Skaitmeniniai profiliai šiandien yra didžiulė mūsų darbo gyvenimo dalis, nes dauguma iš mūsų naudojasi socialine žiniasklaida, norėdami susisiekti su kolegomis ir draugais. Jais pasitikime kurdami santykius su panašių profesinių interesų žmonėmis.
Tačiau, nors galite manyti, kad jums priklauso skaitmeninis profilis, galite nustebti, kad jūsų darbdavys gali reikalauti jų, ypač jei jūs nustatote profilius dirbdami jam. Taip nutiko daugiau specialistų, nei jūs manote, o jei taip nutiks jums, tai gali būti didelė nesėkmė jūsų karjeroje. Štai keletas patarimų, kaip išlaikyti savo profesinio tinklo kontrolę.
1. Peržiūrėkite savo darbo sutartį
Pravartu pradėti nuo darbo sutarties peržiūros, nes smulkiu šriftu dažnai slypi daug svarbios informacijos. Ieškokite skilčių, susijusių su socialine žiniasklaida, el. paštu, elektroniniais duomenimis ar bendravimu internetu, nes juose bus reikalinga informacija.
Pavyzdžiui, jūsų įmonės politikoje gali būti aiškiai nurodyta, kad bet koks jūsų kuriamas skaitmeninis turinys ar profiliai arba išlaikyti, kol dirba įmonėje, yra jos intelektinė nuosavybė ir nepriklauso tu. Kitais atvejais formuluotė gali šiek tiek skirtis, bet reiškia tą patį.
Jei taip, galite pasikalbėti su įmonės HR arba savo vadovu, kad sužinotumėte, ar jie gali pakoreguoti politiką. Kai kuriais atvejais galite gauti išimtį. Priešingu atveju turėsite pasinaudoti kitais šio straipsnio patarimais.
Tai turėtų būti savaime suprantama, tačiau daugeliui iš mūsų yra daug lengviau naudoti vieną el. pašto adresą visiems skaitmeniniams poreikiams tenkinti. Tai tikrai patogiau. Tačiau nėra protinga tai daryti neminint akivaizdžios kibernetinio saugumo rizikos.
Turėtumėte turėti vieną darbo el. laišką, kuriame būtų nuoroda į jūsų darbo profilius. Asmeninė el. pašto paskyra yra pageidautina bendrauti su kontaktais ir draugais už jūsų organizacijos ribų. Tokiu būdu išsaugosite tinklo autonomiją.
3. Tvarkykite pasikartojančius socialinės žiniasklaidos profilius
Dauguma organizacijų Facebook profilius laiko privačia nuosavybe, todėl naudojant platformą neturėtų kilti problemų. Jūs tikrai galite įtraukti pagrindinius klientus ir partnerius į savo draugų sąrašą, kad su jais bendrautumėte.
Tvarkyti pasikartojančias „LinkedIn“ arba „Twitter“ paskyras, iš kurių vieną turi savo darbo profilį, o kitą – kaip asmeninę nuosavybę, yra protinga. Tačiau neturėtumėte naudoti asmeninės paskyros darbo įrenginiuose ar darbo valandomis. Be to, savo profilyje nenurodykite dabartinio darbdavio. Turėtų pakakti trumpos jūsų pramonės apžvalgos. Taip pat galbūt norėsite išmokti kaip valdyti „LinkedIn“ profilio matomumą.
4. Rašyti asmeninį dienoraštį
Tai ypač svarbu profesionalams, kurie publikuoja daug turinio darbui. Nors ir kyla pagunda manyti, kad jūsų organizacijos svetainėje / tinklaraštyje esanti eilutė yra jūsų nuosavybė, taip nėra. Verčiau skelbkite turinį asmeniniame tinklaraštyje arba rašykite į kitas savo srities svetaines. Žinoma, svarbu patikrinti, ar tai nepažeidžia jūsų darbo sąlygų.
Kol galite laisvai tvarkyti asmeninę svetainę ne darbo vietoje, būtų geriausia, jei skelbtumėte tik objektyvius straipsnius, kurie neatspindi jūsų dabartinio darbdavio. Tokiu būdu organizacija negali pretenduoti į darbą, nes jis yra jūsų vardu.
Juodoji kontaktų knyga dešimtmečius buvo veiksmingų tinklų profesionalų dalis, net prieš socialinę žiniasklaidą ir skaitmeninių tinklų įrankius. Jei norite užtikrinti, kad darbdavys negalėtų sulaikyti jūsų karjeros traukdamas jūsų kruopščiai sudarytą kontaktų sąrašą, užsirašykite juos popieriumi ir rašikliu.
Nors iš pradžių tai gali būti sunku, nes mes visi esame „LinkedIn“ ir kituose kurkite profesionalius tinklus „Facebook“. ir „Twitter“, tai prasminga, nes jūsų paskyrai gali nutikti bet kas, neskaitant jos praradimo darbdaviui. Be to, tai vis dar yra vienas iš efektyviausių būdų palaikyti ilgalaikius profesinius santykius.
Nepraraskite karjeros ryšių
Darbo pakeitimas arba išėjimas iš vienos organizacijos dėl kokios nors priežasties neturėtų trukdyti jūsų karjeros augimui, nes praradote kontaktus. Jums nereikia, kad senas darbdavys trukdytų jums žengti kitą karjeros žingsnį, nes jis bijo to, ką jūsų tinklas gali padėti jums pasiekti.
Šiame straipsnyje pateikiami patarimai bus naudingi siekiant to išvengti. Naudokite juos protingai, nes kai kurie gali būti labiau tinkami jūsų aplinkybėms nei kiti.
