Nuo tada, kai jie pasirodė darbo rinkoje, Z generolai vaidino svarbų vaidmenį kaip aukšto lygio asmenų grupė. Jie atsisako taikytis prie nepalankių normų ir kelia sau geresnius standartus.
Tačiau Z kartos grupių ir senesnių kartų mąstymo skirtumas gali sukelti konfliktą organizacijoje.
Norint pasiekti organizacijos sėkmę, labai svarbu suprasti Z kartos mąstymo modelius ir kaip juos valdyti darbo vietoje.
Kas yra Z karta?
Z karta, populiariai žinoma kaip Z karta, yra grupė žmonių, gimusių 1997–2012 m. Interneto protrūkio metu iškilęs skaitmeninis tinklas jiems daro didelę įtaką.
Gen Z grupė daugiau laiko praleidžia prie savo išmaniųjų įrenginių, naršo internete. Ir dėl to dauguma jų tampa priklausomi nuo technologijų. Ši grupė yra labiau rasinė ir etninė, nei ankstesnės kartos. Z kartos nariai dažniausiai yra tūkstantmečio vaikai, dar vadinami X karta.
10 geriausių patarimų, kaip valdyti Z kartos darbuotojus darbo vietoje
Pagal statistikaZ generacija jau sudaro 24 % pasaulio darbo jėgos, ir tikimasi, kad iki 2025 m. šis skaičius išaugs iki 27 %. Ši grupė iš savo darbo tikisi daugiau nei vyresnės kartos žmonės.
Gen Zs labiau klesti naujoviškoje ir liberalioje darbo aplinkoje, kur jie gali būti savimi ir abejoti esama padėtimi. Organizacija turi suprasti, kaip įdarbinti, valdyti ir išlaikyti šiuos žmones. Priešingu atveju jie nedvejodami išvyks į geresnę vietą.
Štai keletas naudingų patarimų, kurie padės jums.
Gimęs tuo metu, kai internetas ir išmanieji telefonai tapo madingi, Gen Zs užaugo naudodamas socialinę žiniasklaidą, tekstinius pranešimus ir el. laiškus kaip įprastą bendravimo priemonę. Dėl to dauguma jų teikia pirmenybę trumposioms žinutėms, o ne pokalbiui akis į akį. Internetas taip pat suteikė jiems daug mokymosi kanalų, pvz YouTube ir Facebook.
Netempkite jų į fizinį susitikimą, nebent tai būtina. Naudokite tokias programas kaip Padidinti surengti virtualius susitikimus. Įdiekite daugiau kanalų virtualiam bendravimui, kad neatsiliktumėte nuo energijos.
2. Ugdykite teigiamą įmonės kultūrą
Kaip ir jų pirmtakai, dauguma Z kartos darbuotojų ieško verslo, turinčio teigiamą įmonės kultūrą. Šiai grupei patinka jaustis gerbiamai, vertinamai, taip pat mėgautis darbu, o tai lemia jų produktyvumo padidėjimą.
Skirkite laiko bendrauti su jais, paprašykite atsiliepimų ir pabandykite pritaikyti įmonės kultūrą. Skatinkite juos nuveikti daugiau ir apdovanokite jų pastangas, kai jie nukeliauja papildomą mylią. Tai paskatins juos dirbti daugiau.
3. Pasinaudokite naujų technologijų naudojimu
Ši karta mažai žino arba visai nežino apie gyvenimą prieš internetą, socialinius tinklus ir išmaniuosius įrenginius. Jie didžiąją laiko dalį praleidžia prie šių įrenginių. Jie jaučiasi kaip namie, kai organizacijos, su kuriomis jie dirba, naudojasi šiais įrankiais darbui.
Įsitikinkite, kad tenkinate šios kartos technologinius poreikius, kad pagerintumėte darbo efektyvumą ir našumą. Užuot laikę popierinius dokumentus lentynose, kurkite elektronines dokumentų kopijas.
Šiuo tikslu galite naudoti daugybę darbo eigos įrankių. Pavyzdžiui, galite naudoti „Adobe Scan“. konvertuoti senus popierinius dokumentus į PDF failus ir juos saugoti Google diskas.
Dauguma Z kartos darbuotojų yra atviri. Jie nori dirbti aplinkoje, kurioje yra įvairių kultūrinių, rasinių, seksualinių ir išsilavinusių sluoksnių bei orientacijų.
Technikas išmananti grupė taip pat mėgsta jaustis įtrauktai į organizacijoje vykstančius dalykus, nes tai pagerina jų mokymąsi.
5. Pirmenybę teikite psichinei sveikatai
Gen Z yra linkę lengvai jausti stresą. Turėdami tiek daug informacijos, jie supranta streso pasekmes ir vengia situacijų, dėl kurių jie atsiduria tokioje būsenoje.
Juos keliantys dalykai sukasi apie darbo saugumą, darbą ir pinigus. Jei problemos nėra sprendžiamos greitai, jos kenkia jų psichinei sveikatai ir daro įtaką jų produktyvumui.
Atkreipkite dėmesį į jų nuotaiką darbe. Skatinkite juos kalbėti apie tai, kaip jie jaučiasi. Auginimas psichologiniai patarimai, kaip sumažinti stresą darbo vietoje praverčia. Šis meilės ir rūpesčio parodymas paskatins juos labiau siekti organizacinių tikslų.
6. Laikykitės darbo ir asmeninio gyvenimo balanso
Z kartos darbuotojai yra labiau linkę likti darbuose, kurie jiems suteikia a sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Kol jiems reikia atlikti savo užduotis, prireikus suteikite jiems vietos pertraukoms.
Darbas nebeapsiriboja keturiomis biuro sienomis. Leiskite jiems dirbti nuotoliniu būdu, jei darbas tai leidžia. Jų produktyvumas yra svarbesnis nei jų buvimas biure. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros nesilaikymas sumažina produktyvumą ir perdegimą.
7. Skatinti vystymąsi ir augimą
Troškimas tobulėti ir augti nėra išskirtinis Gen Zs. Visi nori dirbti įmonėje, kuri išmokytų naujų įgūdžių ir pagerintų. Kaip ir kitos kartos, Z kartos darbuotojai tai vertina kaip ilgalaikio darbo draudimo formą.
Sukurkite augimo, poveikio ir mokymosi galimybes. Tai parodys, kad jums rūpi jų širdis, ir jie tampa lojalesni jums kaip organizacijai.
8. Leiskite jiems dirbti savarankiškai
Z kartos darbuotojai gerai dirba, kai jiems suteikiamas darbas, kurį jie gali pradėti ir baigti patys. Net jei akivaizdu, kad jiems reikia nurodymų, nebūkite jiems į akis. Pasitikėjimas jų gebėjimu dirbti savarankiškai didina jų pasitikėjimą savimi darbe.
Galite naudoti internetines platformas, pvz Udemy ir Coursera padėti jiems įgyti naujų įgūdžių, o ne mokyti juos pačiam. Tai praplečia jų perspektyvas ir suteikia jiems atsakomybės jausmą tobulėti.
9. Skatinti saviraiškos laisvę
Jauni darbuotojai visada nori daryti įtaką visur, kur atsiduria. Leidimas jiems išsakyti savo nuomonę ir jų išklausymas padeda juos motyvuoti.
Dauguma organizacijų leidžia tik vyresnio amžiaus žmonėms pasikalbėti per susirinkimus. Jei norite kuo geriau išnaudoti savo Z kartos darbuotojus, suteikite jiems balsą.
Pasaulis žengia į priekį su technologijomis, ir jie yra tie, kurie apie tai žino daugiau. Pasinaudokite jų technologinėmis žiniomis, kad jie būtų produktyvūs ir jaustųsi išgirsti.
10. Pasinaudokite karjeros pažangos galimybėmis
Skirtingai nuo kartos pirmtakų, Z kartai patinka stabilūs darbai. Tai privalumas, jei norite vykdyti ilgalaikę veiklą. Taip pat gausite naudos, nes šie jauni žmonės į darbo rinką ateina dideliu greičiu. Taigi, turėtumėte įsitikinti, kad jūsų įmonė turi karjeros galimybių.
Gen Z nori dirbti su organizacijomis, kurios taiko „reklamavimo iš vidaus“ politiką. Sukurkite mokymosi ir tobulėjimo programą, kuri bus naudojama norint juos pasiekti. Suteikdami jiems tokį atsakomybės jausmą, jie visada įdės visas pastangas, kad būtų paaukštinti.
Žmonių kartos valdymas modernios darbo vietos sėkmei
Z karta ir toliau įrodo, kad amžius yra tik skaičius. Nepaisant to, kad jie yra tokie jauni, jie laužo ribas, ypač kai kalbama apie technologijas. Ir kadangi šiandienos darbovietėse klesti technologijos, tai jų velėna.
Jei norite, kad jūsų įmonei pasisektų technologijomis pagrįstoje verslo srityje, turite išmokti valdyti ir išlaikyti techniką išmanančią dalį. Kai jie jaučiasi laisvai dirbdami jūsų įstaigoje, jiems nėra jokių apribojimų.
Geriausias būdas apsaugoti savo komandą ateityje yra tobulinti įgūdžius. Štai 6 būdai, kaip praturtinti savo komandą tobulinant darbuotojų įgūdžius.
Skaitykite toliau
- Darbas ir karjera
- Patarimai darbo vietoje
- Valdymo įgūdžiai
Chrisas Odogwu yra įsipareigojęs perteikti žinias savo raštu. Aistringas rašytojas, jis atviras bendradarbiavimui, tinklų kūrimui ir kitoms verslo galimybėms. Jis yra įgijęs masinės komunikacijos magistro laipsnį (viešųjų ryšių ir reklamos specialybė) ir masinės komunikacijos bakalauro laipsnį.
Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį
Prisijunkite prie mūsų naujienlaiškio, kad gautumėte techninių patarimų, apžvalgų, nemokamų el. knygų ir išskirtinių pasiūlymų!
Spauskite čia norėdami užsiprenumeruoti