Nuotolinis darbas yra prabanga, skirta vyresniajai vadovybei ir keliems laimingiems IT specialistams. Šis ir kiti panašūs mitai apie nuotolinį darbą yra gana populiarūs.

Štai faktai, slypintys už šių mitų ir nesusipratimų, sklandančių internete apie nuotolinį darbą.

1. Tik IT sektorius siūlo nuotolinius darbus

  • Mitas: Nuotolinis darbas skirtas tik IT pagrįstoms pareigoms. Kituose sektoriuose dirbantys žmonės tokiomis galimybėmis pasinaudoti negali.
  • Faktas: bet koks darbas, kuriam nereikia fizinio buvimo, gali būti ir yra atliekamas nuotoliniu būdu visame pasaulyje. Netgi atliekant darbus, kuriems reikia skirti laiko, naudojama vaizdo konferencijų programinė įranga ir įrankiai, tokie kaip „Zoom“, kad būtų galima kompensuoti asmeninius susitikimus ir diskusijas.

Pramonės sektoriai, kuriuose auga nuotolinių darbuotojų paklausa apima bankininkystę ir finansus, kriptovaliutą, telemediciną, dirbtinį intelektą, sveikatos priežiūrą, farmakologiją, meną ir pramogas, madą, automobilių dizainą ir kt. Prie bet kurio darbo profilio pridėkite žodį nuotolinis, kad patikrintumėte, ar yra nuotolinių galimybių.

instagram viewer

2. Nuotolinio įėjimo į darbą kliūtys

  • Mitas: Turite būti aukštos kvalifikacijos, kad galėtumėte dirbti nuotoliniu būdu.
  • Faktas: Dauguma nuotolinių darbų ieško įgūdžių ir gebėjimų, o ne jūsų akademinės kilmės.

Tu gali gauti nuotolinį darbą be patirties Klientų aptarnavimo sektoriuje iškart baigę vidurinę mokyklą. Su projektavimu susiję nuotoliniai darbai siūlomi atsižvelgiant į įgūdžius ir projektavimo programinės įrangos sertifikatus. Nuotolines pareigas viešųjų ryšių, SEO, PVR ir skaitmeninės rinkodaros srityse gali užimti tie, kurie demonstravo sėkmę šiose srityse, nepaisant jų išsilavinimo.

3. Nuotolinis darbas neapsimoka

  • Mitas: Nuotoliniai darbuotojai negauna viso atlyginimo paketo išmokų.
  • Faktas: Nors atlyginimas skiriasi priklausomai nuo pramonės šakų, nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai uždirba daugiau nei įprasti darbuotojai Atlyginimų skalė nuotolinio darbo statistikos ataskaita.

Nuotoliniai darbuotojai yra samdomi iš platesnio talentų būrio, išsibarsčiusio visame pasaulyje, todėl Tokijuje sėdinčiam žmogui lengva gauti atlyginimus iš Kalifornijos.

Tai laisvai samdomi darbuotojai, kurie nesineša namo viso atlyginimo paketo, tačiau tai atitinka jų paslaugų sutartį, ribotą laiko įsipareigojimą ir lanksčias darbo valandas. Nepaisant to, dauguma laisvai samdomų darbuotojų, kurie supranta, kaip nustatyti savo kainas, uždirba daug daugiau nei vidutinis valandinis atlyginimas. CNBC ataskaita.

4. Nuotolinis darbas sumažina produktyvumą

  • Mitas: Darbas nuotoliniu būdu neigiamai veikia produktyvumą.
  • Faktas: Namuose dirbantys žmonės yra 77 % produktyvesni, rodo bendradarbiavimo apklausa SHRM ir Connect Solutions.

Žmonės, dirbantys namuose, ima mažiau atostogų, yra linkę dirbti net sirgdami ir daugiau darbo atlieka per mažiau valandų. Nedirbant kasdien, taupoma energija, o mažiau susitikimų ir socialinio bendravimo leidžia darbuotojams nepertraukiamai dirbti visą dieną.

5. Visi nuotoliniai darbai yra lankstūs

  • Mitas: Darbas iš namų reiškia, kad galite nustatyti savo darbo valandas ir turėti 100 % lankstumo savo požiūriu į darbą.
  • Faktas: Vien todėl, kad padėtis yra nutolusi, dar nereiškia, kad ji yra lanksti. Kai kurios darbo vietos yra lanksčios. Daugumai reikia skirti laiko ir nustatyti darbo valandas, pavyzdžiui, įprastą nuo 9 iki 5.

Yra nuotolinio darbo visą darbo dieną, kurioms reikia skirti 40 valandų per savaitę, ne visą darbo dieną dirbančių nuotolinių darbų, kuriems reikia 20 valandų per savaitę, ir lanksčių nuotolinių darbų, už kuriuos mokama pagal projektą.

6. Nuotolinis darbas – prastas pasitenkinimas darbu

  • Mitas: Nuotoliniu būdu dirbantys žmonės retai būna patenkinti savo darbu.
  • Faktas: Pagal HR santrauka, nuotoliniai darbuotojai yra 20 % laimingesni nei biure dirbantys bendraamžiai.

Priežastys yra geresnė darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, padidėjęs produktyvumas, galimybė pasirūpinti šeima, ir laisvė nuo kasdienio važinėjimo į darbą ir atgal – svarbiausia priežastis, kodėl žmonės nenori dirbti biure. Pinigų taupymas kasdien važinėjant į darbą ir atgal yra dar viena priežastis, kodėl žmonės yra laimingesni dirbdami namuose.

7. Žmonės nori dirbti biure

  • Mitas: Žmonės nori dirbti biuro aplinkoje, kurioje vyksta socialiniai santykiai.
  • Faktas: Pasak a Pew tyrimai apklausos, beveik 83% darbuotojų, turinčių darbus, kuriuose siūloma dirbti nuotoliniu būdu, norėtų toliau dirbti iš namų.

Tiesą sakant, 50 % darbuotojų yra pasirengę sutikti su sumažintu atlyginimu, kad galėtų toliau dirbti nuotoliniu būdu, remiantis pranešimu Pelėdų laboratorijos. Šie tyrimai ir ataskaitos rodo, kad turėdami pasirinkimą, dauguma žmonių norėtų dirbti nuotoliniu būdu.

8. Fiksuotas grafikas yra būtinas produktyvumui

  • Mitas: fiksuotas darbo grafikas palaiko pastovų produktyvumą.
  • Faktas: Pagal a Gartner apklausos duomenimis, 43% darbuotojų lankstų darbo laiką laiko pagrindine produktyvumo didinimo priežastimi.

Taip pat žinoma, kad lanksti darbo vieta padidina produktyvumą. 26% darbuotojų kaip motyvaciją dirbti geriau pabrėžia galimybę dirbti iš bet kurios vietos. Galimybė dirbti bet kada ir bet kur leidžia darbuotojams geriau suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą. Tai suteikia jiems laisvę keliauti, tvarkyti pavedimus ir asmeninius darbus, net kai jie dirba savo oficialias užduotis.

9. Nuotolinis darbas siūlo psichikos sveikatos naudą

  • Mitas: Biuro socialinio bendravimo trūkumas ilgainiui yra naudingas psichinei sveikatai.
  • Faktas: Pagal atliktą apklausą Amerikos psichiatrų asociacija, beveik 66 % nuotoliniu būdu dirbančių žmonių sutinka, kad socialinio bendravimo nebuvimas sukelia vienišumo ir izoliacijos jausmą.

Daugeliui nuotolinių darbuotojų dienos pabaigoje sunku pabėgti iš darbo. Reguliarus judėjimo trūkumas taip pat sukelia neigiamą fizinį poveikį, dar labiau apsunkindamas psichinės sveikatos problemas. Nors daugumai darbuotojų sunku aptarti savo psichikos sveikatos problemas su šeima, bendradarbiais ar darbdaviais, įmonės žino šią problemą ir naudojasi įvairiais būdais. išteklių darbuotojų sveikatai ir savijautai gerinti.

10. Nuotolinis darbas yra naudingas aplinkai

  • Mitas: Sutaupę kasdienės kelionės į darbą ir atgal sumažinsite anglies dvideginio išmetimą ir neabejotiną naudą aplinkai.
  • Faktas: Priešingai populiariems įsitikinimams, nuotolinio darbo padidėjimas iš tikrųjų nelabai prisideda prie aplinkos tvarumo.

Darbas iš namų keičia darbuotojų darbą, todėl labai skiriasi energijos suvartojimas, kelionių dažnis, technologijų naudojimas ir atliekų susidarymas bei tvarkymas. Bendras šios dinamikos pokytis nerodo, kad nuotolinis darbas būtų toks tvarus aplinkai, kaip buvo manyta anksčiau Tvarus WFH tyrimų įmonė.

Sėkmingai dirbkite iš namų

Būti drausmingam yra svarbiausias dalykas, kurį reikia žinoti dirbant nuotoliniu būdu. Disciplina, padori darbo etika ir griežta savireguliacija yra raktai į sėkmingą nuotolinio darbo karjerą. Be disciplinos visa statistika ir faktai apie nuotolinį darbą yra nereikšmingi.

Jei dirbate tik retkarčiais, neturite darbo rutinos ir beveik nesilaikote terminų, galbūt nuotolinis darbas ne jums.