6 geriausios žmonių samdymo internetu svetainės

Nesvarbu, ar ieškote nuotolinio komandos draugo, internetinio laisvai samdomo darbuotojo ar žmogaus, kuris dirbs jūsų biure, internetas yra ta vieta, kur juos rasti. Bet kur tiksliai galite pradėti samdyti žmones? Ir kaip priversti talentą tave surasti?

Šiandien pažvelkime į geriausias platformas, kuriose galite rasti talentų, kurie padėtų plėsti verslą. Nesvarbu, ar norite, kad kas nors būtų įmonės viduje, ar paslaugų teikėjas, čia juos tikrai rasite.

Tai pirmoji socialinės žiniasklaidos platforma, skirta profesionalams. Taigi, jei ieškote eksperto ar žmogaus, turinčio tam tikrus įgūdžius, tai yra viena iš pirmųjų vietų, į kurią turėtumėte atkreipti dėmesį.

Kadangi tai yra profesionali tinklų svetainė, pastebėsite, kad čia paprastai yra asmens išsilavinimas, darbo istorija, pramonės šaka ir pasiekimai. Taip galėsite lengviau pažvelgti į juos iš profesionalios perspektyvos ir įvertinti, ar jie tinka jūsų atvirai pozicijai.

Be to, kadangi tai yra profesionalus tinklas, taip pat galėsite sužinoti, ar jie dirbo su kitais jūsų pažįstamais žmonėmis. Jūs netgi galite perskaityti, ar kiti specialistai juos rekomendavo.

Be to, galite ten paskelbti, kad samdote. „LinkedIn“ netgi sukūrė a vadovas apie tai, kaip galite tai padaryti. Skelbdami apie savo įmonės galimybes šioje platformoje, jūsų tinkle esantys žmonės žinos, kad ieškote talentų, ir padeda jiems lengviau jus rasti.

Dviejų didžiausių internetinės laisvai samdomų vertėjų pramonės atstovų – Elance ir oDesk – susijungimas sukūrė šią platformą. Taigi čia galite rasti milijonus talentingų žmonių, kurie nori dirbti jums nuotoliniu būdu.

Šioje svetainėje paprastai rasite nepriklausomus rangovus. Bet jei sugebėsite užmegzti santykius su pasamdytu rangovu, galų gale galėsite jį pasamdyti visam laikui kaip savo komandos dalį.

Vienas iš Geriausios „Upwork“ savybės yra jos siūloma apsauga. Kai samdote laisvai samdomus darbuotojus už jų paslaugas, nesvarbu, ar mokate pagal etapus, ar pagal valandas, svetainė užtikrina, kad nebūsite apgauti. Kol esate jų mokėjimo platformoje, „Upwork“ užtikrina, kad ir jūs, ir laisvai samdomas darbuotojas būtų apsaugoti.

Ši svetainė yra viena didžiausių „Upwork“ konkurentų. Fiverr pranašumas yra dėmesys komandoms. Nors „Upwork“ daugiausia dėmesio skiria individualiems verslininkams, samdantiems individualius rangovus, „Fiverr“ siūlo sprendimus agentūroms, startuoliams, NVO ir MVĮ.

Jie netgi turi konkretų verslo puslapį, kuriame rasite visus jūsų projektus ir visus pasamdytus žmones. Čia netgi galite pridėti savo esamą komandą, kad ji galėtų sklandžiai bendrauti su jūsų pasamdytu laisvai samdomu darbuotojo internetu. Fiverr turi ir kitų įrankių padėti išnaudoti visas platformos galimybes.

Jei norite pasamdyti profesionalą, galite naršyti tūkstančius „Fiverr“ laisvai samdomų darbuotojų. Bet jei turite ką nors konkretesnio, galite paskelbti užklausą ir leisti talentui jums padėti.

Ši svetainė yra viena didžiausių internetinių nuomos platformų, kurioje per mėnesį apsilanko daugiau nei 250 milijonų lankytojų. Tai daro tokį populiarumą, kad nemokamai susikurti paskyrą ir paskelbti darbo pasiūlymą. Tačiau jame taip pat yra keletas įrankių, leidžiančių pasirinkti geriausią kandidatą.

Tai apima atrankos klausimus ir vertinimus, paraiškų peržiūrą ir rūšiavimą, bendravimą su pareiškėjais ir pokalbių planavimą. Visa tai galite atlikti platformoje, todėl galėsite būti labiau organizuoti, sutaupyti laiko ir be vargo susirasti kitą samdinį.

O jei skubate, netgi galite remti savo darbo vietą. Tai užtikrina, kad jūsų galimybė atsidurs aukščiausia rezultatai, kai kandidatai atitinka jūsų reikalavimus. Bendrovės teigimu, yra daugiau nei keturis kartus didesnė tikimybė rasti tobulą darbuotoją su remiamomis pareigomis. Tai nėra brangu, nes galite apriboti išlaidas iki pasirinkto biudžeto, be to, tai efektyvu, nes mokate tik tada, kai kandidatai apsilanko jūsų darbo skelbime.

Didžiausia pasaulyje socialinės žiniasklaidos platforma turi daugiau nei milijardą narių. Tai reiškia, kad čia galite rasti įvairiausių galimybių ir žmonių, bet tik žinodami, kur ieškoti.

Štai kodėl, jei ieškote konkretaus talento, galite prisijungti prie daugybės „Facebook“ grupių, kurios tenkina šį poreikį. Tačiau šioje platformoje turite būti aktyvesni, nes negalite tiesiog samdyti žmonių iš karto.

Pirmiausia turite atlikti reikiamą grupės, prie kurios prisijungėte, patikrinimą. Turite įsitikinti, kad tai teisėta ir kad žmonės, kurie prisijungia prie grupės, tikrai nori bendrauti su kitais specialistais. Antra, kai paskelbiate savo atidarymą minėtoje Facebook grupėje ir žmonės pradeda teikti paraiškas, turite atlikti antrą deramo patikrinimo etapą ir ištirti.

Ar jūsų kandidatai tikrai tokie, kokie jie teigia esą? Ar jie yra tinkami jūsų reklamuojamai pozicijai? Priimdami į darbą turite būti atsargūs ir nepriimti neapgalvotų sprendimų, kad ateityje nekiltų problemų.

Prieš plačiai paplitus interneto ryšiui, žmonės laikraščių skelbimuose skelbdavo darbo pasiūlymus. Nors šiais laikais mažiau žmonių perka spausdintus laikraščius, o internetiniuose leidimuose paprastai nėra įslaptintų skilčių, vis dar yra svetainė, kurioje daugiausia dėmesio skiriama klasifikuotiems skelbimams: „Craigslist“.

Šioje svetainėje galite skelbti darbo galimybes – netgi galite pasirinkti vietinius „Craigslist“ puslapius, kad būtumėte tikri, kad žmonės, kurie mato jūsų skelbimą, pirmiausia yra vietiniai. Tai gera vieta pradėti, jei turite laisvą pradinio lygio poziciją ir ieškote jauno žmogaus, kuris galėtų įsidarbinti.

Tačiau, samdydami ką nors iš Craigslist, visada turėtumėte atlikti reikiamą patikrinimą. Galų gale, jūs iš esmės samdote visiškai nepažįstamą žmogų, o Craigslist neatlieka jokių asmens duomenų ir nerodo jūsų kandidato profilio. Štai kodėl jūs turite įsitikinti, kad asmuo, kurį samdote, tinka jūsų įmonei.

Leiskite talentui jus surasti

Bet kokiam verslui svarbu rasti tinkamą žmogų. Taigi, jei norite, kad jūsų įmonė augtų ir klestėtų, visada turėtumėte rasti geriausią kandidatą. Tačiau jei paskelbdami apie laisvą darbo vietą neturite plataus pasiekiamumo, galite praleisti daug talentingų žmonių. Štai kodėl turėtumėte pasinaudoti interneto galia, kad surastumėte kandidatus, kurie galėtų patenkinti jūsų reikalavimus.

Susisiekę su kuo daugiau žmonių turėsite didesnę galimybę rasti tobulą kandidatą, kuris užpildys laisvą vietą ir vėl paskatins jūsų įmonę.

Kaip neapgauti samdant internetu

Skaitykite toliau

Apie autorių