Lyčių nelygybė visame pasaulyje buvo problema tūkstančius metų. Laimei, dabar moterys kalba ir įgyja lygias sąlygas vyrams darbe, šeiminiame gyvenime ir socialinėje padėtyje. Technologijų pramonėje matėme didelius žingsnius lygybės vardan, ypač XXI amžiuje. Taigi, kokia pažanga buvo padaryta ir ką dar turime padaryti, kad užtikrintume, jog moterys technologijų pasaulyje tikrai būtų lygios?
Ankstesnė lyčių nelygybė technologijų pramonėje
Į technologijas dažnai buvo žiūrima kaip į vyrų pasaulį, bet dabar žinome, kad taip nėra. Milijonai moterų visame pasaulyje domisi technologijomis, tačiau prireikė šiek tiek laiko, kol visas pasaulis susivokė.
Moterys technologijų srityje dirba nuo pat pramonės pradžios. Net prieš šimtus metų, kai technologijos buvo tik ankstyvosiose stadijose, moterys vis dar vaidino svarbų vaidmenį jos pažangoje. 1700-aisiais prancūzų astronomė ir matematikė Nicole-Reine Lepautre panaudojo Saulės užtemimo laiką, kad beveik tobulai nuspėtų Halio kometos sugrįžimą pro Žemę. Ir kai elektroninės technologijos tapo komercializuotos, ten buvo ir moterų.
Dar šeštajame dešimtmetyje daug moterų dirbo programinės įrangos kūrimo srityje, nors tai buvo vertinama kaip nemenkas darbas, todėl aparatūros kūrimas buvo labiau vyriškas darbas. Tik devintajame dešimtmetyje vyrai suprato, kaip programinės įrangos kūrimo pokyčiai gali pakeisti technologijas, todėl programinė įranga tapo žaidimo pavadinimu. Tačiau šis požiūris, kad moterys labiau tinka dirbti tai, kas buvo suvokiama kaip paprasčiausias darbas, bylojo apie lyčių nelygybę pramonėje tuo metu.
Idėja, kad technologijos skirtos vyrams, neišblėso ir ateinančiais dešimtmečiais. Dešimtajame dešimtmetyje segregacijos ir nelygybės tyrinėtoja Jane Margolis, atliko tyrimą kur ji apklausė šimtus informatikos studentų iš Carnegie Mellon universiteto. Tyrimas parodė, kad šeimos buvo labiau linkusios pirkti kompiuterius berniukams, o ne mergaitėms, o tai rodo, kad žmonės vis dar manė, kad moterys nėra tinkamos technologijų sričiai.
Tačiau ar amžių sandūra pagaliau atnešė moterų lygybės bangą technologijų srityje?
Kaip pasikeitė 21-ojo amžiaus moterų technikos reikalai
Per pastaruosius kelis dešimtmečius pokalbiai apie seksizmą ir misoginiją sukėlė didelių pokyčių Vakarų pasaulyje. Į moteris dabar žiūrima daug rimčiau, kai jos kelia susirūpinimą dėl saugumo ar diskriminacijos, o požiūris į moteris technologijų pramonėje taip pat keičiasi.
Dabar skaičiai rodo, kad lyčių atotrūkis technologijų pramonėje iš tiesų mažėja. 2018–2020 metais buvo pranešta 2,9% padidėjimas moterų, dirbančių technologijų srityje, prognozės, kad tokių turėtų būti trys milijonai jaunų moterų dirbti technologijų srityje iki 2030 m. Tačiau daugumai šis pokytis neįvyksta pakankamai greitai.
Susijęs: Kaip būti laimingam: programos, skirtos rasti laimę ir nustoti būti liūdnam
Nors galime jaudintis dėl pamažu mažėjančio lyčių skirtumo, tiesiog negalime ignoruoti vis dar egzistuojančių problemų. PWC pranešė, kad šokiruojantis 78% studentų negaliu pavadinti moters, kuri išgarsėjo technologijų industrijoje. Be to, PWC pranešė, kad moterys užima tik 5% vadovaujančių pozicijų technologijų pramonėje. Šie skaičiai, švelniai tariant, kelia nerimą.
Be to, moterims vidutiniškai buvo pasiūlyta a 2,5% mažesnis metinis atlyginimas nei vyrai, kai 2020 m. kreipiasi dėl techninio darbo, o tai rodo, kad moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas šiais laikais vis dar yra labai aktuali problema. Ir su pranešimu 50% moterų paliekant savo darbą technologijų srityje iki 35 metų, tikrai yra priežasčių, kodėl lyčių nelygybė technologijų srityje vis dar išlieka.
Problemos, su kuriomis susiduria moterys technologijų pramonėje
Taigi, kokie veiksniai neleidžia panaikinti lyčių skirtumo technologijų srityje? Pirma, svarbu kovoti su diskriminacija, su kuria moterys vis dar nuolat susiduria.
Pranešime CWJobs teigė, kad trečdalis technologijų pramonės moterų buvo paklaustos, ar jų nuotaika yra susijusi su jų mėnesio laiku. Be to, CWJobs pranešė, kad daugiau nei pusė technikos srityje dirbančių moterų teigia, kad kažkas numanė, kad jų lytis gali uždrausti joms karjerą. Toks elgesys ne tik atgraso moteris nuo darbo technologijų srityje, bet ir apsunkina joms siekti karjeros.
Apsvarstykite faktą, kad 44% moterų teigia, kad lyčių diskriminacija technologijų srityje yra didelė problema, palyginti su tik 29 % vyrų. Tai reiškia, kad daugiau nei 70 % vyrų nemano, kad moterys, dirbdamos techninius darbus, susiduria su jokiu išankstiniu nusistatymu. Be to, faktas, kad trečdalis moterų, palyginti su 19 % vyrų, teigia, kad yra daugiau diskriminacijos dėl lyties. Prieš moteris technologijų srityje nei kitose pramonės šakose rodo, kad čia yra didelė problema, kuri turi būti sprendžiamas. Taigi, ką galima padaryti?
Ką galima padaryti siekiant kovoti su lyčių diskriminacija technikos srityje?
Į šį klausimą niekada nebus paprasto atsakymo realiame pasaulyje. Siekiant kovoti su lyčių diskriminacija technologijų pramonėje, reikia įgyvendinti antidiskriminacines priemones politika, papildoma parama moterims ir nuolatinės pastangos mažinti užimtumo ir darbo užmokesčio skirtumus egzistuoja.
Daugelis teigia kad darbo pokalbius vedančių žmonių įvairinimas taip pat gali padėti moterims suteikti tokias pačias galimybes kaip ir vyrams. Be to, iš naujo įvertinus įmonės praktiką ir iškeliant įvairovę į įmonės vertybes vaidina svarbų vaidmenį leidžiant moterims (ir mažumų grupėms) jaustis vienodai gerbiamoms ir dėmesingoms technologijų srityje industrija.
Susijęs: „Reddit“ dabar leidžia jums prisiregistruoti pridėti savo lytinę tapatybę
Kartu su lyčių nelygybe reikia rimtai apsvarstyti ir rasinės nelygybės klausimą verslui visame pasaulyje, kad spalvotiems žmonėms būtų suteikta galimybė įsitvirtinti visose srityse pramonės šakoms. Technikos lyderiai turi dėti pastangas, kad suteiktų mažumoms galimybę sėkmingai dirbti norimoje srityje, kad technologijų pramonė taptų tikrai teisinga ir lygiaverte.
Trumpai tariant, lygybės trūkumas technologijų pramonėje vis dar labai akivaizdus, todėl būtinas reikia imtis veiksmų siekiant užtikrinti, kad moterys ir mažumos nebeturėtų susidurti su diskriminacija darbo vieta.
Panaikinkime technologijų pramonės lyčių skirtumą
Nors per pastarąjį šimtmetį lyčių lygybė nuėjo ilgą kelią, vis dar yra akivaizdžių problemų, kurias reikia spręsti. Moterys ir vyrai turi sutelkti pastangas siekti teisingos ir lygiavertės abiejų lyčių ateities technologijų pramonėje. Priešingu atveju tūkstančiai ryškių moterų ir toliau susidurs su nereikalingomis kliūtimis siekdamos sėkmingos karjeros technologijų srityje.
Šios savigynos programos užtikrina asmeninį saugumą visiems, kurie naktį vaikšto vieni. Laikykite juos savo telefone, kad būtumėte ramūs.
Skaitykite toliau
- Paaiškinta technologija
- internetas
- Technologijos
Katie yra MUO personalo rašytoja, turinti kelionių ir psichinės sveikatos turinio rašymo patirties. Ji ypač domisi „Samsung“, todėl savo pareigose MUO nusprendė sutelkti dėmesį į „Android“. Anksčiau ji parašė kūrinių IMNOTABARISTA, Tourmeric ir Vocal, įskaitant vieną iš jos Mėgstamiausi kūriniai apie išlikimą teigiami ir stiprūs per išbandymus, kuriuos galite rasti nuorodoje aukščiau. Už savo darbo ribų Katie mėgsta auginti augalus, gaminti maistą ir praktikuoti jogą.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Spauskite čia norėdami užsiprenumeruoti
