7 įspėjamieji blogo nuotolinio darbo ženklai

Nuotolinio darbo galimybės yra labiau prieinamos nei bet kada anksčiau. Tam, kad būtų galima rasti šimtus atokių vietų, kuriose pateikiamos paraiškos iš viso pasaulio, reikia tik greitos „Google“ paieškos.

Tačiau kaip žinoti, dėl kurių nuotolinių darbų verta kreiptis, o kurie – tik apgaulė? Štai tik septyni aiškūs įspėjamieji ženklai, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį kreipiantis dėl nuotolinio darbo.

1. Mažesnis nei vidutinis atlyginimas

Pirmoji raudona vėliavėlė, į kurią reikia atkreipti dėmesį kreipiantis dėl nuotolinio darbo internetu, yra mažesnis nei vidutinis atlyginimas arba darbo aprašyme visai nenurodytas atlyginimų diapazonas.

Vien todėl, kad pareigos yra nutolusios, nereiškia, kad už ją reikia mokėti mažiau. Jei darbdavys siūlo prastą atlygį, tai dažnai yra ženklas, kad jis nevertina savo darbuotojų įgūdžių ir laiko. Panašiai, jei darbo aprašyme visai nėra atlyginimo diapazono, tai gali reikšti, kad darbdavys bando nuslėpti žemą pasiūlymą.

Prieš kreipdamiesi dėl bet kokio naujo darbo, visada sužinokite apie vidutinį atlyginimą internete, naudodami tokią svetainę kaip

Mokėjimų skalė arba žiūrėdami į panašius ne nuotolinio darbo skelbimus. Nors patirties trūkumas gali reikšti, kad reikia priimti šiek tiek mažesnį pasiūlymą, jis neturėtų būti žymiai mažesnis nei šalies vidurkis.

2. Neužbaigtas arba trūkstamas darbo aprašymas

Deja, neretai tenka susidurti su nuotoliniais darbo skelbimais su minimaliais darbo aprašymais arba jų visai nėra. Neturėdami pareigybės aprašymo, jūs įeinate į paraiškos teikimo procesą, neturėdami aiškaus savo numatomo vaidmens vaizdo ir pareigas, pagrindinių įgūdžių, kurių jums reikia, idėją ir supratimą, su kuo dirbsite arba atsiskaitant į.

Kai kuriais atvejais trūkstamas pareigybės aprašymas gali būti tik nepatyrusio samdymo vadovo požymis, tačiau kitais atvejais taip yra todėl, kad darbdavys bando kažką nuslėpti. Galbūt jie iš tikrųjų nežino, kokios bus jūsų pareigos, arba sąrašas toks ilgas, kad jie žino, kad tai bus atgrasus.

Jei jums patinka darbo skambesys, tačiau jame nėra viso darbo aprašymo, nedvejodami susisiekite su įmone ir paprašykite jo prieš pateikdami paraišką!

3. Didelė darbuotojų kaita

Nors didelė darbuotojų kaita ne visada rodo, kad darbdavys yra blogas, kyla klausimų, kodėl tiek daug žmonių prisijungia prie įmonės, o vėliau nusprendžia išeiti.

Kai kuriuose sektoriuose didelė darbuotojų kaita yra tik norma, tačiau kituose tai gali rodyti gilesnes problemas, tokias kaip prastas valdymas, nepakankamas atlygis ar toksiška įmonės kultūra.

Gali būti labai sunku rasti duomenis apie darbuotojų kaitą, tačiau vienas dalykas, kurį galite padaryti, yra nuolat stebėti, ar nėra nuolatinio įdarbinimo. Jei įmonė nuolat reklamuoja tą pačią poziciją arba tos pačios pozicijos kartotinius, tai rodo, kad jos darbuotojų kaita yra didelė.

4. Nemokamų testų ar pavyzdžių užklausa

Įprasta, kad nuotoliniai darbdaviai nustato kandidatams įgūdžių patikrinimą arba prašo pateikti darbo pavyzdį, tačiau jei tai daugiau nei kelios eilutės, jiems visada reikia mokėti! Jei jūsų paprašė sudaryti projektą, parašyti straipsnį ar atlikti bet kokį neapmokamą darbą, tai yra didelė raudona vėliava.

Jei nuotolinis darbdavys nevertina jūsų laiko paraiškų teikimo proceso pradžioje, kaip manote, kaip su jumis bus elgiamasi, kai įsidarbinsite?

Prašydamos nemokamų pavyzdžių arba indėlio į neapmokamą projektą, įmonės iš esmės tiesiog skatina žmones dirbti nemokamai. Galų gale, jūs turite nuspręsti, ar jaučiatės patogiai dirbdami be atlygio per nuotolinę darbo paraišką, ir net jei vis tiek nuspręsite pateikti paraišką, į tai tiesiog reikia atkreipti dėmesį.

5. Prasta komunikacija per visą paraiškos teikimo procesą

Bendravimas yra gyvybiškai svarbus bet kurioje atokioje padėtyje. Vienas iš pirmųjų požymių, susijusių su būsimos įmonės efektyvumu, yra tai, kaip jie bendrauja su jumis per visą paraiškos teikimo procesą.

Ar jiems užtrunka dienų, kol atsako į el. laiškus? Ar jie atšaukia susitikimus be įspėjimo ar paaiškinimo? Ar jie atrodo organizuoti, ar jie klaidžioja įdarbinimo procese?

Jei teikdami paraišką negalite gauti aiškaus atsakymo iš nutolusios įmonės, tikėtina, kad dirbdami visu etatu nuotoliniu būdu jums bus sunku juos sulaikyti. Tačiau atminkite, kad tai veikia abiem būdais, taip pat blogas jūsų bendravimas raudona vėliava darbdaviams.

6. Jokio mokymo ar paramos pasiūlymo

Nepriklausomai nuo nuotolinio vaidmens, į kurį pretenduojate, jums visada turėtų būti pasiūlytas tinkamas mokymas ir pamatyti nuolatinio paramos tinklo įrodymus.

Nors nebūtina kiekvienai įmonei naudoti vieną iš pirmaujančių mokymosi valdymo sistemų, bet kokio mokymo ar paramos trūkumas yra rimtas požymis, kad darbdavys nevertina savo darbuotojų ir vėliau dažnai sukels didelių problemų.

Jei mokymai ir parama nepaminėti pačiame pareigybės aprašyme, kreipkitės į nuomos vadovą tiesiogiai ir paprašykite, kad jie paaiškintų, kokius mokymus jie teikia ir kaip jie ilgą laiką padeda darbuotojams terminas.

7. Internete nėra įmonės įrodymų

Galiausiai, bene didžiausia raudona vėliavėlė, kai kreipiamasi dėl nuotolinio vaidmens, nėra jokios įmonės internete įrodymų. Net ir mažiausios nutolusios įmonės turėtų turėti svetainę, socialinę žiniasklaidą ar tam tikrą duomenų seką, kurią galėtumėte sekti.

Jei ieškojote įmonės „Google“ ir nieko neradote, darbo skelbimas gali būti apgaulė. Tokios darbo sukčiavimo rūšys yra visur! Jie gali būti skelbiama tinklaraščių komentaruose, bet taip pat rodomi teisėto darbo paieškose. Patekus ant kablio, darbo afera yra skirta jūsų asmeninei informacijai surinkti ir kai kuriais atvejais pavogti jūsų pinigus.

Jei darbo skelbimas atrodo per geras, kad būtų tiesa, žadama, kad greitai užsidirbsite pinigų arba savo potencialą darbdavys kada nors prašo jūsų sumokėti už viską, pvz., pradinį rinkinį, prekes ar atsargas, tada bėkite, o ne nueiti!

Raskite jums tinkamą nuotolinį vaidmenį

Darbo paieška yra sunkus darbas, todėl gali prireikti šiek tiek laiko, kol susirasite jums tinkamą nuotolinį vaidmenį. Yra daug kokybiškų nuotolinių darbų, todėl neleiskite, kad dėl atokios padėties nepastebėsite raudonų vėliavėlių priešais jus.

Kaip sužinoti, ar internetinis darbdavys jums tinka

Skaitykite toliau

Apie autorių