Kaip paspartinti kandidatų atranką naudojant „Toggl Hire“.

Ar dejuojate kiekvieną kartą, kai darbuotojas palieka jūsų įmonę? Žinoma, tu! Jūs ne tik turite nerimauti dėl batų užpildymo išlaidų, bet ir laiko bei pastangų, kad įdarbintumėte ką nors naujo.

Rasti tinkamą kandidatą prisijungti prie jūsų organizacijos tikrai gali būti sunku. Štai čia pasirodo „Toggl Hire“, kaip kandidatų atrankos įrankis, leidžiantis sutrumpinti samdymo laiką. Jūsų nauji darbuotojai bus nedelsiant patikrinti, patikrinti ir įtraukti.

Kodėl kandidatų atrankoje naudojami įgūdžių testai?

Perjungti nuoma naudoja įgūdžių testus, kad iš pradžių įvertintų kandidatus prieš perkeliant juos į kitą įdarbinimo proceso etapą, pavyzdžiui, pokalbį. Šie testai yra teisingas ir veiksmingas būdas suprasti, ar kandidatas turi pakankamai įgūdžių, kad galėtų prisijungti prie jūsų komandos.

Jei įdarbinate specialistą, kuriam reikia daug techninių žinių, gyvenimo aprašyme pateikta informacija jos nesumažės. Kaip įdarbintojui, jums reikia prieigos prie sudėtingų duomenų, kad galėtumėte rasti tinkamiausius kandidatus, remiantis jų išsamiomis žiniomis apie reklamuojamą vaidmenį.

Sutrumpinkite nuomos laiką

Įdarbinimo procesas tradiciškai yra ilgas, nors abiem šalims naudingiau greitai užimti laisvą darbo vietą.

The „LinkedIn“ ekonomikos grafikas Nuo 2021 m. birželio mėn. iki 2021 m. kovo mėn. komanda „LinkedIn“ platformoje išanalizavo 400 000 patvirtintų samdinių. Žvelgiant į vidutinį įdarbinimo laiką įvairiose pramonės šakose, projektų valdymo pareigoms užimti prireikia 47 dienų, mokslinių tyrimų pareigoms užimti per 48 dienas, o inžinerijos darbuotojui pasamdyti per 49 dienas.

Kaip matote, tai lėtas darbas, tačiau jį galima patobulinti. „Toggl Hire“ gali pasigirti, kad naudojant jų įrankį galite „atpažinti geriausius talentus ir sutrumpinti samdymui skirtą laiką 86 proc.“.

Kaip tai veikia? Užuot bandę skaityti gyvenimo aprašymus, motyvacinius laiškus ar ankstesnių darbų nuorodas, įgūdžių patikrinimo testai leidžia kandidatams pasitikrinti arba atsisakyti, atsižvelgiant į procentą, kurį jie pasiekia atlikdami testą.

Sukurkite įgūdžių testą naudodami „Toggl Hire“.

Galite nemokamai užsiregistruoti „Toggl Hire“, kad sukurtumėte pirmąjį įgūdžių testą. Savo darbo srityje šabloną pasirinksite pagal vaidmenį, kuriam samdote. Šablonai galimi šiose kategorijose:

• Techninė
• Pardavimas ir palaikymas
• Rinkodara
• Produkto dizainas
• Žmogiškieji ištekliai
• Finansai
• Administracinis
• Kalbos
• Stažuotės
• Asmenybė
• Frontend kūrėjas
• Skaitmeninės rinkodaros specialistas
• Pagalba klientams
• Produkto vadovas

Arba, jei atnaujinate savo paskyrą į Premium planą, turite galimybę Sukurkite pasirinktinį testą.

Naudojant tokį šabloną kaip Skaitmeninės rinkodaros specialisto įgūdžių testas, įrankis sugeneruos 12 klausimų testą, kurio laikas pagal numatytuosius nustatymus yra 15 minučių. Šio testo įgūdžių kategorijos yra šios:

• Analizė
• Bendroji rinkodara
• Turinys
• „Facebook“ skelbimai
• Google Ads

Tada nustatysite testo sunkumą, kuris gali būti Standartinis kaip nemokamo plano dalį arba Sunku jei atnaujinsite į Premium.

Tinkinkite savo įgūdžių testą

Yra daug būdų, kaip pritaikyti testą, kad jis geriausiai atitiktų poziciją, kurią turite užimti. Kai kurios parinktys:

• Bandymo trukmės keitimas
• Testo klausimų skaičiaus keitimas
• Sukurti išlaikymo procentą
• Pridėkite arba pašalinkite pirminius ir antrinius įgūdžius
• Kovos su sukčiavimu priemonių įjungimas
• Pridedama vaizdo įrašo skiltis, kurioje kandidatas galėtų prisistatyti

Taip pat galite pridėti Laisvas tekstas klausimus. Vietoj paprastų klausimų su atsakymų variantais, laisvo teksto klausimai suteikia kandidatams galimybę išsamiau apibūdinti savo mąstymo procesus. Tai suteiks jums daugiau informacijos apie tai, kaip jie galvoja ir gali išreikšti save.

„Toggl Hire“ taip pat siūlo testų pritaikymą Nusileidimas puslapį, kad geriau atspindėtų jūsų prekės ženklą. Pridėkite savo logotipą, atitinkamą nuotrauką ir tekstą, kad pasveikintumėte kandidatą ir apibūdintumėte įdarbinimo kelionę, kurią jis ketina pradėti. Taip pat galite redaguoti Testo rezultatas puslapį, kuris rodomas po testo, kad galėtumėte pasidalyti kandidato rezultatais.

Pasidalykite savo įgūdžių testu su kandidatais

Kai testas bus nustatytas, jums reikės a darbo skelbimas, siekiant pritraukti geriausius kandidatus į savo vaidmenį. Tada testą kandidatams galite paskirstyti įvairiais būdais:

• Nukopijuokite nuorodą, kurią norite pridėti prie darbo lentos skelbimo
• Pasidalinkite ja Facebook
• Įdėkite savo testą į „LinkedIn“ įraše arba tiesiogine žinute
• El. paštu kandidatams tiesiogiai su nuoroda

Rūšiuoti kandidatus pagal testo balą

Dabar sėdėsite ir lauksite, kol užplūstų testų rezultatai. Visi testo rezultatai bus saugomi jūsų Toggl Hire prietaisų skydelyje, kur galėsite išsamiai peržiūrėti, kiek žmonių atliko testą ir kokie jų rezultatai.

Galite matyti atskirus rezultatus ir bendrus vidurkius. Tiesą sakant, yra daugybė statistinių duomenų, kurie padės geriau suprasti kandidatų rezultatus ir kokie yra balų bei laiko, praleisto atliekant testą, vidurkiai. Taip pat galima pridėti klausimų našumo filtrus, kad pamatytumėte, kaip kandidatams sekasi sprendžiant sudėtingesnius laisvo teksto klausimus.

Rūšiuokite kandidatus, kurie gerai pasirodė, ir pridėkite žymų prie jų paraiškos. Taip pat galite perkelti asmenis į kitą įdarbinimo proceso etapą.

Bendradarbiaukite su savo komanda

Įdarbinimą retai sprendžia vienas asmuo. Taigi, ką daryti, jei norite susisiekti su savo kolegomis ir paklausti jų nuomonės apie kandidatą? Tai yra viena iš sričių, kurioje Toggl Hire išsiskiria.

Tradicinio įdarbinimo atveju vėlavimą dažnai sukelia kalendorių konfliktai, kai gali būti sudėtinga surengti atrankos diskusijas ar oficialius pokalbius su keliais vadovais. Tai dar sudėtingesnė nuotolinės komandos, paskirstytos keliose laiko juostose. Tačiau naudojant Toggl Hire prietaisų skydelį lengva bendradarbiauti su komanda ir kartu priimti svarbius samdymo sprendimus.

Individualaus kandidato kortelėje galite palikti pastabas kolegoms peržiūrėti arba pridėti žymų, kad būtų lengviau ieškoti. Kai sutiksite siekti kandidato pažangos, pataikysite Pakviesti, kuris atveria šabloninį kvietimą į programos vaizdo interviu etapą. Tai gali būti pritaikyta, jei pageidaujate skambinti telefonu arba susitikti asmeniškai.

Pradėkite savo kandidato atranką

Jei jūsų įmonei reikia užpildyti laisvas darbo vietas patyrusiais ir talentingais kandidatais, įgūdžių testas yra veiksmingas būdas pašalinti kandidatus, kurie nepasiekia tikslo. „Toggl Hire“ turi intuityvią sąsają ir leidžia greitai nustatyti perspektyviausius kandidatus, kuriuos norėsite pamatyti daugiau kitame įdarbinimo proceso etape.

Kodėl šiandien nesurengus įgūdžių testo ir nepaskirstius jo savo darbo biržoje, „LinkedIn“ įraše ar „Facebook“ darbo skelbime?

Kaip paskelbti darbo skelbimą „Facebook“.

Skaitykite toliau

Apie autorių