Šališkumas yra didesnė samdymo problema, nei daugelis žmonių supranta. Nesąmoningi išankstiniai nusistatymai iš kultūros ar auklėjimo gali subtiliai paveikti net geranoriškų, socialiai sąmoningų žmonių sprendimus. Gali padėti anoniminiai gyvenimo aprašymai ir aklieji CV.
Kas yra anoniminis gyvenimo aprašymas?
Jūsų gyvenimo aprašyme pateikiama daug daugiau informacijos nei tik jūsų darbo patirtis ir išsilavinimas. Jame taip pat gali būti nurodytas arba bent jau nurodomas jūsų vardas, amžius, lytis, etninė kilmė, adresas ir kt. Anoniminis gyvenimo aprašymas pašalina visus šiuos identifikatorius, sutelkiant dėmesį tik į atitinkamus jūsų įgūdžius ir patirtį.
Aklųjų įdarbinimo pavyzdžiai datuojamas 1970 m, kai Toronto simfoninis koncertas pradėjo naudoti pertvaras, kad paslėptų žmones, kurie dalyvavo atrankoje. Tokiu būdu už įdarbinimą atsakingi asmenys galėtų girdėti žmonių grojamą muziką, bet jos nematyti. Kadangi pavyzdžiu pasekė daugiau grupių, moterų muzikantų santykis geriausiuose orkestruose išaugo nuo 5 iki 25 procentų.
Šiandien akliesiems įdarbinant tas pats principas taikomas įprastiems gyvenimo aprašymams ir CV. Įmonės naudoja programinę įrangą arba a trečiajai šaliai pašalinti iš šių dokumentų asmens identifikatorius prieš perduodant juos personalo skyriams ir vadovai.
Kodėl verta naudoti anoniminius gyvenimo aprašymus?
Diskriminacija CV yra stebėtinai dažna net ir šiandien. Nesąmoningas šališkumas neleidžia žmonėms samdyti moterų, spalvotų žmonių ar kitų mažumų, o tai kenkia tiek kandidatams, tiek įmonei.
Dėl nesąmoningo šališkumo įmonės gali to nesuvokdamos atstumti geriausius kandidatus. Kadangi šie išankstiniai nusistatymai dažnai yra giliai įsišakniję ir sunkiai įvertinami kiekybiškai, geriausia panaikinti galimybę jiems apskritai pasireikšti. Identifikatorių pašalinimas padeda sutelkti dėmesį į patirtį ir minkštuosius įgūdžius, kuriuos 59 procentai samdančių vadovų sako, kad jiems sunku rasti, rodo tyrimas. Guy'us Bergeris, daktaras.
Akli įdarbinimo pavyzdžiai iš tikrų įmonių įrodo, kad šios anoniminės priemonės pagerina darbo jėgos įvairovę. Kai duomenų bazių sprendimų teikėjas „Cockroach Labs“ priėmė akluosius CV, pamatė a 50 procentų padaugėjo moterų darbuotojų, įskaitant vadovaujančias pareigas 30 procentų daugiau.
Pašalinusios tokius dalykus kaip vardai, amžius ir adresai, įmonės gali užtikrinti, kad jų samdymo praktika būtų nešališka. Kvalifikuoti kandidatai, kurie gali susidurti su išankstiniu nusistatymu kitur, gali gauti pelnytas galimybes.
Didėjanti įvairovė turi ir apčiuopiamos naudos verslui. Pagal Stiklinės durys, įmonės, turinčios įvairesnę vadovybę, yra 21 procentu pelningesnės, o 76 procentai darbo ieškančių asmenų teigia, kad ieškant darbo vietos jiems svarbi įvairovė.
Kaip įjungti aklųjų verbavimą
Pats paprasčiausias būdas įjungti anoniminius gyvenimo aprašymus – tai padaryti darbuotojui. Žmogiškųjų išteklių skyriai gali perduoti gyvenimo aprašymus ir CV asmenims, kurie nedalyvauja samdymo procese, kad nukopijuotų šių dokumentų informaciją į standartines formas, nepateikdami tokių dalykų kaip vardai ir adresai. Šis požiūris į aklųjų įdarbinimą yra lengvas, tačiau taip pat neefektyvus ir gali sukelti duomenų įvedimo klaidų.
Patikimesnis būdas yra naudoti aklųjų CV programinę įrangą. Tokios programos kaip Hire, Inda, Pinpoint, Textio ir Blendoor automatiškai pašalins demografinę informaciją iš gyvenimo aprašymų ir CV. Įmonės gali pasirinkti, kokią informaciją saugoti, o ką pašalinti, o programinė įranga viską padarys, kai pareiškėjai pateiks dokumentus.
Aklųjų CV programinė įranga taip pat gali padėti pašalinti susirūpinimą dėl kitų dirbtinio intelekto programų. Naudojami samdymo algoritmai DI dažnai rodo žmogaus šališkumą nes jie mokosi iš šališkų duomenų. Jei kitos programos pirmiausia pašalins veiksnius, kuriuos šie modeliai gali pažymėti kaip neigiamus, jos gali išvengti šių žalingų incidentų.
Kaip anonimizuoti savo CV/CV
Taip pat galite anonimizuoti savo gyvenimo aprašymą ar CV kaip kandidatas į darbą. Kai kurių identifikatorių pašalinimas gali padėti skatinti aklų įdarbinimą ir išvengti diskriminacijos. Galite visiškai ištrinti tam tikrą informaciją, pvz., įvardžius ar kitus lyties identifikatorius, iš savo CV, neatrodydami, kad ji netinkama.
Panašiai galite tiesiog ištrinti datas, pvz., savo gimtadienį ir savo išsilavinimo ir patirties datas, kad jūsų amžius būtų privatus. Taip pat galite ištrinti savo gatvės adresą, tačiau palikite miestą ir valstiją, kad jie žinotų, ar esate netoliese. Tu taip pat gali sukurti hibridinį gyvenimo aprašymą Jeigu nori.
Norėdami gauti kitos informacijos, turėsite ją perrašyti. Galite pakeisti mokyklų, kuriose lankėtės, pavadinimus įvesdami bendresnius vietos žymeklius, pvz., „valstybinis universitetas“ arba „liberalusis“. menų kolegija“. Panašiai galite pakeisti įmonių, kuriose dirbote, pavadinimus deskriptoriais, pvz., „Fortune 500 tech firma."
Nepamirškite, kad negalėsite pašalinti tiek informacijos, kiek patys įdarbintojai galėtų naudoti akląją CV programinę įrangą. Įmonei reikia tam tikro būdo identifikuoti ir su jumis susisiekti, todėl turėsite palikti savo vardą ir kontaktinius duomenis. Aklųjų CV programinė įranga apeina tai, laikinai pakeisdama vardus vietos rezervavimo ženklais arba skaičiais, tačiau jūs neturite tokio pranašumo, kai anonimizuojate savo gyvenimo aprašymą.
Aklųjų verbavimas sustabdo CV diskriminaciją
Diskriminacija CV yra daug dažniau nei daugelis žmonių gali suvokti, nes nesąmoningi išankstiniai nusistatymai yra labai įsišakniję. Kadangi jie yra pasąmoningi, žmonėms juos taip pat sunku atpažinti ir apeiti. Aklųjų CV programinė įranga gali padėti įveikti šią kliūtį ir sukurti teisingesnę samdymo praktiką.
Anoniminiai gyvenimo aprašymai gali padėti bet kuriai įmonei pašalinti įdarbinimo proceso šališkumą. Nors tai tik sąžiningos darbo vietos kūrimo pradžia, tai puikus pirmasis žingsnis.
