Neįmanoma ignoruoti technologijos poveikio darbo vietoje – nuo išmaniųjų telefonų ir nešiojamų įrenginių iki pranešimų siuntimo programėlių ir bendradarbiavimo. Panašiai sveikatingumo programos padeda pakeisti organizacijų požiūrį į darbuotojų sveikatą ir gerovę. Darbdaviai ir vadovai gali naudoti didelius duomenis, išmaniąją analizę ir kitas technologijas, kad palaikytų įmonių sveikatingumo programas ir padėtų darbuotojams gauti tinkamą priežiūrą.
Technologijos yra galingas įrankis, padedantis darbuotojams pasiekti informaciją, sekti savo išlaidas ir išlikti sveikiems. Štai kaip technologijos gali pagerinti darbo vietų sveikatingumo programas.
1. Stebėkite darbuotojų sveikatą naudodami nešiojamąsias technologijas
Nešiojamos technologijos tampa vis populiaresnės – tokios įmonės kaip „Fitbit“ siūlo išmaniuosius laikrodžius ir kūno rengybos stebėjimo priemones, skirtas stebėti aktyvumo lygį ir padidinti produktyvumą darbo vietose. Šie prietaisai gali padėti nustatyti asmenis, kuriems gali kilti sveikatos problemų.
Darbdaviai gali sekti konkrečią informaciją apie savo darbuotojus, įskaitant atliktų veiksmų skaičių kiekvieną dieną, širdies ritmą, miego kokybę, fizinio aktyvumo lygį, sudegintų kalorijų skaičių ir daugiau. Laikydamiesi šių paprastų patarimai, kaip efektyviai naudoti kūno rengybos stebėjimo priemonę, būsite nustebinti, kiek daug galite gauti iš savo įrenginio.
Kaip darbdavys, sveikatos prietaisais surinktą informaciją galite naudoti šiais būdais:
- Galite nustatyti problemas, kurios gali rodyti didesnę įmonės kultūros problemą (pavyzdžiui, didelį darbuotojų stresą dėl tinkamos atostogų politikos trūkumo).
- Galite stebėti, kiek laiko darbuotojai praleidžia sportuodami ir kiek laiko praleidžia sėdėdami prie savo stalo.
- Tokia informacija galite remti sveikesnius įpročius darbe ir skatinti teigiamus santykius suteikdami galimybių kad darbuotojai į savo gyvenimo būdą įtrauktų sveikatingumą ir produktyvumą, pvz., meditacijos seminarus, žurnalo vedimą arba naudojant įpročių stebėjimo programos.
- Galite puoselėti įtraukesnę kultūrą sukūrę paskatų programą, pagrįstą individualiais ir kolektyviniais etapais, pasiektais kaip sveikatos tikslo dalis, pavyzdžiui, bėgimo ar žingsnių iššūkis.
Nešiojami prietaisai yra naudingi įrankiai, galintys padėti rinkti ir analizuoti duomenis, kuriuos vėliau galėsite naudoti atlikdami būtinus pakeitimus darbo vietoje. Jei pastebėsite, kad darbuotojai nepakankamai mankštinasi, pabandykite sugalvoti tokius sprendimus kaip siūlanti nemokamas arba su nuolaida sveikatingumo klubo narystes, skatinant naudotis stovinčiais stalais ir panašiai priemones.
2. Plėtokite individualizuotas sveikatingumo iniciatyvas, pagrįstas rizikos sveikatai profiliais
Sveika darbo jėga sukuria teigiamus darbo rezultatus, kurie tiesiogiai veikia pelningumą, produktyvumą ir darbuotojų išlaikymą. Išmaniosios sveikatingumo programos gali padėti skatinti sveiką visą parą dirbančių darbuotojų būseną iniciatyviai užkirsti kelią įprastoms medicininėms problemoms, atsirandančioms dėl nesveiko gyvenimo būdo ir su darbu susijusio streso faktoriai.
Dirbtinio intelekto įrankiai, tokie kaip sveikatos programos ir pokalbių pokalbių robotai, atsiranda kaip vieni iš ekonomiškiausių sprendimų, leidžiančių pasiekti teigiamų pokyčių šioje erdvėje. Šių technologijų pagalba darbdaviams tampa lengviau suprasti ir valdyti rizikos profilius fizines, psichines ir gyvenimo būdo ypatybes bei kurti individualizuotas sveikatingumo programas, pritaikytas individualiems poreikiams.
Kai kurios pagrindinės pavojų sveikatai kategorijos apima:
- Fizinės sveikatos ir gyvenimo būdo pavojai, tokie kaip aukštas kraujospūdis, diabetas, nutukimas ir rūkymo įpročiai.
- Psichikos sveikatos pavojai, įskaitant depresiją ir nerimo sutrikimus.
- Darbo saugos rizika, pvz., pasikartojantys sužalojimai dėl streso.
Jei esate vadovas arba darbdavys, apsvarstykite, kaip rizikos profiliai gali paveikti darbuotojo gebėjimą išlaikyti sveikatą arba produktyvumą darbo vietoje. Pavyzdžiui, asmenims, turintiems jau esamų ligų, gali prireikti labiau individualizuotų priežiūros programų nei tiems, kurie turi bendrų sveikatos problemų. Toliau pateikiami keli personalizuotų sveikatingumo programų, kurios gali padėti darbuotojams, pavyzdžiai.
Darbuotojų sveikatos portalai
Galite paprašyti darbuotojų naudoti tokias sveikatos priežiūros programas, kad gautumėte patarimų ir paramos, kaip pagerinti savo sveikatą keičiant gyvenimo būdą, taikant pritaikytus mitybos, dietų ir mankštos planus.
Telemedicinos programėlės
Darbuotojai gali naudoti telemedicinos programėles planuoti pas gydytojus vizitus iš savo išmaniųjų telefonų. Tai leidžia jiems lengvai užduoti klausimus apie savo sveikatos problemas ir per kelias minutes gauti atsakymus iš licencijuotų gydytojų. Jie netgi gali naudoti virtualios gydytojo programos stebėti ir valdyti jų simptomus bei pasiekti medicininių išteklių apie įvairias sveikatos būklę biblioteką.
Virtualios fitneso pamokos
Virtualios kūno rengybos pamokos leidžia jūsų darbuotojams dalyvauti grupinėse mankštose ir išmokyti vertingų kūno rengybos įgūdžių.
Virtualios terapijos seansai
Tu gali pagerinti sveikatos priežiūrą naudojant VR reklamuojant elgesio sveikatos strategijas, padedančias darbuotojams valdyti streso, nerimo ir depresijos simptomus naudojant virtualiąsias terapijos programėles. Tai gali suteikti pritaikytą patirtį, pagrįstą jų poreikiais ir tikslais, nuo konkrečios būklės simptomų valdymo iki bendros psichinės sveikatos ir gerovės gerinimo.
Remiantis atliktais tyrimais McKinsey & Company, darbdaviai galėtų padidinti savo darbuotojų pasitenkinimą darbu teikdami paramą jų gerovei, įskaitant psichikos sveikatos išteklius.
3. Įvertinkite sveikatos programų darbo vietoje poveikį naudodami „Analytics“.
Naudodamosi analitikais, organizacijos gali geriau suprasti, kaip jų darbuotojai jaučia savo darbo aplinką ir kaip ji veikia jų produktyvumą.
Darbdaviai gali naudoti duomenų analizę, kad įvertintų savo sveikatingumo programų efektyvumą, matuodami esamą savo darbuotojų sveikatą ir nustatydami konkrečius darbuotojų sveikatos poreikius. Šios įžvalgos galėtų padėti pagerinti darbdavių pasiūlymus ir kurti tikslines iniciatyvas arba kurti sveikatingumo programas, kurios konkrečiai skirtų pagrindiniams darbuotojų sveikatos klausimams.
Štai keli scenarijai, kai duomenų analizė gali būti naudinga:
- Galite rinkti darbuotojų sveikatos ir veiklos duomenis laikui bėgant, kad nustatytumėte tendencijas ir modelius, kurie gali padėti suprasti, kas juos motyvuoja.
- Tai gali padėti analizuoti darbuotojų atsiliepimus apie jų poreikius ir tikslus bei tai, ką jie norėtų matyti ateityje, kiek tai susiję su savo sveikata.
- „Analytics“ gali padėti organizacijoms įvertinti savo sveikatingumo programų poveikį, pateikdama informaciją apie darbuotojų pasitenkinimą, produktyvumą ir apyvartą.
- Galite gauti išsamių įžvalgų apie pagrindines sveikatos sąlygas ir atitinkamai pritaikyti pasiūlymus kiekvienam darbuotojui.
4. Atlikite patobulintą sveikatos vertinimą naudodami rizikos ir saugos išteklius
Technologijos gali padėti geriau įvertinti riziką sveikatai darbo vietoje, nes jos suteikia daug informacijos, kuria gali naudotis darbdaviai, darbuotojai ir saugos specialistai. Rizikos sveikatai vertinimų sudarymas ir sveikatingumo programos kūrimas yra geras būdas užtikrinti, kad jūsų darbuotojai būtų informuoti ir neatsiliktų nuo saugos ir sveikatos priemonių darbe.
Vienas iš daugelio būdų, kaip organizacija gali atlikti rizikos sveikatai ar savijautos vertinimą, yra internetinės darbuotojų anketos ir apklausos, pavyzdžiui, ši iš Kanados profesinės sveikatos ir saugos centras (CCOHS). Tokio tipo apklausos renka informaciją iš darbuotojų apie jų darbo aplinką, sveikatos įpročius ir gyvenimo būdo praktiką.
Be to, CCOHS sukurta programa „OHS Answers“ leidžia darbdaviams ir darbuotojams gauti informaciją apie kelis darbo saugos aspektus. Programa gali būti naudinga keliose situacijose:
- Darbdaviai gali užtikrinti, kad būtų laikomasi darbuotojų sveikatos ir saugos taisyklių.
- Lengviau gauti informaciją apie galimus pavojus jų pramonėje ar regione.
- Programėlė gali padėti darbdaviams sužinoti daugiau apie sveikatos ir saugos procedūras, kurių reikia laikytis darbe.
- Darbuotojai gali nustatyti bet kokį galimą pavojų sveikatai ar sužalojimus, kuriais gali pasidalinti su savo darbdaviais.
Programėlėje yra išteklių apie pavojus ir rizikas darbo vietoje, taip pat informacijos apie tai, kaip jų išvengti. Jame taip pat yra skyrius apie įvairias sveikatos saugos programas, pagalbos darbuotojams programas, DSS taisykles ir sveikatingumo praktikas. Ir darbdaviai gali jį naudoti norėdami atlikti pagrįstus sveikatos ir saugos rizikos vertinimus.
Parsisiųsti: OHS atsakymai už Android | iOS (Laisvas)
Technologijos iš naujo apibrėžia darbo vietų sveikatingumo programas
Sveikatingumo programos darbo vietoje gali būti brangios ir sudėtingos įgyvendinti. Tačiau skaitmeninėms technologijoms tampant vis įprastesnėmis, prasminga naudoti jas kaip prieinamas priemones darbuotojų sveikatingumo praktikai gerinti.
Technologijos gali atlikti svarbų vaidmenį padedant darbuotojams pagerinti jų sveikatą ir gerovę. Turėdami išmaniuosius telefonus ir nešiojamus prietaisus, kurie stebi aktyvumo lygį, miego įpročius ir kitus veiksnius, darbuotojai galės stebėti savo sveikatos pokyčius ir atitinkamai koreguoti elgesį. Visa tai reikalauja sukurti kultūrą, kuri skatina pokyčius ir teigiamus įpročius, tačiau technologijos gali padėti automatizuoti, pagreitinti ir pagerinti procesą.
