbiais ir iš karto pagerintumėte tarpasmeninį bendravimą. Jei vis dar nesate tikri, ar einate teisingu karjeros keliu, galbūt jus domina mokymasis kaip rasti savo gyvenimo tikslą: internetiniai testai, kuriuos verta atlikti.
Spalvų kodo asmenybės įvertinimas nustato, ką darote ir kodėl tai darote. Vertindami galėsite įgyti vertingų ir prasmingų įžvalgų apie tai, kas verčia jus ir jūsų komandos narius pažymėti. Vertinimas susideda iš dviejų dalių:
- Stiprybės ir apribojimai: šioje skiltyje prašoma pasirinkti geriausiai jus apibūdinantį požymį, kuris sudaro keturių sąrašą iš 30 raginimų.
- Situacijos: Šioje skiltyje yra 15 scenarijų ir klausiama, kaip būtumėte atsakę vaikystėje, pasirinkdami vieną iš keturių.
Vertinimo rezultatai parodys, kokia spalva atitinka jūsų balą. Spalvų balai yra geltoni, balti, mėlyni ir raudoni, ir jūs gausite savo spalvų balo paaiškinimą:
- Geltona: reikia pastebėti ir linksmintis. Jie mėgsta būti spontaniški, pozityvūs, turėti socialinius ryšius ir mylėti gyvenimą.
- Baltas: reikia priimti ir su jais elgtis maloniai. Jie yra logiški, tolerantiški kitiems ir objektyvūs.
- Mėlyna: reikia būti sąžiningam ir būti įvertintam. Jie sutelkia dėmesį į tvirtų santykių ir kokybės kūrimą.
- Raudona: reikia atrodyti gerai techniškai, būti teisingam ir būti gerbiamam. Jie mėgsta iššūkius ir yra stiprūs lyderiai.
Žinodami savo komandos narių spalvą, galite suprasti, kas juos motyvuoja ir jų poreikius. Kai visi komandos nariai žinos vienas kito spalvą, jie geriau supras savo komandos draugus, o tai gali padėti pagerinti bendravimą ir komandos produktyvumą. Kai sužinosite daugiau apie savo komandos motyvus, galite susimąstyti kokie yra keturi produktyvumo stiliai ir kaip atpažinti savo.
Laikas geriau pažinti savo komandą
Žinodami, kur gyvena jūsų kolegos ir ką jie dirba profesionaliai, jūs negalite pasakyti, ar jie gerai dirba esant spaudimui ar pasaulėžiūrai. Jei komandos nariai atliks asmenybės testą ir pasidalys rezultatais, visi galės geriau suprasti komandą.
Kai visi supras, su kuo dirba ir kas jiems svarbu, jų bendravimas gali pagerėti, o komandos efektyvumas padidės. Asmenybės testo atlikimas yra puiki priemonė, kurią galite naudoti, nesvarbu, ar jūsų komanda jau kurį laiką dirba kartu, ar yra visiškai nauja.
