Ar jums sunku atlikti pačias paprasčiausias užduotis kaip nuotolinis darbuotojas? Galima būtų manyti, kad dalyvautumėte A žaidime, nes dirbate iš savo komforto zonos, bet taip nėra.
Kaip ir jums, daugeliui žmonių sunkiai sekasi dirbti nuotoliniu būdu. Nors tai gali lemti keli veiksniai, gali būti, kad jie nėra skirti darbui nuotoliniu būdu. Taip, nuotolinis darbas tinka ne visiems. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, ar nuotolinis darbas skirtas jums.
1. Savęs motyvacijos trūkumas
Savęs motyvacija yra esminė efektyvaus ir į rezultatą orientuoto nuotolinio darbuotojo savybė. Kadangi dirbate iš patogios vietos, beveik neturite tiesioginio fizinio kontakto su vadovybe ir jūsų kolegos, turite išlikti motyvuoti dirbti ir reikšti efektyvias iniciatyvas vykdant savo oficialią užduotį (s).
Savęs motyvacijos trūkumas visada turės įtakos jūsų, kaip nuotolinio darbuotojo, darbo etikai ir darbui. Taigi, jūs turite užsiimti savimotyvacijos pratimais ir programomis, kurios neleistų jums judėti. Bus laikai, kai nenorėsi dirbti. Tokiais momentais privalai veržtis į darbą, nes tai – prievolė.
2. Jūs nesate technikos išmanantis
Technologijos yra pagrindas, kuriuo remdamiesi dirbate nuotoliniu būdu. Taigi, jei nesate išmanantis technikos, atsidursite itin nepalankioje padėtyje kaip nuotolinis darbuotojas.
Kadangi dirbate nuotoliniu būdu internetu, turite išmanyti naujausias komunikacijos technologijas. Neužtenka tai žinoti teoriškai. Jūs taip pat turite turėti išsamių žinių apie praktinį techninės įrangos ir programėlių naudojimą kaip programinės įrangos programos (žiniatinklio ir mobiliojo ryšio), kartu būdamas technologinių tendencijų viršūnėje atsirasti.
3. Jūs nebendraujate efektyviai
Nuotolinis darbas skatina efektyvų bendravimą; tai užtikrina sklandų darbo eigą. Taigi, jei turite problemų dėl bendravimo, nuotolinis darbas jums nėra idealus. Jūs negalite įgyvendinti tikslų siekdami organizacijos tikslų atskirai, kaip nuotolinis darbuotojas – jums reikia bendrauti.
Naudojant skaitmenines komunikacijos priemones, pvz., el. laiškus, momentinių pranešimų programas, vaizdo įrašus ir garso konferencijų internetinėse žiniatinklio ir mobiliosiose platformose, nuotolinis darbuotojas gali pasiekti valdymą ir kolegos. Su tinkama medžiaga galite pagerinti savo rašytinį bendravimą siųsti aiškius ir glaustus pranešimus.
4. Esate labai linkę blaškytis
Nuotolinis darbas dažnai atliekamas laisvalaikio sąlygomis ir mažiau kontroliuojamoje aplinkoje. Vieniems nuotoliniams darbuotojams tai gali atrodyti šiek tiek patogiau, tačiau jei esate su šeima, nuotolinis darbas jums gali 100% netikti. Taip yra todėl, kad jus blaško jūsų sutuoktinis, vaikai, augintiniai, kaimynai, draugai ir kt.
Nors nuotolinis darbas yra už oficialių biuro patalpų ribų, visos nuotolinės užduotys, pareigos ir įsipareigojimai turi būti atliekami itin susikaupę. Tau reikia venkite blaškymosi ir susitelkite į savo darbą dirbant nuotoliniu būdu. Dirbdami galite naudoti tokias priemones, kaip įjungti telefoną į lėktuvo režimą.
5. Jums trūksta laiko valdymo įgūdžių
Nuotolinis darbas dažnai sukuria iliuziją, kad turi visą laiką pasaulyje. Kadangi jums niekas nekvėpuoja į kaklą ir esate patogiai savo namuose, gali atrodyti, kad turite laiko savo rankose. Tačiau laikrodis ir toliau tiksi. Kol net nesuvokiate, diena praėjo toli, o jūs nenuveikėte daug darbo.
Efektyvus laiko valdymas yra unikalus įgūdis, kurį turite turėti kaip nuotolinis darbuotojas. Produktyvaus nuotolinio darbo grafiko sudarymas padeda geriau valdyti savo laiką. Jei nesate disciplinuotas laiko, negalite būti efektyvus nuotolinis darbuotojas.
6. Jūs esate žmonių žmogus
Nuotolinis darbas reikalauja, kad dirbtumėte atskirai. Jei esate žmonių žmogus, turite būti socialus paukštis, kuris stengiasi dirbti atskirai be jokios fizinės sąveikos. Ir taip yra todėl, kad jums geriau sekasi su aplinkiniais žmonėmis.
Kadangi šalia jūsų nėra kolegų, su kuriais galėtumėte pasikalbėti ir pabendrauti, dirbdami nuotoliniu būdu galite jaustis užgniaužti ir nemotyvuoti dirbti produktyviai. Jūsų entuziazmo trūkumas ilgainiui atsispindės jūsų rezultatuose.
7. Jūs klestite komandinėje aplinkoje
Nuotolinis darbas yra izoliacinio pobūdžio, todėl aktyvus socialinis gyvenimas, nesusijęs su darbu, yra būtinas sveikai gyvenimo pusiausvyrai ir jūsų, kaip nuotolinio darbuotojo, psichinei sveikatai.
Sveikas socialinis gyvenimas leidžia bendrauti, bendrauti ir būti harmonijoje su tikrove, atokiau nuo virtualaus pasaulio. Socialinis gyvenimas sumažina jūsų tikimybę būti psichiškai įtemptam, priblokštam ir prislėgtam.
Aktyvus socialinis gyvenimas kaip nuotolinis darbuotojas taip pat padeda susidoroti su sunkumais darbe. Galite pasikalbėti su draugais apie savo darbo iššūkius ir gauti gerų patarimų, kaip spręsti problemas.
8. Jūs negalite dirbti savarankiškai
Jei jums sunku atlikti užduotis be priežiūros ar pagalbos, galite būti netinkamas darbui nuotoliniu būdu. Nebūdami iš fizinės vietos, nuotoliniai darbuotojai neturi prabangos, kad jų viršininkai atidžiai prižiūrėtų jų darbą. Nors vadovai ar vadovai darbe vis tiek gali prižiūrėti užduotis nuotoliniu būdu, tai nėra tas pats, kas priežiūra asmeniškai. Taigi jūs būsite atsakingas už daugumos užduočių atlikimą vienas.
Nuotolinis darbuotojas, eidamas pareigas, turi būti savarankiškas ir būti atviras pasiūlymams. Atlikdami organizacines užduotis turėtumėte būti pakankamai įžvalgūs, kad pasitikėtumėte savo intuicija ir asmeniniais sprendimais.
Nuotolinis darbas tinka ne visiems
Nuotolinis darbas keičia darbo dinamiką. Norint dirbti organizacijos darbuotoju, nebūtina būti fiziniame biure. Kol vykdote savo pareigas, nesvarbu, iš kur dirbate. Tačiau jis nėra idealus visiems.
Efektyviausi nuotoliniai darbuotojai yra protiškai ir emociškai tvirti nuotoliniam darbui. Jei nesate tinkamos nuotaikos, jums visai trūks motyvacijos dirbti, jau nekalbant apie tobulėjimą darbe.
Suprantama, kad ne kiekvienas gali tapti puikiu nuotoliniu darbuotoju. Jei darbas nuotoliniu būdu jums netinka, geriau rinktis tradicinį darbo kelią.