Kaip sužinoti, ar internetinis darbdavys jums tinka

Dirbant nuotoliniu būdu, sunkiau įvertinti potencialų darbdavį. Kai galite interviu asmeniškai, gausite daug informacijos apie darbo vietą, bet negalite to padaryti internete. Tai leidžia darbdaviams lengviau išvalyti atstumiančius aspektus.

Tačiau jei žinote, kokius klausimus užduoti, galite atskirti toksiškas darbo vietas nuo auksinių galimybių. Štai keturi klausimai, kuriuos turėtumėte užduoti prieš priimdami naują darbą internete.

1. Ką mano buvę darbuotojai?

Yra daug darbo vertinimo svetainių kur buvę darbuotojai gali skelbti atsiliepimus. Tačiau svarbu naudoti kritinį mąstymą, nes kai kurios apžvalgos gali būti klaidinančios. Būtinai patikrinkite peržiūros datą ir kritiškai vertinkite senesnius. Politika arba vadovai, kuriuos apžvalgoje komentuoja, dabar gali skirtis. Taip pat turėtumėte būti atsargūs dėl teigiamų atsiliepimų, kuriuose neįvardijama nieko konkretaus. Kai kurios įmonės sukuria tokias „augalų“ apžvalgas, kad padidintų savo balus.

Skaitant skundą, reikia daugiau apsvarstyti. Tai, kas vienam žmogui sugriovė patirtį, gali būti jums ne problema. Pavyzdžiui, kažkas gali skųstis dėl vadovavimo trūkumo. Bet jei jums labiau patinka laisvė pasirenkant, jums gali patikti toks lankstumas.

Visada rimtai vertinkite kaltinimus dėl diskriminacijos ir priekabiavimo. Jie beveik niekada nėra netikri, nors juos sunku įrodyti. Kaip „The Washington Post“. paaiškina, kad diskriminacijos aukos retai gauna kompensaciją. Taigi niekas nepateikia melagingų reikalavimų tikėdamasis praturtėti. Diskriminacijos problemas gali būti sunku pastebėti, kol dar nepasirašėte sutarties. Taigi buvę darbuotojai yra kone vienintelis būdas gauti apie juos įspėjimą.

2. Ką galvoja dabartiniai darbuotojai?

Dabartinių darbuotojų atsiliepimus galite rasti tokiose svetainėse kaip Stiklinės durys taip pat. Tačiau norint gauti geriausią informaciją, reikia tinkamo pokalbio. Naudokite LinkedIn susirasti darbo vietą ir susisiekti su joje kurį laiką dirbusius darbuotojus.

Siekite darbuotojo, turinčio jūsų svarstomą pareigų pavadinimą. Geriausia, jei jie įmonėje dirba bent metus. Tokiu būdu jie ten buvo pakankamai ilgai, kad galėtų turėti tinkamai informuotą nuomonę. Venkite kalbėtis su samdomais vadovais ir įdarbintojais. Šiose pozicijose esantys žmonės galėjo sukurti per daug teigiamų tendencijų.

Pasirinkę žmones, su kuriais norite susisiekti, susisiekite ir paklauskite, ar galite su jais kalbėtis. Verta paklausti, kokia yra jų vidutinė darbo diena. Taip pat paklauskite, kaip vadovybė reaguoja į klaidas ir skundus. Niekada nėra bloga mintis pasiteirauti apie mobilumą ir darbuotojų kaitą.

Svarbu būti mandagiems ir palaikyti draugiškus santykius. Galų gale, šis asmuo netrukus gali tapti jūsų bendradarbiu ar net viršininku! Kai kuriose kultūrose klausti apie atlyginimą yra nemandagu. Vietoj to gaukite šią informaciją iš apžvalgų svetainių.

3. Ar jie yra naujienose?

Darbdavio naujienų patikrinimas gali būti geras būdas sužinoti, ar jis turėjo kokių nors skandalų. Jei įmonė dėl panašių dalykų daug kartų buvo pakliuvusi į bėdą, tai didelė raudona vėliava. Norėdami rasti šią informaciją, galite naudoti „Google“ išplėstinė paieška.

Parašykite įmonės pavadinimą su kabutėmis, kad apribotumėte rezultatus, tada patikrinkite skirtuką Naujienos. Galite labiau apriboti rezultatus kabutėse įtraukę žodį „Darbuotojai“. Jei įmonė yra turinio kūrėja, gali tekti filtruoti daugiau.

Vertindami šiuos rezultatus turėtumėte atsižvelgti į šaltinio reputaciją. Saugokitės sensacingos kalbos ir nekreipkite dėmesio į bet ką iš žinomo bulvarinio laikraščio. Kai kyla abejonių, yra internetiniai įrankiai, kuriuos galite naudoti melagingoms naujienoms nustatyti.

Daugelis įmonių neturės jokios neigiamos spaudos, išskyrus prastas produktų apžvalgas. Jei įmonė turi nors vieną naujienų straipsnį, kuriame kritikuojamas jos elgesys su darbuotojais, pabandykite sužinoti daugiau. Ypač jei straipsnis yra neseniai.

Taip pat turėtumėte pamatyti, ar bendrovė paskelbė atsakymą į šią naujieną. Tai gali būti socialinėje žiniasklaidoje, o ne oficialiame pranešime spaudai. Kitais atvejais įmonė gali tyliai pakeisti politiką po to, kai dėl to sulaukia kritikos per žinias.

4. Ką sako viešoji nuomonė?

Jei vis dar nesate tikri, ar turėtumėte priimti darbo pasiūlymą, ar ne, galite išplėsti paiešką. Paskelbkite klausimus savo „LinkedIn“ tinklui ir savo socialinės žiniasklaidos stebėtojams. Paklauskite, ką jie yra girdėję apie įmonę, o ypač apie tai, kaip ten dirbti.

Panašiai, jei naudojate „Twitter“, galite paklausti savo sekėjų, ką jie galvoja apie tai, kur ketinate pradėti dirbti. Tokiu būdu galite gauti naudingų atsiliepimų. Taip pat galite pasiskaityti plačiau apie įmonę. Naršykite jų svetainę ir pabandykite susidaryti idėją apie jų prekės ženklą. Pavyzdžiui, jei esate redaktorius, nenorite bendrauti su įmone, kurios medžiagoje dažnai pasitaiko rašybos klaidų.

Taip pat galite pajusti prekės ženklo politines tendencijas. Sužinokite apie jų tvarumą ir žmogaus teisių politiką. Labai didelėms įmonėms pažiūrėkite, ar jos atvirai remia kokius nors politinius veikėjus. Tapimas įmonės darbuotoju reiškia, kad kai kuriuos jos prekės ženklus įtraukite į savo asmeninį prekės ženklą, todėl būkite išrankūs.

Išplėskite paiešką ne tik svetainėje. Pažiūrėkite, ar jie yra „YouTube“ ar internetinių transliacijų tinkluose. Patikrinkite jų paminėjimus socialiniuose tinkluose. Taip pat galite paklausti draugų, ką jie girdėjo apie įmonę.

Pasirinkite savo darbą su pasitikėjimu

Neturint fizinės vietos, kurią norite aplankyti, gali būti sunku žinoti, į ką einate. Bet tai nereiškia, kad turite įeiti visiškai be ginklų. Yra daug įrankių ir išteklių, kuriuos galite naudoti informuodami apie savo darbo paiešką. Esami ir buvę darbuotojai yra geriausias būdas sužinoti, koks iš tikrųjų bus darbas, todėl nebijokite susisiekti!

Atminkite, kad svarbu ne tik, kad atitiktumėte darbo profilį, darbas taip pat turi tikti jums. Bloga idėja pertvarkyti savo įsitikinimus ir požiūrį, kad galėtumėte dirbti naujame darbe. Tie pokyčiai gali būti netvarūs. Ieškokite variantų, kurie jums labiau tinka.

5 pagrindiniai darbo pokalbių metodai ir kaip juos pasiekti

Skaitykite toliau

Apie autorių