6 patarimai, kaip rasti geriausius kandidatus į jūsų darbo vietą

Kai norite išplėsti savo komandą, norite įsitikinti, kad pasamdote tinkamą žmogų. Bet kas yra tinkamas žmogus? Galų gale, jei dirbate su kuo nors, neturėtumėte žiūrėti tik į jo įgūdžius. Vietoj to turėtumėte turėti holistinį požiūrį į jų charakterį ir asmenybę.

Nors negalite patikrinti kandidatų vien pagal jų gyvenimo aprašymą, kaip galite užtikrinti, kad paraiškas pateiks tik tie, su kuriais norite dirbti? O kaip neprarasti talento dėl neaiškaus darbo aprašymo? Vykdykite toliau pateiktus patarimus, kad sužinotumėte, kaip tai padaryti.

1. Aiškus darbo aprašymas

Tai pats svarbiausias dalykas, kai ieškote kandidato. Nesvarbu, ar samdote administracijos padėjėją, ar viceprezidento padėjėją, turite užtikrinti, kad pareigos ir lūkesčiai atitiktų aiškiai nurodyta jūsų skelbime.

Nors kai kurios įmonės kūrybingai užima pozicijas, tai nebūtinai yra geras dalykas. Neaiškūs pareigybių pavadinimai tik klaidina kandidatą ir netgi gali paskatinti nekvalifikuotus kandidatus kreiptis į jūsų įmonę. Dauguma rimtų kandidatų renkasi aiškų savo vaidmens apibrėžimą, todėl geriausia tai pasakyti jiems tiesiogiai.

Tačiau nepersistenkite su savo darbo informacija. Ypač ilgas aprašymas kai kuriems kandidatams taip pat gali būti raudona vėliavėlė. Taip yra todėl, kad tai yra jų viršininkų mikrovaldymo ženklas, kuris daugeliui žmonių nepatinka. Gera pusiausvyra būtų pasakyti jiems apie jų bendrąsias pareigas ir ko iš jų tikimasi, bet neįtraukite į aprašymą, kaip jie turėtų atlikti savo užduotis.

2. Raktiniai žodžiai yra raktas

Kai paskelbiate apie darbo pasiūlymą, tikimasi, kad sulauksite daugybės kandidatų, ypač jei pateikiate konkurencingą kainą. Taigi, kad padėtumėte atskirti kviečius nuo pelų, aprašyme įterpkite raktinius žodžius, kurių turėtumėte ieškoti savo kandidatų motyvaciniuose laiškuose.

Šie raktiniai žodžiai padės aiškiai suformuluoti, ko jums reikia, o jei kandidatas juos įtrauks į paraišką, žinosite, kad jis perskaitė ir suprato jūsų skelbimą. Tačiau savo paraiškoje neprivalote įvesti aiškių raktinių žodžių, nes jie turėtų natūraliai tilpti į aiškų darbo aprašymą.

Taip pat galite naudoti šiuos raktinius žodžius kandidatams filtruoti, ypač jei jums trūksta laiko ir negalite peržiūrėti visų 100 paraiškų. Taip sutaupysite laiko ir renkatės tik tuos, kurie tikrai domisi šia pozicija.

3. Būkite pirmyn su atlyginimu

Kai ką nors samdote, jis tikisi gauti kompensaciją už bet kokią siūlomą paslaugą. Taigi, jei norite gauti žmonių, kuriais galite pasikliauti, turite būti patikimi ir atlyginimo klausimais. Taigi, kai skelbiate darbo pasiūlymą, turėtumėte aiškiai pasakyti, ką siūlote.

Gera praktika užsirašyti šiek tiek mažesnį skaičių, nei esate pasiruošę mokėti. Tokiu būdu, jei jie derasi, jūs turite tam tikrą laisvę suteikti jiems tai, ko jie nori. Ir jei dar nenusprendėte, kiek norite pasiūlyti, arba jei norite tai pagrįsti kandidato patirtį, įtraukite diapazoną ir tada nurodykite, kad atlyginimas skirsis atsižvelgiant į patirtį atnešant.

Galų gale, jei tai, ką jūs siūlote, neatitinka kandidato lūkesčių, jūs tik gaišite laiką ir pastangas, jei įtrauksite juos į trumpąjį sąrašą.

4. Patikrinkite konkursą

Nors yra daug svarstymų dėl jūsų siūlomos kompensacijos, taip pat turėtumėte pažvelgti į tai, ką konkurentai nori mokėti. Tokiu būdu galite įvertinti vidutines samdymo išlaidas. Ir ne tik palyginkite tai, ką siūlote, su pozicijomis, turinčiomis panašių pareigų pavadinimus – verčiau pažiūrėkite į darbus, kurie turi lygiavertę reikalaujamą patirtį ir pareigas.

Tai darydami galite pagerinti savo kandidatų kokybę. Galų gale, patyrę kandidatai, turintys tvirtą išsilavinimą jūsų pramonėje, tikisi, kad jiems bus mokama daugiau. Be to, šie kandidatai ne tik kreipsis į jūsų įmonę. Tikėkitės, kad jie taip pat pretenduos į panašias pareigas. Taigi, jei nenorite, kad jūsų konkurentai gautų geriausius žmones, turėtumėte bent pasiūlyti kažką tokio, ką duoda kitos įmonės.

5. Pasidalykite savo privilegijomis

Be pinigų, galbūt norėsite privilioti kandidatus tuo, ką galite jiems pasiūlyti. Juk, kaip sakoma, yra dalykų, kurių už pinigus nenusipirksi. Kartais dėl darbo privalumų žmogus užsiregistruoja.

Pavyzdžiui, jei leidžiate savo žmonėms dirbti nuotoliniu būdu arba siūlote lanksčius darbo grafikus, tai gali būti priežastis, kodėl geriausias kandidatas mieliau dirbs su jumis, o ne geriau apmokamas pareigas.

6. Turėkite visą įmonės profilį

Nors daugumai kandidatų atlyginimas ir privilegijos yra svarbūs aspektai, kandidatai vis dažniau žiūri į kitus rodiklius, pvz., profesinį tobulėjimą, įmonės kultūrą ir etiką. Dėl šios priežasties turėtumėte turėti įmonės profilį, apimantį šias bazes, užtikrinant, kad galėtumėte sutarti su jūsų įmonėje besikreipiančiais žmonėmis.

Galų gale, jūs nenorite dirbti su žmogumi, su kuriuo dažnai susidursite dėl skirtumų. Taigi, norint užtikrinti, kad kandidatas žinotų, į ką jis užsiima, geriausia iš anksto žinoti, ką jūsų įmonė veikia ir jos kultūrą.

Geriausių kandidatų paieška

Nesvarbu, ar ieškote internetinio laisvai samdomo darbuotojo, ar asmens, su kuriuo dirbsite asmeniškai, visada turėtumėte pasirinkti geriausią. Jie ne visada gali būti labiausiai kvalifikuoti pareigoms užimti arba turintys ilgiausią patirtį. Vietoj to turėtumėte pažvelgti į tai holistiniu požiūriu.

Ar jie galės pristatyti tai, ko jums reikia? Ar sugebėtumėte dirbti su jais darniai? Ar galite sau leisti jų tarifus? Ar jų profesiniai tikslai ir jūsų įmonės reikalavimai persipina? Gerai parašytas darbo skelbimas ir įmonės profilis padės rasti žmogų, kuris į visus šiuos klausimus atsakys teigiamai.

Vadovaudamiesi aukščiau pateiktais patarimais, galite sutaupyti laiko ir pastangų išfiltruodami kandidatus, su kuriais nenorite dirbti. Tuo pat metu jūs darote savo darbo skelbimus efektyvesnius užtikrindami, kad gausite geriausius kandidatus iš daugybės darbuotojų.

10 geriausių darbo skelbimo svetainių darbdaviams

Skaitykite toliau

Apie autorių